失業保険に関して教えていただきたいです。
パートとして３年半務めた会社を自己都合で１月初旬にやめます。
有給22日を１月分にあてるので正式な退職は１月末だと思われます。
２ヶ月間は休養して４月頭に失業保険の申請をしに行く予定です。
給付制限あり、支給期間は90日です。
①自己都合のため、支給開始は給付制限の三か月が経った７月からですか？
給付制限が三か月以上になることはありますか？
②失業保険の支給金額は退職前６ヶ月間の給与の50～80％ということですが、申請が２ヶ月遅くなると支給金額は少なくなりますか？
それとも初回認定日前６ヶ月ではなく"退職前"６ヶ月なので金額は変わらないんでしょうか？
③給付制限中に就職が決まった場合、失業保険はもらえないのですか？
④離職票ですが２週間待って自宅へ届かなければ会社へ再度申請するかハローワークに相談して大丈夫ですか？
パートとして３年半務めた会社を自己都合で１月初旬にやめます。
有給22日を１月分にあてるので正式な退職は１月末だと思われます。
２ヶ月間は休養して４月頭に失業保険の申請をしに行く予定です。
給付制限あり、支給期間は90日です。
①自己都合のため、支給開始は給付制限の三か月が経った７月からですか？
給付制限が三か月以上になることはありますか？
②失業保険の支給金額は退職前６ヶ月間の給与の50～80％ということですが、申請が２ヶ月遅くなると支給金額は少なくなりますか？
それとも初回認定日前６ヶ月ではなく"退職前"６ヶ月なので金額は変わらないんでしょうか？
③給付制限中に就職が決まった場合、失業保険はもらえないのですか？
④離職票ですが２週間待って自宅へ届かなければ会社へ再度申請するかハローワークに相談して大丈夫ですか？
とりあえず、離職票もらったら休養せずに申請しにいかないと。
２カ月後だと、仮に
申請前に就業したら、失業保険自体関係ありません。申請してないので。
申請ずらせばそのぶん支給のお金は遅くなります。
一年しか有効はありません。
また、再就職手当てがあります。
申請前に就業したらもらえません、当然。
２カ月後だと、仮に
申請前に就業したら、失業保険自体関係ありません。申請してないので。
申請ずらせばそのぶん支給のお金は遅くなります。
一年しか有効はありません。
また、再就職手当てがあります。
申請前に就業したらもらえません、当然。
失業保険について
時給で働く派遣社員で、勤怠が悪く解雇された、という場合は、『会社都合』になりますか？
時給で働く派遣社員で、勤怠が悪く解雇された、という場合は、『会社都合』になりますか？
会社都合ではありますが
離職票の理由如何では、自己都合と同じ３ヶ月の
待機期間有りの会社都合である場合もありえます。
（本人の責任が重大な事由による解雇の場合）
離職票の内容を確認しないと、これ以上は回答できません。
離職票の理由如何では、自己都合と同じ３ヶ月の
待機期間有りの会社都合である場合もありえます。
（本人の責任が重大な事由による解雇の場合）
離職票の内容を確認しないと、これ以上は回答できません。
来週から、失業保険が受給されるのですが、ハローワークから、仕事を見つけなければ、支度金
(一時金）は、貰えないのでしょうか？お願いしますm(_ _)m
(一時金）は、貰えないのでしょうか？お願いしますm(_ _)m
仕事を見つけなくても大丈夫です。
ハローワークを利用して、求職活動をしています！という誠意を見せることができればいいのです。
自己検索システムで職を探したり、講習会（面接の仕方・履歴書の書き方等・・・）に参加していきましょう。
月２回（でしたよね？？）の活動記録があればいいのです。ただし、活動記録をごまかしたり、バイト等した際にきちんと届けなかったりすると、
支給されないかもしれません。
受給期間に就職が決まれば受給も終わります。
問題なく活動していれば受給されますよ。
がんばってください！！
ハローワークを利用して、求職活動をしています！という誠意を見せることができればいいのです。
自己検索システムで職を探したり、講習会（面接の仕方・履歴書の書き方等・・・）に参加していきましょう。
月２回（でしたよね？？）の活動記録があればいいのです。ただし、活動記録をごまかしたり、バイト等した際にきちんと届けなかったりすると、
支給されないかもしれません。
受給期間に就職が決まれば受給も終わります。
問題なく活動していれば受給されますよ。
がんばってください！！
妊娠中に、会社都合で仕事を辞めた場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？妊娠中の自己都合退社は、受給延長出来るのは知っているんですが、会社都合の時がわからないので、誰か回答お願いします
会社都合（倒産・解雇等）であれば、妊娠の有無に関わらず求職活動をすれば受給申請から約1ヶ月後には最初の基本手当の支給（振り込み）があります。
但し、妊娠後期で出産予定日から6週前までしか受給はできません。
出産予定日の6週前からは労基法により働けないからです。
また、妊娠しているからといって働く意思が無かったり、所定の求職活動をしない（出来ない）場合には手当は支給されませんのでご注意を。
但し、妊娠後期で出産予定日から6週前までしか受給はできません。
出産予定日の6週前からは労基法により働けないからです。
また、妊娠しているからといって働く意思が無かったり、所定の求職活動をしない（出来ない）場合には手当は支給されませんのでご注意を。
失業保険の受給資格について
直近の職場で期間が１年に満たない場合、2年までさかのぼれると聞きましたが、本当ですか？
昨年１０月に現在の職場に就職して、今月末に退職するパート主婦です。
ちょうど１年なので、失業保険の受給資格があると思っていたのですが、
雇用保険者証を見てみたところ、１０月５日加入となっており、
９月末退職ですと、１年になりませんでした。
この職場の前に、
24年１月?３月 A社 （親の看病の為、離職）←離職票アリ
24年５月?７月 B社 （親の体調が回復したので、就職し直したが、危篤となりやむなく離職）←離職票ナシ
24年10月５日?25年９月30日 C社（退職）←離職票アリ
退職日前、１年に満たない場合、2年までさかのぼって１１日以上出勤した日が
合算で１年になれば受給資格があると聞きましたが。
ちなみに、B社では離職票がもらえませんでした。
この場合、C社とA社の離職票だけでも合算でひと月に１１日以上の出勤日がある月が１年になるので、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
直近の職場で期間が１年に満たない場合、2年までさかのぼれると聞きましたが、本当ですか？
昨年１０月に現在の職場に就職して、今月末に退職するパート主婦です。
ちょうど１年なので、失業保険の受給資格があると思っていたのですが、
雇用保険者証を見てみたところ、１０月５日加入となっており、
９月末退職ですと、１年になりませんでした。
この職場の前に、
24年１月?３月 A社 （親の看病の為、離職）←離職票アリ
24年５月?７月 B社 （親の体調が回復したので、就職し直したが、危篤となりやむなく離職）←離職票ナシ
24年10月５日?25年９月30日 C社（退職）←離職票アリ
退職日前、１年に満たない場合、2年までさかのぼって１１日以上出勤した日が
合算で１年になれば受給資格があると聞きましたが。
ちなみに、B社では離職票がもらえませんでした。
この場合、C社とA社の離職票だけでも合算でひと月に１１日以上の出勤日がある月が１年になるので、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
そもそも「離職日以前2年間にある被保険者期間が12ヶ月以上」という基準であって、勤め先が同じかどうかなんて、判定には最初っから関係ありません。
なお、
・退職後に給付をうけたなら、その前の期間は数えない。
・雇用保険に加入していた期間が対象。
・「月」は、「1月・2月……」ではなく、（その勤め先での）離職日からさかのぼって区切る。
※例えば9/19離職なら、9/19～8/20、8/19～7/20……。
・その｢月」のうち、賃金の対象になった日（出勤した日や有給の休暇の日など）が11日以上あるものを「1ヶ月」と数える。
なお、Ｂ社で雇用保険に加入していたなら、その離職票も要ります。
最後の離職からさかのぼりますので。
なお、
・退職後に給付をうけたなら、その前の期間は数えない。
・雇用保険に加入していた期間が対象。
・「月」は、「1月・2月……」ではなく、（その勤め先での）離職日からさかのぼって区切る。
※例えば9/19離職なら、9/19～8/20、8/19～7/20……。
・その｢月」のうち、賃金の対象になった日（出勤した日や有給の休暇の日など）が11日以上あるものを「1ヶ月」と数える。
なお、Ｂ社で雇用保険に加入していたなら、その離職票も要ります。
最後の離職からさかのぼりますので。
娘が失業して職安に失業保険の申請にいったのですが、社会保険にかけていた月数が１０ヶ月で失業保険がもらえる１２ヶ月に２ヶ月足らないとことわられました。
仕事をやめた理由は姉の下宿先に居候をしていましたが、姉が家に帰ることになり、近くに勤務していた職場がと遠くなりしかも
もともと職場の勤務が夜おそいく駅から歩いて３０分かかり交通機関がないのが理由でした。扶養にしないといけないので会社の
総務にいったら、１０ヶ月でも特別な理由あれば失業保険はすぐえられるとききましたが、その代わり扶養ははずし国民年金はかけるようにとのことでした。ほんとうにもらえませんか？宜しくお願い致します。
仕事をやめた理由は姉の下宿先に居候をしていましたが、姉が家に帰ることになり、近くに勤務していた職場がと遠くなりしかも
もともと職場の勤務が夜おそいく駅から歩いて３０分かかり交通機関がないのが理由でした。扶養にしないといけないので会社の
総務にいったら、１０ヶ月でも特別な理由あれば失業保険はすぐえられるとききましたが、その代わり扶養ははずし国民年金はかけるようにとのことでした。ほんとうにもらえませんか？宜しくお願い致します。
明らかな自己都合案件ですね…。
特定事由には該当しないでしょう。
該当するならば窓口で離職票を差し出したら解るはずですね…。
特定事由には該当しないでしょう。
該当するならば窓口で離職票を差し出したら解るはずですね…。
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