雇用保険の加入期間について質問です。
何年か前に自己都合退職で失業保険の給付を受けたことがあります。
今は派遣ですが来年の3月の契約満了をもって更新はほぼないため
次の仕事を紹介できなかったら会社都合扱いで処理してくれるそうです。
会社都合退職の場合、年齢や雇用保険の加入期間によって
支給日数が変わるみたいですが何点か質問があります。

①自己都合で給付を受けた時は加入期間は1年ありましたが
この期間はリセットされてしまうんでしょうか？それとも通算されているのでしょうか？
（その後、他の会社に就職して時に入社手続きで前の会社の雇用保険証を出した際に
被保険者番号がその時の番号と同じなっています。）

②今まで3回転職をしたのですがそのうちの1社は短時間のバイトだったので
その当時の保険者証を見ると、＜被保険者種類・区分＞は＜7：短時間＞となっています。
他の2社は＜9：一般＞になっています。
加入期間の通算にこの区分は何か関係ありますか？


よろしくお願いします。

①について
リセットされます。
被保険者番号は一生の番号です。
次の勤務先の雇用保険加入時に提出します・

②についてですが、短時間・一般の分類は無くなりました。
重要なのは一月に何日働いたかの日数です。

この場合、残りの失業保険はもらえるのですか？

私は去年の12月31日で仕事を辞めて失業保険をもらっていましたが今年の4月から新しく仕事を始めたため、
失業保険が約1ヶ月分残っています。今の仕事を10月15日付けで辞める事になったのですが、この場合前の職場の残っている失業保険をもらう事ってできるのでしょうか？

今の会社で6ヵ月以上雇用保険に加入し会社都合で退職なら今の会社の資格でもらえますが、前の会社の分も検討されているようですから自己都合退職かと思い、回答致します。

雇用保険は前の会社の加入期間での給付金が１ヵ月分残っているとのことですが、給付金は退職日から１年以内しか受給することができません。

前の会社の資格を用いて受給するのですから、前の会社の退職日から１年間、すなわち今年の12月31日迄です。

今回は自己都合退職されたのなら、7日間の待機期間&3ヵ月の給付制限がつきます。

となると、12月31日は過ぎてしまいます。結果、残念ですが受給することはできなくなります。

因みに今の会社が給付制限のない退職理由(解雇、契約期間満了、その他やむを得ない事情)なら、すぐに手続きすれば間に合います。完全な自己都合でなければ可能性はあるのでハローワークへ問合せるのがベターです。

＊何度も編集してすみません( ノД`)…

今失業保険の加入期間が４年くらいなのですが、指定の講座を受講して、
職業訓練給付金の制度を使って受講料の２割を受給したとします。
一年後になると通算加入の年数が５年になるので、３年経ってなくても
また職業訓練給付金の受給を申請して、今度は４割受け取るというのは可能でしょうか？

今はそこまで甘くないですよ。
雇用保険を使って施設を作って叩かれたので、お金の使い道にはぴりぴりしています。
職業訓練は最低でも３年あけないと受講できません。

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