「自己都合にて退職する」との書類を書かされそうになりましたが、それについては拒否しました。失業保険を受給する為の求職活動について質問します。本来はハローワークに対して、貴方が退職理由に対する異議申し立てを行います。

ハローワークの対応と不正受給について教えて欲しいのですが・・・。
昼は正社員、夜はパートとして働いており、その際に雇用保険がそれぞれ発生して２つ持っていました。

パート先でも、ハローワークでも「特に問題はない。」と言うことだったので、必要なときに１つにまとめようと放っていたのが間違い。
昼の会社が厚生年金をかけていないことで、何度も話し合いをしていたのですが、「そんなに保険の話をする奴は来なくていい。」といわれもめている間に暴行事件の被害者になってしまいました。

解雇も認めず自己都合としたので、ハローワークで異議を唱え、解雇に順ずる支払方法へと変えていただきました。
警察沙汰になっていたことはハローワークでも有名となっており、皆様とても親切でした。

必死で仕事を探し、失業保険を残したまま就職。
すると仕事先に在籍の確認の電話があり"再就職手当て"を提示されました。

そのとき私はきちんと「私には貰う権利はないはずです。雇用保険が２つあり仕事もしています。」と説明しました。
しかし、「それぞれかけているので問題はないと思います。」といわれ、「折角の権利ですので頂いては？」と、前職のことを知っているだけに親身に受け取るほうへと導いてくれました。

そして一年近く経ったとき、仕事が合わず退職し、その後すぐに地元のハローワークで仕事を探していたときのこと。
「失業保険の手続きをしたほうがいいですよ。」と言われ、本部のハローワークで手続きをしたところ、やはり前に受け取った再就職手当てが不正受給扱いとなり、別室へ・・・。

罰金こそ取られませんでしたが、その日までの利息を取られました。
その時点でも腹が立っていたのですが、一年たった今でも、「貰おうとしたんですよね？」だの「貰ったんでしょ？」などの嫌味を言われ続けます。

無知だった私に問題があったにせよ、ハローワークにも問題があったのではないのでしょうか？

嫌味を言われ続けるため、訴えてやりたいのですが、ハローワークには落ち度はないのでしょうか？

悔しくて眠れません。

質問者とハローワークのどちらか一方だけの話を信用する事は
出来ません。

雇用保険や社会保険は本来重複加入が出来ない事になっております。
しかしながら実際は手続き次第で重複で加入になっているケースがある
事も事実です。
昼と夜のどちらが先に雇用保険に加入させたか分かりませんが、後に
雇用保険を加入させる際に会社に断らなかった質問者に非があります。
雇用保険が重複加入なる場合、手続き上でハローワークに同姓同名の
名前があっても新規扱いや、同姓同名と同一人物と認めなかった場合は
過去のデータがあっても加入出来る様になっています。

ハローワーク本来一人に一つしか雇用保険番号が無いと思って処理
していますので、本人からの確認の申し出が無い以上は積極的に確認
業務は行わない様です。
確認を申し出なかった質問者に非があります。
質問者が確認を申し出てハローワークが確認しなかったのなら非は
ハローワークにもあります。

ただし、結果として受給してしまった今回のケースは受給分の返還＋
利息は妥当です。

自己申告しない限り第３者（会社・ハローワーク）は雇用保険が複数
存在している事には気付き難いです。
ハローワークの過失の責任を追及したいのであれば、質問者自身に
過失が無い事を証明しなければなりません。
雇用保険が重複加入しているでは無く、同姓同名での検索を依頼
したのか、重複している雇用保険番号の照会をハローワークに依頼
していたのかが問題になった時この辺が争点になるはずです。

自身の過失が無い事を証明できない以上は訴えても負けます。

失業保険を受給する為の求職活動について質問します。

自己都合退職で、初回認定日の後、三ヶ月の待機期間で何回求職活動が必要ですか？

待機期間は７日で、給付制限期間が９０日です。
説明会に出て１回で、あと１回です。
つまり、認定日と認定日の間に２回です。
説明会で詳しく説明されます。

白紙の離職票に｢異議なし｣とサインした場合、取消することはできないのでしょうか？会社を退職後、失業保険受給のため会社に離職票を請求したところ、
白紙の離職票が送られて、ﾎﾟｽﾄｲｯﾄや鉛筆書きでここにサイン、捺印してください。と記されていました。こちらも急いでいたので、右下の｢上記の内容に相違ありませんか？｣のところに｢異議なし｣に丸をつけてしまいました。後日、会社側から郵送された離職票には、事実と全く違う内容の離職理由が書かれていて、ハローワークのハンコが押されていました。こういう場合、会社側に離職票の再発行請求することはできますか？
労基署に相談して聞いてみようと思っています。

まずハロワの窓口で、
離職票を見せて、
ご事情を説明するなり、
「ちがうんですちがうんです」て言えば、
ハロワが直接、
会社を調べるはずですよ。

離職理由は、
離職者にとって、
大事な事なので。

だってさ、
会社がハロワで、
離職証明書を出したときに、
離職票の署名欄が、
白地のままでも、
ハロワは、離職票にハンコ押しますからね（笑）

離職証明証をめくると、
下が、
離職票になっていて、
２枚は、つづりなんですよ。

あなた様のばあいは、
まず、ハロワで解決出来るのでは？

よい結果、お祈りしてますぞ。

失業保険の給付について
昨年(2012年）5月14日から働き始めて、10月末日に突然解雇を告げられ、その日限りで退職しました。
「自己都合にて退職する」との書類を書かされそうになりましたが、それについては拒否しました。
12月に離職票と退職証明書は送られてきました。
勤務期間は5月14日～11月30日となっていて、退職証明書には自己都合となっていました。
退職時に自己都合ではないとはっきり確認したので、気にはなったのですが、その会社は利益が絡まない相手にはあからさまに信じられない程、不愉快な対応をする事を知っていたので、申し立てをしないままでした。
先日、ハローワークで会社都合の解雇の場合は6ヵ月の勤務で失業保険の給付が受けられる、と聞き、労働基準局で申し立てをする事にしました。

Ｑ１．解雇を申し渡されたのは10月31日で今日限りと言われましたが、賃金は1ヵ月分は支払うとのことでした。離職票にも勤務期間は5月14日～11月30日となっていました。この場合給付の条件である6ヵ月を満たしいると言えるのでしょうか？
Ｑ2．このような事はよくある事なのでしょうか？（解雇なのに自己都合として扱われること）
Ｑ3．申し立てをした場合、実際は解雇なのに、自己都合で辞めていったと会社が言い張ったら個人は諦めるのが妥当なのでしょうか？

解雇の理由はトークのセンスがないので、という理由です。カウンセラー募集で採用されたのですが、かなり強引な営業方針の会社で産業カウンセラー等の資格を活かす仕事内容ではなかったため、合わないと判断されたと思われます。

ちなみに私は失業保険の給付を受けるより、一日も早く働き始めたいと思っているのですが、なかなか就職できずにこのような流れになっています。

先日、ハローワークで会社都合の解雇の場合は6ヵ月の勤務で失業保険の給付が受けられる、と聞き、労働基準局で申し立てをする事にしました。
↓
ハローワークの担当者が言ったのですか？
それは、おかしいな。
雇用保険（失業手当）については、労働基準監督署は管轄外ですよ。

本来はハローワークに対して、貴方が退職理由に対する異議申し立てを行います。
貴方は会社都合の経緯を説明します。
ハローワークから何らかの指示がある筈です。
最終判断はハロークークになります。

担当者も経験の少ない人がいます。
もう一度、ハローワークに確認する事をお勧めします。
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おはよう。
担当者も経験の少ない人がいます。
もう一度、ハローワークに確認する事をお勧めします。