退職に際して、傷病手当と失業保険についてお知恵をお貸しください・・・
就業規則上の傷病休職上限6か月を満了し
今年の12/22日に今働いている会社を自己都合で退職いたします。
ヘルニアで腰を痛めてしまいｌ、まったく会社に行けず
もちろん、給与も頂いておりません。
今現在既に傷病手当金は受給しており（六ヶ月目）ます。
今現在10/16～11/15分の支給申請を出しておりまが
いよいよ今月の22日に退職となってしまいます。
社会保険の加入期間が一年以上あるので
11/16～12/22の分は、退職後でも後から請求できると思うのですが
この支給分はもちろん就業中の手当なので、
申請時に退職はしていても、会社を介しての申請になるんですよね？
他に方法があるのでしょうか？
加えまして
現在、任意継続では傷病手当が出ないとのことで
12/22～の傷病手当はどうすることもできないってことですか？
12/22以降は、失業保険を頂けるのでしょうか？
失業保険に関してまったく何もわからないので
退職後、失業保険がもらえるのか
いつから申請ができるのか、なんにもわからず不安です。。。
どなたか、お知恵をお貸しいただけたら幸いでございます。
不足情報があれば、補足いたしますので
ご指摘いただければ幸いです。
就業規則上の傷病休職上限6か月を満了し
今年の12/22日に今働いている会社を自己都合で退職いたします。
ヘルニアで腰を痛めてしまいｌ、まったく会社に行けず
もちろん、給与も頂いておりません。
今現在既に傷病手当金は受給しており（六ヶ月目）ます。
今現在10/16～11/15分の支給申請を出しておりまが
いよいよ今月の22日に退職となってしまいます。
社会保険の加入期間が一年以上あるので
11/16～12/22の分は、退職後でも後から請求できると思うのですが
この支給分はもちろん就業中の手当なので、
申請時に退職はしていても、会社を介しての申請になるんですよね？
他に方法があるのでしょうか？
加えまして
現在、任意継続では傷病手当が出ないとのことで
12/22～の傷病手当はどうすることもできないってことですか？
12/22以降は、失業保険を頂けるのでしょうか？
失業保険に関してまったく何もわからないので
退職後、失業保険がもらえるのか
いつから申請ができるのか、なんにもわからず不安です。。。
どなたか、お知恵をお貸しいただけたら幸いでございます。
不足情報があれば、補足いたしますので
ご指摘いただければ幸いです。
＞11/16～12/22の分は、退職後でも後から請求できると思うのですが
＞この支給分はもちろん就業中の手当なので、
＞申請時に退職はしていても、会社を介しての申請になるんですよね？
その通りです。会社を休業していて、お給料が出ていない証明をもらわなければならないので、退職後の申請にはなりますが、会社を通しての申請になります。
それと任意継続していても、退職前から傷病手当金を支給されている方は引き続き継続して傷病手当金を申請することができます。 任意継続で傷病手当金が出ない、というのは任意継続になってからかかった病気に対しては支給されない、という意味です。
１２／２３日以降については自分で健保から用紙を取り寄せて自分で申請することになります。雇用保険の失業給付については現在病気で働けない、という理由によりハローワークで受給の延長申請をしましょう。
傷病手当金を申請するときに延長申請の受理通知のコピーが必要になることがあります。（二重受給防止のため）
＞この支給分はもちろん就業中の手当なので、
＞申請時に退職はしていても、会社を介しての申請になるんですよね？
その通りです。会社を休業していて、お給料が出ていない証明をもらわなければならないので、退職後の申請にはなりますが、会社を通しての申請になります。
それと任意継続していても、退職前から傷病手当金を支給されている方は引き続き継続して傷病手当金を申請することができます。 任意継続で傷病手当金が出ない、というのは任意継続になってからかかった病気に対しては支給されない、という意味です。
１２／２３日以降については自分で健保から用紙を取り寄せて自分で申請することになります。雇用保険の失業給付については現在病気で働けない、という理由によりハローワークで受給の延長申請をしましょう。
傷病手当金を申請するときに延長申請の受理通知のコピーが必要になることがあります。（二重受給防止のため）
失業保険の延長手続き
昨年９月末日に結婚を機に遠方へ引っ越すため退職しました。
自己都合退職となるため３ヶ月の待機期間があり、
結婚式・新婚旅行が終わる３月に申請しようと思っていたところに妊娠発覚。
悪阻が重く日常生活もままなりませんでしたが、
最近ようやく外出できるようなったので延長手続きをとろうかなと思ったのですが、
もしかしてもう期限が過ぎているかも？と不安になりました。
会社からもらった申請書類に目を通しても期限のような注意書きが見当たりません。
これからでも延長手続きはできますでしょうか？
昨年９月末日に結婚を機に遠方へ引っ越すため退職しました。
自己都合退職となるため３ヶ月の待機期間があり、
結婚式・新婚旅行が終わる３月に申請しようと思っていたところに妊娠発覚。
悪阻が重く日常生活もままなりませんでしたが、
最近ようやく外出できるようなったので延長手続きをとろうかなと思ったのですが、
もしかしてもう期限が過ぎているかも？と不安になりました。
会社からもらった申請書類に目を通しても期限のような注意書きが見当たりません。
これからでも延長手続きはできますでしょうか？
待機期間は申請を行ってからですよ。
手続きしていなければ、手続き後に3ヶ月待機となります。
昨年9月に退職となると、1年の期間まであと2ヶ月ちょっとなので申請しても受けれないのではないでしょうか？
明日にでもハローワークに問い合わせされてみてください。
退職日等の情報を伝えると色々教えてくれますよ。
手続きしていなければ、手続き後に3ヶ月待機となります。
昨年9月に退職となると、1年の期間まであと2ヶ月ちょっとなので申請しても受けれないのではないでしょうか？
明日にでもハローワークに問い合わせされてみてください。
退職日等の情報を伝えると色々教えてくれますよ。
定年退職後に職安を通して就職を考えておりますが 月間の所得が２８万以上では厚生年金が減額されると聞いております 職安（失業保険）と社会保険事務所（厚生年金）のどちらを先に手続きすれば良いでしょうか
手続きの順番を間違うと職安ないし社会保険事務所を２度訪れなければならないと聞きました
手続きの順番を間違うと職安ないし社会保険事務所を２度訪れなければならないと聞きました
>月間の所得が２８万以上では厚生年金が減額されると聞いております
月間の所得ではなく、年金額の1/12と、その月以前1年間の総報酬額（賞与も含む）の1/12の合計が28万円を超えた場合ですので、質問者の年齢や、現役時代の報酬額にもよりますが、相当低い給与でも支給停止にかかってしまうおそれがあります。
>どちらを先に手続きすれば良いでしょうか
何度もいくのが面倒なのは確かに理解できますが、自分の年金やら雇用保険のことですから、出頭しなければ行けないときは何度でもいくのが普通だと思いますが…。
常識的に考えれば、年金の裁定請求が先ですね。年金の裁定請求は、60歳の誕生日の前日以降いつでもできます。
質問者の勤める会社の定年退職日が、誕生日月の末なのか、年度末なのかにもよりけりですが、仮に、誕生月末だとして、それからハローワークへ求職の申し込みをし、新しい会社がすぐ決まれば良いのですが、決まらなければ所得との支給調整どころではないはずですが…。
さらに、求職の申し込みをして、雇用保険の基本手当を受給することになると、求職の申し込みをした月の翌月から、基本手当を受給し終わるまでも年金の支給は停止になります。
基本手当を受け終わってから、年金の請求をしても、その部分の支給は行われません。（裁定請求書に雇用保険番号を記入するところがありますので、すぐにバレてしまいます。）
いずれにしても同じですので、請求はできるときにしておく、これが鉄則ですね。
月間の所得ではなく、年金額の1/12と、その月以前1年間の総報酬額（賞与も含む）の1/12の合計が28万円を超えた場合ですので、質問者の年齢や、現役時代の報酬額にもよりますが、相当低い給与でも支給停止にかかってしまうおそれがあります。
>どちらを先に手続きすれば良いでしょうか
何度もいくのが面倒なのは確かに理解できますが、自分の年金やら雇用保険のことですから、出頭しなければ行けないときは何度でもいくのが普通だと思いますが…。
常識的に考えれば、年金の裁定請求が先ですね。年金の裁定請求は、60歳の誕生日の前日以降いつでもできます。
質問者の勤める会社の定年退職日が、誕生日月の末なのか、年度末なのかにもよりけりですが、仮に、誕生月末だとして、それからハローワークへ求職の申し込みをし、新しい会社がすぐ決まれば良いのですが、決まらなければ所得との支給調整どころではないはずですが…。
さらに、求職の申し込みをして、雇用保険の基本手当を受給することになると、求職の申し込みをした月の翌月から、基本手当を受給し終わるまでも年金の支給は停止になります。
基本手当を受け終わってから、年金の請求をしても、その部分の支給は行われません。（裁定請求書に雇用保険番号を記入するところがありますので、すぐにバレてしまいます。）
いずれにしても同じですので、請求はできるときにしておく、これが鉄則ですね。
6月末に退職し、7月12日に離職票をもってハローワークへ行きました。
これから失業手当がもらえるまで約3ヶ月強は全くの無職状態になります。
支給されるまでの期間がながいので、この期間に短期のアルバイト（3週間程度。今の時期は夏休みなので夏休み限定のバイトがたくさんある）
をするときはやはり申告しなければいけないのでしょうか。
申告しなければバレルものなのでしょうか？
またきちんと申告した場合、もらえる失業保険の金額は変わってくるのでしょうか？
失業手当がもらえるまでの3ヶ月間（今からだと、8月、9月、10月）に必ずハローワークへ行かなければならない認定日がありますが、9月末から10月末まで日本にいない期間があります。ですので、１０月の認定日はおそらく行くことが出来ません。
その場合は認定日をずらさざるおえませんが、それは認められるのでしょうか？支給日が延びるだけでしょうか？それとも金額も減らされてしまうのでしょうか？
これから失業手当がもらえるまで約3ヶ月強は全くの無職状態になります。
支給されるまでの期間がながいので、この期間に短期のアルバイト（3週間程度。今の時期は夏休みなので夏休み限定のバイトがたくさんある）
をするときはやはり申告しなければいけないのでしょうか。
申告しなければバレルものなのでしょうか？
またきちんと申告した場合、もらえる失業保険の金額は変わってくるのでしょうか？
失業手当がもらえるまでの3ヶ月間（今からだと、8月、9月、10月）に必ずハローワークへ行かなければならない認定日がありますが、9月末から10月末まで日本にいない期間があります。ですので、１０月の認定日はおそらく行くことが出来ません。
その場合は認定日をずらさざるおえませんが、それは認められるのでしょうか？支給日が延びるだけでしょうか？それとも金額も減らされてしまうのでしょうか？
待期期間中の収入については支給額の調整はありませんが、待期期間を
超えて収入があるようであれば「失業」の状態にないので支給額に調整
がはいります。
旅行と言う理由であれば失業認定日はずらすことはできないでしょう。
この場合支給されるべき金額はなくなります。
認定日にハローワークに行って手続きをしなければ基本手当ての支給は
なくなります。
超えて収入があるようであれば「失業」の状態にないので支給額に調整
がはいります。
旅行と言う理由であれば失業認定日はずらすことはできないでしょう。
この場合支給されるべき金額はなくなります。
認定日にハローワークに行って手続きをしなければ基本手当ての支給は
なくなります。
失業保険の延長について教えて下さい。
私は育休後、娘の保育所が決まらないのと、前夫が同じ会社だったため、７月１２日で会社を『一身上の都合』で退社しました。
市役所に問い合わせしたところ、今は保育所に空きがナイとのことなので、来春から保育所に入れたいと思っています。
会社から郵送されてきた離職票と一緒に『延長出来ますよ』と事務員さんのメモがありました。
ネットで延長について調べたのですが、いまいち理解出来ません。
私は会社に育休を入れると９年１０ヶ月正社員で働いていました。
娘は来春の４月からの保育所に入所を考えています。
それまでは子供手当・児童扶養手当・養育費・慰謝料＜月払い＞での生活です。
娘と２人暮らしとはいえギリギリです。
こんな私は失業保険を何ヶ月間延長すればイイのでしょうか？
それに私は自己退職なので、もし今申請したら３ヶ月の待機期間がある！と聞きました。
延長明けその待機というのは発生するのでしょうか？？
長文で申し訳ありません。
教えて下さい。
私は育休後、娘の保育所が決まらないのと、前夫が同じ会社だったため、７月１２日で会社を『一身上の都合』で退社しました。
市役所に問い合わせしたところ、今は保育所に空きがナイとのことなので、来春から保育所に入れたいと思っています。
会社から郵送されてきた離職票と一緒に『延長出来ますよ』と事務員さんのメモがありました。
ネットで延長について調べたのですが、いまいち理解出来ません。
私は会社に育休を入れると９年１０ヶ月正社員で働いていました。
娘は来春の４月からの保育所に入所を考えています。
それまでは子供手当・児童扶養手当・養育費・慰謝料＜月払い＞での生活です。
娘と２人暮らしとはいえギリギリです。
こんな私は失業保険を何ヶ月間延長すればイイのでしょうか？
それに私は自己退職なので、もし今申請したら３ヶ月の待機期間がある！と聞きました。
延長明けその待機というのは発生するのでしょうか？？
長文で申し訳ありません。
教えて下さい。
延長は3年出来ます、ネットで理解出来ないのは、特定理由離職者（例えば病気で退職）は、退職後1ヶ月経過後から30日間で延長する事で特定理由離職者として認定されるからだと思います。
これ以外、延長が出来ないと思ってる方が沢山いますが、完全に誤ってます。
子育てを理由に延長して下さい、延長は3年が限度で、何時までとは決まってませんが、子育ての場合、延長解除する時、御子様を預かる証明が必要ですが、保育所に入れられるので問題はありませんよ。
延長明けの待機×待期ですが、延長する事により待期はなくなる様になったはずです、これはハローワークに確認下さい。
これ以外、延長が出来ないと思ってる方が沢山いますが、完全に誤ってます。
子育てを理由に延長して下さい、延長は3年が限度で、何時までとは決まってませんが、子育ての場合、延長解除する時、御子様を預かる証明が必要ですが、保育所に入れられるので問題はありませんよ。
延長明けの待機×待期ですが、延長する事により待期はなくなる様になったはずです、これはハローワークに確認下さい。
年が離れすぎのあり得ない恋愛に悩む義妹のことが心配です。
主人の妹とは年も近く、さばさばした性格で仲良くしていますが、彼女があり得ない恋愛に悩んでいます。
相手の男性は５０代半ばくらいで独身一人暮らし、最近体を壊して会社を退職したそうです。
今は失業保険をもらってのんびり旅行をしたり、趣味にふけっていたりということですが、持家で貯金もあるような感じです。
義妹は３０代半ばバツ１で小学生の子供があり歯医者さんで働いています。
彼女のほうが彼を好きで、私たち夫婦と４人で食事に行きましたが、印象として悪い人ではないのですが、彼は結婚にはあまり前向きでないらしく、「友達」と言っています。
経済的な面でも彼が働いていないことが障害ですし、義妹は「二人で働けば十分やっていける」といいますが、
そのくらいの覚悟があれば、もっと若い人となんとかなりそうです。
このままでは義妹はずっーと子持ちのバツ１のままになってしまいそうで、若い人に目を向けさせたいのですが。
主人に相談しても「わからん。なんか言うと怒られる」というばかりで何の頼りにもなりません。
どうやって普通の人に目を向けさせればよいか教えてください。
主人の妹とは年も近く、さばさばした性格で仲良くしていますが、彼女があり得ない恋愛に悩んでいます。
相手の男性は５０代半ばくらいで独身一人暮らし、最近体を壊して会社を退職したそうです。
今は失業保険をもらってのんびり旅行をしたり、趣味にふけっていたりということですが、持家で貯金もあるような感じです。
義妹は３０代半ばバツ１で小学生の子供があり歯医者さんで働いています。
彼女のほうが彼を好きで、私たち夫婦と４人で食事に行きましたが、印象として悪い人ではないのですが、彼は結婚にはあまり前向きでないらしく、「友達」と言っています。
経済的な面でも彼が働いていないことが障害ですし、義妹は「二人で働けば十分やっていける」といいますが、
そのくらいの覚悟があれば、もっと若い人となんとかなりそうです。
このままでは義妹はずっーと子持ちのバツ１のままになってしまいそうで、若い人に目を向けさせたいのですが。
主人に相談しても「わからん。なんか言うと怒られる」というばかりで何の頼りにもなりません。
どうやって普通の人に目を向けさせればよいか教えてください。
失礼ですが
「あり得ない恋愛に悩む義妹」
とありますが、悩んでいるのは義理の妹さんではなく貴方自身では？
＞義妹は３０代半ば
＞彼女のほうが彼を好きで
とのことですから、普通の人に目を向けさせるなんて
おせっかいすぎる気がいたします
30代半ばの方でしたら、ご自分で判断もできることでしょう
ご本人の問題ですから、見守るしかないと思いますよ
トラブルに発展したらどうしよう、という不安があるのでしたら
ご主人様にそういった旨をお伝えしておくと良いと思います
何があっても助けになんかならないよ、と。
それでも一緒に居てイライラするようでしたら
ジャニーズのコンサートに一緒に行くなどして
「若い人＝かっこいい」と思わせるようにする、もしくは
お子さんの養育費などで金銭面的に焦らせる、くらいしかないと思います
※ただ若くて普通の人であっても子供をかわいがってくれるとは限りません
おせっかいをやいたところで必ずしも良い方向に行くとは限らないことを改めて認識していただければ、と思います
上から目線のお説教みたいな回答になってしまい、大変申し訳ございません。
「あり得ない恋愛に悩む義妹」
とありますが、悩んでいるのは義理の妹さんではなく貴方自身では？
＞義妹は３０代半ば
＞彼女のほうが彼を好きで
とのことですから、普通の人に目を向けさせるなんて
おせっかいすぎる気がいたします
30代半ばの方でしたら、ご自分で判断もできることでしょう
ご本人の問題ですから、見守るしかないと思いますよ
トラブルに発展したらどうしよう、という不安があるのでしたら
ご主人様にそういった旨をお伝えしておくと良いと思います
何があっても助けになんかならないよ、と。
それでも一緒に居てイライラするようでしたら
ジャニーズのコンサートに一緒に行くなどして
「若い人＝かっこいい」と思わせるようにする、もしくは
お子さんの養育費などで金銭面的に焦らせる、くらいしかないと思います
※ただ若くて普通の人であっても子供をかわいがってくれるとは限りません
おせっかいをやいたところで必ずしも良い方向に行くとは限らないことを改めて認識していただければ、と思います
上から目線のお説教みたいな回答になってしまい、大変申し訳ございません。
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