失業保険について教えて下さい！
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
私も不妊治療中です★
普通に正社員で残業もしてます。
自己都合退社の場合、
手続きしてから３ヶ月間は失業手当は支給されません。
あと、就職活動をしたという実績がないと、
４ヶ月後からの手当支給はされませんし、
継続して就職活動をする必要があります。
あくまで、就職を支援するための失業保険なので、
就職活動をしない人はもらえないんです。
そうですね～自分だったら、
日数を減らしてもらえるのであれば職場に残ります。
不妊治療をしても、初めはタイミング指導が主となるので
生理周期が28日だとしたら、妊娠のチャンスがあるのはたったの1日。
排卵日ごろを狙って、営みを2～3回して、
後は結果の生理予定日を待つ…それだけなんですよね。
ぶっちゃけ、暇だと、
他のことで気が紛れないので妊娠するのかドキドキばかりして
仕事を辞めたのに妊娠しない！何で!??
って生理が来るのが恐怖になってノイローゼ気味になる人もいるようです。
恐らく、出社が減るだけでもカナリ精神的に楽になると思いますよ？
会社側も理解があるようですし、病院へ行きたいときは行かせて貰って…
それでもムリだ！と感じたら辞めればいいと思います^ω^
個人の考えなので、奥さんがどう感じるかは分かりませんが、
子供を授かった時の為に貯めておきたい！って言うのが自分の考えなので。
普通に正社員で残業もしてます。
自己都合退社の場合、
手続きしてから３ヶ月間は失業手当は支給されません。
あと、就職活動をしたという実績がないと、
４ヶ月後からの手当支給はされませんし、
継続して就職活動をする必要があります。
あくまで、就職を支援するための失業保険なので、
就職活動をしない人はもらえないんです。
そうですね～自分だったら、
日数を減らしてもらえるのであれば職場に残ります。
不妊治療をしても、初めはタイミング指導が主となるので
生理周期が28日だとしたら、妊娠のチャンスがあるのはたったの1日。
排卵日ごろを狙って、営みを2～3回して、
後は結果の生理予定日を待つ…それだけなんですよね。
ぶっちゃけ、暇だと、
他のことで気が紛れないので妊娠するのかドキドキばかりして
仕事を辞めたのに妊娠しない！何で!??
って生理が来るのが恐怖になってノイローゼ気味になる人もいるようです。
恐らく、出社が減るだけでもカナリ精神的に楽になると思いますよ？
会社側も理解があるようですし、病院へ行きたいときは行かせて貰って…
それでもムリだ！と感じたら辞めればいいと思います^ω^
個人の考えなので、奥さんがどう感じるかは分かりませんが、
子供を授かった時の為に貯めておきたい！って言うのが自分の考えなので。
約2ヶ月前に会社を退社しましたが、不審な点がいくつかあります。
常識的におかしいと思う点があれば教えて下さい。
まず一緒に働いていた社員に、辞める時「○○さん（私）の家に郵送で離職票とか送られて来ると思います」と
言われたので
何もせず待っていましたが一ヶ月経っても一向に送られてこないので
会社に電話して「離職票などが届かないのですが」と言うと
「欲しいと言う人にしか送っていない｣などと言う返事が返ってきました。
なので「欲しいので送って下さい｣と言うと
「退職届が提出されていないので、まず退職届を送りますのでそちらを書いて送って下さい」との事でした。
退職届が届いたのは年末だったので、年明けに書き郵送しました。
すると割とすぐに会社から郵便物が届いたのですが
中には雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と
雇用保険被保険者証と源泉徴収票が入っていました。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、離職票交付希望無と書かれていました。
離職票が欲しくて電話したのに、です。
それについて会社に問い合わせたところ、担当の人が出たにも関わらず
「こちらでは分からないので、本社に確認してみます」「営業時間外なので休み明けに電話します」との返事でした。
そして電話を切った後、送られて来た書類をまじまじと見直したら
資格取得日は間違っているし、ますますこの会社に不信感が募りました。
資格取得日を変更する事で会社に何か利益でもあるのでしょうか？
私は平成22年に入社しているのに、資格取得日は24年になっていました。
22年でも、退職するまでに半年以上はありますから
失業保険の支給額等については変わりが無いのは知っていますが
何故取得日を変更する必要があったのでしょう・・・
この場合、会社からの連絡を待たずにハローワークへ相談した方が良いでしょうか？
またこういった事は日常的に行われているのでしょうか？
常識的におかしいと思う点があれば教えて下さい。
まず一緒に働いていた社員に、辞める時「○○さん（私）の家に郵送で離職票とか送られて来ると思います」と
言われたので
何もせず待っていましたが一ヶ月経っても一向に送られてこないので
会社に電話して「離職票などが届かないのですが」と言うと
「欲しいと言う人にしか送っていない｣などと言う返事が返ってきました。
なので「欲しいので送って下さい｣と言うと
「退職届が提出されていないので、まず退職届を送りますのでそちらを書いて送って下さい」との事でした。
退職届が届いたのは年末だったので、年明けに書き郵送しました。
すると割とすぐに会社から郵便物が届いたのですが
中には雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と
雇用保険被保険者証と源泉徴収票が入っていました。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、離職票交付希望無と書かれていました。
離職票が欲しくて電話したのに、です。
それについて会社に問い合わせたところ、担当の人が出たにも関わらず
「こちらでは分からないので、本社に確認してみます」「営業時間外なので休み明けに電話します」との返事でした。
そして電話を切った後、送られて来た書類をまじまじと見直したら
資格取得日は間違っているし、ますますこの会社に不信感が募りました。
資格取得日を変更する事で会社に何か利益でもあるのでしょうか？
私は平成22年に入社しているのに、資格取得日は24年になっていました。
22年でも、退職するまでに半年以上はありますから
失業保険の支給額等については変わりが無いのは知っていますが
何故取得日を変更する必要があったのでしょう・・・
この場合、会社からの連絡を待たずにハローワークへ相談した方が良いでしょうか？
またこういった事は日常的に行われているのでしょうか？
まず、ご質問者様が自己都合で退職された場合、雇用保険の受給要件は、過去２年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あることとされていますので、資格取得日が平成24年であれば、受給要件を満たすことが出来ず、受給することが出来ません…
少なくとも、入社された平成22年から給料から雇用保険料が天引きされいるのであれば、会社側の不手際によってご質問者様を加入させていなかったのですから、会社側に過去に遡っての加入手続きを行っていただかなければなりませんが、こういった不誠実な対応をしている会社では、この様な申し出には素直に応じていただけないでしょうから、ご質問者様自身ですでに２年も経過していますが、確かに会社側が雇用保険料を徴収していたことを証明できる給与明細等を持参されて、ハローワークでご自身の加入暦を確認した上で、会社が加入していなかったことを相談されれば良いでしょう。
少なくとも、入社された平成22年から給料から雇用保険料が天引きされいるのであれば、会社側の不手際によってご質問者様を加入させていなかったのですから、会社側に過去に遡っての加入手続きを行っていただかなければなりませんが、こういった不誠実な対応をしている会社では、この様な申し出には素直に応じていただけないでしょうから、ご質問者様自身ですでに２年も経過していますが、確かに会社側が雇用保険料を徴収していたことを証明できる給与明細等を持参されて、ハローワークでご自身の加入暦を確認した上で、会社が加入していなかったことを相談されれば良いでしょう。
今月会社を退職します。
３ヶ月と７日間の待機期間を経て失業保険をもらいながら求職するつもりですが、
その待機期間中と失業保険給付中の国民健康保険（社会保険の任意継続はしません。）と、年金、住民税などは、勤めていたときと同じ金額でしょうか？
３ヶ月と７日間の待機期間を経て失業保険をもらいながら求職するつもりですが、
その待機期間中と失業保険給付中の国民健康保険（社会保険の任意継続はしません。）と、年金、住民税などは、勤めていたときと同じ金額でしょうか？
住民税は今なら一括調整されないかな。
あと少しでしょう？
６月に来る分は昨年の年収で計算されて来ます。
年金は4月から、13,580円になります。
免除・半額免除の制度があります。
国保は、会社では半分負担してくれていたので
単純に考えれば倍になります。
が、自治体によって失業したら減額の制度があります。
一度役所で「失業したら減額になるって聞いた」って聞いてみてください。
聞かない事は教えてくれません。
あと少しでしょう？
６月に来る分は昨年の年収で計算されて来ます。
年金は4月から、13,580円になります。
免除・半額免除の制度があります。
国保は、会社では半分負担してくれていたので
単純に考えれば倍になります。
が、自治体によって失業したら減額の制度があります。
一度役所で「失業したら減額になるって聞いた」って聞いてみてください。
聞かない事は教えてくれません。
履歴書の書き方について
セクハラに耐え切れず会社を辞めました。会社側もわかっていて失業保険がすぐに出るよう「会社都合」で処理してもらいましたが
求職活動の際の履歴書には正直に「セクハラのために辞めた」こと書いても印象は悪くないのでしょうか？
セクハラに耐え切れず会社を辞めました。会社側もわかっていて失業保険がすぐに出るよう「会社都合」で処理してもらいましたが
求職活動の際の履歴書には正直に「セクハラのために辞めた」こと書いても印象は悪くないのでしょうか？
「一身上の都合により」で充分だと思いますよ。
聞かれたら答えるくらいで充分です。
転職コンサルタントをしているので履歴書を良く見ていますが、「一身上の都合により」と書いていて、先方から聞かれて答える、という流れが主流です。
聞かれたら答えるくらいで充分です。
転職コンサルタントをしているので履歴書を良く見ていますが、「一身上の都合により」と書いていて、先方から聞かれて答える、という流れが主流です。
まるまる1年自己都合で休職の場合、雇用保険の通算（いままでの分）はどうなりますか？
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
休職の理由はともあれ、「休職１年間」→給与支給が無く保険料負担はなくとも、雇用保険保険の被保険者のままですので、加入期間にはなるでしょう。
関連する情報