職安の職業訓練校で学校へ行くと日給ももらえて交通費も出ると聞きましたが、すでに失業保険の支払いが始まっている人には日給は出ないのでしょうか？
日給というものではなく、失業保険の基本日額が出ます。失業保険を貰いながら訓練で勉強が出来るといった具合です。すでに給付が始まっていても入校日時点で必要な日数が残っていれば修了まで給付が延長されます。
受講日に関しては受講手当500円(上限40日)と通所手当(交通費)が支給されます。
公共職業訓練の話です。
求職者支援訓練ではまた違ってきます。
補足
公共職業訓練は失業保険を貰っている人しか失業手当+αは貰えません。
雇用保険が貰えない人が対象の求職者支援訓練というのがあり、その訓練は無料で訓練が受けれます。その受講者の中の一部困窮者で月10万+交通費が出るものもあります。
受講日に関しては受講手当500円(上限40日)と通所手当(交通費)が支給されます。
公共職業訓練の話です。
求職者支援訓練ではまた違ってきます。
補足
公共職業訓練は失業保険を貰っている人しか失業手当+αは貰えません。
雇用保険が貰えない人が対象の求職者支援訓練というのがあり、その訓練は無料で訓練が受けれます。その受講者の中の一部困窮者で月10万+交通費が出るものもあります。
今年4月まで4年間以上雇用保険を払っていて、5月から雇用保険に入っていないのですが、9月末に会社都合で退職することになりました。
私は契約社員です。
この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
5月に結婚して、週2～3勤務の契約社員になったのですが、それ以降も雇用保険が給与から引かれていたので、自分は雇用保険に入っているものだと思っておりました。
解雇通告の際に、「5、6月の雇用保険は間違っていたので、7月の給与に入れておきました」といわれました。
つまり、5月以降は雇用保険に入っていない状態だったのです。
4月までは継続して保険を払っていたのに、保障してもらえないのでしょうか？
私は契約社員です。
この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
5月に結婚して、週2～3勤務の契約社員になったのですが、それ以降も雇用保険が給与から引かれていたので、自分は雇用保険に入っているものだと思っておりました。
解雇通告の際に、「5、6月の雇用保険は間違っていたので、7月の給与に入れておきました」といわれました。
つまり、5月以降は雇用保険に入っていない状態だったのです。
4月までは継続して保険を払っていたのに、保障してもらえないのでしょうか？
４月に資格喪失、９月末で実際に離職するということになります。しかも会社都合なんですね。だとすればそのままの方が失業手当としては有利です。
９月に退職後必ず急いで離職票を作製してもらいましょう。４月末の時点から遡って６ヶ月分の賃金から査定されます。しかし離職理由は実際に退職した時点のもの（会社都合として）を必ず記入してもらってください。
それで退職後間を空けずに手続きをすれば合います。失業手当は給付期間すべてを含めて１年以内でしか受けられませんが、来年の４月末までですので十分間に合うと思います。
ただし、上記のように離職理由を４月の時点での理由にしないよう、そうなっていた場合は絶対に離職票に安易にサインなどしないでください。最終的にはハロワに相談してみてください。そのように事業所に指導してくれるはずです。
９月に退職後必ず急いで離職票を作製してもらいましょう。４月末の時点から遡って６ヶ月分の賃金から査定されます。しかし離職理由は実際に退職した時点のもの（会社都合として）を必ず記入してもらってください。
それで退職後間を空けずに手続きをすれば合います。失業手当は給付期間すべてを含めて１年以内でしか受けられませんが、来年の４月末までですので十分間に合うと思います。
ただし、上記のように離職理由を４月の時点での理由にしないよう、そうなっていた場合は絶対に離職票に安易にサインなどしないでください。最終的にはハロワに相談してみてください。そのように事業所に指導してくれるはずです。
健康保険と雇用保険に詳しい方、教えてください！！
私は全日本理美容健康保険組合の被保険者なのですが、健康保険も雇用保険も入社以来９年以上かけています。
この度、出産の為、健康保険からの手当やもし、産休ではなく退社した場合の雇用保険からの手当について教えてほしいのですが…。
出産予定日は５月５日なので、３月いっぱい迄普通に働いて、４月は有給休暇を使おうと考えています。
その後なのですが、退社して主人の扶養になるか、とりあえず今の会社に席をおいておいて自分の保険のままの方がいいのか…。
出産一時金
出産手当金
失業保険
どのように受給するのが１番いいのでしょうか？？
いつ、どこに申請するのか？
退社のタイミングも併せて教えて頂けたら…と思います。
また、出産一時金については既に、病院に健康保険証を提示して申請しているのですが、出産前に自分が退社してしまった場合はどうなるのでしょうか？
自分でも色々調べてみたのですが、今ひとつなので…
どうか、ヨロシクお願いします。
私は全日本理美容健康保険組合の被保険者なのですが、健康保険も雇用保険も入社以来９年以上かけています。
この度、出産の為、健康保険からの手当やもし、産休ではなく退社した場合の雇用保険からの手当について教えてほしいのですが…。
出産予定日は５月５日なので、３月いっぱい迄普通に働いて、４月は有給休暇を使おうと考えています。
その後なのですが、退社して主人の扶養になるか、とりあえず今の会社に席をおいておいて自分の保険のままの方がいいのか…。
出産一時金
出産手当金
失業保険
どのように受給するのが１番いいのでしょうか？？
いつ、どこに申請するのか？
退社のタイミングも併せて教えて頂けたら…と思います。
また、出産一時金については既に、病院に健康保険証を提示して申請しているのですが、出産前に自分が退社してしまった場合はどうなるのでしょうか？
自分でも色々調べてみたのですが、今ひとつなので…
どうか、ヨロシクお願いします。
・出産育児一時金
退職したら、自分の健康保険ではもらえません。
ご主人の扶養に入ってご主人の健保へ｢家族出産育児一時金」を請求するか、国保へ請求するかのどちらかになります。
途中で保険証が変わっても問題ありません。
・出産手当金
退職日が出産予定日の42日以降であれば出産手当金を請求することができます。
受給期間は産前42日～産後56日までです。
・失業給付（雇用保険）
失業給付受給要件は「就労する意思があり、すぐに就労できる状態にあること」です。
妊娠で退職となった場合は要件を満たしませんので、受給することができません。
退職後1ヶ月以内にハローワークにて受給期間延長手続きをしてください。
z27c676c5528yc8さん
【補足を読んで】
＞予定日から４２日以降に退社であれば受給できるとは、例えば、予定日通りに出産した場合、それから４２日経ってから申請して(会社に？どこに？)受理されれば、その後すぐに退社しても出産前後の日数分を受給できるって事でしょうか？
はい、そのとおりです。
出産後速やかに申請書を会社経由で健保へ送付してください。
【出産育児一時金についての訂正】
上記回答「退職後は自分の健康保険ではもらえない」は誤りでした。
正しくは、「退職後6ヶ月以内の出産であればもらえます」。
ということで、主様の場合、自分の健康保険でもご主人の健康保険でもどちらでも請求可能です。
失礼しました。
退職したら、自分の健康保険ではもらえません。
ご主人の扶養に入ってご主人の健保へ｢家族出産育児一時金」を請求するか、国保へ請求するかのどちらかになります。
途中で保険証が変わっても問題ありません。
・出産手当金
退職日が出産予定日の42日以降であれば出産手当金を請求することができます。
受給期間は産前42日～産後56日までです。
・失業給付（雇用保険）
失業給付受給要件は「就労する意思があり、すぐに就労できる状態にあること」です。
妊娠で退職となった場合は要件を満たしませんので、受給することができません。
退職後1ヶ月以内にハローワークにて受給期間延長手続きをしてください。
z27c676c5528yc8さん
【補足を読んで】
＞予定日から４２日以降に退社であれば受給できるとは、例えば、予定日通りに出産した場合、それから４２日経ってから申請して(会社に？どこに？)受理されれば、その後すぐに退社しても出産前後の日数分を受給できるって事でしょうか？
はい、そのとおりです。
出産後速やかに申請書を会社経由で健保へ送付してください。
【出産育児一時金についての訂正】
上記回答「退職後は自分の健康保険ではもらえない」は誤りでした。
正しくは、「退職後6ヶ月以内の出産であればもらえます」。
ということで、主様の場合、自分の健康保険でもご主人の健康保険でもどちらでも請求可能です。
失礼しました。
離職票が２通ある場合
1社目、H23年11月～H24年3月まで勤務。派遣社員。
契約期間満了につき退社。特定受給者扱い。
2社目、H24年4月～H25年1月まで勤務。正社員。
自己都合退社。
上記の場合、離職理由は、1社目、2社目どちらのものが
有効になるのでしょうか？
また、H22年4月～7月まで失業保険を受給したことがありますが、
今回、手続きした場合にも受給することができますか？
1社目、H23年11月～H24年3月まで勤務。派遣社員。
契約期間満了につき退社。特定受給者扱い。
2社目、H24年4月～H25年1月まで勤務。正社員。
自己都合退社。
上記の場合、離職理由は、1社目、2社目どちらのものが
有効になるのでしょうか？
また、H22年4月～7月まで失業保険を受給したことがありますが、
今回、手続きした場合にも受給することができますか？
受給は可能と考えられますが、自己都合退職による一般受給者です。
ここには詳しく日まで書かれていませんので、各月1日からの就職として。
23年11月1日から24年3月31日まで・・・5ヶ月ですので雇用保険受給資格がありません（6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要）
24年4月1日から25年1月31日まで10ヶ月・・・自己都合退職の場合は1年（12ヶ月）以上の被保険者期間が必要なのでこれだけでは受給資格がありませんが、先の5ヶ月の被保険者期間が合算されますので受給はできます。
但し、直近の離職票の離職理由になりますので自己都合による離職として、3ヶ月の給付制限が付きます。
ここには詳しく日まで書かれていませんので、各月1日からの就職として。
23年11月1日から24年3月31日まで・・・5ヶ月ですので雇用保険受給資格がありません（6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要）
24年4月1日から25年1月31日まで10ヶ月・・・自己都合退職の場合は1年（12ヶ月）以上の被保険者期間が必要なのでこれだけでは受給資格がありませんが、先の5ヶ月の被保険者期間が合算されますので受給はできます。
但し、直近の離職票の離職理由になりますので自己都合による離職として、3ヶ月の給付制限が付きます。
失業保険金のことでお伺いしたいのですが
今失業保険の手続き中に仕事をさがして２日間働いてみたのですが
やめました。
一旦働いたらお金をもらわなくても失業保険金はもうもらえないのですか？
今失業保険の手続き中に仕事をさがして２日間働いてみたのですが
やめました。
一旦働いたらお金をもらわなくても失業保険金はもうもらえないのですか？
雇用保険が２日間、延長になります。
毎月の認定日に提出している書面に、
働いたことの申告。
また、再就職手当を頂いて、退職した場合、
再就職手当に関する日数を差し引いて、
雇用保険が生きてきます。
毎月の認定日に提出している書面に、
働いたことの申告。
また、再就職手当を頂いて、退職した場合、
再就職手当に関する日数を差し引いて、
雇用保険が生きてきます。
失業保険について（自己都合？会社都合？）
失業保険の受給について
14年間勤めていたC会社を退職しました。（フランチャイズ展開している会社です）
10/15に退職したのですが、2週間たった今も離職票をもらえません。（催促はしているのですが）
国保に入りたいのですが、社保の資格喪失証明書（または離職票）が必要らしいのですが、入ることができず困っています。
このような場合はどうしたらよいのでしょうか。
また、会社を解雇で辞めたのではなく、自己都合でやめてはいるのですが、退職理由は業績不振による社長の風当たりが強くなったことと、会社を潰したい雰囲気だったことが主な原因です
（社長はもともとM&Aにより親会社から就任した方で、もう一人いた上司が今年に入り、親会社に籍を移しているので、C会社を潰したい雰囲気はありました。）
そんな感じが続いていたので、自分から退職願いを出しましたが、やはり自己都合の退職になってしまうのでしょうか。
失業保険の受給について
14年間勤めていたC会社を退職しました。（フランチャイズ展開している会社です）
10/15に退職したのですが、2週間たった今も離職票をもらえません。（催促はしているのですが）
国保に入りたいのですが、社保の資格喪失証明書（または離職票）が必要らしいのですが、入ることができず困っています。
このような場合はどうしたらよいのでしょうか。
また、会社を解雇で辞めたのではなく、自己都合でやめてはいるのですが、退職理由は業績不振による社長の風当たりが強くなったことと、会社を潰したい雰囲気だったことが主な原因です
（社長はもともとM&Aにより親会社から就任した方で、もう一人いた上司が今年に入り、親会社に籍を移しているので、C会社を潰したい雰囲気はありました。）
そんな感じが続いていたので、自分から退職願いを出しましたが、やはり自己都合の退職になってしまうのでしょうか。
健康保険はどうされてましたか？
そちらから資格証明もらえば大丈夫、国保に
入れます。
後、退職理由については判断が微妙です
これについてはハローワークに問い合わせをしてください。
そちらから資格証明もらえば大丈夫、国保に
入れます。
後、退職理由については判断が微妙です
これについてはハローワークに問い合わせをしてください。
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