国民年金と国民健康保険について質問です。
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
ご質問の文面にある｢103万円｣という金額は、社会保険の場合ではなく、税制上の扶養(配偶者控除)を見る場合の数字です。
税制上と社会保険の場合は、金額も年収のとらえ方も異なります。
税制上の扶養が、1月から12月までの実年収額が｢103万円以下｣かどうかで見るのに対し、社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)については、扶養になろうとする月以降の見込年収額が｢130万円未満｣かどうかで判断されます。
つまり、過去の収入である退職金等については問われず、一月あたりの定収入が108333円以下であるかどうかがポイントになるのです。(108333円×12ヶ月＜130万円)
また、税制上の場合は、雇用保険(失業保険)から支給される基本手当は収入とみなされませんが、社会保険の場合は収入とみなされます。
したがって、あなたが受給される基本手当日額が3612円以上である場合は、受給し終わるまでご主人の社会保険の扶養にはなれず、ご自身で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。(なお、健康保険については現在加入の健康保険を任意継続するという選択肢もありますので、保険料の安いほうを選ばれるとよいでしょう)
税制上と社会保険の場合は、金額も年収のとらえ方も異なります。
税制上の扶養が、1月から12月までの実年収額が｢103万円以下｣かどうかで見るのに対し、社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)については、扶養になろうとする月以降の見込年収額が｢130万円未満｣かどうかで判断されます。
つまり、過去の収入である退職金等については問われず、一月あたりの定収入が108333円以下であるかどうかがポイントになるのです。(108333円×12ヶ月＜130万円)
また、税制上の場合は、雇用保険(失業保険)から支給される基本手当は収入とみなされませんが、社会保険の場合は収入とみなされます。
したがって、あなたが受給される基本手当日額が3612円以上である場合は、受給し終わるまでご主人の社会保険の扶養にはなれず、ご自身で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。(なお、健康保険については現在加入の健康保険を任意継続するという選択肢もありますので、保険料の安いほうを選ばれるとよいでしょう)
失業保険について教えて下さい。
2011年12月31日で会社を辞めることになりました。
①失業保険の手続きは辞めてから行うのでしょうか？有給消化している最中でもできるのでしょうか？
②失業保険をもらっている間、扶養に入れないので年金や健康保険は自分で払うことになると聞いたのですがどこでどのような手続きを行えば良いでしょうか？
③失業している間、週４日以内、週２０時間内だったらアルバイトをしても問題ないようですが仕事を辞めてすぐに失業保険をもらえる範囲内でのアルバイトを始めても問題ないでしょうか？
分からないことばかりなので誰か分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、失業保険を貰い終わるまでの間、ほかに手続きをしなければならないことがあったら教えて下さい。
2011年12月31日で会社を辞めることになりました。
①失業保険の手続きは辞めてから行うのでしょうか？有給消化している最中でもできるのでしょうか？
②失業保険をもらっている間、扶養に入れないので年金や健康保険は自分で払うことになると聞いたのですがどこでどのような手続きを行えば良いでしょうか？
③失業している間、週４日以内、週２０時間内だったらアルバイトをしても問題ないようですが仕事を辞めてすぐに失業保険をもらえる範囲内でのアルバイトを始めても問題ないでしょうか？
分からないことばかりなので誰か分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、失業保険を貰い終わるまでの間、ほかに手続きをしなければならないことがあったら教えて下さい。
↓chaboka123さん
余計なことかもしれませんが、
３８１１円以下ではなくて３６１１円以下ではありませんか？
①②③についてはすでに回答されている内容でいいと思いますが、申請は住所を管轄するハローワークになりますから群馬のほうでしてください。
ただ③について少し補足です。
仕事を辞めてすぐという意味はＨＷに手続をする前なら特に規制はなく自由にできます。（手続のときに申告必要）
ＨＷに手続き後であれば７日間の待期期間がありますからその間を外せばアルバイトはできます。（規制あり）
参考までに申請に必要なものとアルバイト規制を貼っておきます。
＜ＨＷ申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
余計なことかもしれませんが、
３８１１円以下ではなくて３６１１円以下ではありませんか？
①②③についてはすでに回答されている内容でいいと思いますが、申請は住所を管轄するハローワークになりますから群馬のほうでしてください。
ただ③について少し補足です。
仕事を辞めてすぐという意味はＨＷに手続をする前なら特に規制はなく自由にできます。（手続のときに申告必要）
ＨＷに手続き後であれば７日間の待期期間がありますからその間を外せばアルバイトはできます。（規制あり）
参考までに申請に必要なものとアルバイト規制を貼っておきます。
＜ＨＷ申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
旦那と私の不平等感。。。日本の夫婦ってやっぱりこんなもの？
結婚して２０年が過ぎた10才年の差のある夫婦です。
結婚後、私は専業主婦をしていましたが、子供が小学生になって手が離れてからは週2～3日のパートをしていました。
主人の仕事は朝7時に出て23時に帰るハードなものだったので、家事一切は私がやり、主人はごみ捨てはおろか、何一つやりませんでした。
その主人が2年前突然、リストラ的な形で失業しました。
その後丸1年間、失業保険で暮らした挙句、昨年よりやっと就職しました。
私は主人が無職になったのを機にフルタイムの仕事を始めたので、失業中は（今まで家事一切やらなかった主人ですが、）
色々言った挙句に、半年後からごみ捨てと、夜の食器洗いはしてくれるようになりました。
今年のゴールデンウィーク、私はいっさい休みが無く主人は4連休。。。(その間当たり前に家事は私の役目)。
４連休最後の日の前の晩、『明日も休み？晩ご飯作ってよ』と言ったら、『よし！明日はお父さんがご飯作ってやる！』と言い、カレーとサラダを作ってくれました。
そして6月に入る頃に『日曜日はお父さんに晩ご飯任せていい？^^;』と言ったら、『ﾖｯｼｬ！』と言ってから一ヶ月。
毎回カレー…。それでも文句言わず来ましたが、今日、私が帰宅した夕方、
『アジが安かったから買ってきた。これどうやったらいいん？』と言ってきました。
疲れていた私は、『何で下ごしらえも出来ないくせにそんなん買って来るん！！』と思いながらやり方を言ったのですが、
『で、今日はアジと何？』と聞くと、『そんなん考えてない』と言われ・・・キレました！
別に喧嘩したわけじゃないですが、アジの塩焼きだけの夕食なんてありえない！
結局、他に私が煮物や汁物を作ったのです･･･。
現在主人と私の収入はほぼ一緒ですが、私は5時に起きて主人と子供の朝食＆弁当、洗濯をしてから仕事に出、買い物して帰って、晩ご飯、洗濯たたみ・・・、
そして毎日ではないけれど日替わりで家のあらゆるところの掃除、子供の進路の相談、自治会の仕事…。
これだけしていながら、主人はたった週に一回の夕食さえ気に止められない…。
こんなもんなのでしょうか？ どうしてこんな不平等になるのでしょうか？
今の旦那さんって、子育ての協力から、家事の分担など、色々すると聞きますが、皆さんのお宅はどうですか？
そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
結婚して２０年が過ぎた10才年の差のある夫婦です。
結婚後、私は専業主婦をしていましたが、子供が小学生になって手が離れてからは週2～3日のパートをしていました。
主人の仕事は朝7時に出て23時に帰るハードなものだったので、家事一切は私がやり、主人はごみ捨てはおろか、何一つやりませんでした。
その主人が2年前突然、リストラ的な形で失業しました。
その後丸1年間、失業保険で暮らした挙句、昨年よりやっと就職しました。
私は主人が無職になったのを機にフルタイムの仕事を始めたので、失業中は（今まで家事一切やらなかった主人ですが、）
色々言った挙句に、半年後からごみ捨てと、夜の食器洗いはしてくれるようになりました。
今年のゴールデンウィーク、私はいっさい休みが無く主人は4連休。。。(その間当たり前に家事は私の役目)。
４連休最後の日の前の晩、『明日も休み？晩ご飯作ってよ』と言ったら、『よし！明日はお父さんがご飯作ってやる！』と言い、カレーとサラダを作ってくれました。
そして6月に入る頃に『日曜日はお父さんに晩ご飯任せていい？^^;』と言ったら、『ﾖｯｼｬ！』と言ってから一ヶ月。
毎回カレー…。それでも文句言わず来ましたが、今日、私が帰宅した夕方、
『アジが安かったから買ってきた。これどうやったらいいん？』と言ってきました。
疲れていた私は、『何で下ごしらえも出来ないくせにそんなん買って来るん！！』と思いながらやり方を言ったのですが、
『で、今日はアジと何？』と聞くと、『そんなん考えてない』と言われ・・・キレました！
別に喧嘩したわけじゃないですが、アジの塩焼きだけの夕食なんてありえない！
結局、他に私が煮物や汁物を作ったのです･･･。
現在主人と私の収入はほぼ一緒ですが、私は5時に起きて主人と子供の朝食＆弁当、洗濯をしてから仕事に出、買い物して帰って、晩ご飯、洗濯たたみ・・・、
そして毎日ではないけれど日替わりで家のあらゆるところの掃除、子供の進路の相談、自治会の仕事…。
これだけしていながら、主人はたった週に一回の夕食さえ気に止められない…。
こんなもんなのでしょうか？ どうしてこんな不平等になるのでしょうか？
今の旦那さんって、子育ての協力から、家事の分担など、色々すると聞きますが、皆さんのお宅はどうですか？
そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
あなたは一生懸命やってる。
でも、そこで怒っちゃいけません。
旦那さんに同じもの求めても、慣れてないのです。
アジの塩焼きだけでもいいじゃないですか？
常備してるものとか、漬物、キムチなど並べればいいだけだし
インスタントのみそ汁つけてもいい。
シンガポールに旅行に行ったときガイドさんが
「こちらは共働きが多いから奥さんは料理作ったりしません。
朝や帰りは夫婦で屋台で食べて持ち帰るか、安いフィリッピン人の
メイドをアパート住まいでも雇って、子守りや家事をやってもらう」
そうです。
日本人の奥さんは大変と言ってました。
仕方ないですね。
でも、そこで怒っちゃいけません。
旦那さんに同じもの求めても、慣れてないのです。
アジの塩焼きだけでもいいじゃないですか？
常備してるものとか、漬物、キムチなど並べればいいだけだし
インスタントのみそ汁つけてもいい。
シンガポールに旅行に行ったときガイドさんが
「こちらは共働きが多いから奥さんは料理作ったりしません。
朝や帰りは夫婦で屋台で食べて持ち帰るか、安いフィリッピン人の
メイドをアパート住まいでも雇って、子守りや家事をやってもらう」
そうです。
日本人の奥さんは大変と言ってました。
仕方ないですね。
主人の扶養に入っているものです。
今年に入って失業保険で26万円受け取りました。
また、パートで一ヶ月7万円の収入として、84万円を予想して、合計110万円予定で申請し、扶養に入りました。
その後、頼まれて報酬としての仕事が始まり経費を引いて毎月約3万円の収入がありそうです。
この場合、月の収入は10万円ですが、年間130万を越してしまうので、夫の会社に扶養を外れる手続きをしなければいけないと思うのですが、合計130万を越した時点で、申し出るのでしょうか？それとも今すぐにでしょうか。
また、報酬金額は、どういった経緯で夫の会社に伝わるのでしょうか。
色々調べてみても、理解力に乏しく分からない事だらけでした。
お手数ですが、わかる方教えていただけますか。よろしくお願いします。
今年に入って失業保険で26万円受け取りました。
また、パートで一ヶ月7万円の収入として、84万円を予想して、合計110万円予定で申請し、扶養に入りました。
その後、頼まれて報酬としての仕事が始まり経費を引いて毎月約3万円の収入がありそうです。
この場合、月の収入は10万円ですが、年間130万を越してしまうので、夫の会社に扶養を外れる手続きをしなければいけないと思うのですが、合計130万を越した時点で、申し出るのでしょうか？それとも今すぐにでしょうか。
また、報酬金額は、どういった経緯で夫の会社に伝わるのでしょうか。
色々調べてみても、理解力に乏しく分からない事だらけでした。
お手数ですが、わかる方教えていただけますか。よろしくお願いします。
失業保険が日額3612円以上だった場合は、失業保険受給中は被扶養者から外れる必要がありました。
こちらはオーバーしているようであればご主人の会社にご連絡を。
健康保険の被扶養者の資格130万円基準は「所得」ではなく「収入」です。
月7万円の収入＋事業収入（所得ではありませんので経費を引く前の金額です）＝108,334円以上であれば、その収入になった月から被扶養者の資格は喪失します。
3月からの報酬のお仕事の収入がオーバーしているようであれば、ご主人の会社にご連絡して指示を仰いでください。
一般的には3月に遡って被扶養者の資格を喪失します。
収入も報酬金額も黙っていればご主人の会社ではわかりません。（失業給付も同様）
健康保険は特に、性善説にたった制度となっているため、収入が超過したら本人が申告するものとした仕組みになっています。
こちらはオーバーしているようであればご主人の会社にご連絡を。
健康保険の被扶養者の資格130万円基準は「所得」ではなく「収入」です。
月7万円の収入＋事業収入（所得ではありませんので経費を引く前の金額です）＝108,334円以上であれば、その収入になった月から被扶養者の資格は喪失します。
3月からの報酬のお仕事の収入がオーバーしているようであれば、ご主人の会社にご連絡して指示を仰いでください。
一般的には3月に遡って被扶養者の資格を喪失します。
収入も報酬金額も黙っていればご主人の会社ではわかりません。（失業給付も同様）
健康保険は特に、性善説にたった制度となっているため、収入が超過したら本人が申告するものとした仕組みになっています。
退職時の有給休暇についての質問です。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
基本手当は過去6ヶ月の総支給額（賞与抜き）を180日で割った日額の５０％～８０％で賃金が安い人は８０％に近くなる計算式です。
残業が多い月は有給をとらないと損という考え方がよくわかりません。有給は出勤と同じに計算されます（時間外はなしで）
ですから有給は関係ないと思いますよ。
例えば1２月～3月が残業が多い場合で、5月で辞める予定の場合、4月～5月で有給を多くとれば基本給だけになってそれだけ月の収入が減ります。
そうすると基本手当の計算は12月～5月の6ヶ月で計算されるので4～5月の時間外がない月の影響で少なくなる可能性が大です。
それよりも通常通り勤務した方がいいと思います。
残業が多い月は有給をとらないと損という考え方がよくわかりません。有給は出勤と同じに計算されます（時間外はなしで）
ですから有給は関係ないと思いますよ。
例えば1２月～3月が残業が多い場合で、5月で辞める予定の場合、4月～5月で有給を多くとれば基本給だけになってそれだけ月の収入が減ります。
そうすると基本手当の計算は12月～5月の6ヶ月で計算されるので4～5月の時間外がない月の影響で少なくなる可能性が大です。
それよりも通常通り勤務した方がいいと思います。
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