失業保険は延長措置をとっています。どういう状況かはわかりませんが税金にはご注意を。でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。

母子家庭の我が家の市府民税と国民健康保険料について教えて下さい。
去年の３月で退職をし失業保険をもらい１０月から派遣で少し仕事をしました。源泉徴収はわずかだし、したこともなかったためやらなかったのですが、市府民税の決定通知に当然ながら控除がほとんどなく娘が来月入院することになり慌てて確定申告しました。収入１２０万に対し控除が２００万るので納めていた税金は還付になると教えてもらいましたが、
①今年度の市府民税に関係がありまか？
②国民健康保険の平等割額、均等割額、所得割額どれかは安くなりますか？
市府民税は市税事務所で健康保険は区役所ですが、支払いが今月末なのでとりあえずどうしたらいいでしょう。

１．確定申告の内容が、今年度の住民税に反映されます。

２．申告書に書いた所得金額が所得割の基礎です。
平等割額・均等割額の軽減措置の適用にも関係します。

〉支払いが今月末なのでとりあえずどうしたらいいでしょう。
変更決定が間に合わないので、とりあえず、すでに通知された額を払うしかありません。

※「健康保険」と「国民健康保険」とは、別の制度です。

質問ですが、現在、精神的疾患により退職して傷病手当金で生活していますが。
傷病手当金が１１万くらいで生活費、光熱費、ローン、通院費、などで精一杯の生活をしています。それて加えて国保、市県民税、年金、生
活していくのが苦しくてどうしたら良いのか解りません。
国保、市県民税は分納にして貰いましたがそれでも一杯一杯です。何か楽にする方法はないですか？失業保険を受給してれば年金は免除になるのに傷病手当だと免除にはならない矛盾したことを役所で言われました。生活保護とかの申請は無理なのでしょうか？法律に詳しい方教えて下さい。
役所の対応は冷たく折れてしまいます。

同居家族は？生活保護は世帯なんで単独では無理です。またあなたが一人でアパート暮らしでも失業受給や傷病手当で生活保護最低支給額うわまわっていたら保護は無理です

苦しいだけでは100％保護は無理です

失業保険について。
今年の８月に会社を退社し、９月に公共職業安定所に行って、説明を受けてその時、給付できるのが
今年の１２月末頃と言われました。それから、失業認定日等を何度か行ってきて、「雇用保険受給資格者証」を貰ったのですが
そこに、給付制限期間２１０９２５－２１１２２４この期間は給付制限中につき失業給付はありません。と書いてあります。
と言う事は１２月末に振り込まれないって事ですよね？次の認定日が来年の１月にあります。給付はいつになるのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。

給付は認定日の一週間後くらいです。なので１２月末には入りません。
どういう状況かはわかりませんが税金にはご注意を。

うつ病になり、前職を昨年7月に退職したあと、雇用保険延長申請をし、新しい会社に就職が決まり、延長申請を解除しないまま働いていましたが、3カ月の試用期間で退職したさい、失業保険はもらえ
ないのでしょうか。今まで失業保険はもらったことがありません。

たぶん、大丈夫だと思います。

受給期間延長手続きは受給申請をしたわけではないので、延長を終了していないのであれば、受給申請もしていないということになりますし、前職の退職が昨年７月で、今すでに試用期間中であっても雇用保険に加入してさえいれば、前職での被験者期間が通算できますから、受給資格はあると思います。

ただし、前回は病気で就労できない状態だったので、給付制限期間は免除されていたはずですが、今回は正当な理由のない自己都合により退職したことになると思いますので、給付制限期間が付いてしまいます。

余談ですが、鬱病でまだ通院中であるのなら、自立支援医療（精神通院医療）と精神障害者保健福祉手帳の申請が可能です。市区町村の福祉課あたりに問い合わせてください最低でも精神科、心療内科の医療費が浮きます。

扶養内での失業保険について。

出産のため昨年末に退職しました。
失業保険は延長措置をとっています。

失業保険を貰うには、扶養を抜ける必要があるのでしょうか？

税金の控除(103万円以下？)の点は問題ないのが分かっているのですが、社会保険の控除の金額などが分かりません。

働いていた期間が5年間くらいなので、頂く金額も大してないかもしれませんが扶養を抜けて高額な社会保険料を払うくらいなら…と考えています。

自分がいくら頂けるのかも知りたいのですが、金額は失業保険の申請後にしか分からないものですか？

教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

kinoko_nonko5892さん

＞失業保険を貰うには、扶養を抜ける必要があるのでしょうか？
この質問の「扶養」とは、被用者健康保険の被扶養者のことですね。
以下、そうであると言うことを前提に回答します。

雇用保険の給付を受けるためは被保険者の資格を喪失させなければならない、のではなく、雇用保険の給付日額が３，６１２円以上あれば年額換算で１３０万以上になるため、被扶養者にはなれない、と言うことです。
給付日額が上記未満の金額なら、被扶養者の資格を得ながら、給付を受けることができます。

補足への回答
下記のＨＰを見てください。計算方法が書かれてます。
毎年、８月に改定されますので、今年７月まではＨＰの通りです。

育児休業給付金について質問させて下さい。
私は今年の8月27日に第一子を出産しました。今の会社へは昨年9月から本採用され、今年の8月20日まで有休をとりながら出勤というかたちとなりました。
一年間働
くという条件がギリギリかなと思いましたので会社の協力のもとギリギリまで働く形となりました。
前職では三年間働き結婚を機に退職、その際失業認定を受け、失業保険はもらわず再就職手当てをもらっています。
今回育児休業給付金の申請を会社でしていただいていますが今の会社では日数が足りないとのことで、前職の離職証明書がいるといわれました。しかし私は失業保険を使っているのでこの時点で育児休業給付金はもらえないのかなぁと悲しい気持ちになっております。
少し待てば結果はでるのですが、早くご意見が聞きたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。

おっしゃる通り雇用保険の手続きをされて給付を受けたら、それまでの加入期間はリセットされているので今回の勤務先のみで12ヶ月必要です。
9月から加入で8月からだと不足しているとの事なので給付金はもらえません。

でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。