失業保険を貰える資格
去年の4月から働いています
雇用、労災、健康、厚生年金などは入社時に加入しています
7月に仕事中に怪我をして3週間仕事を休みました（労災認定されました）
3月いっぱいで仕事を自己理由で退社します
雇用保険に加入しているのはちょうど12ヶ月間ありますがこれで失業保険を貰える資格を満たしていますか？
去年の4月から働いています
雇用、労災、健康、厚生年金などは入社時に加入しています
7月に仕事中に怪我をして3週間仕事を休みました（労災認定されました）
3月いっぱいで仕事を自己理由で退社します
雇用保険に加入しているのはちょうど12ヶ月間ありますがこれで失業保険を貰える資格を満たしていますか？
もらえない可能性があります。
雇用保険の受給資格を得るには、過去2年間で、11日以上賃金の支払基礎日数が12ヶ月以上必要になります。
3月末で退職ということは、算定対象期間は、
3月1日～3月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
2月1日～2月28日 賃金支払基礎日数11日以上必要
1月1日～1月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
中略
7月1日～7月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
中略
4月1日～4月30日 賃金支払基礎日数11日以上必要
というようにそれぞれの月で賃金支払基礎日数が11日以上あるかどうかで判断します。
7月1日～31日間での間に3週間21日休んだということは、7月は、10日しか賃金支払基礎日数がないということになってしまいます。
ただし、土日含めて3週間の休みで、日給月給制の欠勤日のみ賃金が減額されるパターン（土日は賃金の支払対象となっている）であれば、受給資格がある可能性があります。
雇用保険の受給資格を得るには、過去2年間で、11日以上賃金の支払基礎日数が12ヶ月以上必要になります。
3月末で退職ということは、算定対象期間は、
3月1日～3月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
2月1日～2月28日 賃金支払基礎日数11日以上必要
1月1日～1月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
中略
7月1日～7月31日 賃金支払基礎日数11日以上必要
中略
4月1日～4月30日 賃金支払基礎日数11日以上必要
というようにそれぞれの月で賃金支払基礎日数が11日以上あるかどうかで判断します。
7月1日～31日間での間に3週間21日休んだということは、7月は、10日しか賃金支払基礎日数がないということになってしまいます。
ただし、土日含めて3週間の休みで、日給月給制の欠勤日のみ賃金が減額されるパターン（土日は賃金の支払対象となっている）であれば、受給資格がある可能性があります。
前の会社に対する失業保険はもらえますか？
現在社員として働いていますが、残業が多く、また妊娠の可能性もあるため、転職し派遣社員として働きたいと考えています。失業保険は前職の収入を元に計算されるかと思いますが、転職後の給料が下がった場合は、前の会社のお給料を元に失業保険を受け取ることはできますか？
失業保険の延長、というのを使って派遣会社へ転職し、何ヶ月か働いた後で一旦仕事を辞め、前職の失業に対する失業保険の受給というのは可能でしょうか？
またその場合、失業保険の申請の仕方と、延長の申請のタイミング、転職後の派遣会社で働いてよい期間等教えてください。
それとも、妊娠するまで今の会社で働いていたほうが良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。
現在社員として働いていますが、残業が多く、また妊娠の可能性もあるため、転職し派遣社員として働きたいと考えています。失業保険は前職の収入を元に計算されるかと思いますが、転職後の給料が下がった場合は、前の会社のお給料を元に失業保険を受け取ることはできますか？
失業保険の延長、というのを使って派遣会社へ転職し、何ヶ月か働いた後で一旦仕事を辞め、前職の失業に対する失業保険の受給というのは可能でしょうか？
またその場合、失業保険の申請の仕方と、延長の申請のタイミング、転職後の派遣会社で働いてよい期間等教えてください。
それとも、妊娠するまで今の会社で働いていたほうが良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。
雇用保険の失業給付金は「失業の状態」にあることが最低条件です。「転職し・・・・」ということは職に就いたことになり「失業の状態」ではありませんので受給できません。また、「妊娠の可能性････」は、女性ならばその可能性はどなたもあるわけですから「可能性」だけで受給延長の手続きはできません。
失業保険の認定で
認められない例に
「困難な労働条件にこだわり続けるとき」
とありますが
無資格未経験で正社員月給５０万以上の清掃員！それ以外ムリ！
とかなら問答無用でアウトなんでしょうが
業種不問、未経験可の都内正社員求人だと
実際、月給何万円以上が困難な労働条件とみなされるのでしょうか？
認められない例に
「困難な労働条件にこだわり続けるとき」
とありますが
無資格未経験で正社員月給５０万以上の清掃員！それ以外ムリ！
とかなら問答無用でアウトなんでしょうが
業種不問、未経験可の都内正社員求人だと
実際、月給何万円以上が困難な労働条件とみなされるのでしょうか？
業種不問、無資格、未経験の条件が揃えば、20万が限界でしょう。
16万円ぐらいが平均的なところでしょう。
それと月給制ではなく、日給制或いは日給月給制が殆どでしょう。
16万円ぐらいが平均的なところでしょう。
それと月給制ではなく、日給制或いは日給月給制が殆どでしょう。
失業保険で詳しい方教えてください。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
残念ながら出ませんね。
ただ、１６日の会社を辞めた時に三ヶ月待たなくてもいいはずです。
一番いいのは認定日ではなく、待機期間満了後がいつかですが、その日が１６日より前なら再就職手当てが出ますよ。
その辺がよくわからないのですが・・・
内定した会社に事情を話せたら考慮してくれる場合もあります。
ただ、失業保険は使うと３年は使えません。
それにいつか長期就職した時にこまめに使うと損をします。
よくよく考えて、細かな日にちで計算されてください。
ただ、１６日の会社を辞めた時に三ヶ月待たなくてもいいはずです。
一番いいのは認定日ではなく、待機期間満了後がいつかですが、その日が１６日より前なら再就職手当てが出ますよ。
その辺がよくわからないのですが・・・
内定した会社に事情を話せたら考慮してくれる場合もあります。
ただ、失業保険は使うと３年は使えません。
それにいつか長期就職した時にこまめに使うと損をします。
よくよく考えて、細かな日にちで計算されてください。
失業保険の申請はいつまで可能なのですか？
結婚し東海地方から北関東へと離れた場所に嫁ぐため通勤ができず、自己都合退職しました。
失業保険の申請は、引越し後の住所の管轄のハローワークに申請してくださいと、
現住所のハローワークで言われました。
普通は１ヶ月以内に申請しなければいけないのですが、
移転を伴う場合、２ヶ月以内に住民票を移したあと申請してくださいとのこでした。
もうすぐ２ヶ月たちそうなのですが、新居が中々きまらないのと、
式は私の現住所でやるため住民票を移すのが２ヶ月以上たってしまいます。
退職後１年以内なら申請できると聞いたのですが、本当でしょうか？
退職後３ヶ月後に申請に行っても大丈夫でしょうか？
結婚し東海地方から北関東へと離れた場所に嫁ぐため通勤ができず、自己都合退職しました。
失業保険の申請は、引越し後の住所の管轄のハローワークに申請してくださいと、
現住所のハローワークで言われました。
普通は１ヶ月以内に申請しなければいけないのですが、
移転を伴う場合、２ヶ月以内に住民票を移したあと申請してくださいとのこでした。
もうすぐ２ヶ月たちそうなのですが、新居が中々きまらないのと、
式は私の現住所でやるため住民票を移すのが２ヶ月以上たってしまいます。
退職後１年以内なら申請できると聞いたのですが、本当でしょうか？
退職後３ヶ月後に申請に行っても大丈夫でしょうか？
退職後１年で支給が終わります。
求人申し込みをしてから支給が終わるまでに、９０日給付なら約７ヶ月かかりますので、計算して行動してください。
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