扶養に入りながら失業保険を受け取ることはできますか??

妻が3月いっぱいまでで退職し、失業保険をもらう予定ですが、扶養に入ると失業保険を受け取れなくなると言って籍はいれてません。
ちなみに妻が働いて
いたのはある損保の事務でおそらく手取り15万程度だと思います。

籍を入れる＝扶養に入らないといけないではありませんよ。
失業保険の受給額が月108,333円を超える場合は社会保険の
扶養には入れないだけです。

自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
その間はご主人の扶養に入れます。
失業給付が始まり、上記の金額を超えるようなら扶養を抜ける
手続きが必要になります。

なぜ籍を入れないという方法になるか分からないのですが、
受給までの3ヶ月間、籍を入れて旦那さんの扶養に入るならば
国民年金も第3号になるので払わなくてよくなりますよ。
籍を入れず、お父さんの扶養に入るとなると国民年金の支払いは必要です。

失業保険について質問です。
僕は2006年11月～2007年5月までトヨタの派遣をしていて自己都合でやめました。

その退職時に貰った失業保険などの用紙を職安に出しわすれていました。
そして2008年11月～2009年7月まで仕事をしていてこれも自己都合(現場仕事で現場がなくなり)で辞めました

この時に貰ったモノと
前記したものを職安に持って行くと失業保険などがもらえるのでしょうか??

出し忘れていたのは無効になったりしていますかね??
職安も近くになくさらに無知なので何も分かりません。
どう動くべきか,,,失業保険をどうすればもらえるのか,,,など詳しい方宜しくお願いします。

2007年５月に雇用保険から抜け、2008年11月に雇用保険に入ったのなら。
間が1年以上空いているので雇用保険は繋がってません。通算されてません。
ですので、今回自己都合で辞めているので失業保険は受給できません。

ただ、現場で仕事がなくなりました。終了です。と言われる前に辞めたのなら自分に不利になります。
そういう時は、仕事が無くなったので終了です。っで終ると会社都合になりますので半年で失業保険を貰えます。

トヨタの派遣ですから論外ですが、期間工で入って満了すると勤務成績によっては次のお誘いが来ます。製造系なら大手は派遣よりも直の方が待遇が良いです。また、需要が上がって期間工の募集しているので半年辛抱する積りで探してみてはいかがですか。派遣のようなずるずるでは無く、半年って期間が決まっているのです。

職業訓練が七月の頭から始まるコースをうける予定です。 3月いっぱいで仕事をやめ、今は離職票待ちですが、
1年契約の雇用だったので失業保険が給付制限はつかないかもしれません。 なので離職票がきてから９０日間の失業保険をすぐ受けることは可能で、七月の職業訓練に間に合います。
しかし、職業訓練に必ず受かるという保証はないし、落ちたら次に受けるのは8月コースになると失業保険が切れてしまいます。
この心配をハローワークにいうと生活もあるからはやく受給したほうがいいとか、七月のコースのことだけ考えましょうと落ちたあとのことはあまり触れません。
どうしようか迷っています。 七月のコースの合格発表を待ったほうがいいのでしょうか？
アドバイスいただけたらうれしいです

8月の訓練に残日数が残るように離職票を出したらいいと思います。
受給開始が遅くなるので7月の訓練に合格した場合は受給日数的には損？になるのかも知れませんが、あなたの不安は拭えるのではないでしょうか？
理由は何とか失業保険を利用せずに職探ししてました。で良いんではないでしょうか？
長くて1ヶ月程度提出を遅れさせたらいいんですよね？

失業保険の申請の件ですが、
自己都合で退職しました。
３ヶ月の待機期間がありますよね・・。
ですが、「正当な理由による退職」であるとハローワークに認められた場合は、3ヶ月の給付制限がつかない場合もあります。
↑と言うのを聞きました。
その中に「希望退職によるもの」という項目がありましたが、この「希望退職によるもの」とはどのような場合を指すのでしょうか？

自己都合で十分です
例えば　残業が多いだけでも結構です
私は結婚、出産ってなってましたけど
仕事がしたいが、残業が多くて
家事ができませんって説明し
そういわないと辞めれなかった
って説明しました。
会社からもらう書類と違うなら
その場で訳を話せばいいよ
たしか、訂正のはんこが必要です。
☆彡

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