失業保険には、3カ月の支給制限期間がありますが、この期間中は支給日数に該当しないということですよね。だとしたら、この3カ月中に派遣等の短期お仕事をしても良いのでしょうか。
３ヶ月間の給付制限期間中は、その通りで支給されません。
自己都合退職なので、ぺナルティとしての期間です。退職しなくてもよかったはず…という意味です。
この期間中の労働は、失業認定申告書に記入し後日ある認定日に提出すればよい。
ただし、契約期間・労働日数や時間によって、「失業状態解除」になってしまうこともあります。
事前にハローワークで相談するなどしていけば、再就職したとみなされないようにできるはず。
自己都合退職なので、ぺナルティとしての期間です。退職しなくてもよかったはず…という意味です。
この期間中の労働は、失業認定申告書に記入し後日ある認定日に提出すればよい。
ただし、契約期間・労働日数や時間によって、「失業状態解除」になってしまうこともあります。
事前にハローワークで相談するなどしていけば、再就職したとみなされないようにできるはず。
osakana 1240さま
よろしくおねがいします。。
１９６１年８月３日 生まれ 女
最近、退職しました。。
失業保険をいただいて、また何かして働こうと思っています。。
本当はお弁当屋さんをしたいのですが、可能性はありますか？？経験はないのですが・・
また、これからの恋愛運は。。。？（旦那ありですが・・）
今まで事務系の仕事ばかりでしたが、何か向いているものはありますか？？もう年ですけど・・
御願いします・・。占ってください。。。。
よろしくおねがいします。。
１９６１年８月３日 生まれ 女
最近、退職しました。。
失業保険をいただいて、また何かして働こうと思っています。。
本当はお弁当屋さんをしたいのですが、可能性はありますか？？経験はないのですが・・
また、これからの恋愛運は。。。？（旦那ありですが・・）
今まで事務系の仕事ばかりでしたが、何か向いているものはありますか？？もう年ですけど・・
御願いします・・。占ってください。。。。
こんにちは、すみません遅くなりまして。
過去のご質問なども拝見させて戴いております＾＾
ちょっと気になったので補足の方から＾＾
「退職してよかったのかどうか」・・・ですか？？？時期的には何ら問題ないですが、ということは何か重大な理由があってお辞めになったわけじゃないんですか。
「田舎、田舎」とおっしゃいますが、ちょっとどんな様子かはこちらでは伺い知ることができません(人口数十万都市に住んでても「田舎」と形容する方はいるので・汗)
貴女様は本来安定志向のお仕事か、管理職、営業が向いている方ですね。バイタリティはあるので、案外何でもこなせる方ではあるんです。職種は単調なものでなければよほど何でも大丈夫ですよ。(お近くに求人があるかないかの方が問題です)
ハローワーク行ってご覧になりました？
今は60代70代の方でもお仕事探していらっしゃいますよ。失業認定の手続きにはもう行かれたでしょうか。
明らかに「求職中アピール」をしないと(面接に行った証明やその他)最近では不正受給が増えているので、厳しいですよ。
もしまだでしたらお早めにお手続きください。
特に、自己都合で前職を辞められてると、申し出の1週間の据え置き期間を経て認定を受け、その後3ヶ月の給付制限がつきますので、もらえるのはうんと先ですよ～。
その上「転職か自営か」で迷っていると失業保険金の手続きもややこしくなるのでご注意くださいね。
過去質問のう～～んと前にも書かれていましたね、「お弁当屋さん」。経験なし、調理師や栄養士免許なし、となると、時間も費用もかなりかかります。
正直申し上げますと、貴女様には製造関係は向いていない分野です(汗)
ご主人やお子様につくって差し上げるお弁当とはまた違いますからね・・・。
簡単にシュミレートしましょうか？
例えば、お客様がお店に買いに来るタイプのお弁当屋さんだとしますと、
メニューにあるお弁当材料は、売れ筋のものだけ揃えておけばよいってものじゃないですよね？注文を受ければ何でもできるようにする必要があります。しかも材料には消費期限がある。当然無駄が出ます。
またランチタイムや夕飯時にお客が殺到した場合、お店での注文と厨房を一人じゃできませんよね？すると人を雇わにゃなりません。人件費もかかります。お店を開きますと、店舗の規模がだいたい６～１０坪程度で開業資金は1000万は最低要るそうですよ。赤字補填の予備金を考えるならもう1.5倍は居るでしょう。
じゃ、会社や事務所などから注文をもらって配達するお弁当屋さんならどうでしょうか。
こちらは店舗を綺麗にディスプレイする必要もないので、衛生面の許可さえ下りればプレハブの掘立て小屋でも厨房や作業場は設けることができますが、変わりに配達用の車と、その維持費がかかります。配達ルートや配達するお弁当の数によっては一度で運べません。お昼休みにお客様が食べたい！というニーズを考えると、複数同時に配達！を一人じゃ無理。最初の方の配達先は冷めてしまうし、2回目のルートでちょっとトラブルでもあれば間に合わないかも知れません。
採算の合う数の注文があれば自分が忙しく、そうでなければ利益が上がらないという痛し痒しの状況になってしまいます。そうなるとやはりどなたかお手伝いが要りますし、配達車も1台というわけには行かないでしょう。
私の会社がお弁当頼んでいるところでは、配達にブラジル人を使ったりして人件費を浮かせようとしているみたいですが、配達ミスがちょくちょくあるのと、やっぱり材料がちゃちなので正直美味しくないです！
顧客ニーズと利益のバランスが非常に難しいことと、開店当初に固定客をつくるのもすごく大変。
ちなみに・・・貴女様がお住まいの地域が本当の本当に「田舎」ならば、お弁当屋さんは流行りませんよ(汗)
例えば利益を度外視で独居老人に食事を配る取り組みとかなら別ですが、だいたいお弁当屋さんのニーズは時間に追われてて弁当作って持参する暇もない都会にあるはずです。でなきゃコンビニで十分間に合ってしまいます。
無理に開業して損失を抱えて廃業するのもつまらんですからね。
よほど頼りになる協力者が複数居るとかならいいのですが、貴女様お一人だと非常に迷いが生じやすくなりますので、今度は逆に家庭との両立ができにくくなってしまいますよ。
長くなってしまいましたが、れ、恋愛運！
既婚者の方のはまた少し意味合いが違いますので、気になるならまた後日別件として伺います(汗)
猛進するのは場合によっては結構なのですが、やはりリスクを考えませんと、最終的にご自分も困るし、関わった大勢の方に迷惑や心配をかけます。
夢は夢でいいのですが、現実面の準備を怠るとえらいこっちゃですよ？
一度ごゆっくりお考えくださいませ。
あ、ハロワの手続きだけはお早めに。
過去のご質問なども拝見させて戴いております＾＾
ちょっと気になったので補足の方から＾＾
「退職してよかったのかどうか」・・・ですか？？？時期的には何ら問題ないですが、ということは何か重大な理由があってお辞めになったわけじゃないんですか。
「田舎、田舎」とおっしゃいますが、ちょっとどんな様子かはこちらでは伺い知ることができません(人口数十万都市に住んでても「田舎」と形容する方はいるので・汗)
貴女様は本来安定志向のお仕事か、管理職、営業が向いている方ですね。バイタリティはあるので、案外何でもこなせる方ではあるんです。職種は単調なものでなければよほど何でも大丈夫ですよ。(お近くに求人があるかないかの方が問題です)
ハローワーク行ってご覧になりました？
今は60代70代の方でもお仕事探していらっしゃいますよ。失業認定の手続きにはもう行かれたでしょうか。
明らかに「求職中アピール」をしないと(面接に行った証明やその他)最近では不正受給が増えているので、厳しいですよ。
もしまだでしたらお早めにお手続きください。
特に、自己都合で前職を辞められてると、申し出の1週間の据え置き期間を経て認定を受け、その後3ヶ月の給付制限がつきますので、もらえるのはうんと先ですよ～。
その上「転職か自営か」で迷っていると失業保険金の手続きもややこしくなるのでご注意くださいね。
過去質問のう～～んと前にも書かれていましたね、「お弁当屋さん」。経験なし、調理師や栄養士免許なし、となると、時間も費用もかなりかかります。
正直申し上げますと、貴女様には製造関係は向いていない分野です(汗)
ご主人やお子様につくって差し上げるお弁当とはまた違いますからね・・・。
簡単にシュミレートしましょうか？
例えば、お客様がお店に買いに来るタイプのお弁当屋さんだとしますと、
メニューにあるお弁当材料は、売れ筋のものだけ揃えておけばよいってものじゃないですよね？注文を受ければ何でもできるようにする必要があります。しかも材料には消費期限がある。当然無駄が出ます。
またランチタイムや夕飯時にお客が殺到した場合、お店での注文と厨房を一人じゃできませんよね？すると人を雇わにゃなりません。人件費もかかります。お店を開きますと、店舗の規模がだいたい６～１０坪程度で開業資金は1000万は最低要るそうですよ。赤字補填の予備金を考えるならもう1.5倍は居るでしょう。
じゃ、会社や事務所などから注文をもらって配達するお弁当屋さんならどうでしょうか。
こちらは店舗を綺麗にディスプレイする必要もないので、衛生面の許可さえ下りればプレハブの掘立て小屋でも厨房や作業場は設けることができますが、変わりに配達用の車と、その維持費がかかります。配達ルートや配達するお弁当の数によっては一度で運べません。お昼休みにお客様が食べたい！というニーズを考えると、複数同時に配達！を一人じゃ無理。最初の方の配達先は冷めてしまうし、2回目のルートでちょっとトラブルでもあれば間に合わないかも知れません。
採算の合う数の注文があれば自分が忙しく、そうでなければ利益が上がらないという痛し痒しの状況になってしまいます。そうなるとやはりどなたかお手伝いが要りますし、配達車も1台というわけには行かないでしょう。
私の会社がお弁当頼んでいるところでは、配達にブラジル人を使ったりして人件費を浮かせようとしているみたいですが、配達ミスがちょくちょくあるのと、やっぱり材料がちゃちなので正直美味しくないです！
顧客ニーズと利益のバランスが非常に難しいことと、開店当初に固定客をつくるのもすごく大変。
ちなみに・・・貴女様がお住まいの地域が本当の本当に「田舎」ならば、お弁当屋さんは流行りませんよ(汗)
例えば利益を度外視で独居老人に食事を配る取り組みとかなら別ですが、だいたいお弁当屋さんのニーズは時間に追われてて弁当作って持参する暇もない都会にあるはずです。でなきゃコンビニで十分間に合ってしまいます。
無理に開業して損失を抱えて廃業するのもつまらんですからね。
よほど頼りになる協力者が複数居るとかならいいのですが、貴女様お一人だと非常に迷いが生じやすくなりますので、今度は逆に家庭との両立ができにくくなってしまいますよ。
長くなってしまいましたが、れ、恋愛運！
既婚者の方のはまた少し意味合いが違いますので、気になるならまた後日別件として伺います(汗)
猛進するのは場合によっては結構なのですが、やはりリスクを考えませんと、最終的にご自分も困るし、関わった大勢の方に迷惑や心配をかけます。
夢は夢でいいのですが、現実面の準備を怠るとえらいこっちゃですよ？
一度ごゆっくりお考えくださいませ。
あ、ハロワの手続きだけはお早めに。
失業保険と出産のための退職について。
知識不足で申し訳ありませんが、教えてください。
妊娠中で９ヶ月半ばに勤めている職場を退職します。
事実上は会社都合での退職ですが、あちら側は
自己都合での退職と書類上すると思います。
それで、自己都合での退職と会社都合での退職ではなにかこちら側に有利不利になることはあるのでしょうか？
私の場合は失業保険は出産後からの受給となりますが、これにもなにか有利不利になることはありますか？
よろしくおねがいします。
知識不足で申し訳ありませんが、教えてください。
妊娠中で９ヶ月半ばに勤めている職場を退職します。
事実上は会社都合での退職ですが、あちら側は
自己都合での退職と書類上すると思います。
それで、自己都合での退職と会社都合での退職ではなにかこちら側に有利不利になることはあるのでしょうか？
私の場合は失業保険は出産後からの受給となりますが、これにもなにか有利不利になることはありますか？
よろしくおねがいします。
有利、不利だけを言うなら、自己都合は給付制限３ヶ月があって申請から受給まで３ヶ月半～４か月くらいかかります。
会社都合なら申請から１ヶ月くらいで受給になります。
雇用保険被保険者期間は自己都合なら２年間で１２ヶ月必要ですが、会社都合なら１年間に６ヶ月あれば受給資格を得ます。
また会社都合は支給日数も優遇されていますし、国保の軽減、個別延長給付、などの特典もあります。
質問者さんは出産後からの受給だとおっしゃいますが、受給期間の延長申請はされるのでしょうか。
それを書いていませんから少し説明いたします。
もしも、妊娠、出産が理由で会社を離職するのであれば、「受給期間の延長申請」をされたらいいと思います。
手続きの時期は離職して３０日経過後から１ヶ月以内です。
そうすれば「特定理由離職者」になって６ヶ月の雇用保険期間でも受給資格を得ます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長解除して受給することができます。
申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑です。
ご参考までに。
会社都合なら申請から１ヶ月くらいで受給になります。
雇用保険被保険者期間は自己都合なら２年間で１２ヶ月必要ですが、会社都合なら１年間に６ヶ月あれば受給資格を得ます。
また会社都合は支給日数も優遇されていますし、国保の軽減、個別延長給付、などの特典もあります。
質問者さんは出産後からの受給だとおっしゃいますが、受給期間の延長申請はされるのでしょうか。
それを書いていませんから少し説明いたします。
もしも、妊娠、出産が理由で会社を離職するのであれば、「受給期間の延長申請」をされたらいいと思います。
手続きの時期は離職して３０日経過後から１ヶ月以内です。
そうすれば「特定理由離職者」になって６ヶ月の雇用保険期間でも受給資格を得ます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長解除して受給することができます。
申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑です。
ご参考までに。
失業保険の需給資格があるか判断をお願い致します
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
・転職して被保険者期間も半年以上経ちました
・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます
・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります
他に必要な内容があれば教えてください。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」の場合、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
〉被保険者期間も半年以上経ちました
「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入している期間」の意味ではありません。
「月」の区切りは「1月・2月……」ではなく離職日からさかのぼります（例・2／20離職なら2／20～1／21、1／20～12／21……）。
その「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
〉被保険者期間も半年以上経ちました
「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入している期間」の意味ではありません。
「月」の区切りは「1月・2月……」ではなく離職日からさかのぼります（例・2／20離職なら2／20～1／21、1／20～12／21……）。
その「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
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