現在派遣社員の者です。今年の6月に業務改善命令が出て、来月いっぱいで契約が更新できなくなると本日聞きました。この場合は失業保険はすぐにもらえるものでしょうか。
現在5ヶ月目の派遣社員のものです。
3ヶ月更新という契約で、ちょうど来月いっぱいで現在の契約が満了になります。
私の仕事は事務です。
契約上は第５号業務に該当するとかかれています。
何不自由なく働いていましたが、
６月に業務改善命令が私の派遣会社に出て状況が一変しました。
弊社と派遣先企業および派遣スタッフの方々との契約内容について、
業務内容確認を記載した確認シートを三者間で共有することにより、
三者間で共通認識を持ち、契約書記載の業務内容と実態に相違が生じないよう努めて参ります
↑
という、派遣会社の改善案に基づき、
業務内容確認シートに現在の業務内容を明記したところ、
派遣先企業が記載したものと相違があった上に、
第５業務外の仕事がほとんどを占めている実態が明らかになりました。
そして本来ならば10月以降の契約更新を行う時期ですが、
今朝携帯に電話があり、
現在の仕事内容を第５業務に納めるよう改善することは難しいと判断したため、
9月いっぱいで契約の更新が出来なくなりましたとの連絡がありました。
当初お仕事を紹介された際に書かれていた内容と
現在私がしている仕事に違いはありません。
ただそれが第５業務に該当していなかったという話です。
これは明らかに派遣会社の責任かと思いますが、いかがでしょうか。
このような形で契約満了となったとき、
失業保険はすぐにおりるものなのでしょうか。
もしもご存知の方がいらっしゃいましたらご伝授いただけますと幸いです。
現在5ヶ月目の派遣社員のものです。
3ヶ月更新という契約で、ちょうど来月いっぱいで現在の契約が満了になります。
私の仕事は事務です。
契約上は第５号業務に該当するとかかれています。
何不自由なく働いていましたが、
６月に業務改善命令が私の派遣会社に出て状況が一変しました。
弊社と派遣先企業および派遣スタッフの方々との契約内容について、
業務内容確認を記載した確認シートを三者間で共有することにより、
三者間で共通認識を持ち、契約書記載の業務内容と実態に相違が生じないよう努めて参ります
↑
という、派遣会社の改善案に基づき、
業務内容確認シートに現在の業務内容を明記したところ、
派遣先企業が記載したものと相違があった上に、
第５業務外の仕事がほとんどを占めている実態が明らかになりました。
そして本来ならば10月以降の契約更新を行う時期ですが、
今朝携帯に電話があり、
現在の仕事内容を第５業務に納めるよう改善することは難しいと判断したため、
9月いっぱいで契約の更新が出来なくなりましたとの連絡がありました。
当初お仕事を紹介された際に書かれていた内容と
現在私がしている仕事に違いはありません。
ただそれが第５業務に該当していなかったという話です。
これは明らかに派遣会社の責任かと思いますが、いかがでしょうか。
このような形で契約満了となったとき、
失業保険はすぐにおりるものなのでしょうか。
もしもご存知の方がいらっしゃいましたらご伝授いただけますと幸いです。
お話（質問内容）が事実を述べているかを疑うほどおかしな話です。
５号業務って調べて見ましたか？
はっきり言ってパソコンを使う事務仕事は全て当てはまってしまうほど、ザックリですよ
あと行政から指摘が入ることは皆無です。
自主的（派遣先＆派遣元）に、５号に反すると解釈するには、会社の別の事情が入らないと
そういう判断になることはありえません。（必要なのに法令を遵守するが故との理由）
つまり、本当の理由は別にあります。
当然、会社都合での書類（雇用保険）でしょうね
５号業務って調べて見ましたか？
はっきり言ってパソコンを使う事務仕事は全て当てはまってしまうほど、ザックリですよ
あと行政から指摘が入ることは皆無です。
自主的（派遣先＆派遣元）に、５号に反すると解釈するには、会社の別の事情が入らないと
そういう判断になることはありえません。（必要なのに法令を遵守するが故との理由）
つまり、本当の理由は別にあります。
当然、会社都合での書類（雇用保険）でしょうね
失業保険の申請日によって扶養から外れる期間は変わりますか？
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付を月初から90日間なので月末前に給付が終わるようにすれば、
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
失業保険について教えてください。
過去６ヶ月の月収が２５万円だった場合、失業保険はだいたい月にいくら位もらえるのでしょうか？
再就職手当の金額or計算方法についても分かる方、教えてください！
あと。。。
例えば、失業保険の受給中に「週２０時間以上勤務で３ヶ月限定」という仕事をした場合はどうなりますか？
その仕事が終わった後に仕事がすぐ決まらなければ続けて受給できるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
過去６ヶ月の月収が２５万円だった場合、失業保険はだいたい月にいくら位もらえるのでしょうか？
再就職手当の金額or計算方法についても分かる方、教えてください！
あと。。。
例えば、失業保険の受給中に「週２０時間以上勤務で３ヶ月限定」という仕事をした場合はどうなりますか？
その仕事が終わった後に仕事がすぐ決まらなければ続けて受給できるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
１．総額が25万円の場合、基本手当日額は5197円です。従って5197円×28日＝145516円（28日ごとです）
２．再就職手当は支給残日数が3分の1以上の場合は残日数×基本手当日額×４０％、3分の２以上は５０％の金額です。
３．週20時間以上働くと就職したことになりますが、期間が短い場合は再就職手当ではなくて就業手当の支給になります。
支給条件として、支給残日数が3分の1以上あって、かつ45日以上ある場合、基本手当日額の10分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。また、給付制限3ヶ月がある場合は最初の1ヶ月はＨＷの紹介の職についたことです。
４．その仕事が終わった後は、支給残日数が就業手当で無くなっていると思いますのでもう失業給付は受けられません。
２．再就職手当は支給残日数が3分の1以上の場合は残日数×基本手当日額×４０％、3分の２以上は５０％の金額です。
３．週20時間以上働くと就職したことになりますが、期間が短い場合は再就職手当ではなくて就業手当の支給になります。
支給条件として、支給残日数が3分の1以上あって、かつ45日以上ある場合、基本手当日額の10分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。また、給付制限3ヶ月がある場合は最初の1ヶ月はＨＷの紹介の職についたことです。
４．その仕事が終わった後は、支給残日数が就業手当で無くなっていると思いますのでもう失業給付は受けられません。
妊娠と失業保険受給延長
失業保険の手続きをして、受給制限期間が先日終了しました。
１度目の失業の認定日は１２月上旬です。
しかし、先週妊娠４週目であることが判明しました。
できれば、出産後に受給したいと思うのですが、
妊娠による受給期間の延長とは具体的にはいつをもって延長することができるのでしょうか？
つまり、母子手帳をもって職安に行った日からということになるのでしょうか？
職安に電話したら母子手帳を持って次の認定日に来て、そのように言ってください、と言われたのですが、
１回目の認定日で認定された何日か分は現時点での手当支給となるのでしょうか？
それとも、たとえば医師が妊娠したと証明した日付を持って…とかになるんでしょうか？
できれば、９０日分すべてを出産後にもらえたらと思っているのですが（＾＾；
詳しい方アドバイスをお願い致します。
失業保険の手続きをして、受給制限期間が先日終了しました。
１度目の失業の認定日は１２月上旬です。
しかし、先週妊娠４週目であることが判明しました。
できれば、出産後に受給したいと思うのですが、
妊娠による受給期間の延長とは具体的にはいつをもって延長することができるのでしょうか？
つまり、母子手帳をもって職安に行った日からということになるのでしょうか？
職安に電話したら母子手帳を持って次の認定日に来て、そのように言ってください、と言われたのですが、
１回目の認定日で認定された何日か分は現時点での手当支給となるのでしょうか？
それとも、たとえば医師が妊娠したと証明した日付を持って…とかになるんでしょうか？
できれば、９０日分すべてを出産後にもらえたらと思っているのですが（＾＾；
詳しい方アドバイスをお願い致します。
ご本人が、妊娠を理由に（例えば、つわりが酷くて）就職活動が出来るような状況でないので延長したいと申出をした時点です。
認定日に来てくださいと言ったのは、わざわざそれだけの為に出向いてくるのであれば、認定日のついでに処理できるからだけだと思います。
認定日でなくても受付けてくれますし、認定日に失業の認定を受けたくないのであれば、申告書を出さなければいいだけのことです。
認定日に来てくださいと言ったのは、わざわざそれだけの為に出向いてくるのであれば、認定日のついでに処理できるからだけだと思います。
認定日でなくても受付けてくれますし、認定日に失業の認定を受けたくないのであれば、申告書を出さなければいいだけのことです。
鬱 パニック障害 不安障害
現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。
傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。
その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。
でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？
その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。
現在、仕事の暫しの休暇を望んでいます。
傷病手当について現在他で質問しているのですが、何せうちの会社はパートに対して全く思いやりがないので、辞めろ
と言われるかも知れません。
その場合、失業保険については、3ヶ月後に貰える条件は大丈夫です。
でも、その間の3ヶ月分を、傷病手当で補うのは出来ますか？
その後の重複は無しとみましたが、これについて聞きたいです。
傷病手当は休職後四日目から支給されます。もらい始めてから退職すれば、続けて一年半までもらえます。ただし、医師の診断が必要です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。
それと、いまの健康保険に一年以上加入していることが必須だったはずです。全国健保でしたら、けんぽ協会のホームページに詳しく記載されていますよ。
支払われるのは給与の三分の二です。
失業保険認定について
明日失業保険の最初の認定日です。雇用保険説明会に出席したことで、第一回目の認定資格は得たことになります。と言われました。
それに安心してしまったのもあるのですが、今日まで活動を一切しませんでした。家のパソコンではほぼ毎日求人を見ていましたが、結局、眺めていただけでした。
今回、もし受給を認定してもらえなかった場合、認定日が延びるだけなんでしょうか？それとも、消滅してしまいますか？
ずみませんが、よろしくお願いしますm(__)m
明日失業保険の最初の認定日です。雇用保険説明会に出席したことで、第一回目の認定資格は得たことになります。と言われました。
それに安心してしまったのもあるのですが、今日まで活動を一切しませんでした。家のパソコンではほぼ毎日求人を見ていましたが、結局、眺めていただけでした。
今回、もし受給を認定してもらえなかった場合、認定日が延びるだけなんでしょうか？それとも、消滅してしまいますか？
ずみませんが、よろしくお願いしますm(__)m
大丈夫ですよ。
説明会で認定条件は満たしています。
但し次月からは求職活動が必要ですよ。
明日、認定にハローワークへ行かれた時に、ハローワークのパソコン検索で求人票閲覧をして帰りに活動証明を貰って帰れば１回の求職活動になります、次回認定日までにもう一度求人閲覧に行き同じ証明を貰って帰ればOKです。
説明会で認定条件は満たしています。
但し次月からは求職活動が必要ですよ。
明日、認定にハローワークへ行かれた時に、ハローワークのパソコン検索で求人票閲覧をして帰りに活動証明を貰って帰れば１回の求職活動になります、次回認定日までにもう一度求人閲覧に行き同じ証明を貰って帰ればOKです。
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