病気（うつ病）で、会社を退職する場合と自己都合で会社を退職する場合、失業保険の給付開始や期間はかわりますか？
病気で退職した場合に失業保険あるの？
失業保険って、働く意思のある者が、次の職場が決まるまでの期間、給付を受けることができるものでしょう？
自己都合の場合は、確か３カ月ぐらいの期間をおいてからの給付であったと思います。
会社の都合であれば、即給付を受けることができると思いますが・・・・。
ちなみに、給付期間（長さ）は変わりません。
給付開始時期が異なるだけです。
失業保険って、働く意思のある者が、次の職場が決まるまでの期間、給付を受けることができるものでしょう？
自己都合の場合は、確か３カ月ぐらいの期間をおいてからの給付であったと思います。
会社の都合であれば、即給付を受けることができると思いますが・・・・。
ちなみに、給付期間（長さ）は変わりません。
給付開始時期が異なるだけです。
うつにより仕事を半年間休養してました。毎月のローンが8万～9万あり、支払いに困っています。
2月から6月までは失業保険があり、なんとか払っていたのですが、7月～8月10日まで土日限定の家電のアルバイトをして、その後他のアルバイトをしていましたが、合わずに2日間で辞めてしまいこれからどうしたらいいか悩んでいます。主治医の先生からはあまりセカセカした仕事はしないほうがいいと言われています。
2月から6月までは失業保険があり、なんとか払っていたのですが、7月～8月10日まで土日限定の家電のアルバイトをして、その後他のアルバイトをしていましたが、合わずに2日間で辞めてしまいこれからどうしたらいいか悩んでいます。主治医の先生からはあまりセカセカした仕事はしないほうがいいと言われています。
傷病手当金はご存知でしたか？
仕事ができない方のための給付金なので、
お仕事ができている間は給付されないとは思いますが・・・
私も３年間休養後の現在、復帰していますが、
あれこれやりましたが１・２日ぐらいで気持ちが悪くなって行かなくなったことも多々あります。
簡単にいえば
“気楽にできて責任の重くない仕事”
がいいと思います。
私が思うに、、、工場の軽作業とかスーパーの仕分けとか。
人と接することなく自分のペースで出来る仕事です。
私は週３回、４～５時間の仕事で一応、３か月続いております。
あまり良くないかとは思いきや、介護の仕事です。
もしかしたら、自分の好きなことを無理しない程度でやるのもいいかもしれませんよ。
仕事ができない方のための給付金なので、
お仕事ができている間は給付されないとは思いますが・・・
私も３年間休養後の現在、復帰していますが、
あれこれやりましたが１・２日ぐらいで気持ちが悪くなって行かなくなったことも多々あります。
簡単にいえば
“気楽にできて責任の重くない仕事”
がいいと思います。
私が思うに、、、工場の軽作業とかスーパーの仕分けとか。
人と接することなく自分のペースで出来る仕事です。
私は週３回、４～５時間の仕事で一応、３か月続いております。
あまり良くないかとは思いきや、介護の仕事です。
もしかしたら、自分の好きなことを無理しない程度でやるのもいいかもしれませんよ。
失業保険受給の際の就職困難者について質問です。
私はうつ病で退職し（病気が理由の退職のため、特定受給者になっています。）、現在受給期間の延長をしています。
来月、精神障害者福祉手帳の交付と自立支援医療（精神通院医療）を申請しようと考えています。
そこで2点質問なのですが、失業保険の受給期間延長を解除し、失業保険受給の申請をする際に、この精神障害者福祉手帳を提示すると、就職困難者となり失業保険の受給日数が300日になるのでしょうか。
それとも受給期間延長中に交付を受けた手帳では認められないのでしょうか。（在職中に交付を受けていないとダメでしょうか。）
また、就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなるのでしょうか。
一般の求人にはパートでも応募できなくなりますか。
ご教示をお願いいたします。
私はうつ病で退職し（病気が理由の退職のため、特定受給者になっています。）、現在受給期間の延長をしています。
来月、精神障害者福祉手帳の交付と自立支援医療（精神通院医療）を申請しようと考えています。
そこで2点質問なのですが、失業保険の受給期間延長を解除し、失業保険受給の申請をする際に、この精神障害者福祉手帳を提示すると、就職困難者となり失業保険の受給日数が300日になるのでしょうか。
それとも受給期間延長中に交付を受けた手帳では認められないのでしょうか。（在職中に交付を受けていないとダメでしょうか。）
また、就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなるのでしょうか。
一般の求人にはパートでも応募できなくなりますか。
ご教示をお願いいたします。
「就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなる」ことは有りません。一般の求人への応募は勿論出来ます。
「就職困難者」の判断は、受給資格決定時になされますので、受給期間延長中の精神障害者福祉手帳の交付が有れば、受給期間延長解除後、障害者として資格決定されますから、「就職困難者」として適用を受けられるはず、です。
※正確にはHWで確認下さいね。
「就職困難者」の判断は、受給資格決定時になされますので、受給期間延長中の精神障害者福祉手帳の交付が有れば、受給期間延長解除後、障害者として資格決定されますから、「就職困難者」として適用を受けられるはず、です。
※正確にはHWで確認下さいね。
傷病手当と失業保険
傷病手当をもらうと、その対象日、給付額は失業給付の算定に影響するのでしょうか。
たとえば、３月に４日間会社を休み、手続きで傷病手当を会社の健康保険組合からもらった場合、５月いっぱいで会社を辞めるとすれば、失業給付の算定で３月分は４日間分の日数と給付額を考慮するものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
傷病手当をもらうと、その対象日、給付額は失業給付の算定に影響するのでしょうか。
たとえば、３月に４日間会社を休み、手続きで傷病手当を会社の健康保険組合からもらった場合、５月いっぱいで会社を辞めるとすれば、失業給付の算定で３月分は４日間分の日数と給付額を考慮するものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
傷病手当金と求職手当とは別物ですよ
３月の健康保険の傷病手当金と5月末退職以降の求職手当とはつながりがありませんよ
給料明細を見たらわかりますが、健康保険と雇用保険はそれぞれ払ってるでしょう
あなたの場合かぶってないので気にする必要はないです
３月の健康保険の傷病手当金と5月末退職以降の求職手当とはつながりがありませんよ
給料明細を見たらわかりますが、健康保険と雇用保険はそれぞれ払ってるでしょう
あなたの場合かぶってないので気にする必要はないです
職場のモラルハラスメントでうつ病になり現在通院治療中です。労災にはしていません。傷病手当を１１ヶ月受給しています。
あと１ヶ月くらいで休職期間満了(１年)を迎えそれまでに復職をしないと退職(会社の規定です。会社が原因なら３年と規定にありますが先日上司から１年と言われました)となります。そこで皆さんにお聞きしたいのが、
①傷病手当金を退職後を受給できるシステムとは？(会社の健康保険証は退職時に返してしまうのに疑問)またそれに伴う退職時に気をつけることは？退職後も休職中と同額くらいの傷病手当金がもらえるのか？です
②失業保険を受給するのに、自己都合で退職しても、特別受給資格者や特定理由資格者に該当した判断をしてもらえるかということです。
③労災ではないけど退職時に退職理由を「会社都合」にしてもらえたりできるものなのか？
離職票の内容の損得なども不安です
①と②を両方受給できるものかも知りたいですし、①と②についてそれぞれ誰に相談すればよいのかもわかるとありがたいです
宜しくお願いします
あと１ヶ月くらいで休職期間満了(１年)を迎えそれまでに復職をしないと退職(会社の規定です。会社が原因なら３年と規定にありますが先日上司から１年と言われました)となります。そこで皆さんにお聞きしたいのが、
①傷病手当金を退職後を受給できるシステムとは？(会社の健康保険証は退職時に返してしまうのに疑問)またそれに伴う退職時に気をつけることは？退職後も休職中と同額くらいの傷病手当金がもらえるのか？です
②失業保険を受給するのに、自己都合で退職しても、特別受給資格者や特定理由資格者に該当した判断をしてもらえるかということです。
③労災ではないけど退職時に退職理由を「会社都合」にしてもらえたりできるものなのか？
離職票の内容の損得なども不安です
①と②を両方受給できるものかも知りたいですし、①と②についてそれぞれ誰に相談すればよいのかもわかるとありがたいです
宜しくお願いします
会社を退職しても1年半は継続して傷病手当貰えます。退職したら、離職表を持ってハローワークに行って失業保険の延期の手続きをします。うつ病だと300日分の失業保険を貰えます。傷病手当が終わったらハローワークに手続きに再度行きます。
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