失業保険を早くもらうには？（派遣）
失業保険を早くもらう方法について教えてください。
2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社で仕事をし（登録型）雇用保険に入っていました。
契約満了で終了になり、【雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書】は送られてきました。
離職票はもらっていません。
その後、同じ派遣会社から2ヶ月の短期のお仕事を紹介され2009年3月30日～5月28日まで仕事をしました。
次の仕事の紹介等は難しそうです。
失業保険をもらいたいので、これから派遣会社に電話をし離職票を送ってもらおうと思います。
この場合、いつから？どのくらいの期間？失業保険をもらえるのでしょうか？
そして、2006年11月に再就職手当てをもらっているのですが、今回失業保険をもらえるのでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
失業保険を早くもらう方法について教えてください。
2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社で仕事をし（登録型）雇用保険に入っていました。
契約満了で終了になり、【雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書】は送られてきました。
離職票はもらっていません。
その後、同じ派遣会社から2ヶ月の短期のお仕事を紹介され2009年3月30日～5月28日まで仕事をしました。
次の仕事の紹介等は難しそうです。
失業保険をもらいたいので、これから派遣会社に電話をし離職票を送ってもらおうと思います。
この場合、いつから？どのくらいの期間？失業保険をもらえるのでしょうか？
そして、2006年11月に再就職手当てをもらっているのですが、今回失業保険をもらえるのでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
＞2008年1月から2009年2月まで同じ派遣会社･･･
こちらが有効となる期間です。離職票が発行されていないのは、あなたがお断りになったからでしょうか（必要ないと）。断っていないのでしたら早急に発行を願い出てください。「契約満了」による退職であれば、失業給付の届出（求職の届出）ののち、1ヶ月のうちに支給開始となります（その他の受給要件を満たしている場合）。受給の期間は、穴ｔの年齢にもよりますが「90日間」一般的です。
こちらが有効となる期間です。離職票が発行されていないのは、あなたがお断りになったからでしょうか（必要ないと）。断っていないのでしたら早急に発行を願い出てください。「契約満了」による退職であれば、失業給付の届出（求職の届出）ののち、1ヶ月のうちに支給開始となります（その他の受給要件を満たしている場合）。受給の期間は、穴ｔの年齢にもよりますが「90日間」一般的です。
失業保険について
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
手続きはできますが、受給資格があるのは、離職から1年間です（原則）。
離職から1年たつと、手当の受給途中でも打ち切りになります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」ですから、3ヶ月の給付制限がつきます。
留学後に手続きしても、所定給付日数を消化し終わる前に1年がたってしまうかも知れません。
※当然ながら、留学が終わるまでは、支給の条件を満たしません。また受給資格がある期間（受給期間）を延長してもらえる対象にもなりません。
離職から1年たつと、手当の受給途中でも打ち切りになります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」ですから、3ヶ月の給付制限がつきます。
留学後に手続きしても、所定給付日数を消化し終わる前に1年がたってしまうかも知れません。
※当然ながら、留学が終わるまでは、支給の条件を満たしません。また受給資格がある期間（受給期間）を延長してもらえる対象にもなりません。
派遣社員の失業保険の受給について質問します。
３ヶ月の派遣契約の更新を繰り返し、トータル7年6ヶ月の間、同じ派遣先で働きました。派遣先の業績悪化により、9月末で契約終了となりました。
この間派遣元の会社が2度変更になりました。詳細は以下の通り。
2004年4月～2008年6月 A社
2008年7月～2010年3月 B社
2010年4月～2011年9月 C社
変更の理由は、A、B両社共に人材派遣業から撤退するということで(会社自体は両社共存続しているようです)、
C社に引き継がれるまで、派遣先での待遇や契約内容、有給休暇に至るまで、すべて同じ契約内容で引き継がれました。
今回C社から届いた離職票には、通算契約期間18箇月、離職区分２Cとありました。
この離職票だと、特定受給資格者にはならないようですが、特定理由離職者に該当し、特定受給資格者と同じく3ヶ月の給付制限なしで、失業給付を受けられると解釈しています。
問題は給付日数です。所定給付日数が被保険者だった年数が5年以上かそれ未満かで変わるようなのですが、私は41歳なので、90日か180日かの判断になるようです。
過去の書類で調べると、派遣元がB社からC社になった時の雇用保険の被保険者番号は同じだったので、通算されるはずですが、A社からB社になった時の番号を調べることができなかったので、不安が残ります。
7年半途切れることなく被保険者だった事は間違いないのですが、雇入通知書か何か証明できる書類を用意した方がよいでしょうか？
週末明けにハローワークに給付手続きに行くつもりなのですが、損しないようにあらかじめ色々情報収集しておきたいです。
私の認識で間違っている事があればご教示お願いします。
どなたかお詳しい方、アドバイスのほどよろしくお願いします。
３ヶ月の派遣契約の更新を繰り返し、トータル7年6ヶ月の間、同じ派遣先で働きました。派遣先の業績悪化により、9月末で契約終了となりました。
この間派遣元の会社が2度変更になりました。詳細は以下の通り。
2004年4月～2008年6月 A社
2008年7月～2010年3月 B社
2010年4月～2011年9月 C社
変更の理由は、A、B両社共に人材派遣業から撤退するということで(会社自体は両社共存続しているようです)、
C社に引き継がれるまで、派遣先での待遇や契約内容、有給休暇に至るまで、すべて同じ契約内容で引き継がれました。
今回C社から届いた離職票には、通算契約期間18箇月、離職区分２Cとありました。
この離職票だと、特定受給資格者にはならないようですが、特定理由離職者に該当し、特定受給資格者と同じく3ヶ月の給付制限なしで、失業給付を受けられると解釈しています。
問題は給付日数です。所定給付日数が被保険者だった年数が5年以上かそれ未満かで変わるようなのですが、私は41歳なので、90日か180日かの判断になるようです。
過去の書類で調べると、派遣元がB社からC社になった時の雇用保険の被保険者番号は同じだったので、通算されるはずですが、A社からB社になった時の番号を調べることができなかったので、不安が残ります。
7年半途切れることなく被保険者だった事は間違いないのですが、雇入通知書か何か証明できる書類を用意した方がよいでしょうか？
週末明けにハローワークに給付手続きに行くつもりなのですが、損しないようにあらかじめ色々情報収集しておきたいです。
私の認識で間違っている事があればご教示お願いします。
どなたかお詳しい方、アドバイスのほどよろしくお願いします。
全然違う会社での勤務期間も合算できますので、問題ないかと思います。被保険者期間もハローワークですぐに確認できます。
ただ、Ａ社とＢ社からの離職票が必要になるかもしれません。
だとするとすぐには揃わないでしょうから、とりあえず手元にあるＣ社の離職票で手続きをして、Ａ社とＢ社の離職票が届いたら追加で手続きする、という手順がよさそうです。
当時の給与明細も多少の説明資料になるかもしれません。
なんにしてもハローワークでご相談された方がよいと思います。
ただ、Ａ社とＢ社からの離職票が必要になるかもしれません。
だとするとすぐには揃わないでしょうから、とりあえず手元にあるＣ社の離職票で手続きをして、Ａ社とＢ社の離職票が届いたら追加で手続きする、という手順がよさそうです。
当時の給与明細も多少の説明資料になるかもしれません。
なんにしてもハローワークでご相談された方がよいと思います。
桜宮高校バスケ部顧問、小村基が懲戒免職（私学の懲戒解雇に相当）されました。懲戒免職された公務員に認められる特権である「雇用（失業）保険の闇支給」は使いますかね？
私学教員は給与から雇用保険料（失業保険料）を天引きされていますので、懲戒免職であっても貰う権利があります。
だから、柔道の金メダリスト内柴は刑事被告人で、勤務先の私立大を懲戒解雇されましたが雇用保険を貰えます。
公立学校の正規教員である小村は元々、雇用保険に入る事ができません。懲戒免職で退職金が出ない場合、「失業保険の
闇支給」が行われます。
この闇支給制度は退職金制度のない臨時教員救済の制度だったのですが、いつの間にか懲戒免職された正教員にまで対象が
拡大されたものです。
この制度は、職安でもベテラン職員でないと知らない制度です。だから、若手職員なんかだと「正規公務員には失業保険は出ません
よ」と回答する事もあります。
具体的な支給手続きは、私学教員の懲戒解雇者と同様に、住所地を管轄する職安に月２回の求職活動（職安での求人票閲覧等）
と月１回の失業認定を受ける必要があります。小村は平成６年採用なので、在職年数が１０年以上２０年未満の為、１２０日分支給
されます。（小村が心臓ペースメーカー・人工関節装着等をしていたら障害者特例で３６０日支給されます）
小村が「住所地管轄の職安では近所やマスコミの目があるから、他県の尼崎（大阪市の隣町だが兵庫県）の職安で手続きを受けたい」と言っても認められません。（１２０日分支給だと、給付制限３ヶ月を含めて、６カ月で１８回職安に出頭する義務があります）
小村は恥も外聞もなくこの制度を使うでしょうか？
内柴は保険料を払っていますが小村は一円も払っていないタダ取りです。
これ使ったら小村は内柴以下の人間の屑ですよね。
私学教員は給与から雇用保険料（失業保険料）を天引きされていますので、懲戒免職であっても貰う権利があります。
だから、柔道の金メダリスト内柴は刑事被告人で、勤務先の私立大を懲戒解雇されましたが雇用保険を貰えます。
公立学校の正規教員である小村は元々、雇用保険に入る事ができません。懲戒免職で退職金が出ない場合、「失業保険の
闇支給」が行われます。
この闇支給制度は退職金制度のない臨時教員救済の制度だったのですが、いつの間にか懲戒免職された正教員にまで対象が
拡大されたものです。
この制度は、職安でもベテラン職員でないと知らない制度です。だから、若手職員なんかだと「正規公務員には失業保険は出ません
よ」と回答する事もあります。
具体的な支給手続きは、私学教員の懲戒解雇者と同様に、住所地を管轄する職安に月２回の求職活動（職安での求人票閲覧等）
と月１回の失業認定を受ける必要があります。小村は平成６年採用なので、在職年数が１０年以上２０年未満の為、１２０日分支給
されます。（小村が心臓ペースメーカー・人工関節装着等をしていたら障害者特例で３６０日支給されます）
小村が「住所地管轄の職安では近所やマスコミの目があるから、他県の尼崎（大阪市の隣町だが兵庫県）の職安で手続きを受けたい」と言っても認められません。（１２０日分支給だと、給付制限３ヶ月を含めて、６カ月で１８回職安に出頭する義務があります）
小村は恥も外聞もなくこの制度を使うでしょうか？
内柴は保険料を払っていますが小村は一円も払っていないタダ取りです。
これ使ったら小村は内柴以下の人間の屑ですよね。
雇用保険制度の場合における懲戒解雇は、重責解雇と言って
3ヶ月間の給付制限の対象となります。
懲戒免職 (懲戒解雇)雇用保険の手続きから3ヵ月後に3ヶ月間だけの支給だと記憶しております
確か、特別延長はされないと思います。
まあ、今から逮捕されるので、受け取り不可と思いますよ!!
体罰してる所のビデオ撮影していた見たいですし・・。証拠がありすぎるみたいですね!!
3ヶ月間の給付制限の対象となります。
懲戒免職 (懲戒解雇)雇用保険の手続きから3ヵ月後に3ヶ月間だけの支給だと記憶しております
確か、特別延長はされないと思います。
まあ、今から逮捕されるので、受け取り不可と思いますよ!!
体罰してる所のビデオ撮影していた見たいですし・・。証拠がありすぎるみたいですね!!
再就職手当について質問お願いします！12月14日で待機期間がおわりまして、つい最近就職が決まったものです。もともと失業保険90日分をもらうつもりでしたが、再就職手当をもらうことに決めまし
た。
ただ、待機期間おわってまだ1ヶ月たってないので（自分で探した求人のため）次の仕事場には、1月16日以降から勤務したいと伝えています。
この場合でも、再就職手当はもらえますか？
あと、もし1月16日までに、派遣の短期バイトなどした場合はどうなるのでしょうか？
しおりにはそのことについてはなにも書いてなかったので、90日×0.6×日額がもらえますか？
詳しいかた、いましたらよろしくお願い致します！
た。
ただ、待機期間おわってまだ1ヶ月たってないので（自分で探した求人のため）次の仕事場には、1月16日以降から勤務したいと伝えています。
この場合でも、再就職手当はもらえますか？
あと、もし1月16日までに、派遣の短期バイトなどした場合はどうなるのでしょうか？
しおりにはそのことについてはなにも書いてなかったので、90日×0.6×日額がもらえますか？
詳しいかた、いましたらよろしくお願い致します！
受給出来ますよ、１年以上を見込む雇用で雇用保険に加入する条件でしたら。
バイトをしなかった場合は、12/15～1/15までが32日ありますので、この間は失業給付として支給されます、よって残所定給付日数は58日ですので、58日×0.5×基本日額が再就職手当です。
アルバイトをした場合は、4時間以上なら所定給付日数が減りませんので、（残所定給付日数ーアルバイト日数）×0.6or0.5×基本日当日額になります。
0.6は所定給付日数残が2/3以上、0.5は2/3未満、1/3以上です。
バイトをしなかった場合は、12/15～1/15までが32日ありますので、この間は失業給付として支給されます、よって残所定給付日数は58日ですので、58日×0.5×基本日額が再就職手当です。
アルバイトをした場合は、4時間以上なら所定給付日数が減りませんので、（残所定給付日数ーアルバイト日数）×0.6or0.5×基本日当日額になります。
0.6は所定給付日数残が2/3以上、0.5は2/3未満、1/3以上です。
失業保険の給付制限についてお尋ねします。
先月、両手バネ指の腱鞘炎で仕事が続けられず、手術をするため自己都合で会社を退職しました。
自己都合退職でも、怪我や病気が理由で会社を辞めた場合、給付制限がつかない場合があるときいたのですが、本当でしょうか？
こちらで検索してみると、「腱鞘炎」で辞めた場合、３ヵ月まった人とまたない人両方みかけました。。
各ﾊﾛｰﾜｰｸによって判断が違うのでしょうか？
私がもらった離職票2には、離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）に「手の治療のため」とかかれてありました。
会社には辞める前、手術をしないと治る見込みがない事を説明してあります。
そして私が腱鞘炎になった原因は仕事内容にあったと会社側もほぼ認めています。（同じ作業をして、他に腱鞘炎になった仲間が四人います）
正直生活がギリギリで苦しいです(;_;)
いざ就活という時に、給付制限３ヵ月はきびしいです。
明後日手術をします…が、今はこちらの問題の方が気になって仕方がありません。
回答よろしくお願いします
m(__)m
先月、両手バネ指の腱鞘炎で仕事が続けられず、手術をするため自己都合で会社を退職しました。
自己都合退職でも、怪我や病気が理由で会社を辞めた場合、給付制限がつかない場合があるときいたのですが、本当でしょうか？
こちらで検索してみると、「腱鞘炎」で辞めた場合、３ヵ月まった人とまたない人両方みかけました。。
各ﾊﾛｰﾜｰｸによって判断が違うのでしょうか？
私がもらった離職票2には、離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）に「手の治療のため」とかかれてありました。
会社には辞める前、手術をしないと治る見込みがない事を説明してあります。
そして私が腱鞘炎になった原因は仕事内容にあったと会社側もほぼ認めています。（同じ作業をして、他に腱鞘炎になった仲間が四人います）
正直生活がギリギリで苦しいです(;_;)
いざ就活という時に、給付制限３ヵ月はきびしいです。
明後日手術をします…が、今はこちらの問題の方が気になって仕方がありません。
回答よろしくお願いします
m(__)m
各ハローワークによって判断が異なるのは事実です。
担当職員による場合もあるかもしれません。
一応、基準はあるようですが、事細かに「この症例はOK」「この症例はダメ」とまではなっていないようなので。
＜追加＞
別に受給延長申請までにはならないでしょう？
他の回答にあるような場合は、どうしてもどんな職にもつけない場合。
腱鞘炎なので、手を酷使するような仕事でなければ可能なものもありますので。
延長申請は、30日間仕事に就けない状態が続いた後でないと申請できないので、1ヶ月の給付制限があるのと同じようなもんです。
特定受給資格者として認められ、術後リハビリしながら職探しをすれば、基本手当はもらえますよ。
担当職員による場合もあるかもしれません。
一応、基準はあるようですが、事細かに「この症例はOK」「この症例はダメ」とまではなっていないようなので。
＜追加＞
別に受給延長申請までにはならないでしょう？
他の回答にあるような場合は、どうしてもどんな職にもつけない場合。
腱鞘炎なので、手を酷使するような仕事でなければ可能なものもありますので。
延長申請は、30日間仕事に就けない状態が続いた後でないと申請できないので、1ヶ月の給付制限があるのと同じようなもんです。
特定受給資格者として認められ、術後リハビリしながら職探しをすれば、基本手当はもらえますよ。
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