退職後の健康保険について教えてください。
１２月上旬に出産の為、正社員で勤めていた会社を１１月上旬に退職します。
(９月末まで出勤し、１０月末まで有給消化、１１月の数日間は産前産後の手当金を貰うため？無休の在籍にしたほうがいいと会社の担当者に勧められてそのままお任せしました)
私は出産後に産前産後の手当金を貰ったり、失業保険の延長申請をして失業保険を貰う予定なのですが、何か問題あるでしょうか？
いろいろ調べましたが、よくわからなかったので、わかる方お願いします。
国保で金額を大まかに確認したところ今までの倍以上だったため旦那の扶養になれるか旦那に会社で聞いてもらったところ、大丈夫との返事でした。
ただ、旦那が手当金と失業保険を理解していなく、会社の担当さんには妻が退職するから扶養に入れますか？としか話してないようなんです…。もう一度細かく説明して確認しなおしたほうがいいでしょうか？
自分で調べたなかで、退職日以降は今までの健康保険証は使えないからすぐに返却と知りました。旦那の会社から新しい保険証を貰うまでの期間は、病院などは全額支払い→後日戻ってくるなどになるのかなども知りたいです。
よろしくお願いします。
１２月上旬に出産の為、正社員で勤めていた会社を１１月上旬に退職します。
(９月末まで出勤し、１０月末まで有給消化、１１月の数日間は産前産後の手当金を貰うため？無休の在籍にしたほうがいいと会社の担当者に勧められてそのままお任せしました)
私は出産後に産前産後の手当金を貰ったり、失業保険の延長申請をして失業保険を貰う予定なのですが、何か問題あるでしょうか？
いろいろ調べましたが、よくわからなかったので、わかる方お願いします。
国保で金額を大まかに確認したところ今までの倍以上だったため旦那の扶養になれるか旦那に会社で聞いてもらったところ、大丈夫との返事でした。
ただ、旦那が手当金と失業保険を理解していなく、会社の担当さんには妻が退職するから扶養に入れますか？としか話してないようなんです…。もう一度細かく説明して確認しなおしたほうがいいでしょうか？
自分で調べたなかで、退職日以降は今までの健康保険証は使えないからすぐに返却と知りました。旦那の会社から新しい保険証を貰うまでの期間は、病院などは全額支払い→後日戻ってくるなどになるのかなども知りたいです。
よろしくお願いします。
退職後も出産手当金の継続給付を受けるなら、原則として受給終了まで被扶養者になれません。
ご主人が加入する健康保険の保険者に問い合わせた方が良いと思いますが。
また、基本手当（失業給付）を受け始めるときの扱いについても確認しておくべきでしょう。
被扶養者になれないのなら、いま加入している健康保険を任意継続するか、市町村の国民健康保険に加入するかです。
〉１１月の数日間は産前産後の手当金を貰うため？無休の在籍にしたほうがいい
「無給」でしょうか？
有休のため出産手当金が支給停止でも、退職日が支給対象の日であるのなら継続給付はされるはずですが。
〉失業保険の延長申請
「受給期間の延長」です。
本来、離職から1年たつと手当は受けられなくなります。この期間を「受給期間」と言います。
出産・育児のため再就職できない場合には、受給期間を「1年＋再就職できない状態の日数」に延ばしてもらえる、という制度です。
ご主人が加入する健康保険の保険者に問い合わせた方が良いと思いますが。
また、基本手当（失業給付）を受け始めるときの扱いについても確認しておくべきでしょう。
被扶養者になれないのなら、いま加入している健康保険を任意継続するか、市町村の国民健康保険に加入するかです。
〉１１月の数日間は産前産後の手当金を貰うため？無休の在籍にしたほうがいい
「無給」でしょうか？
有休のため出産手当金が支給停止でも、退職日が支給対象の日であるのなら継続給付はされるはずですが。
〉失業保険の延長申請
「受給期間の延長」です。
本来、離職から1年たつと手当は受けられなくなります。この期間を「受給期間」と言います。
出産・育児のため再就職できない場合には、受給期間を「1年＋再就職できない状態の日数」に延ばしてもらえる、という制度です。
妊娠、契約期間終了とともに退職した場合の失業保険について
勉強不足で、誤った情報等も含まれているかもしれず、お恥ずかしいのですが、雇用・失業保険に詳しい方、
お答えいただけると助かります！
2010年４月より、雇用保険加入のパートとして働いています。この度妊娠が発覚し、契約が終了する２０１１年３月末を持って退職しようと考えています。
失業保険受給資格として、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要、とあります。
今の職は、月によって勤務日数が異なり、11日以下の時が２ヶ月くらいありました。
というわけで、上記の条件を満たせないと思います。
しかし、妊娠、出産、育児のために働くことが困難になった場合、特定理由離職者となり、
離職の日以前1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可、
ということで、こちらの条件には当てはまる、と考えているのですが、正しいでしょうか？
それとも、契約終了と同時に退職ということは、労働者の意思により契約更新なし、と見なされ
妊娠が理由でも特定理由離職者として認められないのでしょうか？
（ちなみに、４月以降、契約を更新する場合は面談を受け、他の採用希望者と合わせて再度選考を行うことになっています。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
勉強不足で、誤った情報等も含まれているかもしれず、お恥ずかしいのですが、雇用・失業保険に詳しい方、
お答えいただけると助かります！
2010年４月より、雇用保険加入のパートとして働いています。この度妊娠が発覚し、契約が終了する２０１１年３月末を持って退職しようと考えています。
失業保険受給資格として、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要、とあります。
今の職は、月によって勤務日数が異なり、11日以下の時が２ヶ月くらいありました。
というわけで、上記の条件を満たせないと思います。
しかし、妊娠、出産、育児のために働くことが困難になった場合、特定理由離職者となり、
離職の日以前1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可、
ということで、こちらの条件には当てはまる、と考えているのですが、正しいでしょうか？
それとも、契約終了と同時に退職ということは、労働者の意思により契約更新なし、と見なされ
妊娠が理由でも特定理由離職者として認められないのでしょうか？
（ちなみに、４月以降、契約を更新する場合は面談を受け、他の採用希望者と合わせて再度選考を行うことになっています。）
ご回答、よろしくお願いいたします。
＞労働者の意思により契約更新なし、と見なされ妊娠が理由でも特定理由離職者
この適用なんですが、「いずれ更新期間が終了する雇用形態」と考えていただくと分かりやすいかなと思います。いわゆる派遣社員ですね。
常勤のパート・契約社員は労働者に著しい態度不良や能力不足がない限り、更新は継続されるのが一般的です。期間ごとに契約書を交わすけれど、期限はあってないようなもの、なのです。
なのでこちらの理由で「特定～」に該当するのは難しいと思われます。
では出産・育児で働けない場合の「特定～」には該当するのか？
これはほぼ「ＹＥＳ」だと思います（断言できないのは私がハローワークの人間ではないからです）
ただし、出産・育児の場合は他の「特定～」には無い条件がひとつあります。それは「期間延長をしていること」です。
雇用保険の失業給付には時効があります。
給付を受けるには加入年数が足りているほかに、
・即働ける
・求職活動が行える
という条件をクリアする必要があります。
傷病や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることが出来ます。これが「期間延長」です。
療養が終わったり、子供が預けられるようになったりと、「求職できない」理由が改善されてから給付を受ける事ができるようになります。
妊娠・出産・育児で「特定～」に該当する場合、この延長をしていることが条件、となるのです。
逆に言うと「期間延長する＝最低でも出産後まで受給がのびる」事になります。
いずれ受給できればいい、という方には便利な制度なのですが、なるべく受給を急がれる方には少々不便かもしれません。
ご自身の「加入状況」を一度確認し、どの退職者扱いになるのか、は必ずハローワークでご確認下さい。
この適用なんですが、「いずれ更新期間が終了する雇用形態」と考えていただくと分かりやすいかなと思います。いわゆる派遣社員ですね。
常勤のパート・契約社員は労働者に著しい態度不良や能力不足がない限り、更新は継続されるのが一般的です。期間ごとに契約書を交わすけれど、期限はあってないようなもの、なのです。
なのでこちらの理由で「特定～」に該当するのは難しいと思われます。
では出産・育児で働けない場合の「特定～」には該当するのか？
これはほぼ「ＹＥＳ」だと思います（断言できないのは私がハローワークの人間ではないからです）
ただし、出産・育児の場合は他の「特定～」には無い条件がひとつあります。それは「期間延長をしていること」です。
雇用保険の失業給付には時効があります。
給付を受けるには加入年数が足りているほかに、
・即働ける
・求職活動が行える
という条件をクリアする必要があります。
傷病や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることが出来ます。これが「期間延長」です。
療養が終わったり、子供が預けられるようになったりと、「求職できない」理由が改善されてから給付を受ける事ができるようになります。
妊娠・出産・育児で「特定～」に該当する場合、この延長をしていることが条件、となるのです。
逆に言うと「期間延長する＝最低でも出産後まで受給がのびる」事になります。
いずれ受給できればいい、という方には便利な制度なのですが、なるべく受給を急がれる方には少々不便かもしれません。
ご自身の「加入状況」を一度確認し、どの退職者扱いになるのか、は必ずハローワークでご確認下さい。
確定申告について詳しく教えてください！
今年1月～4月まで働いていました。今年1月に入籍をして5月～は旦那の扶養に入る予定でしたが、
失業保険の給付を受けるために扶養になれませんでした。なので5月～扶養に入るまでの間は国民健康保険に加入していました。
主人の年末調整は終了しましたが私にも1月～4月迄の収入がありますので確定申告を行いたいのですが…
調べてもわからない事があるので詳しく教えてください！
◆失業保険料は所得になるか？
◆主人の扶養に入るまでの私の国民健康保険料の領収書は主人の名義になっているが私の所得控除対象として提出可能か？
◆インターネット(国税丁のホームページ)で税務署に提出する書類を作成しようとしたが、生命保険料を入力できるバナーが見当たらない。(21年度分は来月にならないと入力出来ないようですが)この場合は直接税務署に行って確認した方が良いのか？
あと、余談ですが配偶者控除は配偶者の所得が38万以上だと控除対象にならないのですか？
私は配偶者控除額が38万だと思っていて配偶者であれば誰でも配偶者控除が受けられると思っていたのですが、ここで詳しそうな方がそう書いてらっしゃったので…
宜しくお願いします。
今年1月～4月まで働いていました。今年1月に入籍をして5月～は旦那の扶養に入る予定でしたが、
失業保険の給付を受けるために扶養になれませんでした。なので5月～扶養に入るまでの間は国民健康保険に加入していました。
主人の年末調整は終了しましたが私にも1月～4月迄の収入がありますので確定申告を行いたいのですが…
調べてもわからない事があるので詳しく教えてください！
◆失業保険料は所得になるか？
◆主人の扶養に入るまでの私の国民健康保険料の領収書は主人の名義になっているが私の所得控除対象として提出可能か？
◆インターネット(国税丁のホームページ)で税務署に提出する書類を作成しようとしたが、生命保険料を入力できるバナーが見当たらない。(21年度分は来月にならないと入力出来ないようですが)この場合は直接税務署に行って確認した方が良いのか？
あと、余談ですが配偶者控除は配偶者の所得が38万以上だと控除対象にならないのですか？
私は配偶者控除額が38万だと思っていて配偶者であれば誰でも配偶者控除が受けられると思っていたのですが、ここで詳しそうな方がそう書いてらっしゃったので…
宜しくお願いします。
失業給付は非課税ですので、所得にはなりません。
次に、国保等の社会保険料は多く稼いでいる人につけるのが基本です。４ヶ月間の収入がいくらか分かりませんが、仮に103万以上でも、それをあなたの所得控除として所得税が０円になったらもったいないです。
バーナーは良く分かりません。個人的には、間違えても良いように申告書と確定申告の手引きを貰ってきて、手書きで計算してからパソコンを使う方が良いかと思います。年明けにもう一度ＨＰを確認してください。
配偶者控除は、年所得38万以下の場合に適用できます。だから世の奥様方は年間103万以内で働いているのです。そして若干オーバーした場合の為に、配偶者特別控除という物があります。所得に応じて３万～38万の控除を受けられます。
次に、国保等の社会保険料は多く稼いでいる人につけるのが基本です。４ヶ月間の収入がいくらか分かりませんが、仮に103万以上でも、それをあなたの所得控除として所得税が０円になったらもったいないです。
バーナーは良く分かりません。個人的には、間違えても良いように申告書と確定申告の手引きを貰ってきて、手書きで計算してからパソコンを使う方が良いかと思います。年明けにもう一度ＨＰを確認してください。
配偶者控除は、年所得38万以下の場合に適用できます。だから世の奥様方は年間103万以内で働いているのです。そして若干オーバーした場合の為に、配偶者特別控除という物があります。所得に応じて３万～38万の控除を受けられます。
出産後の失業保険と保育園について
来年の春、出産する予定です。
出産後の事を色々考えているのですが、分からない事がありますので教えて下さい。
①失業保険受給の延長の手続きをしようと思っているのですが、出産後「働ける状態」にないと失業保険を受給出来ないのですよね？「働ける状態」とは、子供を「保育園に預ける」や「実家に見てもらう」等、子供の預け先が明確で有ることなのでしょうか？
②子供を保育園に預ける場合、一般的には（個人差があるとは思うのですが）何歳位から預けるのでしょうか？私は小学校入学前に二年通った覚えがあるのですが…
変な質問ですみません。
よろしくお願いします。
来年の春、出産する予定です。
出産後の事を色々考えているのですが、分からない事がありますので教えて下さい。
①失業保険受給の延長の手続きをしようと思っているのですが、出産後「働ける状態」にないと失業保険を受給出来ないのですよね？「働ける状態」とは、子供を「保育園に預ける」や「実家に見てもらう」等、子供の預け先が明確で有ることなのでしょうか？
②子供を保育園に預ける場合、一般的には（個人差があるとは思うのですが）何歳位から預けるのでしょうか？私は小学校入学前に二年通った覚えがあるのですが…
変な質問ですみません。
よろしくお願いします。
１・決まってなくても大丈夫です。
自分の体力が戻り、仕事も出来そうと判断したら、解除手続きに行けます。
私は子連れで行きました。
生後6ヶ月くらいのとき。
子供がいないから仕事が決まらない。
と言う感じでしたが、何とか3ヶ月以内に仕事が見つかりましたよ。
２・0歳から預けられます。
生後57日からとか大丈夫です。
ちゃんとミルク・おむつ交換してくれますし。
保育園によって若干違います。
でも一番入りやすいのは0歳児ですよ。
うちは8ヶ月（ちょうど4月）から入りました。
申込は前年度の11月くらいなので申し込み時期だけは把握しておくことをお勧めします。
自分の体力が戻り、仕事も出来そうと判断したら、解除手続きに行けます。
私は子連れで行きました。
生後6ヶ月くらいのとき。
子供がいないから仕事が決まらない。
と言う感じでしたが、何とか3ヶ月以内に仕事が見つかりましたよ。
２・0歳から預けられます。
生後57日からとか大丈夫です。
ちゃんとミルク・おむつ交換してくれますし。
保育園によって若干違います。
でも一番入りやすいのは0歳児ですよ。
うちは8ヶ月（ちょうど4月）から入りました。
申込は前年度の11月くらいなので申し込み時期だけは把握しておくことをお勧めします。
健康保険の扶養に入るための添付書類は、課税証明書？雇用保険受給資格者証？
平成22年3月末日までフルタイムで就業しており、その後、失業保険を受給していました。（現在は終了しています。）
失業保険終了後、単発のバイトを5日程度していますが、平成22年1～12月の収入は100万円以下です。（失業保険含まず。）
現在、夫（サラリーマン）の健康保険の扶養に入る手続きをしており、（非）課税証明書の提出を求められました。
今年1月1日時点に住民票があった市役所に問い合わせたところ、平成21年分の課税証明書が発行できると言われました。
しかし、この証明書では現在収入がない証明にはならず、扶養に入れない気がしています。
雇用保険受給資格者証（支給終了日が記載されているもの）のほうが添付書類として適切に思えるのですが、違うでしょうか。
平成22年3月末日までフルタイムで就業しており、その後、失業保険を受給していました。（現在は終了しています。）
失業保険終了後、単発のバイトを5日程度していますが、平成22年1～12月の収入は100万円以下です。（失業保険含まず。）
現在、夫（サラリーマン）の健康保険の扶養に入る手続きをしており、（非）課税証明書の提出を求められました。
今年1月1日時点に住民票があった市役所に問い合わせたところ、平成21年分の課税証明書が発行できると言われました。
しかし、この証明書では現在収入がない証明にはならず、扶養に入れない気がしています。
雇用保険受給資格者証（支給終了日が記載されているもの）のほうが添付書類として適切に思えるのですが、違うでしょうか。
例えば旦那さんの政府管掌の健康保険に扶養として加入する場合は会社の係りへ130万円以内であると口頭で言うだけでは入れるはずです。
社会保険事務所への提出書類の中にも所得証明や離職などで所得を得る事が出来ない証明書などは求められる事はないです。私も実践で法定福利の事務を長くしていての回答です。係りにもう一度確認してみてください。
社会保険事務所への提出書類の中にも所得証明や離職などで所得を得る事が出来ない証明書などは求められる事はないです。私も実践で法定福利の事務を長くしていての回答です。係りにもう一度確認してみてください。
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