父の話だと、まずは失業保険をもらって、その後年金をもらう予定らしいです。ただ、ハローワークから確認の電話が入るかも知れません。開示しない場合は労働基準監督署に労働相談を行ってください。

解雇について
一週間後に会社の社員が突然退社することが決まりました。

従業員同士のトラブルが理由なのですが、
一応、自主退社です。

が、失業保険の為に退社理由を解雇というかたちにしてほしいと頼まれました。

詳しいことがわからないのでとりあえず保留にしてるのですが、
会社側としては、解雇というかたちにして何か問題（と、いうか普通退社との違い）がありますか？

特に問題はないと思います。
ただ、ハローワークから確認の電話が入るかも知れません。
私も実は過去に会社を退職する場合に会社都合にしてもらった事があります。

失業保険について、お願いします。

平成16年4月から、個人病院に正社員で勤務し、

平成21年2月出産のため、育休1年をとり、復帰予定でした。育休手当をもらってました。
しかし、育休中に次の子ができ、
平成22年2月が出産なので
あと1年、育休をとりたい
と申し出たら、
事業主より、

2年も育休はとれないので退職して。

との事で退職になりました。

しかし、その際に離職票はまた郵送すると言われたまま、1年すぎ、
平成23年12月に
まだ離職票は届いてない
と電話したら、
職安に確認して、返事するとの事で、
なかなか返事の電話がなかったので、
職安に確認をしにいくと、
雇用保険はまだ、資格喪失手続きされてないので、
在職中になってるとの事でした。

再度、その旨を事業主に電話したら、
22年2月に退職しとるし、職安にも手続きしたよ!!

と、言われました。

雇用保険資格喪失届が手元にないんですが、

と申し出たら、雇用保険書類一式、郵送する!!

て事でしたので、
届いた書類見ると、
やはり、資格喪失届けは
ありませんでした。

育休手当も
自分で調べて、必要な
書類も借りて、手続きしたりしました。

資格喪失、手続きしてもらえず、離職票ももらえず、
いままで放置されてました。

そこでなんですが、事業者が離職票をだしてくれてないので、
雇用保険資格喪失と離職票を発行してもらい、
失業保険の給付手続きを
したいのですが、
いまからでも失業保険は給付されるのでしょうか？

職安にも電話で相談したのですが、事業主と話し合って下さいだけでした。

もう、泣きそうになり、
相談するところがわからず、こちらにさしていただきました。
長文、乱文で申し訳ありません。

離職から1年たった時点で受給資格がなくなっています。
離職が22年2月なら、どうしようもありません。

・「資格喪失届」は、会社が職安に出すものです。あなたのところに届くものではありません。

・離職票を発行するのは職安です。
会社からの届け出により、職安から発行されます。

職安に行ったのなら、なぜ職安から指導してもらうようお願いしなかったのでしょう？

失業保険について
会社都合で１月２８日で退職することになりました。

約２年アルバイトをし、雇用保険に入っていなかったので遡って支払い失業手当をもらう予定です。

その手続き上、会社に少し時間がかかるといわれました（あと会社が民事再生した為）。

その為、自分でもハローワークに行って色々相談するつもりですが、
退職してから手続きに必要なものが揃ったりするのが２月中旬だとすると、
申請するまでの間に短期でアルバイトをしようと思うのですが（約１０日くらい）可能でしょうか？

大丈夫ですよ。アルバイトしても、失業給付はもらえます。
会社から離職票が届いた後、あなたはハローワークへ求職の申し込み(失業給付の手続き)に行くわけですが、その時に退職後アルバイトをしたことは正直に申告して下さい。
申告してもあなたに不利益なことは何もありません。

定年後の手続き等について教えて下さい。

私の父が6月3日で60才になり、6月20日で定年退職となります。

父の話だと、まずは失業保険をもらって、その後年金をもらう予定らしいです。

失業保険はどのようにすればもらえるのでしょうか？

またその後の年金手続きはどうすればよいのでしょうか？

ハローワークと年金事務所に出向いて手続きします。
１）失業等給付金の手続き
定年になった勤務先から「雇用保険被保険者離職票」が発行され次第、「雇用保険被保険者証」、「運転免許証」または「住民基本台帳カード（写真付き」、「印鑑（チャチハタ不可）」、「写真２枚（たて３センチ×よこ２．５センチ）」を持参の上、管轄のハローワークで手続きします。
２）年金請求の手続き
誕生日の翌日以降、既に届いている「年金請求書」に必要事項を記入の上、「戸籍謄本」、「年金手帳」、「雇用保険被保険者証」等の添付書類を付けて、管轄の年金事務所で手続きします。

なお、失業手当受給中は年金は支給停止となります。失業手当の支給が終了次第、自動的に年金の支給が始まります。

都市計画道路の道路拡張工事の為に閉鎖になる会社の従業員に対する保障についてお聞きします。
都市計画道路の道路拡張工事の為に8年間勤めていた会社が閉鎖になります。社長は借金をしてまで新しく工場を建ててるよりも保障をもらって35年間営業してきた会社をそのまま潰してしまおうというお考えです。この先社員20人くらいは失業という事になりますが国から従業員に対する保障というのは失業保険くらいで他には何もないのでしょうか？会社の経営状態は悪くはありません。社長は退職金は出すと言ってますが過去に辞めていった人達の話を伺うと微々たるものだと思います。社長は役所とは何回も交渉しておりましたが従業員には一切説明はありませんでした。従業員1人1人の保障も会社側に支払われてそこから天引きされて退職金に充てられてるっていう事はないのでしょうか？もしそういう資料等があるならば提示、閲覧させていただく事は可能ですか？どなたか詳しい方よろしくお願い致します。

会社組織になっているのでしたら、株主が会社の解散を決議すればいつでもやめることができます。
道路拡張が会社廃業の理由のひとつですが、経営を考える場合は新規な場所で営業することとのバランスを考えた上で決定されるべきことであり、会社経営上では致し方ないと思います。

会社と従業員は雇用契約していますが、会社が無くなれば当然のことながら解雇となります。
会社からは規定に基づいて退職金が支給され、解雇後は申請により失業手当が支給されます。
会社が解散するのは株主総会で決議されることであり、従業員はそれに対して抗弁できません。

なお、退職金支給規則があれば、従業員から要求があれば会社側は開示しなければなりません。
開示しない場合は労働基準監督署に労働相談を行ってください。

原則論ですが、やはりどうしようもありません。