社会保険の空白期間について質問です。
現在、派遣社員として働いていますが2年間勤務した派遣先を3月末で退職することになりました。
同じ派遣会社を通して次の派遣先が決まったのですが、
勤務は5月からとなりそれまでの1ヶ月間は仕事がありません。
3月末でいったん退職扱いとなり、社会保険は資格喪失となるようです。
ただ、次の派遣先も決まっていることですし、できればそのまま社会保険に
継続加入させてもらえないかと考えています。
健康保険、年金、雇用保険について1ヶ月の空白期間があるのとないのでは今後何か影響があるのでしょうか？
そのまま加入し続けたほうがいいのであれば、派遣会社に交渉してみようかと思っています。
ちなみに次の派遣先は6ヶ月のみの契約なので、その後失業保険をもらうことになるかもしれません。
雇用保険の期間は合算されるようなので、空白期間があっても受給に問題はないように思うのですが、やはり心配になったものですから・・・。
よろしくお願いします。
現在、派遣社員として働いていますが2年間勤務した派遣先を3月末で退職することになりました。
同じ派遣会社を通して次の派遣先が決まったのですが、
勤務は5月からとなりそれまでの1ヶ月間は仕事がありません。
3月末でいったん退職扱いとなり、社会保険は資格喪失となるようです。
ただ、次の派遣先も決まっていることですし、できればそのまま社会保険に
継続加入させてもらえないかと考えています。
健康保険、年金、雇用保険について1ヶ月の空白期間があるのとないのでは今後何か影響があるのでしょうか？
そのまま加入し続けたほうがいいのであれば、派遣会社に交渉してみようかと思っています。
ちなみに次の派遣先は6ヶ月のみの契約なので、その後失業保険をもらうことになるかもしれません。
雇用保険の期間は合算されるようなので、空白期間があっても受給に問題はないように思うのですが、やはり心配になったものですから・・・。
よろしくお願いします。
1ヶ月間だけ（4月）国民健康保険、国民年金に加入してください。会社からは「健康保険の資格喪失証明」を出してもらって役所で加入手続きする必要があります。1か月のためだけに健康保険の任意継続にする必要はないと思います。
雇用保険は5月から被保険者になるのでしたらなにも手続きする必要はないと思います。5月に次の会社に「被保険者証」を出せば済むことですから。
雇用保険は5月から被保険者になるのでしたらなにも手続きする必要はないと思います。5月に次の会社に「被保険者証」を出せば済むことですから。
雇用保険について教えて下さい！
昨年6月初め～今年2月初めまで 週5で1日6時間アルバイトをしていました。雇用保険は入っていました。
失業保険をもらうには会社からはあと3か月ほど足りないから離職届はいらないねと言われました。ですが 調べてみると6か月以上ならもらえると書いていたのですが どうすればもらえますか？
ハローワークで聞くと 1週間以内に離職届を提出しなければいけないと言われたのですが いまいちわからないので教えて下さい！
昨年6月初め～今年2月初めまで 週5で1日6時間アルバイトをしていました。雇用保険は入っていました。
失業保険をもらうには会社からはあと3か月ほど足りないから離職届はいらないねと言われました。ですが 調べてみると6か月以上ならもらえると書いていたのですが どうすればもらえますか？
ハローワークで聞くと 1週間以内に離職届を提出しなければいけないと言われたのですが いまいちわからないので教えて下さい！
＞調べてみると6か月以上ならもらえると書いていたのですが
雇用契約期間満了による退職であったり、本人が継続雇用を望んでいるにも拘わらず退職を余儀なくされたなど、いわゆる会社都合により退職する場合は「6ヶ月」の雇用保険被保険者期間を満たせば失業給付を受けることができます。また自己都合による退職であっても仮に前職で一定期間の被保険者期間を満たしていれば「通算して12ヶ月以上」でも受給することができます。
いずれにしても「離職票」は交付していただきましょう。
雇用契約期間満了による退職であったり、本人が継続雇用を望んでいるにも拘わらず退職を余儀なくされたなど、いわゆる会社都合により退職する場合は「6ヶ月」の雇用保険被保険者期間を満たせば失業給付を受けることができます。また自己都合による退職であっても仮に前職で一定期間の被保険者期間を満たしていれば「通算して12ヶ月以上」でも受給することができます。
いずれにしても「離職票」は交付していただきましょう。
ヘルパーはそんなに嫌な仕事ですか？
こんにちわ。
うちは母子家庭です。
母親（47歳）が先日派遣切りに合い、来週の月曜日をもって解雇されてしまいます。
母親が無職。弟はパート。そして私は派遣社員です。
父親は離別しており、生きてはいますが、こんな時に助けてくれるような優しい人ではありません。
母親は会社都合だから、何とか失業保険を貰っている間に職を見つけるからとわざと明るく言っています。
私は23歳で今年24歳になります。通信制の高卒です。正社員になりたいのですが、この不況の前にはパソコンの資格を持っていようがCADを使えようが若かろうが事務の経験があろうが、何の武器も持っていないも同然です。
正社員になりたい、このまま派遣でずるずる行くのは嫌と心に決め、去年退職した会社で派遣は最後にするつもりでしたが、結局また派遣に戻って仕事しています。（情けないです）
その上、母親は無職で弟もパート。父親は高校の教頭ですが、最低の人間で絶縁状態。
最近は、生きていても何も良い事がないと悲観的になる事が多くなっています。
私もずっと派遣事務を続けていていいものか、かと言ってやっと決まった会社で仕事も気に入っているので辞めてしまうのはもったいない。
そこで夕べ、母親に介護職（ヘルパー）をする気はないかと尋ねてみました。
そしたらものすごいヒステリックな声で、「あんな仕事嫌よ！ボランティアで1日経験した事があるけれど、どれだけきつい仕事かわかって言ってるの？！そこまでお母さんは落ちぶれなきゃならないわけ？！年寄りは全体重をかけてくるから体力もきついし精神的にもつらいのよ？！あんな仕事するなら死んでやる！！」と怒鳴られました。
…もう最近は家に帰るのも憂鬱です。
介護の現場というのは、そんなに嫌なものなのですか？
でも母親の年齢で派遣ばかりで働いてきて、その上事務の経験は少なくパソコンも苦手ときたら、もう介護しかないような気がするのです。
どなたか良いアドバイスを頂けないでしょうか？毎日本当に辛いです。
こんにちわ。
うちは母子家庭です。
母親（47歳）が先日派遣切りに合い、来週の月曜日をもって解雇されてしまいます。
母親が無職。弟はパート。そして私は派遣社員です。
父親は離別しており、生きてはいますが、こんな時に助けてくれるような優しい人ではありません。
母親は会社都合だから、何とか失業保険を貰っている間に職を見つけるからとわざと明るく言っています。
私は23歳で今年24歳になります。通信制の高卒です。正社員になりたいのですが、この不況の前にはパソコンの資格を持っていようがCADを使えようが若かろうが事務の経験があろうが、何の武器も持っていないも同然です。
正社員になりたい、このまま派遣でずるずる行くのは嫌と心に決め、去年退職した会社で派遣は最後にするつもりでしたが、結局また派遣に戻って仕事しています。（情けないです）
その上、母親は無職で弟もパート。父親は高校の教頭ですが、最低の人間で絶縁状態。
最近は、生きていても何も良い事がないと悲観的になる事が多くなっています。
私もずっと派遣事務を続けていていいものか、かと言ってやっと決まった会社で仕事も気に入っているので辞めてしまうのはもったいない。
そこで夕べ、母親に介護職（ヘルパー）をする気はないかと尋ねてみました。
そしたらものすごいヒステリックな声で、「あんな仕事嫌よ！ボランティアで1日経験した事があるけれど、どれだけきつい仕事かわかって言ってるの？！そこまでお母さんは落ちぶれなきゃならないわけ？！年寄りは全体重をかけてくるから体力もきついし精神的にもつらいのよ？！あんな仕事するなら死んでやる！！」と怒鳴られました。
…もう最近は家に帰るのも憂鬱です。
介護の現場というのは、そんなに嫌なものなのですか？
でも母親の年齢で派遣ばかりで働いてきて、その上事務の経験は少なくパソコンも苦手ときたら、もう介護しかないような気がするのです。
どなたか良いアドバイスを頂けないでしょうか？毎日本当に辛いです。
「何が辛いのか」あなたの質問の内容・悩みがよくわからないのですが・・・。「お母さんはどんな仕事をするべきか」というのは、お母さん自身が決めるしかないのでは？あなたの家では、家族で会議したりしてどんな仕事をするのか、決めているのでしょうか？４０代なら、えり好みしなければまだまだ、仕事に就くことはできると思いますよ。（事務、スーパーの表や裏の仕事、清掃関係など）。ただ、「介護」と同じく、本人が向いているかいないか、やりたいかやりたくないかという気持ちはあると思うので、やはり、お母さん本人が決めるべきことであって、お子さんであるあなたが悩むことじゃないと思います。
しばらくは失業給付もあるようだし、生活費が全くない状態じゃないわけですよね。家族3人が生活していくのに毎月いくら必要か、そして、そのためには各自がいくらずつ出せばやっていけるのか・・・ということは、3人で相談する必要はあると思いますが。
また、あなた自身が派遣の経験しかないということは、あなた自身が近い将来、お母さんと同じような立場になりかねないわけですよね。そのためには、今何をすればいいのか考えて、正社員への道を探ることの方が大事なのでは？お母さんが何歳まで働けるのか、年金がどうなっているのかわかりませんが、将来的には、あなたと弟さんでお母さんの生活も見ることも考えておく必要があるように思います。
しばらくは失業給付もあるようだし、生活費が全くない状態じゃないわけですよね。家族3人が生活していくのに毎月いくら必要か、そして、そのためには各自がいくらずつ出せばやっていけるのか・・・ということは、3人で相談する必要はあると思いますが。
また、あなた自身が派遣の経験しかないということは、あなた自身が近い将来、お母さんと同じような立場になりかねないわけですよね。そのためには、今何をすればいいのか考えて、正社員への道を探ることの方が大事なのでは？お母さんが何歳まで働けるのか、年金がどうなっているのかわかりませんが、将来的には、あなたと弟さんでお母さんの生活も見ることも考えておく必要があるように思います。
失業保険について教えて下さい。4年半勤めています。婦人科でﾀｲﾐﾝｸﾞ治療をするため7月末で退職しようと思います。
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
以上について回答よろしくお願いします。
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
以上について回答よろしくお願いします。
以下、自己都合で退職した場合とします（会社都合の場合は違うケースがあります）
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
自己都合の退職の場合は、１年間の雇用保険の加入期間と、離職日から過去２年間で１１日以上出勤した月が12か月以上必要です。
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
10年未満なら90日です。会社都合の場合は年齢や勤務年数で違ってきます。
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
離職後手続きをした日から７日間の待機期間、自己都合の場合は３か月の給付制限期間があります。また、その後適切な就職活動の実績なの認定を受ける必要がありますので、実際に振り込まれるのは手続き後４か月半ぐらい先になります。
会社都合の場合は給付制限の３か月はありません。
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
離職前６か月の賃金によって算定されます。賃金の形態や年齢、金額で日額は変わります。
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
社保の扶養の規定は保険組合ごとに違いますので、ご主人の会社にご確認ください。一般的には日額3612円を超えると扶養にはなれません。フルタイムで働いていた場合はたいてい超えます。
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
妊娠したから即受給できないわけではありません。あくまで就職活動が不可能であるという状況になったら受給はできません。ただし、妊娠の場合延長手続きをすれば最長で４年延長できます。
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
給付制限中は割と可能です。受給中はきんがくによっては減額や受給の先述べとなったりします。必ずハロワに申請しなければいけません。また週20時間を超えると再就職とみなされ受給が終わる場合もありますし、あくまで就職活動に支障がない範囲でなければなりません。
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
自己都合の退職の場合は、１年間の雇用保険の加入期間と、離職日から過去２年間で１１日以上出勤した月が12か月以上必要です。
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
10年未満なら90日です。会社都合の場合は年齢や勤務年数で違ってきます。
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
離職後手続きをした日から７日間の待機期間、自己都合の場合は３か月の給付制限期間があります。また、その後適切な就職活動の実績なの認定を受ける必要がありますので、実際に振り込まれるのは手続き後４か月半ぐらい先になります。
会社都合の場合は給付制限の３か月はありません。
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
離職前６か月の賃金によって算定されます。賃金の形態や年齢、金額で日額は変わります。
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
社保の扶養の規定は保険組合ごとに違いますので、ご主人の会社にご確認ください。一般的には日額3612円を超えると扶養にはなれません。フルタイムで働いていた場合はたいてい超えます。
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
妊娠したから即受給できないわけではありません。あくまで就職活動が不可能であるという状況になったら受給はできません。ただし、妊娠の場合延長手続きをすれば最長で４年延長できます。
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
給付制限中は割と可能です。受給中はきんがくによっては減額や受給の先述べとなったりします。必ずハロワに申請しなければいけません。また週20時間を超えると再就職とみなされ受給が終わる場合もありますし、あくまで就職活動に支障がない範囲でなければなりません。
派遣終了後、同じ派遣元で次のお仕事が決まりそうなのですが、
ちょうど1ヶ月期間が空いてしまいます。
この場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
派遣会社で3年間勤務し、不況による人員削減と派遣期間が3年という点を含め、
5月31日に契約を切られてしまいました。（現在転職活動中となります。）
有給休暇の消化期間中に、正社員の転職活動を行い、
ハローワークにも足を運んでいましたが、結局、良い結果に繋がりませんでした。
結局、同じ派遣元から次の派遣先の連絡をもらい、とても良い条件だったので、
そちらにお仕事を決めようと思っているのですが、
勤務開始が7月1日以降となり、6月分（1ヶ月）の期間が空いてしまう状況になります。
この場合、6月分の失業保険の申請は可能となるのでしょうか？
それ以外に申請可能な手当（再就職手当）は出来るのでしょうか？
■ちなみに派遣元の営業担当さんに聞いたところ、
3年間勤務という点で「会社都合の退職」となります。
■現在「離職票」の送付待ちの状態です。
派遣社員の離職票をもらうのに約3週間はかかると聞きました。
せっかく保険を払い続けてきたのに申請できないとなるとかなりの損ですが、
なにせこのややこしい状況の為、困り果ててしまっています。
アドバイスをいただけたら大変助かります。宜しくお願い致します。
ちょうど1ヶ月期間が空いてしまいます。
この場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
派遣会社で3年間勤務し、不況による人員削減と派遣期間が3年という点を含め、
5月31日に契約を切られてしまいました。（現在転職活動中となります。）
有給休暇の消化期間中に、正社員の転職活動を行い、
ハローワークにも足を運んでいましたが、結局、良い結果に繋がりませんでした。
結局、同じ派遣元から次の派遣先の連絡をもらい、とても良い条件だったので、
そちらにお仕事を決めようと思っているのですが、
勤務開始が7月1日以降となり、6月分（1ヶ月）の期間が空いてしまう状況になります。
この場合、6月分の失業保険の申請は可能となるのでしょうか？
それ以外に申請可能な手当（再就職手当）は出来るのでしょうか？
■ちなみに派遣元の営業担当さんに聞いたところ、
3年間勤務という点で「会社都合の退職」となります。
■現在「離職票」の送付待ちの状態です。
派遣社員の離職票をもらうのに約3週間はかかると聞きました。
せっかく保険を払い続けてきたのに申請できないとなるとかなりの損ですが、
なにせこのややこしい状況の為、困り果ててしまっています。
アドバイスをいただけたら大変助かります。宜しくお願い致します。
私なら、失業保険の申請はしないですね。
理由は、
１．離職票をもらうのが、３週間後。
それから、ハローワークで手続きして、
待機期間の７日後から、失業手当の受給がスタートして、
６月３０日までの受給。
今日が、６月５日なので、多分、失業手当の手続きをしてる間に、
新しい会社への勤務が始まっちゃって、もらえないかも。。。
２．今まで払い続けてきた保険は、申請しなければ、
リセットされずに、次の会社に引き継がれるだけ。
３、多分、この場合は、同じ派遣元での就職になるので、
再就職手当ては、もらえない。
理由は、
１．離職票をもらうのが、３週間後。
それから、ハローワークで手続きして、
待機期間の７日後から、失業手当の受給がスタートして、
６月３０日までの受給。
今日が、６月５日なので、多分、失業手当の手続きをしてる間に、
新しい会社への勤務が始まっちゃって、もらえないかも。。。
２．今まで払い続けてきた保険は、申請しなければ、
リセットされずに、次の会社に引き継がれるだけ。
３、多分、この場合は、同じ派遣元での就職になるので、
再就職手当ては、もらえない。
雇用保険について教えてください。
去年4月に10年間働いた会社を退職しハローワークにて失業保険の手続きを致しました。
失業手当をもらう前に5月25日に再就職を致しました。
その時にハローワークからお祝い金という事でいくらかもらいました。
今回、5月末に自己都合で退職をする予定です。その場合は退職日を5月25日にした方がいいのでしょうか?
それとも5月末退職でいいのでしょうか?
アドバイスの程宜しくお願い致します。
去年4月に10年間働いた会社を退職しハローワークにて失業保険の手続きを致しました。
失業手当をもらう前に5月25日に再就職を致しました。
その時にハローワークからお祝い金という事でいくらかもらいました。
今回、5月末に自己都合で退職をする予定です。その場合は退職日を5月25日にした方がいいのでしょうか?
それとも5月末退職でいいのでしょうか?
アドバイスの程宜しくお願い致します。
雇用保険がらみであればどちらでも同じです。
再就職手当てを返せと言うことはありませんし、5/25入社、翌年5/25以降の退社ならどちらも1年の勤務ですので、雇用保険受給の対象になります。
ただ、過去3年以内に再就職手当てを受給していればその時点で受給対象外になるため、どちらの退職日でも再就職手当ての受給対象にはなりません。
<補足から>
前回の失業時に再就職手当てを受給しています。つまり、これは前回の失業時に雇用保険10年分を使用したと言うことになります。
よって、今回は1年分の勤務としてしか計算されません。
また、過去3年以内に再就職手当てを受給していることになるので、雇用保険の受給はできますが、再就職手当ての受給資格はありません。
再就職手当てを返せと言うことはありませんし、5/25入社、翌年5/25以降の退社ならどちらも1年の勤務ですので、雇用保険受給の対象になります。
ただ、過去3年以内に再就職手当てを受給していればその時点で受給対象外になるため、どちらの退職日でも再就職手当ての受給対象にはなりません。
<補足から>
前回の失業時に再就職手当てを受給しています。つまり、これは前回の失業時に雇用保険10年分を使用したと言うことになります。
よって、今回は1年分の勤務としてしか計算されません。
また、過去3年以内に再就職手当てを受給していることになるので、雇用保険の受給はできますが、再就職手当ての受給資格はありません。
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