来年で定年を迎える契約社員ですが、失業保険についてお聞きします。
現在の会社には10年お世話になり来年定年退職するのですが、退職金も無い為ベストな方法を教えて下さい。
１、退職後に失業保険を申請して貰えますか？
２、年金の受給も申請しようと思ってるんですが、両方同時に貰えますか？
３、退職前に申請した場合、最大で何ヶ月間支給されるものですか？
私が考えたものは以上なのですが、その他いいアドバイスなど有りましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。
現在の会社には10年お世話になり来年定年退職するのですが、退職金も無い為ベストな方法を教えて下さい。
１、退職後に失業保険を申請して貰えますか？
２、年金の受給も申請しようと思ってるんですが、両方同時に貰えますか？
３、退職前に申請した場合、最大で何ヶ月間支給されるものですか？
私が考えたものは以上なのですが、その他いいアドバイスなど有りましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。
①定年退職後の人は雇用保険被保険者期間が１０年未満で９０日、１０～２０年で１２０日の給付が受けられます。
②年金と２重には受けられません。どちらかを選択になります。
③退職前には申請できません。完全失業状態でなければなりません。
受給できる金額ですが、過去６ヶ月の給料(賞与除く）を合計して１８０日で割った平均日額に対して５０％～８０％の割合になります。給料が高い人は％が低くなります。(給料、年齢、雇用保険期間が分かれば算出できます）
もらえるまでの期間ですが、申請した後、７日間の待機期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありその後に上記の日数分だけ２８日単位で受けられます。
定年後は再就職も今の就職状況では難しいですから生活が苦しいようなら、老齢厚生年金と国民年金を繰上げで夫婦でもらって、不足分はアルバイトで補うという選択肢もあります。
老齢厚生年金は６０歳からもらえますが国民年金は６５歳のところを繰上げで６０歳からもらうと７０％しかありませんし、以降はずっとその金額ですからよく考えて決断した方がよろしいかと思います。
ちなみに、計算しましたら国民年金を６０歳からもらうと７６歳あたりでトントンになりそれ以降は受け取る金額がマイナスになります。
②年金と２重には受けられません。どちらかを選択になります。
③退職前には申請できません。完全失業状態でなければなりません。
受給できる金額ですが、過去６ヶ月の給料(賞与除く）を合計して１８０日で割った平均日額に対して５０％～８０％の割合になります。給料が高い人は％が低くなります。(給料、年齢、雇用保険期間が分かれば算出できます）
もらえるまでの期間ですが、申請した後、７日間の待機期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありその後に上記の日数分だけ２８日単位で受けられます。
定年後は再就職も今の就職状況では難しいですから生活が苦しいようなら、老齢厚生年金と国民年金を繰上げで夫婦でもらって、不足分はアルバイトで補うという選択肢もあります。
老齢厚生年金は６０歳からもらえますが国民年金は６５歳のところを繰上げで６０歳からもらうと７０％しかありませんし、以降はずっとその金額ですからよく考えて決断した方がよろしいかと思います。
ちなみに、計算しましたら国民年金を６０歳からもらうと７６歳あたりでトントンになりそれ以降は受け取る金額がマイナスになります。
社会復帰に１年半のブランクはマイナスになりますか？
30代半ばの♀です。
高校卒業してから家を出てずっと仕事をしていたのですが
一昨年社会生活にとても疲れてしまい、日常の生活が
うまく出来なくなってしまったことと、腰のヘルニアを患ってしまい
仕事を辞めずっと自宅で療養をしておりました。
その間もなにかしようとは思いながらも人と接することが
怖いとさえ思うほどになってしまったため、とりあえず自分の
意のまま暮らすことにしていました。
今年に入りようやく少しだけ前を向いてもう一度
社会に出てみようと思えるようになりました。
体力面で少し心配なのでフルタイムではなく
週３位から…と考えているのですが、
自分的には１年半のブランクのこととその理由が
病気だったので（病院ではもう大丈夫ということと
今は通院はしておりません）雇う方としては
どうなんだろう？と思います。
ハローワークの職業訓練にも落ちてしまい
派遣も何回か申し込んだんですが結果ダメでした。
（地震の影響もあるし、仕方のないことでは
あります）
失業保険も来月で切れるので、G.W明け位には
仕事が決まればと思っていますが、思うようには
いきませんね。
ブランク、年齢、職務経験の多さ…とどうしても
自分を卑下してしまいます。
何とかスムーズに（といってもそう簡単にいかない
ことも分かっていますが）お仕事が決まるよう
アドバイス頂けたら嬉しいです。
30代半ばの♀です。
高校卒業してから家を出てずっと仕事をしていたのですが
一昨年社会生活にとても疲れてしまい、日常の生活が
うまく出来なくなってしまったことと、腰のヘルニアを患ってしまい
仕事を辞めずっと自宅で療養をしておりました。
その間もなにかしようとは思いながらも人と接することが
怖いとさえ思うほどになってしまったため、とりあえず自分の
意のまま暮らすことにしていました。
今年に入りようやく少しだけ前を向いてもう一度
社会に出てみようと思えるようになりました。
体力面で少し心配なのでフルタイムではなく
週３位から…と考えているのですが、
自分的には１年半のブランクのこととその理由が
病気だったので（病院ではもう大丈夫ということと
今は通院はしておりません）雇う方としては
どうなんだろう？と思います。
ハローワークの職業訓練にも落ちてしまい
派遣も何回か申し込んだんですが結果ダメでした。
（地震の影響もあるし、仕方のないことでは
あります）
失業保険も来月で切れるので、G.W明け位には
仕事が決まればと思っていますが、思うようには
いきませんね。
ブランク、年齢、職務経験の多さ…とどうしても
自分を卑下してしまいます。
何とかスムーズに（といってもそう簡単にいかない
ことも分かっていますが）お仕事が決まるよう
アドバイス頂けたら嬉しいです。
確かにブランクはマイナスです。
ただ、終身雇用の崩壊＝転職市場の顕在化や昨今の雇用環境などから、90年代ほどは重要視されない傾向もあります。
私の会社にも4月から、丁度30歳後半女性の派遣社員が来ておられます。
明るくてハキハキした性格の方ですが、意外にも前職から半年以上ブランクがあったそうです。
雇用情勢が厳しいため求職活動が長引いたという事情もあると思いますが、今の社会では色々なマイナス要因を抱えた方もたくさん居られますので、あまり気にし過ぎない方がいいと思います。
まだ失業給付の受給期間中ということは、傷病手当金受給しつつ延長申請→就労可能の判断により失業給付という流れですね。
「療養に専念し、その後求職活動再開」という事情があれば、2年弱のブランクは十分想定の範囲内だと思います。
むしろ、今の求職活動はとにかく数の勝負になりますから、落ちても当然、という意識で前向きに頑張ってください。
ただ、終身雇用の崩壊＝転職市場の顕在化や昨今の雇用環境などから、90年代ほどは重要視されない傾向もあります。
私の会社にも4月から、丁度30歳後半女性の派遣社員が来ておられます。
明るくてハキハキした性格の方ですが、意外にも前職から半年以上ブランクがあったそうです。
雇用情勢が厳しいため求職活動が長引いたという事情もあると思いますが、今の社会では色々なマイナス要因を抱えた方もたくさん居られますので、あまり気にし過ぎない方がいいと思います。
まだ失業給付の受給期間中ということは、傷病手当金受給しつつ延長申請→就労可能の判断により失業給付という流れですね。
「療養に専念し、その後求職活動再開」という事情があれば、2年弱のブランクは十分想定の範囲内だと思います。
むしろ、今の求職活動はとにかく数の勝負になりますから、落ちても当然、という意識で前向きに頑張ってください。
失業保険給付においてお願いします。
１月末、工場派遣で解雇になりました。２月からは週３・４時間のアルバイトをしていましたが、
アルバイトをしていても失業保険を給付できると知り今日離職票を提出してきました。
３月６日→離職票提出
３月１８日→受給者説明会
３月２６日→失業認定日
３月６日～１７日までの１２日間なんですが、待機７日間（無職）というのは、連続７日間でしょうか？それとも合計７日間でしょうか？
肝心な事を聞くのを忘れてしまいました。分かる方お願いします。
※週３日のアルバイトをしている事はハローワークで言ってあります。
１月末、工場派遣で解雇になりました。２月からは週３・４時間のアルバイトをしていましたが、
アルバイトをしていても失業保険を給付できると知り今日離職票を提出してきました。
３月６日→離職票提出
３月１８日→受給者説明会
３月２６日→失業認定日
３月６日～１７日までの１２日間なんですが、待機７日間（無職）というのは、連続７日間でしょうか？それとも合計７日間でしょうか？
肝心な事を聞くのを忘れてしまいました。分かる方お願いします。
※週３日のアルバイトをしている事はハローワークで言ってあります。
通算７日間です。
失業している（働いていない）日が、飛び石状態でも、合計で７日になれば、待機満了となります。
失業している（働いていない）日が、飛び石状態でも、合計で７日になれば、待機満了となります。
失業保険給付期間中のアルバイトについて
ハローワークに確認したところ、
・1週間に20時間未満
・1週間に3日以内
以上の条件であれば大丈夫、と言われました。
この場合の1週間とは「暦通りの日ー土」ですか？
「バイトを始めた日から1週間ごと」でしょうか。それとも「認定日から1週間ごと」でしょうか。
その時に一緒に聞けばよかったのですが、今ふと気になったので質問しました。
ご回答、よろしくお願いします。
ハローワークに確認したところ、
・1週間に20時間未満
・1週間に3日以内
以上の条件であれば大丈夫、と言われました。
この場合の1週間とは「暦通りの日ー土」ですか？
「バイトを始めた日から1週間ごと」でしょうか。それとも「認定日から1週間ごと」でしょうか。
その時に一緒に聞けばよかったのですが、今ふと気になったので質問しました。
ご回答、よろしくお願いします。
いつからカウントするかと言いますと、確信はありませんがバイトを始めた日だと思います。
週２０時間未満で１日４時間以上の場合はその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給されます。
４時間未満の場合は金額によって引かれる場合があります。
バイト賃金から控除額（１２８９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
＊賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
週２０時間未満で１日４時間以上の場合はその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給されます。
４時間未満の場合は金額によって引かれる場合があります。
バイト賃金から控除額（１２８９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額されます。
＊賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のことです。
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