失業保険はもらえるんでしょうか？
私は専業主婦で子供は小学生です。
主人が自己都合で会社を辞め、転職を先を探しています。
私がパートなどで働いた場合、主人の失業保険の給付割合は変わったりするのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は専業主婦で子供は小学生です。
主人が自己都合で会社を辞め、転職を先を探しています。
私がパートなどで働いた場合、主人の失業保険の給付割合は変わったりするのでしょうか？
よろしくお願いします。
関係有りません。旦那さん個人の問題ですから、貴方がいくら稼ごうが旦那の給付は変わりません。出来たら職業訓練校に行かれた方が、給付も延びますから申しこんだ方が良いですよ。
ハローワークの管轄
住民票は愛知県なのですが、期間限定で神奈川に引越しをします。
住民票は移さないです。
この場合、失業保険などの申請をするのは神奈川県のハローワークでは行えないのでしょうか？
神奈川の住所管轄のハローワークで就職活動をし、就職が決まらない場合は失業保険の申請も神奈川のハローワークで行えるのでしょうか？
それとも、愛知のハローワークで失業手当の申請をし、指定日（？）には愛知のハローワークに出向かないといけないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
住民票は愛知県なのですが、期間限定で神奈川に引越しをします。
住民票は移さないです。
この場合、失業保険などの申請をするのは神奈川県のハローワークでは行えないのでしょうか？
神奈川の住所管轄のハローワークで就職活動をし、就職が決まらない場合は失業保険の申請も神奈川のハローワークで行えるのでしょうか？
それとも、愛知のハローワークで失業手当の申請をし、指定日（？）には愛知のハローワークに出向かないといけないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
住民票を何かの都合で移せない人のために住んでいる住所が確認できる書類があれば大丈夫です。
例えば公の領収書で氏名、住所が入っているものなどを提出すれば有効です。
補足
公の領収書とは確かに水道料金や電器料金ですが、大手の引越業者（やまと、日通等）の社印が押された領収書でも許可が出る可能性もあると思います。あくまでもＨＷの判断です。
一度ＨＷに確認されることが一番です。
例えば公の領収書で氏名、住所が入っているものなどを提出すれば有効です。
補足
公の領収書とは確かに水道料金や電器料金ですが、大手の引越業者（やまと、日通等）の社印が押された領収書でも許可が出る可能性もあると思います。あくまでもＨＷの判断です。
一度ＨＷに確認されることが一番です。
今年３月１５日に、４年間働いていた会社を退職しました。
離職票に“自己都合”と書かれてしまったのですが、
今からでも失業保険をもらえる方法・条件をなるべく詳しく教えてください。
退職のきっかけが店舗の移転だったので、先日ハローワークに行って
“会社都合にして欲しい”と主張しましたが、国の法律に満たないため無理でした。
その場合、今から手続きしたとしても３ヵ月と７日待たないと失業保険の受注が受けられないので
となると、退職した日から一年以上過ぎてしまうため失業保険をもらえないと言われました。
そして手続きしなかった場合、前会社の離職票を生かす方法として
来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務しうち１１日以上の雇用保険を払えば
離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にすることが出来るとアドバイスをもらいました。
早速すぐに始められる短期アルバイトを探したのですが
受かったところが雇用期間２０日のうち週５日勤務、実労７時間でした。
しかも雇用保険には加入しないとの事です。
この場合、離職票はもらえるのでしょうか？
ある掲示板では、雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ないので
離職証明書を書いてもらい離職票代わりにした…と書いてありましたが
私のような場合、離職証明書を書いてもらったところで意味があるのでしょうか？
全く知識がないので、、よろしくお願いします。
離職票に“自己都合”と書かれてしまったのですが、
今からでも失業保険をもらえる方法・条件をなるべく詳しく教えてください。
退職のきっかけが店舗の移転だったので、先日ハローワークに行って
“会社都合にして欲しい”と主張しましたが、国の法律に満たないため無理でした。
その場合、今から手続きしたとしても３ヵ月と７日待たないと失業保険の受注が受けられないので
となると、退職した日から一年以上過ぎてしまうため失業保険をもらえないと言われました。
そして手続きしなかった場合、前会社の離職票を生かす方法として
来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務しうち１１日以上の雇用保険を払えば
離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にすることが出来るとアドバイスをもらいました。
早速すぐに始められる短期アルバイトを探したのですが
受かったところが雇用期間２０日のうち週５日勤務、実労７時間でした。
しかも雇用保険には加入しないとの事です。
この場合、離職票はもらえるのでしょうか？
ある掲示板では、雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ないので
離職証明書を書いてもらい離職票代わりにした…と書いてありましたが
私のような場合、離職証明書を書いてもらったところで意味があるのでしょうか？
全く知識がないので、、よろしくお願いします。
残念ですが離職票はもらえませんし、離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
なぜなら、アルバイトで雇用保険に加入する条件としては、現時点ですと
「週２０時間以上働く労働条件で、１年以上雇用される事が確実である」場合のみです。
「前会社の離職票を生かす方法として来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務し
うち１１日以上の雇用保険を払えば離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にする
ことが出来る」とハローワークがアドバイスしたのは、「来年３月１５日までに正社員として働くか、
１年以上フルタイムで働く事が決まっているアルバイトで働き、雇用保険に加入しなさい」との事です。
短期アルバイトでは雇用保険に加入しないのは当然です。雇用保険に加入する条件を満たさないから。
もう少し早ければ、「職業訓練校への入学」を勧めたのですが、もう間に合いませんしね。
「雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ない」のは、１社のみの派遣会社にて１～２か月の
短期派遣を繰り返していた人が、会社都合にて退職を余儀なくされた場合です。
離職前１年間に、会社都合で退職を余儀なくされた場合、６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、
１社のみの派遣会社にて１～２か月の短期派遣を繰り返していた場合、派遣で働いていた期間が６ヶ月以上あると
雇用保険の加入対象です。その場合「離職証明書」を書いてもらう事になります。
今回の場合、まったく当てはまりません。よって離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
それにしても、なぜこんな事になるまで放置したのですか。
早めに手続きしとけば、５０万円くらいもらえたのに。
なぜなら、アルバイトで雇用保険に加入する条件としては、現時点ですと
「週２０時間以上働く労働条件で、１年以上雇用される事が確実である」場合のみです。
「前会社の離職票を生かす方法として来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務し
うち１１日以上の雇用保険を払えば離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にする
ことが出来る」とハローワークがアドバイスしたのは、「来年３月１５日までに正社員として働くか、
１年以上フルタイムで働く事が決まっているアルバイトで働き、雇用保険に加入しなさい」との事です。
短期アルバイトでは雇用保険に加入しないのは当然です。雇用保険に加入する条件を満たさないから。
もう少し早ければ、「職業訓練校への入学」を勧めたのですが、もう間に合いませんしね。
「雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ない」のは、１社のみの派遣会社にて１～２か月の
短期派遣を繰り返していた人が、会社都合にて退職を余儀なくされた場合です。
離職前１年間に、会社都合で退職を余儀なくされた場合、６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、
１社のみの派遣会社にて１～２か月の短期派遣を繰り返していた場合、派遣で働いていた期間が６ヶ月以上あると
雇用保険の加入対象です。その場合「離職証明書」を書いてもらう事になります。
今回の場合、まったく当てはまりません。よって離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
それにしても、なぜこんな事になるまで放置したのですか。
早めに手続きしとけば、５０万円くらいもらえたのに。
生活保護の条件が変更されましたね。本人の無収入期間が半年で支給OK
なぜ、本人と関係ない資産が生活保護の要件に含まれるのか？
なぜ、ブラック資本家が責任を負う場合は、本人以外に及ばないのか？
妻、子供、も同一視して死罪にすべきではないでしょうか？
さて本題ですが、新聞の一面にとりあげれてましたね。
失業保険が廃止され、失業、無収入期間が、半年になれば、
首都圏で、生活保障費、月１８万円が支給されるみたいですね。
ブラック公務員のブラック資本家狩りは
どう展開されるのか？
なぜ、本人と関係ない資産が生活保護の要件に含まれるのか？
なぜ、ブラック資本家が責任を負う場合は、本人以外に及ばないのか？
妻、子供、も同一視して死罪にすべきではないでしょうか？
さて本題ですが、新聞の一面にとりあげれてましたね。
失業保険が廃止され、失業、無収入期間が、半年になれば、
首都圏で、生活保障費、月１８万円が支給されるみたいですね。
ブラック公務員のブラック資本家狩りは
どう展開されるのか？
現在は首都圏の支給額は12～14万円程度です。
いきなり4～6万円もアップするのでしょうか？
参照例／65歳単身者
(基本)生活扶助金 80410円
(家賃負担)住宅扶助金
・神奈川県、千葉県 46000円上限額
・東京都、横浜市 53700円上限額
現在126410円支給額の方も18万円になるなら生活保護受給者にとっては夢のような制度ですね。
いきなり4～6万円もアップするのでしょうか？
参照例／65歳単身者
(基本)生活扶助金 80410円
(家賃負担)住宅扶助金
・神奈川県、千葉県 46000円上限額
・東京都、横浜市 53700円上限額
現在126410円支給額の方も18万円になるなら生活保護受給者にとっては夢のような制度ですね。
求職者支援訓練のネイリスト育成校の受講について。
現在、失業保険受給中で、職業訓練を受けようか考えています。
ネイルや美容の仕事に興味があるので、職業訓練を受けようか考えていますが、
調べてみたら、受講後、ランクアップしたものを受けないと実際仕事では役に立たない
とか、職業訓練だけだと厳しいというような内容の書き込みを見ました。
実際どうなのか知りたいので、現在受講しているかた、過去に受講した事があるかた
いらっしゃいましたら実情を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
現在、失業保険受給中で、職業訓練を受けようか考えています。
ネイルや美容の仕事に興味があるので、職業訓練を受けようか考えていますが、
調べてみたら、受講後、ランクアップしたものを受けないと実際仕事では役に立たない
とか、職業訓練だけだと厳しいというような内容の書き込みを見ました。
実際どうなのか知りたいので、現在受講しているかた、過去に受講した事があるかた
いらっしゃいましたら実情を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
それより先に、ハロ－ワ－クに行って、ネイリストの求人があるかどうか調べてみたら。あったら、そのサロンにどのくらいのレベルなら採用されるのか、未経験者でもＯＫなのか聞いてみたらいいんじゃない？
資格を取ったら仕事があるなんて言ってるのはだいたい教えている学校だけで、みんな就職は厳しいと言ってると思うのですが。あなたの耳には届いていませんか？
無料のものだけで資格が取れないなら、やめておいた方がいいと思います。
ネイリストは、たとえ就職できたとしても、えらくお給料が安いという話ですし。
求職者支援訓練に来るような方に、夢を見ている暇はないと思うんですが。
ところが、皆さんとってもお気楽で、脳みそが春なんですよね（笑）。
資格を取ったら仕事があるなんて言ってるのはだいたい教えている学校だけで、みんな就職は厳しいと言ってると思うのですが。あなたの耳には届いていませんか？
無料のものだけで資格が取れないなら、やめておいた方がいいと思います。
ネイリストは、たとえ就職できたとしても、えらくお給料が安いという話ですし。
求職者支援訓練に来るような方に、夢を見ている暇はないと思うんですが。
ところが、皆さんとってもお気楽で、脳みそが春なんですよね（笑）。
突然の解雇通達？
！
神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から 雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が 入札に負け撤退になり 新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日 試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨 通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点で まだ働けるんだと思ったんですが・・・・
会社に解雇理由を聞いたところ ６５歳以上は何時？ 病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。
私がクビになったのは 法律とかにふれないのでしょうか？
また 失業保険はもらえるのか？ このあたり 詳しい方教えてください お願いします
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神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から 雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が 入札に負け撤退になり 新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日 試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨 通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点で まだ働けるんだと思ったんですが・・・・
会社に解雇理由を聞いたところ ６５歳以上は何時？ 病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。
私がクビになったのは 法律とかにふれないのでしょうか？
また 失業保険はもらえるのか？ このあたり 詳しい方教えてください お願いします
解雇に関しては、労働契約法１６条に「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする」（いわゆる解雇権の濫用）と明文化されていて、試用期間であっても解雇には〔合理的な理由〕が必要です。
ただし、それが合理的か否かの判断は難しく、一般的には労働基準監督署に相談、都道府県労働局の〔あっせん〕など労働問題の調停制度を利用、などハードルが高いと見られています。
まず、会社へ〔解雇理由証明書〕を文書で出してもらうように言って下さい。これは、労働者の権利として解雇理由と解雇日を書面提示してもらえることが法律で定められています。その〔解雇理由証明書〕を持って労働基準監督署に相談、納得できなければ労働調停や労働審判などを利用して下さい。
失業給付ですが、65歳以上の方は〔高年齢求職者給付金〕という一時金がもらえます。一般の失業給付と同様に会社へ離職票を出してもらい、職業安定所に提出して手続きをして下さい。
ただし、それが合理的か否かの判断は難しく、一般的には労働基準監督署に相談、都道府県労働局の〔あっせん〕など労働問題の調停制度を利用、などハードルが高いと見られています。
まず、会社へ〔解雇理由証明書〕を文書で出してもらうように言って下さい。これは、労働者の権利として解雇理由と解雇日を書面提示してもらえることが法律で定められています。その〔解雇理由証明書〕を持って労働基準監督署に相談、納得できなければ労働調停や労働審判などを利用して下さい。
失業給付ですが、65歳以上の方は〔高年齢求職者給付金〕という一時金がもらえます。一般の失業給付と同様に会社へ離職票を出してもらい、職業安定所に提出して手続きをして下さい。
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