派遣先にスキルシート提出してその結果がまだ来ません。同時に別々の派遣で違う業界で2社応募しました。今日で１週間たちましたが、連絡ありません。
この仕事が本命なので面接に行きたいです。
そして仕事が決まれば失業保険はもらわないで考えています。
この場合、離職票はどうすべきでしょうか？提出して８日目からはすぐもらえるので逆に困っています。1日でももらうとかけた期間を使ってしまうのでそこで悩んでいます。
でも派遣の仕事で書類選考落ちなら失業保険をもらうことにしようと思います。
皆様、私の立場ならどうしますか？
この仕事が本命なので面接に行きたいです。
そして仕事が決まれば失業保険はもらわないで考えています。
この場合、離職票はどうすべきでしょうか？提出して８日目からはすぐもらえるので逆に困っています。1日でももらうとかけた期間を使ってしまうのでそこで悩んでいます。
でも派遣の仕事で書類選考落ちなら失業保険をもらうことにしようと思います。
皆様、私の立場ならどうしますか？
1週間経過した時点で派遣会社に「何か進捗はございましたでしょうか？」と状況確認をします。基本的には2〜3日で何らかの回答がない場合はその仕事は進まないと思っていますが一応確認の為に。まぁ必要と思った人材なら他に行かれないように囲い込むでしょう。
状況確認した時点ではっきりしていなければ失業手当の手続きしますね。待機期間以降話が進んで就業開始前日までの支給はされますし条件によっては再就職手当などもありますし。
状況確認した時点ではっきりしていなければ失業手当の手続きしますね。待機期間以降話が進んで就業開始前日までの支給はされますし条件によっては再就職手当などもありますし。
入社8カ月うつ病での退職で失業保険受給可能か？
失業保険の受給可能か否かについて教えていただきたく思います。
現在入社8カ月目で医師より軽度のうつ診断をされました。
職種はＳＥです。この仕事を続けていった場合、うつ病がより酷くなると感じています。
その為、退職し別の仕事を探したいと思っているのですが、失業保険は受給可能なのでしょうか？
以下、要件で教えていただきたく思います。
・まだ退職はしていない。
・保険加入期間：7カ月
・退職理由：自己都合
・診断結果：軽度のうつ（再就職への影響は無い程度）
宜しくお願いします。
失業保険の受給可能か否かについて教えていただきたく思います。
現在入社8カ月目で医師より軽度のうつ診断をされました。
職種はＳＥです。この仕事を続けていった場合、うつ病がより酷くなると感じています。
その為、退職し別の仕事を探したいと思っているのですが、失業保険は受給可能なのでしょうか？
以下、要件で教えていただきたく思います。
・まだ退職はしていない。
・保険加入期間：7カ月
・退職理由：自己都合
・診断結果：軽度のうつ（再就職への影響は無い程度）
宜しくお願いします。
基本手当の受給資格を得るには、離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
傷病などにより今の業務を続けられない状態なら、「正当な理由のある自己都合」になり、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも条件を満たします。
ただし、このようなケースは、大概、再就職不能な状態でもあるので、回復するまでは支給されません。
傷病などにより今の業務を続けられない状態なら、「正当な理由のある自己都合」になり、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも条件を満たします。
ただし、このようなケースは、大概、再就職不能な状態でもあるので、回復するまでは支給されません。
年金の免除手続きをしていのですが・・・
去年の１２月に退職しました。仕事がなかなか決まらないので免除手続きをしたいのですが、離職票や源泉徴収が必要になってくるのでしょうか？
前の会社は社会保険のない会社で私は国民年金として自分で支払っていました。当然、失業保険もないので何か証明になるのが必要になってくるのでしょうか？
正直、悪い退職の仕方でしたので前の会社には関わりたくないし去年のことなので今更、離職票を取りにいきづらいです。
去年の１２月に退職しました。仕事がなかなか決まらないので免除手続きをしたいのですが、離職票や源泉徴収が必要になってくるのでしょうか？
前の会社は社会保険のない会社で私は国民年金として自分で支払っていました。当然、失業保険もないので何か証明になるのが必要になってくるのでしょうか？
正直、悪い退職の仕方でしたので前の会社には関わりたくないし去年のことなので今更、離職票を取りにいきづらいです。
平成24年6月分までの免除申請は昨日（7月31日）で終了しました｡平成24年7月分からの免除申請は今受付していますので市町村役場か年金事務所に行かれてください。
離職票があれば本人の前年度所得をゼロとして審査してくれるので免除希望には有利なのですが､取り寄せが困難ならば職安へ行き雇用保険の喪失証明を発行して貰えるか確認しましょう｡
離職票の取り寄せは自分で行うものですがそもそも雇用保険をかけている会社は離職者へ会社から送付するのが規則です｡
職安から離職票を質問者様へ送付するように連絡してもらいましょう｡
離職票があれば本人の前年度所得をゼロとして審査してくれるので免除希望には有利なのですが､取り寄せが困難ならば職安へ行き雇用保険の喪失証明を発行して貰えるか確認しましょう｡
離職票の取り寄せは自分で行うものですがそもそも雇用保険をかけている会社は離職者へ会社から送付するのが規則です｡
職安から離職票を質問者様へ送付するように連絡してもらいましょう｡
失業保険について質問です
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
確か、過去6カ月の給料を基準に手当料が決まると思います。
退職から3ヵ月後から3カ月間受給です。
うる覚えですが僕の場合、月給30万くらいで失業手当は自己都合の退社で月15万くらいだったかと記憶しています。
退職から3ヵ月後から3カ月間受給です。
うる覚えですが僕の場合、月給30万くらいで失業手当は自己都合の退社で月15万くらいだったかと記憶しています。
税の事でお聞きしたいのですが・・・息子が昨年末、仕事を辞めました。社会保険はなく、雇用保険のみ加入していました。会社からは 何の書類も届かず 息子に何度も聞いてみたらと言ったところ、２，３日前にやっと
会社に連絡し、失業保険の手続きをしたいと言うと 今、申請してるのでもう少し待ってくれと、併せて源泉徴収票もほしいと言うと 昨年で辞めた人は対象外で出ないと言われたようです。どちらも意味がわからないのです。この文章で何かわかる事があれば教えて下さい。
会社に連絡し、失業保険の手続きをしたいと言うと 今、申請してるのでもう少し待ってくれと、併せて源泉徴収票もほしいと言うと 昨年で辞めた人は対象外で出ないと言われたようです。どちらも意味がわからないのです。この文章で何かわかる事があれば教えて下さい。
失業保険の手続きには雇用保険被保険者証と離職票が必要です。
あと年末でやめようが年の途中で辞めようが源泉徴収票を出すのが当たり前です。
あまりにくれないようでしたら労働基準局やハローワークに相談して会社に申し入れをしてもらいましょう
あと年末でやめようが年の途中で辞めようが源泉徴収票を出すのが当たり前です。
あまりにくれないようでしたら労働基準局やハローワークに相談して会社に申し入れをしてもらいましょう
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