失業保険についてお伺いします。
現在派遣社員として働いていて、今月末に仕事がなくなります。働いていた期間は9ヶ月です。
派遣会社からは産休の方の代わりに一年ちょっと働いてもらうと聞いていました。契約は３ヶ月毎に更新していて、今度三回目の契約が満了します。派遣先から契約を更新しないと言われ、やめることになりました。理由は直接聞いていませんが、人員削減、売上が悪い、産休の方が職場復帰しないかだとおもいます。派遣会社の方に会社都合になるのか自己都合になるのか聞いたところ、どちらにもならないという返事が返ってきました。ほかになにがあるのですか？
過去２年で社会保険に加入していた期間も9ヶ月なので、失業保険が出るのか出ないのか、どなたか解答お願いします。
現在派遣社員として働いていて、今月末に仕事がなくなります。働いていた期間は9ヶ月です。
派遣会社からは産休の方の代わりに一年ちょっと働いてもらうと聞いていました。契約は３ヶ月毎に更新していて、今度三回目の契約が満了します。派遣先から契約を更新しないと言われ、やめることになりました。理由は直接聞いていませんが、人員削減、売上が悪い、産休の方が職場復帰しないかだとおもいます。派遣会社の方に会社都合になるのか自己都合になるのか聞いたところ、どちらにもならないという返事が返ってきました。ほかになにがあるのですか？
過去２年で社会保険に加入していた期間も9ヶ月なので、失業保険が出るのか出ないのか、どなたか解答お願いします。
この場合会社都合になると思います。
３ヶ月毎に更新していて、三回すでに更新されていて、突然更新がないということですので。
もし会社都合なら、３ヶ月の待機期間なしで、すぐにもらえる手続きが可能です。
あと、今回９ヶ月社会保険に加入しているとのことですが、今、失業保険は過去２年間に１年以上被保険者
だったものが支給されるのです。ですので、今回９ヶ月なら満たしていません。文面で少し分からなかったんですが、
その前に９ヶ月あるのでしょうか？もしそうなら、トータルで１２ヶ月になれば失業保険は可能です。
でもその際、自己都合で、三ヶ月間待機しなければいけません。
会社都合なら、１年関係なく、すぐもらえますよ。
ハローワークに行って相談されると今後の勉強になるかと思います。
３ヶ月毎に更新していて、三回すでに更新されていて、突然更新がないということですので。
もし会社都合なら、３ヶ月の待機期間なしで、すぐにもらえる手続きが可能です。
あと、今回９ヶ月社会保険に加入しているとのことですが、今、失業保険は過去２年間に１年以上被保険者
だったものが支給されるのです。ですので、今回９ヶ月なら満たしていません。文面で少し分からなかったんですが、
その前に９ヶ月あるのでしょうか？もしそうなら、トータルで１２ヶ月になれば失業保険は可能です。
でもその際、自己都合で、三ヶ月間待機しなければいけません。
会社都合なら、１年関係なく、すぐもらえますよ。
ハローワークに行って相談されると今後の勉強になるかと思います。
失業認定の虚偽申告をしたが受給前に本当のことを言う場合。
自己都合で退職しました。失業保険受給制限3ヶ月の初めの一ヶ月目をもうすぐで迎えます。
自分で応募し先日内定をいただき、
アルバイトでフルで入り、二三ヶ月後に正社員となりました。
先週の金曜日から働き、既に4日×8時間出勤しています。
今日、失業認定の日で申告をしにいきました。
事業主に保険のことなどを相談したら事業主に虚偽申告をして制限の一ヶ月が過ぎたら再就職手当をもらう手続きをしたらいいと言われました。
その通り、今日はまだ二日しか働いていないと申告をしてきました。
正直、リスクを犯してまで保険が欲しくないです。言われるがままに虚偽申告をしましたが、もらってから倍の請求が来るのが嫌です。
明日、虚偽申告をしたことをハローワークにいいにいこうと思っているのですが、何か払わなければいけなかったり、罰は与えられるのでしょうか？
もし、そうなるなら、もらう前でさらに給付制限一ヶ月中なので、金曜からフルタイムに変わると木曜日に報告して(水木休みのため)手続きをし、就労したと切り替えて保険は貰わないという形で問題ないでしょうか？
この方法が例え手当をもらっていなかったとしても、虚偽申告をしたと後に税金でバレて罰は与えられてしまいますか？
自己都合で退職しました。失業保険受給制限3ヶ月の初めの一ヶ月目をもうすぐで迎えます。
自分で応募し先日内定をいただき、
アルバイトでフルで入り、二三ヶ月後に正社員となりました。
先週の金曜日から働き、既に4日×8時間出勤しています。
今日、失業認定の日で申告をしにいきました。
事業主に保険のことなどを相談したら事業主に虚偽申告をして制限の一ヶ月が過ぎたら再就職手当をもらう手続きをしたらいいと言われました。
その通り、今日はまだ二日しか働いていないと申告をしてきました。
正直、リスクを犯してまで保険が欲しくないです。言われるがままに虚偽申告をしましたが、もらってから倍の請求が来るのが嫌です。
明日、虚偽申告をしたことをハローワークにいいにいこうと思っているのですが、何か払わなければいけなかったり、罰は与えられるのでしょうか？
もし、そうなるなら、もらう前でさらに給付制限一ヶ月中なので、金曜からフルタイムに変わると木曜日に報告して(水木休みのため)手続きをし、就労したと切り替えて保険は貰わないという形で問題ないでしょうか？
この方法が例え手当をもらっていなかったとしても、虚偽申告をしたと後に税金でバレて罰は与えられてしまいますか？
「虚偽申告したことで何か罰があるのか？」
「虚偽申告した後に税金でばれて～」
何とも言えません。
ハローワーク次第で「警告止まり」・「ペナルティーを科す」、どちらにもなり得ます。
正直に申告するか否かも質問者様次第です。
ハローワークに関しては置いといて、その職場は本当に大丈夫でしょうか？
不正受給を唆す様では、いざ入社してみたものの、労働条件が違う等のトラブルが生じませんでしょうか？。
私はそちらの方を案じてしまいますね。(-.-;)
「虚偽申告した後に税金でばれて～」
何とも言えません。
ハローワーク次第で「警告止まり」・「ペナルティーを科す」、どちらにもなり得ます。
正直に申告するか否かも質問者様次第です。
ハローワークに関しては置いといて、その職場は本当に大丈夫でしょうか？
不正受給を唆す様では、いざ入社してみたものの、労働条件が違う等のトラブルが生じませんでしょうか？。
私はそちらの方を案じてしまいますね。(-.-;)
失業保険について
三ヶ月更新で派遣で働いていましたが
先月28日に三ヶ月更新ではなく五月までと
伝えられました。
これは途中の解雇にはなりませんか？
働き始めて半年になりますが、これでは失業保険の対象にはなり
三ヶ月更新で派遣で働いていましたが
先月28日に三ヶ月更新ではなく五月までと
伝えられました。
これは途中の解雇にはなりませんか？
働き始めて半年になりますが、これでは失業保険の対象にはなり
私も派遣で３ヵ月で解雇になりましたが、解雇の場合には、雇用保険の支払いの記録が半年あれば、良いそうです。ちなみに自己都合などは、２年間で１年間の雇用保険の支払いが必要になります。
派遣労働の場合、派遣先の都合で簡単に契約を切ってしまう為、派遣元が次の派遣先が見つからない場合も想定して解雇通知を１ヵ月前に発行し、解雇日までに派遣先が見つかり、本人の同意が取れれば、派遣会社から解雇されません。仮に解雇されても、解雇と言う辞め方ならば、雇用保険上、優遇されますので、安心して下さい。
派遣労働と言うのは、直接雇用と違って派遣労働者を人件費削減の手段
しか見ていないので派遣先よっては、この様な対応をされます。
落ち込まないで頑張って新しい仕事を見つけて下さい。
雇用保険については、最寄りのハローワークにお尋ね下さい。
派遣労働の場合、派遣先の都合で簡単に契約を切ってしまう為、派遣元が次の派遣先が見つからない場合も想定して解雇通知を１ヵ月前に発行し、解雇日までに派遣先が見つかり、本人の同意が取れれば、派遣会社から解雇されません。仮に解雇されても、解雇と言う辞め方ならば、雇用保険上、優遇されますので、安心して下さい。
派遣労働と言うのは、直接雇用と違って派遣労働者を人件費削減の手段
しか見ていないので派遣先よっては、この様な対応をされます。
落ち込まないで頑張って新しい仕事を見つけて下さい。
雇用保険については、最寄りのハローワークにお尋ね下さい。
試用期間三ヶ月について。
４月1日に就職がきまりました。
条件としては試用期間三ヶ月の後、正社員登録をすると言うものでした。
面接時、小学生の子供が居る事、扶養している事、私の親も正社員で働いている事をきちんと伝えました。
面接の２時間後、採用の連絡を受け、今日まで約二ヶ月強勤めました。
欠勤は一日です。
今日、社長から呼び出しを受け、「試用期間内で退職となりました。子供さんが居ると難しいね～。次の仕事が見つかるまでは、来てもらっても、いいけど…」と言われました。
理由は子供です。
ア然で言葉も出ませんでしたが、解雇通告を受けたのに、月曜日から行く意味も無い為、本日付けで退職する旨を伝えました。
で、質問ですが雇用する側に過失は無いのでしょうか？
月曜日にハローワークに行って詳しく聞いてはきます。
不当解雇には当たりませんか？
ちなみに以前入っていた、失業保険も就職した為打ち切りになってしまいました。
４月1日に就職がきまりました。
条件としては試用期間三ヶ月の後、正社員登録をすると言うものでした。
面接時、小学生の子供が居る事、扶養している事、私の親も正社員で働いている事をきちんと伝えました。
面接の２時間後、採用の連絡を受け、今日まで約二ヶ月強勤めました。
欠勤は一日です。
今日、社長から呼び出しを受け、「試用期間内で退職となりました。子供さんが居ると難しいね～。次の仕事が見つかるまでは、来てもらっても、いいけど…」と言われました。
理由は子供です。
ア然で言葉も出ませんでしたが、解雇通告を受けたのに、月曜日から行く意味も無い為、本日付けで退職する旨を伝えました。
で、質問ですが雇用する側に過失は無いのでしょうか？
月曜日にハローワークに行って詳しく聞いてはきます。
不当解雇には当たりませんか？
ちなみに以前入っていた、失業保険も就職した為打ち切りになってしまいました。
大変ですね。心中お察しします。
まず、労働契約法16条において「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」となっています。
あなたの場合はこれに抵触する可能性が高いですので、ハローワークではなく所轄労働基準監督署へ相談（チクリ）しましょう。
がんばってください。
まず、労働契約法16条において「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」となっています。
あなたの場合はこれに抵触する可能性が高いですので、ハローワークではなく所轄労働基準監督署へ相談（チクリ）しましょう。
がんばってください。
「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？
どなたか詳しい方、教えてください。
先月の10日まで大手派遣会社に登録して一般派遣として勤務しておりましたが、契約満了でなく雇用契約の短縮に合意して退職となりました。
私は雇用保険に関する知識が全くなく勝手に自己都合での退職扱いになると判断し、失業保険をもらうにしても一般の受給者だとメリットがないから次の仕事を探そうと同じ派遣会社のWEBで公開されている仕事に問い合わせをして回答待ちをしていました。
そのうち、派遣会社より離職証明書が送られてきて離職区分が２Ｃなっていたので、あぁ特定理由離職者になるなら失業保険を受給したいと、理由に同意し署名捺印して派遣会社に返送しました。
ところが返送してすぐに、その派遣会社からWEBで問い合わせしていた仕事を紹介したいとの留守電が入っていました。
お伺いしたいのは以下の４点です。
１．
特定理由離職者となりますか？
私は特定理由離職者として失業保険を受給したいのですが、自分から問い合わせをした以上はこの紹介される仕事を断ったら離職証明書を返送しているにもかかわらず影響がでてきますか？
２．
ＷＥＢで問い合わせをした仕事を紹介したいと言われても、実際に紹介、就業には結び付くわけではないですが、派遣会社にはどのように回答したらいいのでしょうか？
（もう離職証明書を返送して失業保険を受給するつもりでいると言っても問題ないですか？）
３．
ハローワークで離職理由を聞かれるとのことですが、雇用契約の短縮に合意したと言えば問題ないですか？
手元に署名捺印した合意書があります。
４．特定理由離職者と特定受給資格者と同じ扱いと考えていいでしょうか？
雇用保険の被保険者期間は15年以上です。
よろしくお願いいたします。
どなたか詳しい方、教えてください。
先月の10日まで大手派遣会社に登録して一般派遣として勤務しておりましたが、契約満了でなく雇用契約の短縮に合意して退職となりました。
私は雇用保険に関する知識が全くなく勝手に自己都合での退職扱いになると判断し、失業保険をもらうにしても一般の受給者だとメリットがないから次の仕事を探そうと同じ派遣会社のWEBで公開されている仕事に問い合わせをして回答待ちをしていました。
そのうち、派遣会社より離職証明書が送られてきて離職区分が２Ｃなっていたので、あぁ特定理由離職者になるなら失業保険を受給したいと、理由に同意し署名捺印して派遣会社に返送しました。
ところが返送してすぐに、その派遣会社からWEBで問い合わせしていた仕事を紹介したいとの留守電が入っていました。
お伺いしたいのは以下の４点です。
１．
特定理由離職者となりますか？
私は特定理由離職者として失業保険を受給したいのですが、自分から問い合わせをした以上はこの紹介される仕事を断ったら離職証明書を返送しているにもかかわらず影響がでてきますか？
２．
ＷＥＢで問い合わせをした仕事を紹介したいと言われても、実際に紹介、就業には結び付くわけではないですが、派遣会社にはどのように回答したらいいのでしょうか？
（もう離職証明書を返送して失業保険を受給するつもりでいると言っても問題ないですか？）
３．
ハローワークで離職理由を聞かれるとのことですが、雇用契約の短縮に合意したと言えば問題ないですか？
手元に署名捺印した合意書があります。
４．特定理由離職者と特定受給資格者と同じ扱いと考えていいでしょうか？
雇用保険の被保険者期間は15年以上です。
よろしくお願いいたします。
１、特定理由です、返送してますので問題ありません。
2、御自身で考えて下さい、これは我々の関与する事ではありません。
3.ハローワークは離職票に沿います、離職票と質問者様の間で問題が無ければ、職安の関与する場は無いです。
４．大丈夫です、相当勉強されてるのでは、文面から分かりますし、職安から聞いてませんか？
H24.3.31までの契約社員なら、同等です。
質問者様以外は勘違いするかも知れませんが、あくまで契約社員での特定理由によります、妊娠、病気等では、特定受給資格者と、同等ではありません、離職区分２ｃ、離職コード２３は現在なら、特定受給資格者です。
2、御自身で考えて下さい、これは我々の関与する事ではありません。
3.ハローワークは離職票に沿います、離職票と質問者様の間で問題が無ければ、職安の関与する場は無いです。
４．大丈夫です、相当勉強されてるのでは、文面から分かりますし、職安から聞いてませんか？
H24.3.31までの契約社員なら、同等です。
質問者様以外は勘違いするかも知れませんが、あくまで契約社員での特定理由によります、妊娠、病気等では、特定受給資格者と、同等ではありません、離職区分２ｃ、離職コード２３は現在なら、特定受給資格者です。
離職票について。
退職後にもらう離職票ですが、つぎにすぐ新しい仕事に就くとなると失業保険はもらえないですし、その場合離職票は
いるのですか？
失業保険需給の有無以外に離職票の必要性としてどんなものが挙げられ
ますか？
無知ですみませんが教えてください。
退職後にもらう離職票ですが、つぎにすぐ新しい仕事に就くとなると失業保険はもらえないですし、その場合離職票は
いるのですか？
失業保険需給の有無以外に離職票の必要性としてどんなものが挙げられ
ますか？
無知ですみませんが教えてください。
１．掲載済みのご回答に補足をさせていただきます。
２．離職票もしくは退職証明書は、国民年金の種別変更届を提出する時に必要で、添付します。
３．就職している間は、厚生年金（＝国民年金の第２号被保険者扱い）に加入されていたと思いますが、月末をはさんで、再就職した場合は、一旦、国民年金の第１号被保険者へ切り替えなければなりません。住民登録をしてある市町村（役所）で手続きを行います。
４．具体例．３月２０日付で退職、４月１０日付で再就職した場合は、３月分の厚生年金保険料を支払わず、国民年金保険料を納めなければなりません。
以上
２．離職票もしくは退職証明書は、国民年金の種別変更届を提出する時に必要で、添付します。
３．就職している間は、厚生年金（＝国民年金の第２号被保険者扱い）に加入されていたと思いますが、月末をはさんで、再就職した場合は、一旦、国民年金の第１号被保険者へ切り替えなければなりません。住民登録をしてある市町村（役所）で手続きを行います。
４．具体例．３月２０日付で退職、４月１０日付で再就職した場合は、３月分の厚生年金保険料を支払わず、国民年金保険料を納めなければなりません。
以上
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