３０年間病院看護婦をし３月で退職するの妻です。５５歳です。こからは介護施設の看護婦で勤務を希望し４月よりハロ－ワ－クで仕事を探そうとしています。探しいる間４月１日より失業保険を受給希望ですができますか
自己都合による退職、いわゆる会社都合による退職、どちらも申請した日を含めて７日間の待期期間があるので、即日受給はあり得ません。自己都合による退職の場合、その待期期間明けに更に３か月間の給付制限期間があります。
そもそも、離職票などが離職日の翌日に手元にあることなどほぼあり得ません。
そもそも、離職票などが離職日の翌日に手元にあることなどほぼあり得ません。
聞く人によって、答えが違うので チンプンカンプンです。
扶養についてです。
9月いっぱいで会社を退職しました。
健康保険に加入しようと思うのですが、夫の会社で失業給付待機期間証明？とやらを持ってこないと保険証は作れないとのことです。
そもそもそれは何ですかね？ハローワークでもらえるのですかね？
扶養に入って、保険証ができるんですよね？
違う人には 今年の年収が130万円を超えているため、扶養に入れないから、市役所に行って国民健康保険の手続きしなくちゃダメと言われました。
どれが正解なのでしょうか？
ちなみに離職票は明日届く予定で、それからハローワークに失業保険給付の手続きをします。
無知で申し訳ございません、よろしくお願い致します。
扶養についてです。
9月いっぱいで会社を退職しました。
健康保険に加入しようと思うのですが、夫の会社で失業給付待機期間証明？とやらを持ってこないと保険証は作れないとのことです。
そもそもそれは何ですかね？ハローワークでもらえるのですかね？
扶養に入って、保険証ができるんですよね？
違う人には 今年の年収が130万円を超えているため、扶養に入れないから、市役所に行って国民健康保険の手続きしなくちゃダメと言われました。
どれが正解なのでしょうか？
ちなみに離職票は明日届く予定で、それからハローワークに失業保険給付の手続きをします。
無知で申し訳ございません、よろしくお願い致します。
社会保険の健康保険の被扶養者の条件は、その健康保険組合の規定によります。協会けんぽの場合は退職するまでの年収が130万円を超えていても扶養後から1年間は130万円(月収108,333円)以下ならば認定となります。しかし失業給付が日額3,611円以上だと扶養認定取消にもなります。とりあえずはご主人の会社の担当部署に確認するのが賢明です。
失業給付の手続をすると、その次の説明会で雇用保険受給資格者証を渡されます。そこに待機期間が記載されているので、おそらくそれをご主人の会社に提示すればよいと思われます。
なお扶養の手続が遅れても、退職日の翌日付で扶養認定されればよいのですが、退職日の翌日から扶養認定日まで期間が空く時にはその間は国民健康保険に加入することになります。
失業給付の手続をすると、その次の説明会で雇用保険受給資格者証を渡されます。そこに待機期間が記載されているので、おそらくそれをご主人の会社に提示すればよいと思われます。
なお扶養の手続が遅れても、退職日の翌日付で扶養認定されればよいのですが、退職日の翌日から扶養認定日まで期間が空く時にはその間は国民健康保険に加入することになります。
失業保険の支給額について。
今、派遣会社で紹介された派遣先で働いています。
今月末で契約が急にうちきられることになりました。
今の仕事は5月末から勤務しており、その前の職場が会社理由による退職だった為、退職後1ヶ月ほど一度失業保険を給付してもらいました。そして今回の不意な契約打ち切りとなった為、再就職手当てを取消をして、残りの失業保険をうけたいと考えています。
そこで質問なのですが、前職での最後の給与額に１０万位の申請もれがありました。元来の御給料日25日よりあとに、会社から発生した賃金となりますが、この場合、既に決定してしまったものに関しては変更はできないのでしょうか？
今回派遣で働いてみてやっぱりきちんとした仕事をあわてずにじっくり探そうと思っています。
もし変更が可能であれば、申請をしたいのですが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
今、派遣会社で紹介された派遣先で働いています。
今月末で契約が急にうちきられることになりました。
今の仕事は5月末から勤務しており、その前の職場が会社理由による退職だった為、退職後1ヶ月ほど一度失業保険を給付してもらいました。そして今回の不意な契約打ち切りとなった為、再就職手当てを取消をして、残りの失業保険をうけたいと考えています。
そこで質問なのですが、前職での最後の給与額に１０万位の申請もれがありました。元来の御給料日25日よりあとに、会社から発生した賃金となりますが、この場合、既に決定してしまったものに関しては変更はできないのでしょうか？
今回派遣で働いてみてやっぱりきちんとした仕事をあわてずにじっくり探そうと思っています。
もし変更が可能であれば、申請をしたいのですが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
〉既に決定してしまったものに関しては変更はできないのでしょうか？
「決定された」のはなんですか？ 「申請もれ」とはなんの申請？
ここで「申請」という言葉が出てくる意味が分からない。
〉今月末で契約が急にうちきられることになりました。
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先に雇われているのではないのだから、派遣が終了しても、あなたと派遣会社との間の派遣労働契約は続いており、あなたは派遣会社の従業員のままです。
従って、派遣会社は、他の派遣先を紹介して就業させるか、少なくとも休業手当を払わなければなりません。
期間の定めのある労働契約は、「やむを得ない事由」がない限り、途中で解除できません。
派遣労働契約そのものを打ち切るのなら、それは「解雇」ですので、残り期間全部の賃金を損害賠償として支払わなければなりません。
「決定された」のはなんですか？ 「申請もれ」とはなんの申請？
ここで「申請」という言葉が出てくる意味が分からない。
〉今月末で契約が急にうちきられることになりました。
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先に雇われているのではないのだから、派遣が終了しても、あなたと派遣会社との間の派遣労働契約は続いており、あなたは派遣会社の従業員のままです。
従って、派遣会社は、他の派遣先を紹介して就業させるか、少なくとも休業手当を払わなければなりません。
期間の定めのある労働契約は、「やむを得ない事由」がない限り、途中で解除できません。
派遣労働契約そのものを打ち切るのなら、それは「解雇」ですので、残り期間全部の賃金を損害賠償として支払わなければなりません。
失業保険について。
私は病気・ケガのため退職し、失業保険の受給延長申請をしています。病気・ケガが治ったら失業保険の受給申請をし、就職活動をしようと思っています。
そこで質問なのです
が、もしこの就職活動中に病気やケガをしてしまったら傷病手当は受給できるのでしょうか。
また、傷病手当が受給できるとしたらどのぐらいの期間、どのぐらいの金額が受給できるのでしょうか。
私は病気・ケガのため退職し、失業保険の受給延長申請をしています。病気・ケガが治ったら失業保険の受給申請をし、就職活動をしようと思っています。
そこで質問なのです
が、もしこの就職活動中に病気やケガをしてしまったら傷病手当は受給できるのでしょうか。
また、傷病手当が受給できるとしたらどのぐらいの期間、どのぐらいの金額が受給できるのでしょうか。
雇用保険の「傷病手当」は「求職の申し込みをした後に傷病を発症した場合において、15日以上30日未満の期間で労務不能と認定された日数について支給される」手当金です。
期間は上記のとおり「15日以上30日未満」、受給額は「失業給付の日額と同じ」です。
つまり、傷病手当は呼び方が違うだけで「失業給付の代わり」として受け取れるものということです。
「労務不能」が31日以上に及ぶ際は失業給付の受給延長手続きをしなければなりませんから、「傷病手当」を受給できるのは「15日以上30日未満」というごく僅かの期間になります。
期間は上記のとおり「15日以上30日未満」、受給額は「失業給付の日額と同じ」です。
つまり、傷病手当は呼び方が違うだけで「失業給付の代わり」として受け取れるものということです。
「労務不能」が31日以上に及ぶ際は失業給付の受給延長手続きをしなければなりませんから、「傷病手当」を受給できるのは「15日以上30日未満」というごく僅かの期間になります。
失業保険の受給手続に行って、もうすぐ１回目の認定日ですが、認定日から振込日までは
１週間くらいあると思うのですが、認定日から振込日の間に就職が決まった場合は振込の取り消しとかないですか？
あと、できれば再就職手当ももらいたいのですが、無事に１回目の振込があったあと
２回目の認定日までにハローワークからの紹介じゃなく、自力でネット求人とかで応募して
仕事が決まった場合でも再就職手当はもらえますか？
１週間くらいあると思うのですが、認定日から振込日の間に就職が決まった場合は振込の取り消しとかないですか？
あと、できれば再就職手当ももらいたいのですが、無事に１回目の振込があったあと
２回目の認定日までにハローワークからの紹介じゃなく、自力でネット求人とかで応募して
仕事が決まった場合でも再就職手当はもらえますか？
取消しはありませんが 解雇？自己都合？給付は何日？によって少しかわりますが。
再就職手当は、
９０日で待期期間3ヶ月？なら1ヶ月間はハローワークの紹介のみ
会社都合で９０日？なら7日間の待期期間あけたら ハローワークの紹介なしでもＯＫ。
再就職手当は、
９０日で待期期間3ヶ月？なら1ヶ月間はハローワークの紹介のみ
会社都合で９０日？なら7日間の待期期間あけたら ハローワークの紹介なしでもＯＫ。
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