9月いっぱいで会社を退職しました。21歳です。事務の仕事をしていました。
自己都合のため失業保険は三ヶ月後にいただけます。金額は40万円程です。私は、販売の仕事に興味があるため、まずは
バイトとして働きたいと思っているのですが、働くとしたらフルタイムで働きたいです。しかし、フルタイムで週五程働いてしまうと、失業保険は貰えないんですよね？両親は、失業保険を貰え、と反対しております。私は、何もしていない時間が嫌なので働きたいです。失業保険を貰った方がお得なのでしょうか？とても悩んでいます。拙い文章で申し訳ありませんが、よろしければ回答お願いします。
自己都合のため失業保険は三ヶ月後にいただけます。金額は40万円程です。私は、販売の仕事に興味があるため、まずは
バイトとして働きたいと思っているのですが、働くとしたらフルタイムで働きたいです。しかし、フルタイムで週五程働いてしまうと、失業保険は貰えないんですよね？両親は、失業保険を貰え、と反対しております。私は、何もしていない時間が嫌なので働きたいです。失業保険を貰った方がお得なのでしょうか？とても悩んでいます。拙い文章で申し訳ありませんが、よろしければ回答お願いします。
なぜ「まずはバイト」？
販売は実際どんなものか分からないから、
とりあえずお試し･･･という感じでしょうか。
バイトだとちょっと難しいとは思いますが、
１年以上安定して雇用されることが見込める仕事に就くと、
再就職手当てという祝い金みたいなものがもらえます。
支給残日数に応じて、残額の何割かをまとめてもらえるものです。
（似たようなもので、就業手当もありますが調べてみてください）
ですので、就職を早く決めてしまって
こういった手当てをもらうのもありです。
というか、失業保険よりも
新しい仕事に就くことのほうがはるかに重要ですし
空白の時間をいかに少なく転職するかが
転職者の勝負でもありますから
さっさと仕事を見つけて手当をもらうのが
一番早く精神的にも楽なはず。
失業保険をもらうのは３ヵ月後、
もらうのも一括ではないですから
全額もらおうと思ったらまたそこから数ヶ月･･･
それが終わった後に就活しても
面接で空白期間設問攻めが関の山･･･
あなたの人生で大切なことは何ですか？
安定的に働くこと ＞ 失業保険
ではないでしょうか。
販売は実際どんなものか分からないから、
とりあえずお試し･･･という感じでしょうか。
バイトだとちょっと難しいとは思いますが、
１年以上安定して雇用されることが見込める仕事に就くと、
再就職手当てという祝い金みたいなものがもらえます。
支給残日数に応じて、残額の何割かをまとめてもらえるものです。
（似たようなもので、就業手当もありますが調べてみてください）
ですので、就職を早く決めてしまって
こういった手当てをもらうのもありです。
というか、失業保険よりも
新しい仕事に就くことのほうがはるかに重要ですし
空白の時間をいかに少なく転職するかが
転職者の勝負でもありますから
さっさと仕事を見つけて手当をもらうのが
一番早く精神的にも楽なはず。
失業保険をもらうのは３ヵ月後、
もらうのも一括ではないですから
全額もらおうと思ったらまたそこから数ヶ月･･･
それが終わった後に就活しても
面接で空白期間設問攻めが関の山･･･
あなたの人生で大切なことは何ですか？
安定的に働くこと ＞ 失業保険
ではないでしょうか。
失業保険に関して何ですが､1月２０日に会社を自己都合退職して3月16日に初回認定日だったんですが失業保険が貰えるまで三ヶ月かかるそうなんですが､
その間ってバイトとかは出来ないんですか？
その間ってバイトとかは出来ないんですか？
給付制限期間中のアルバイトについては可能です。但し、就職とみなされるようなアルバイトは出来ません。
給付制限期間中のアルバイトの基準に関しては、管轄のハローワークにより異なりますので、事前にハローワークと相談し、どこまでの労働時間、労働日数なら認められるのか確認して下さい。
給付制限期間中のアルバイトの基準に関しては、管轄のハローワークにより異なりますので、事前にハローワークと相談し、どこまでの労働時間、労働日数なら認められるのか確認して下さい。
今のバイトを続けるか否かで悩んでいます。アドバイスをもらえないでしょうか？
宜しくお願いします。
去年職業訓練に行きましたが、この厳しいご時勢は実務経験もないため、
仕事にあぶれました。
日雇いのバイトの面接で再雇用されようとしましたが、不合格。
どん底だった時に姉の薦めで某スーパーの面接を受けて何でもやらないと
いけないと思っていたら清掃にまわされました。
しかし、元々自分は職人系というか、もくもくと仕事をこなすだけのタイプなので
接客も上手ではないです。最初の頃はものすごく広い店舗の掃除に四苦八苦し、
疲労困憊の表情でフロアを歩いていたら上の人間に愛想云々で注意される日々。
４月頃から元々うつ病をもっていて卒院することが出来たのですが、そのうつ病の
薬をやめた反動なのか睡眠障害となり、夢遊病のように仕事をしていたらお客様から
クレームが来て執拗に数回にわたり叱責されました。
自分は愛想はありませんが、熱心に働いているし、フロアでお客様に対して出来る事は
しているつもりです。ありがとうといわれたことも何度かありますよ。
また、現場は清掃なので６０代以上が多いのに仕事のわかっていない次長が片手間程度で
責任者です。お店の中で陸の孤島なのは明白です。
周りをフォローするためにも自分が頑張っていますが、何時までいて良い訳では
ありません。
先に言った睡眠障害は精神科に舞い戻って睡眠薬をもらってきてはいますが、ちょっとマシ
くらいで不安定な感じです。接客も得意ではないし、現在の夕方と言う時間帯は希望の時間帯
ではないです。さらにこのスーパーは姉夫婦が本部にいるライバル点で自分のいる店舗は
隣接しています。長くいる場所ではないと思っていましたが、回りの依存を感じますし、自分が
抜けると同僚が心配です。ちなみに今月二十日で半年の勤務となり、失業保険も適用になります。
宜しくお願いします。
去年職業訓練に行きましたが、この厳しいご時勢は実務経験もないため、
仕事にあぶれました。
日雇いのバイトの面接で再雇用されようとしましたが、不合格。
どん底だった時に姉の薦めで某スーパーの面接を受けて何でもやらないと
いけないと思っていたら清掃にまわされました。
しかし、元々自分は職人系というか、もくもくと仕事をこなすだけのタイプなので
接客も上手ではないです。最初の頃はものすごく広い店舗の掃除に四苦八苦し、
疲労困憊の表情でフロアを歩いていたら上の人間に愛想云々で注意される日々。
４月頃から元々うつ病をもっていて卒院することが出来たのですが、そのうつ病の
薬をやめた反動なのか睡眠障害となり、夢遊病のように仕事をしていたらお客様から
クレームが来て執拗に数回にわたり叱責されました。
自分は愛想はありませんが、熱心に働いているし、フロアでお客様に対して出来る事は
しているつもりです。ありがとうといわれたことも何度かありますよ。
また、現場は清掃なので６０代以上が多いのに仕事のわかっていない次長が片手間程度で
責任者です。お店の中で陸の孤島なのは明白です。
周りをフォローするためにも自分が頑張っていますが、何時までいて良い訳では
ありません。
先に言った睡眠障害は精神科に舞い戻って睡眠薬をもらってきてはいますが、ちょっとマシ
くらいで不安定な感じです。接客も得意ではないし、現在の夕方と言う時間帯は希望の時間帯
ではないです。さらにこのスーパーは姉夫婦が本部にいるライバル点で自分のいる店舗は
隣接しています。長くいる場所ではないと思っていましたが、回りの依存を感じますし、自分が
抜けると同僚が心配です。ちなみに今月二十日で半年の勤務となり、失業保険も適用になります。
専門家ではありませんが、文章を読んでる限りでは、無力さは感じられません。むしろ向上心さえ感じますよ。
大きな不満を何かのせいにして納得しようとしているように思えます。
きちんと計画的に考えがまとめられ、周りにも配慮が出来、自己分析が出来る有能な方だと感じます。
恐らくおっしゃるように愛想の良いタイプでもないのでしょうし、誤解を受けやすいのだと思いますが、言うように分かってくれる人には必ず伝わると思いますよ。たまたま上司の方は、あなたの良い面を見てくれないのでしょうね・・・残念ながら。
色々と考え過ぎてストレスになるが、うまく解消出来ずに、より不満や不安を抱えてしまうのでしょう。
どういう職場でも職種でも、人とは関わる事はあるでしょうし、また別の問題も発生するかもしれませんので、安易に辞めれば良いとは思いませんが、接客に全く関わらない職場へ積極的に転職を考えてはいかがでしょうか。
転職難ではありますが、変わる事への努力はあなた自身で出来る事だと思います。
例えば何かの製造業とかはどうでしょう。工場のお勤めとかね。
ご自身で自己分析は出来ていても、本当にそうなのか？判断出来ないのかもしれませんよ。
あまり自分や他人、物事にも決めつけた考えをするとストレスになるのでは？人は人、自分は自分、そして時に思いもよらぬ事が起こるし、自分の思い通りにはなりません。何も予測は出来る事ではありませんから。
大きな不満を何かのせいにして納得しようとしているように思えます。
きちんと計画的に考えがまとめられ、周りにも配慮が出来、自己分析が出来る有能な方だと感じます。
恐らくおっしゃるように愛想の良いタイプでもないのでしょうし、誤解を受けやすいのだと思いますが、言うように分かってくれる人には必ず伝わると思いますよ。たまたま上司の方は、あなたの良い面を見てくれないのでしょうね・・・残念ながら。
色々と考え過ぎてストレスになるが、うまく解消出来ずに、より不満や不安を抱えてしまうのでしょう。
どういう職場でも職種でも、人とは関わる事はあるでしょうし、また別の問題も発生するかもしれませんので、安易に辞めれば良いとは思いませんが、接客に全く関わらない職場へ積極的に転職を考えてはいかがでしょうか。
転職難ではありますが、変わる事への努力はあなた自身で出来る事だと思います。
例えば何かの製造業とかはどうでしょう。工場のお勤めとかね。
ご自身で自己分析は出来ていても、本当にそうなのか？判断出来ないのかもしれませんよ。
あまり自分や他人、物事にも決めつけた考えをするとストレスになるのでは？人は人、自分は自分、そして時に思いもよらぬ事が起こるし、自分の思い通りにはなりません。何も予測は出来る事ではありませんから。
会社を退職するのですが、とてももめています。「あっせん」、「労働審判」他、解決策を教えて下さい。
上司のパワハラで、再三会社に対して相談をしていましたが、応じてもらえず、夜眠れない、精神的に追いつめられる等の状態が続き、先日会社を無断欠勤してしまいました。病院へ行くと、絶対「うつ」と診断されるので、それが嫌で病院は行ってません。その後は会社に謝罪し、降格人事を了承し、現場復帰しましたが、それ以降も上司のパワハラが続き、退職する事となりました。そこで質問です。今回の退職は「自己都合」だそうです。私は、退職に追い込まれた経緯を踏まえると、「会社都合」と思います。「自己都合」では失業保険の給付も遅く、退職金も満額出ないですよね？会社には、退職届は出しておらず、納得できないので、外部機関に相談しますと言ってあります。このままでは、泣き寝入りなので、慰謝料の請求、上司の処分を望みます。今残って頑張っている先輩や後輩、又家族の為に会社と争う覚悟です。外部機関（財団法人）に相談した後、ここから勤務先の本社に通告が入ったみたいです。すると本社から連絡が有り、該当する上司の聞き取り調査を行ったところ、パワハラの事実は認め、謝罪したいとの事。しかし、「会社都合」は無理。慰謝料も無理。との回答。労働局の「あっせん」も、法的強制力が無く、話し合いの席で、直接上司と会わないといけないので、苦痛です。「労働審判」も時間、労力がかかりそうです。労働局は、まずは「あっせん」を利用して、それから「労働審判」をしてみては？との回答。しかし、有給残も２カ月と、時間もあまり残っていません。やはり、「労働審判」をするべきでしょうか？ちなみに、パワハラの事実は上記で書いた通り、会社側は認めていますが、物的証拠はありません。しかし、本社からのパワハラを認める会話は録音できています。知識が全く無く、とても不安です。アドバイスをお願いします。
上司のパワハラで、再三会社に対して相談をしていましたが、応じてもらえず、夜眠れない、精神的に追いつめられる等の状態が続き、先日会社を無断欠勤してしまいました。病院へ行くと、絶対「うつ」と診断されるので、それが嫌で病院は行ってません。その後は会社に謝罪し、降格人事を了承し、現場復帰しましたが、それ以降も上司のパワハラが続き、退職する事となりました。そこで質問です。今回の退職は「自己都合」だそうです。私は、退職に追い込まれた経緯を踏まえると、「会社都合」と思います。「自己都合」では失業保険の給付も遅く、退職金も満額出ないですよね？会社には、退職届は出しておらず、納得できないので、外部機関に相談しますと言ってあります。このままでは、泣き寝入りなので、慰謝料の請求、上司の処分を望みます。今残って頑張っている先輩や後輩、又家族の為に会社と争う覚悟です。外部機関（財団法人）に相談した後、ここから勤務先の本社に通告が入ったみたいです。すると本社から連絡が有り、該当する上司の聞き取り調査を行ったところ、パワハラの事実は認め、謝罪したいとの事。しかし、「会社都合」は無理。慰謝料も無理。との回答。労働局の「あっせん」も、法的強制力が無く、話し合いの席で、直接上司と会わないといけないので、苦痛です。「労働審判」も時間、労力がかかりそうです。労働局は、まずは「あっせん」を利用して、それから「労働審判」をしてみては？との回答。しかし、有給残も２カ月と、時間もあまり残っていません。やはり、「労働審判」をするべきでしょうか？ちなみに、パワハラの事実は上記で書いた通り、会社側は認めていますが、物的証拠はありません。しかし、本社からのパワハラを認める会話は録音できています。知識が全く無く、とても不安です。アドバイスをお願いします。
労働審判は3から4回の期日で行われ、随時調停もあるので通常の裁判よりは時間もお金も少なくすみます。もちろん、労働局のあっせんから始めるのも手です。強制力はないですが、相手が納得すれば解決します。
ところで、いわゆるパワハラ等で退職した場合は、自己都合ではないので制限期間はありません。
ところで、いわゆるパワハラ等で退職した場合は、自己都合ではないので制限期間はありません。
特定理由離職者？の手続きについて
今年１月に転職しましたが、特殊な職種のため拘束時間も長く、車での長期移動や休日の電話待機が多く
精神的・肉体的にも辛くなり２週程前から胃腸系の薬、頓服で安定剤を病院からもらうようになりました。
更に昨日吐き気止めと頭痛薬を処方してもらいました。(先日と同じ消化器内科系の病院です。病名がどうなっているのかは現在不明)
このまま仕事を続けていくことが困難なため、事務職に転換(給与は今より下がる)か退職かで
会社の方に相談しようと思っています。決まるまではあと1～2ヶ月は現職で頑張るつもりです。
そこで質問ですが、今回の傷病名が特定理由離職者に該当するか申請？するためには
どのような方法で退職の手続きを会社、ハローワーク等にとったらいいのでしょうか？
今のところ事務は定員らしいので、事務になることは難しいと思いますが
何より恐らく、事務になっても給与が月３万近く下がるようです。
こういった場合でも、万一会社から事務への転換を提案され、それを私が断ったとしたら
それは特定理由離職者としての資格は得られなくなるのでしょうか？？
恐らく仕事への緊張によるストレスや、車で移動すると酔って具合が悪くなるため
体調が優れないだけで、働く意欲はあります。
(以前の会社は５年務め、そのまま失業手当はもらわず翌日より現会社での勤務を開始したため
失業保険を貰う資格はあります)
今年１月に転職しましたが、特殊な職種のため拘束時間も長く、車での長期移動や休日の電話待機が多く
精神的・肉体的にも辛くなり２週程前から胃腸系の薬、頓服で安定剤を病院からもらうようになりました。
更に昨日吐き気止めと頭痛薬を処方してもらいました。(先日と同じ消化器内科系の病院です。病名がどうなっているのかは現在不明)
このまま仕事を続けていくことが困難なため、事務職に転換(給与は今より下がる)か退職かで
会社の方に相談しようと思っています。決まるまではあと1～2ヶ月は現職で頑張るつもりです。
そこで質問ですが、今回の傷病名が特定理由離職者に該当するか申請？するためには
どのような方法で退職の手続きを会社、ハローワーク等にとったらいいのでしょうか？
今のところ事務は定員らしいので、事務になることは難しいと思いますが
何より恐らく、事務になっても給与が月３万近く下がるようです。
こういった場合でも、万一会社から事務への転換を提案され、それを私が断ったとしたら
それは特定理由離職者としての資格は得られなくなるのでしょうか？？
恐らく仕事への緊張によるストレスや、車で移動すると酔って具合が悪くなるため
体調が優れないだけで、働く意欲はあります。
(以前の会社は５年務め、そのまま失業手当はもらわず翌日より現会社での勤務を開始したため
失業保険を貰う資格はあります)
いずれにせよ「いま就いている業務を継続することが不可能又は困難」という医師の診断書が要ります。
1．会社が職安に届ける際に、診断書を添付する。
2．あなたが職安に離職票を出す際に、診断書を添付する。
どちらかですね。
ただし、回復するか、他の業務なら可能という診断が出るまでは、給付が受けられません。
1．会社が職安に届ける際に、診断書を添付する。
2．あなたが職安に離職票を出す際に、診断書を添付する。
どちらかですね。
ただし、回復するか、他の業務なら可能という診断が出るまでは、給付が受けられません。
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