会社を自己都合退社した方！失業保険が3か月後に支給されますが、その3か月間バレずに他の仕事で収入を得る方法を試した方はいらっしゃいますか？
夜の仕事や税金が引かれない職種や自営業は大丈夫だと思いますが、アルバイトなんて行えば、間違いなく失業保険はおりませんよね？
夜の仕事や税金が引かれない職種や自営業は大丈夫だと思いますが、アルバイトなんて行えば、間違いなく失業保険はおりませんよね？
【補足を読んで】
時給の高さは関係ありません。
--------------
誤解していらっしゃるようですが、アルバイトしてもかまわないのですよ？
働いた分自己申告すれば、失業給付は受給できます。
ただし、週20時間以上働くと雇用保険加入要件を満たし「就職した」とみなされるので、週20時間未満に抑えて働けば大丈夫です。
toyotaaaaaaaa123さん
時給の高さは関係ありません。
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誤解していらっしゃるようですが、アルバイトしてもかまわないのですよ？
働いた分自己申告すれば、失業給付は受給できます。
ただし、週20時間以上働くと雇用保険加入要件を満たし「就職した」とみなされるので、週20時間未満に抑えて働けば大丈夫です。
toyotaaaaaaaa123さん
★こんにちはー。失業保険について教えて下さい。勤めている所を、自分で辞めた場合・クビになった場合・潰れた場合で、もらえる額や期間は違うのですか？すぐもらえない場合もあるらしいですが・・・。額はどのように決められているのですか？
まるっきり違います
会社都合は個人に関係ないもので生活を脅かす事態です
自己都合は勝手に辞める物ですから・・・
給付金額はどちらの場合でも同じです、今は半年間の５０％です
会社都合は7日の待機後から支給です
自己は他に90日の制限があります
会社都合は個人に関係ないもので生活を脅かす事態です
自己都合は勝手に辞める物ですから・・・
給付金額はどちらの場合でも同じです、今は半年間の５０％です
会社都合は7日の待機後から支給です
自己は他に90日の制限があります
失業保険についてです。
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
とんでもない例えですね。雇用保険の失業給付を受けている方がどうやって株式会社を設立するのですか？。誰が出資して手続きをするの？。個人経営のお店でいろんな届出や認可が必要ですし、何より資金が必要でしょう。退職金で店でも始めますか？。給付が終了してからなら大丈夫です。アルバイトも禁止はされてませんからかまいませんよ、ただし申告してですがこれを怠ると場合により「雇用保険失業給付」の不正受給です。「働く」の意味がわかりませんが社員として採用されて雇用保険の加入があればすぐにわかります。そこまでして失業給付を受けるメリットがありますか？ 一定時間、一定収入以内で長期契約の無いアルバイトは申告さえすればかまいません。申告しなければ「不正受給」です。。合法的な会社のアルバイトなら後で判明いします。給与支払い報告書が本人住所の役場に送付されます。
失業保険について。就職困難者の手続きは受給資格者の手続き後でも可能ですか？
3月末に体調不良で離職、離職票が先週届き早速ハローワークで失業保険について手続きしてきました。
（1年未満の就業でしたので、正当な理由のある自己都合退職の証明として医師の診断書を持参しました）
現在7日間の待機期間中で5月中旬に説明会、末頃に初回認定日を控えています。
手続き時、ハローワークで「医師の意見書が必要だが就職困難者として扱うことも可能」ということを提案されました。
（診断書の病名が「うつ病」だからだそうです）
そのときには「意見書提出後にまた最初から手続きなんだろうか、基本手当受給日が遅くなるのは困るな」と思い通常どおりで手続きをすすめていただきました。
就職困難者として申請すると給付期間が長くなることは説明がなく、帰宅後調べてわかりました。
通常の給付期間内に再就職できるか不安なので意見書を出してみようと思うのですが、失業保険の手続き後でも、就職困難者の申請は可能でしょうか。
可能である場合、今のスケジュール通りの認定日→受給ということになるのでしょうか。
基本手当の受給日が遅くなるのは経済的に厳しいため、また最初から手続きしなおしだったら…と悩んでいます。
（急な離職で貯えもあまりなく、離職票到着まで1か月以上かかりなかなか手続きできず想定外のスケジュールでした）
お知恵を拝借できるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
3月末に体調不良で離職、離職票が先週届き早速ハローワークで失業保険について手続きしてきました。
（1年未満の就業でしたので、正当な理由のある自己都合退職の証明として医師の診断書を持参しました）
現在7日間の待機期間中で5月中旬に説明会、末頃に初回認定日を控えています。
手続き時、ハローワークで「医師の意見書が必要だが就職困難者として扱うことも可能」ということを提案されました。
（診断書の病名が「うつ病」だからだそうです）
そのときには「意見書提出後にまた最初から手続きなんだろうか、基本手当受給日が遅くなるのは困るな」と思い通常どおりで手続きをすすめていただきました。
就職困難者として申請すると給付期間が長くなることは説明がなく、帰宅後調べてわかりました。
通常の給付期間内に再就職できるか不安なので意見書を出してみようと思うのですが、失業保険の手続き後でも、就職困難者の申請は可能でしょうか。
可能である場合、今のスケジュール通りの認定日→受給ということになるのでしょうか。
基本手当の受給日が遅くなるのは経済的に厳しいため、また最初から手続きしなおしだったら…と悩んでいます。
（急な離職で貯えもあまりなく、離職票到着まで1か月以上かかりなかなか手続きできず想定外のスケジュールでした）
お知恵を拝借できるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
就職困難者とは、、
障害者雇用促進法等による障害者等を言います。。あなたは障害者でしょうか？
就職困難者は離職理由と関係なく判断されます。
あなたの理由だと、「特定理由離職者」となりそうですが、、、
給付期間は原則、退職日の翌日より１年間で、就職困難者であっても特定理由離職者であっても変わりません。（例外あり）
給付日数においても、１年未満であれば、９０日のみで日数が増えることもありません。１年以上４５歳以上であれば該当するかもしれませんが、、、
正当の理由のある自己都合退職の場合であっても、
原則は２年間に被保険者期間が通算して１２か月以上なければ、受給資格はありません。
特定理由離職者の場合、１年間に被保険者期間が通算して６か月あれば、受給資格ありとなります。。たぶんこちらのことを伝えたと思います。
聞き間違いでしょうね。。。
本来は、わからないのであればわかるまでしっかりと納得いくまで聞いて来ればよいのですけど、、すでに求職の申し込みをされたのですよね。。。
受給資格者証の発行はされたのでしょうか。まだであれば、もう一度わかるまで、納得いくまで聞いて来ればよいです。
就職困難者になるにはどんな手続きが必要なのか、
その前に自分は就職困難者になっているのか、受給資格があるのか、受給資格があるのであればどのような形で受給できるのか、もらうためにはどのような手続きや書類が必要なのか、どこに行って何をもらって来ればよいのか、給付制限がつくのか、いつ受給できるのか、、、細かくわかるまで聞いて来ればよいです。。
それが一番の近道ですし、嘘偽りのない回答が得られます。
補足より、、、
で、あなたはどの形で受給したいのでしょうか？
就職困難者として受給をすることをあきらめたのですよね。。。事後変更はハローワークで相談するしかありません。
障害者雇用促進法等による障害者等を言います。。あなたは障害者でしょうか？
就職困難者は離職理由と関係なく判断されます。
あなたの理由だと、「特定理由離職者」となりそうですが、、、
給付期間は原則、退職日の翌日より１年間で、就職困難者であっても特定理由離職者であっても変わりません。（例外あり）
給付日数においても、１年未満であれば、９０日のみで日数が増えることもありません。１年以上４５歳以上であれば該当するかもしれませんが、、、
正当の理由のある自己都合退職の場合であっても、
原則は２年間に被保険者期間が通算して１２か月以上なければ、受給資格はありません。
特定理由離職者の場合、１年間に被保険者期間が通算して６か月あれば、受給資格ありとなります。。たぶんこちらのことを伝えたと思います。
聞き間違いでしょうね。。。
本来は、わからないのであればわかるまでしっかりと納得いくまで聞いて来ればよいのですけど、、すでに求職の申し込みをされたのですよね。。。
受給資格者証の発行はされたのでしょうか。まだであれば、もう一度わかるまで、納得いくまで聞いて来ればよいです。
就職困難者になるにはどんな手続きが必要なのか、
その前に自分は就職困難者になっているのか、受給資格があるのか、受給資格があるのであればどのような形で受給できるのか、もらうためにはどのような手続きや書類が必要なのか、どこに行って何をもらって来ればよいのか、給付制限がつくのか、いつ受給できるのか、、、細かくわかるまで聞いて来ればよいです。。
それが一番の近道ですし、嘘偽りのない回答が得られます。
補足より、、、
で、あなたはどの形で受給したいのでしょうか？
就職困難者として受給をすることをあきらめたのですよね。。。事後変更はハローワークで相談するしかありません。
登録派遣アルバイトの失業保険受給について詳しい方教えて下さい。
以下の状況の場合、会社都合として失業保険の受給は可能でしょうか？
去年12中旬まで派遣アルバイトとして働いておりましたが、企業間契約満了の為辞めました。
派遣先から直接雇用(アルバイト)のお話を頂いておりましたが、他にやりたい仕事があった為断りました。
(派遣先には他にアルバイトが決まったので辞めますと伝えました)
一ヶ月以上前から満了は知っておりましたが、派遣企業からは次の仕事について来れば相談にのるという程度だったし仕事があまりない噂は聞いていたので、こちらもあてにはしておらず相談に行きませんでした。
辞めてからだいたい一ヶ月経ちますが派遣企業から一切連絡はきていません。
現在就活中で会社都合として受給して頂けるのであればすぐに申請したいと思っております。
一般被保険者として約５年～６年働きました。(企業間の正規契約は３年であとはグレーゾーン)
①このような場合失業保険は受給可能でしょうか？
②申し出れば派遣企業から離職証明書(会社都合)を頂けるのでしょうか？
③自己都合ですと言われた場合、会社都合にしてもらえるような何かいいアドバイスや裏技等あれば教えて下さい。
④３ヶ月後支給であればすぐにアルバイトを探すつもりですが、その場合でも一応申請しておいた方がお得なのでしょうか？
⑤関係ないかもしれませんが引越ししてから６年間位住所変更していませんでした。ハローワークに受給申請した場合まずい事になりますか？
※去年２月に変更済
長々とたくさん質問してしまいましたが、どなたか早急に知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
以下の状況の場合、会社都合として失業保険の受給は可能でしょうか？
去年12中旬まで派遣アルバイトとして働いておりましたが、企業間契約満了の為辞めました。
派遣先から直接雇用(アルバイト)のお話を頂いておりましたが、他にやりたい仕事があった為断りました。
(派遣先には他にアルバイトが決まったので辞めますと伝えました)
一ヶ月以上前から満了は知っておりましたが、派遣企業からは次の仕事について来れば相談にのるという程度だったし仕事があまりない噂は聞いていたので、こちらもあてにはしておらず相談に行きませんでした。
辞めてからだいたい一ヶ月経ちますが派遣企業から一切連絡はきていません。
現在就活中で会社都合として受給して頂けるのであればすぐに申請したいと思っております。
一般被保険者として約５年～６年働きました。(企業間の正規契約は３年であとはグレーゾーン)
①このような場合失業保険は受給可能でしょうか？
②申し出れば派遣企業から離職証明書(会社都合)を頂けるのでしょうか？
③自己都合ですと言われた場合、会社都合にしてもらえるような何かいいアドバイスや裏技等あれば教えて下さい。
④３ヶ月後支給であればすぐにアルバイトを探すつもりですが、その場合でも一応申請しておいた方がお得なのでしょうか？
⑤関係ないかもしれませんが引越ししてから６年間位住所変更していませんでした。ハローワークに受給申請した場合まずい事になりますか？
※去年２月に変更済
長々とたくさん質問してしまいましたが、どなたか早急に知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
どれぐらいの期間働いていたのでしょうか？（雇用保険の被保険者期間）
あなたから断っているので自己都合になるかと思います
離職票はもらえますが・・・
１２月半ばに退職したのにまだ離職票をもらっていないのは、転職するから離職票不要で退社手続きをしてしまったということになっているんでしょうか
その場合、会社で出せないかもしれないのでハローワークに聞いてみていください
ハローワークに求職登録しないと３ヶ月のカウントも始まりません。
ですが出頭してしまうと通算できなくなる場合があるので、もう決まりそうなのであればハローワークに手続きしに行かなくてもいいです
住所変更（住民票の移動？）は特に関係ありません。引っ越す人なんていくらでもいるでしょう？
あなたから断っているので自己都合になるかと思います
離職票はもらえますが・・・
１２月半ばに退職したのにまだ離職票をもらっていないのは、転職するから離職票不要で退社手続きをしてしまったということになっているんでしょうか
その場合、会社で出せないかもしれないのでハローワークに聞いてみていください
ハローワークに求職登録しないと３ヶ月のカウントも始まりません。
ですが出頭してしまうと通算できなくなる場合があるので、もう決まりそうなのであればハローワークに手続きしに行かなくてもいいです
住所変更（住民票の移動？）は特に関係ありません。引っ越す人なんていくらでもいるでしょう？
退職金に関してですが…
私が勤めている会社は年俸制で、就業規則には、「年俸者には時間外・休日労働手当を支給しない」
と明記されています。
しかし、先月の残業時間は１３６時間、先々月は１２０時間に達していました。
休日労働時間も先月は８１時間、先々月は５１時間と、毎日が仕事漬けでした。
私は今の会社を４年と２ヶ月続けてきましたが、毎月が上記ほどではないにしろ、
基準を上回る労働をし続け、この程精神的に限界が来て、辞めることを決断しました。
そこで相談なのですが、上記の場合、辞職理由は自己都合・会社都合どちらになるのでしょうか。
会社の退職金制度では、自己都合と会社都合のどちらで辞職するのかで、支給額が大幅に
変わってきます。さらに、辞職した後の失業保険の給付開始時期も変わってくるので、なるべく
会社都合にできたらよいのですが…
一般的な見解をお聞かせください。
私が勤めている会社は年俸制で、就業規則には、「年俸者には時間外・休日労働手当を支給しない」
と明記されています。
しかし、先月の残業時間は１３６時間、先々月は１２０時間に達していました。
休日労働時間も先月は８１時間、先々月は５１時間と、毎日が仕事漬けでした。
私は今の会社を４年と２ヶ月続けてきましたが、毎月が上記ほどではないにしろ、
基準を上回る労働をし続け、この程精神的に限界が来て、辞めることを決断しました。
そこで相談なのですが、上記の場合、辞職理由は自己都合・会社都合どちらになるのでしょうか。
会社の退職金制度では、自己都合と会社都合のどちらで辞職するのかで、支給額が大幅に
変わってきます。さらに、辞職した後の失業保険の給付開始時期も変わってくるので、なるべく
会社都合にできたらよいのですが…
一般的な見解をお聞かせください。
失業給付の給付制限を受けない退職理由の一つに、「離職の属する月の前３月間において労働基準法第36条第１項の協定(→時間外・休日労働に関する協定)で定める労働時間の延長の限度等に関する基準に規定する時間を超える時間外労働が行われたこと」というものがあります。
したがって給付制限を受けない(会社都合退職と同じ扱い)可能性があります。
但し基準超であることを何らかの方法(タイムカードや同僚の証言等)で示す必要があります。
【補足】
年俸制でも残業代は出ます(管理職でも深夜時間外には出ます)。
したがって給付制限を受けない(会社都合退職と同じ扱い)可能性があります。
但し基準超であることを何らかの方法(タイムカードや同僚の証言等)で示す必要があります。
【補足】
年俸制でも残業代は出ます(管理職でも深夜時間外には出ます)。
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