失業保険を貰う前に就職が決まっても問題ないです。就職までの期間に余裕があるのであればこのような手続きをすることをお進めします。

日本って仕事がないとか言ってる奴ってただの負け組ですよね？

選ばなければある → きつい仕事は嫌だ、ブラック会社は嫌だ
このパターンでしょ。

日本は新卒主義ですから、高卒でも大卒でも卒業する前に内定もらえばいい。
なぜか、今の大卒は２年以内に３０％以上がやめ、３年以内に４０％前後がやめていくそうですね。
高卒だとさらにこれより１０％前後高い。

稼げる人、能力がある人がやめる分にはかまわないと思います、いくらでも他の会社が欲しがるでしょうから。
けど、こういった人はごく一部でしょう。

今の世の中、労働者過剰なのですから、一度正社員の仕事をやめたら、なかなか這い上がれないのは当たり前。
それを知っててやめてるんでしょう。

よは、勝手に仕事をやめ、良い仕事がないパターンが多いでしょう。いわば自業自得。
自業自得なんだから、残ってるのは安月給か、きつい仕事や待遇の悪い仕事（ブラック企業）がほとんどでしょう。

失業保険が切れるほどの長期失業や生活保護なんてうけられたら、赤の他人（納税者）が迷惑だし

まぁさすがに５０すぎでリストラとかとなれば、かなり仕事は減るが、２０代、３０代、４０代ならハロワいっても
たくさん募集かけてるし、転職サイトでもかなり募集をかけている。
募集をかけても集まらないから募集を続けるわけだから
仕事がないとか嘘もいい所ですよね？

仰る通りです。

確かに求人倍率で見ると、募集は少ない様に見えます。
しかし、介護業や農林業種の募集は1倍以下の水準です。

なので、例えば、健康面で医者などから就労制限をされている人を覗いて、求人倍率が1倍以下の仕事に着いて貰い、其れが嫌なら「生活保護も打ち切る」位、徹底しなければ、本気で労働をしようとは思わないかもしれないですね。

何しろ、最低賃金で貰える1月の金額よりも、生活保護受給額の方が高いと言うのが、おかしいです。

質問です。現在２年間勤めている会社が１２月で倒産してしまうため職業訓練に通うことを考えています。

しかし今の会社の失業保険の給付では生活ができないため失業保険金をもらわず２月から６ヶ月の期間工に就職しようと考えています。（給料が今の会社より少し良いため）

この６ヶ月の期間工が終わってから失業保険の給付をもらった場合失業保険の給付計算は期間工での６ヶ月になりますか？それとも前の会社の６ヶ月の計算になりますか？

わかりにくい文章ですがどうかよろしくお願いします。

期間工の６ケ月が優先になります。
一度ハローワークにいって失業保険手続きをし、しばらくしてから期間工に就職が決まりましたという手続きをするとハローワークから就職祝い金が貰えます。
失業保険を貰う前に就職が決まっても問題ないです。
就職までの期間に余裕があるのであればこのような手続きをすることをお進めします。

失業保険給付について
雇用保険に加入して約18年で転職が2回ですが、今までに失業保険を受給した事がありません。このまま失業保険給付を受けずに定年までいく場合どうなるのでしょうか？

定年後でも、65歳未満なら、通常の失業手当受けられますよ。65歳以上だと高年齢求職者給付金になり、条件は悪くなります。

失業保険の事なんですが６ヶ月で辞めたら貰えないんでしょうか？

もう１つですがトータル一年でも貰えるんでしょうか？

半年前にバイトで６ヶ月雇用保険かけて３ヶ月無職で昨年から仕事して６ヶ月トータル一年雇用保険かけたんですがこれでも失業保険貰えるんでしょうか？

状況がよく分かりませんので基本的なことを書いておきます。
①自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
②会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の同上。

ハローワーク経由で仕事が見つかった場合で再就職手当金は…どの程度支給されますか？

仮に、失業保険申請後…約1ヶ月程で就職が内定した場合です

間もなく、転職に向けて就職活動を開始します

↓eroero10869さん
再就職手当の計算方法が違いますよ。

残日数が３分の１以上では５０％、３分の２以上では６０％が支給されます。
たとえばあなたの賃金日額が８０００円とした場合基本手当日額の金額は５２６４円になります。
９０日支給で３分の１残した場合は３０日×５２６４円×５０％＝７８９６０円になり、３分の２残した場合は６０日×５２６４円×６０％＝１８９５０４円になります。
全く受給していない場合は９０日×５２６４円×６０％＝２８４２５６円になります。

支給条件は先に回答があった通りですが、１年以上の雇用が確実ではなくても見込みでも大丈夫です。

派遣失業。国保の特定理由離職者になりますか？
大まかな退職理由は、
派遣先を契約継続の希望するも、延長できず契約満了で退職。
その後、派遣元に新たな派遣先を紹介してもらえず。
離職証明書の具体的事情記入欄には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」。
会社都合の退職にはなるみたいです。
トータル契約期間は３年以下です。

以上の条件で国保に加入する際、特定理由離職者になりますか？
失業保険の給付待機なし＝特定理由離職者＝国保減免ではないですか？

色々用語が間違ってるかもしれませんが、よろしくお願いします。

雇用保険で「特定理由離職者」とされれば、国民健康保険では「非自発的失業者の軽減」が受けられる、という関係です。
軽減の手続きのためには、職安で手続きしたときにもらえる「雇用保険受給資格者証」が要りますから、まず職安で手続きして下さい。そうしたら分かることです。

〉離職証明書の具体的事情記入欄には
むしろ重要なのは、その上の選択肢の欄です。

質問文からは「特定理由離職者になる可能性が高い」としか言えません。

ついで
〉派遣先を契約継続の希望するも、延長できず
派遣労働者は、契約期間が満了したら、次の派遣先に移るのが原則ですから、ここで言う「更新」とは、「別の派遣先に派遣される内容での契約更新」が想定されています。もちろん、同じ派遣先での派遣が続くという内容での更新も含まれますが。
ただし、「同じ派遣先での就労継続が認められなかったので、他の派遣先への派遣は断った」という場合には、「特定理由離職者」と認められない可能性があります。