失業保険について
私は8/20付で退職をするのですが、（勤続9年）
8/24から再就職するとなると、雇用保険は続けて加算されるんでしょうか？？
そして、新しい会社を3ヶ月で辞めるとなれば以前の雇用保険を使用でしるんでしょうか？
その場合、8/20付でもらった離職票を使用したらいいのでしょうか？
できれば、待機期間後でしたら再就職手当てをもらえるので
それまで職探しは待っておこうと思ったんですが・・・
私は8/20付で退職をするのですが、（勤続9年）
8/24から再就職するとなると、雇用保険は続けて加算されるんでしょうか？？
そして、新しい会社を3ヶ月で辞めるとなれば以前の雇用保険を使用でしるんでしょうか？
その場合、8/20付でもらった離職票を使用したらいいのでしょうか？
できれば、待機期間後でしたら再就職手当てをもらえるので
それまで職探しは待っておこうと思ったんですが・・・
離職後、１年以内に再度雇用保険に加入されると、以前の加入歴に加算されます。
新しい会社を例えば３ヶ月で辞められた場合、失業給付の手続きですが、８月２０日で辞められた離職票と最後に辞めた会社の離職票の２枚を持っていくことになります。
最初に加入歴に加算されると説明しましたが、退職理由や雇用保険の加入期間にもよって異なりますが、この２社を足すか、もしくは８月まで勤められた会社だけでいくのかはハローワークが判断します。
どっちにしても直近の会社を離職したことを証明するのに、離職票もしくは退職理由証明書が必要となります。
新しい会社を例えば３ヶ月で辞められた場合、失業給付の手続きですが、８月２０日で辞められた離職票と最後に辞めた会社の離職票の２枚を持っていくことになります。
最初に加入歴に加算されると説明しましたが、退職理由や雇用保険の加入期間にもよって異なりますが、この２社を足すか、もしくは８月まで勤められた会社だけでいくのかはハローワークが判断します。
どっちにしても直近の会社を離職したことを証明するのに、離職票もしくは退職理由証明書が必要となります。
こんな夫婦ってどうおもいますか？
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
この程度なら、そんなに悪くないご主人ですよ。
私の周りの50代の夫婦ですが、夫側に収入が無く妻をパートに出させ家事も妻任せってのが殆どです。
その夫は世間で社長とか先生とか言われておりプライドが高く頭を下げてまで仕事を貰ってきません。
仕方なく妻がパートに出て月10万程度で生活をしているようです。
長年の夫婦関係は夫と言うより家族になっていますので働ける妻が働く、妻は夫のプライド守ってあげる。
家族ですから、働けなくなったらお払い箱って訳もいきません。
遅かれ早かれ十年後はその妻も働く場所が無くなるのですから。
私の周りの50代の夫婦ですが、夫側に収入が無く妻をパートに出させ家事も妻任せってのが殆どです。
その夫は世間で社長とか先生とか言われておりプライドが高く頭を下げてまで仕事を貰ってきません。
仕方なく妻がパートに出て月10万程度で生活をしているようです。
長年の夫婦関係は夫と言うより家族になっていますので働ける妻が働く、妻は夫のプライド守ってあげる。
家族ですから、働けなくなったらお払い箱って訳もいきません。
遅かれ早かれ十年後はその妻も働く場所が無くなるのですから。
失業保険について
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
現在20代前半の女(既婚者)です
06年12月末で1年10ヶ月派遣社員としてつとめた会社を退職しました
現在無職でこれから先も就職するかは未定です
「失業保険はもらっておいた方がいい」っと言われて年明けに手続きに行きました
失業保険を貰うには扶養家族に入れないと派遣会社の担当から聞きました
その為現在扶養には入っていません
健康保険を任意継続して毎月自分で1万ちょっともするお金を払っています
更に先日国民年金の手続きの書類が保険事務局から送られてきました
国民年金も自分で払うと言う事になるのでしょうか？
こんなに手間がかかって健康保険も毎月払い続けて･･･更に国民年金も？？
なんだか失業保険をもらうころには+-0になってそうな気がします･･･
長文になりましたがお答え頂きたいのは
・国民年金は自分で払うのでしょうか？
・また払うならいくらぐらいになるのでしょうか？
・このような場合(既婚、無職)他に手続きや支払いをしなければいけない事はありますか？
・失業保険って、貰った方がいいのでしょうか？
あまりよくわかってないのでおかしな文章になっていますが、よろしくお願い致します
国民年金は月額14,140円です。
払うのは、扶養でなければ自分で払うしかないでしょう。
ただ、健康保険を任意継続しているようですが、
扶養に入れないのはあくまでも失業手当の受給期間なので
待機期間は扶養に入っていても平気ですよ。
あと、失業手当の日額が3,611円を超えてなければ
受給期間でも扶養に入れます。
※もちろん、扶養の間は国民年金も必要ありません。
払うのは、扶養でなければ自分で払うしかないでしょう。
ただ、健康保険を任意継続しているようですが、
扶養に入れないのはあくまでも失業手当の受給期間なので
待機期間は扶養に入っていても平気ですよ。
あと、失業手当の日額が3,611円を超えてなければ
受給期間でも扶養に入れます。
※もちろん、扶養の間は国民年金も必要ありません。
派遣会社の業務委託で働いています。契約満了による、失業保険の支給開始月について教えて下さい。
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
Ａ社の業務委託会社(販売受託会社)のＢ社に勤務って言う意味ですか？
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
失業保険給付に関して質問致します。
現在、会社を辞めたのですが１年以上加入していないと失業保険はもらえないのでしょうか？
加入して約９ヶ月くらいです。（自主退職です）
また、失業保険をもらうにあたりただ単にハローワークに行って手続きするだけでもらえるのでしょうか？
企業に面談に何回か行かないと給付されないのでしょうか？
後、バイトをしているともちろん失業保険はもらえないですよね？
現在、会社を辞めたのですが１年以上加入していないと失業保険はもらえないのでしょうか？
加入して約９ヶ月くらいです。（自主退職です）
また、失業保険をもらうにあたりただ単にハローワークに行って手続きするだけでもらえるのでしょうか？
企業に面談に何回か行かないと給付されないのでしょうか？
後、バイトをしているともちろん失業保険はもらえないですよね？
自己都合なら最低でも12ヶ月の加入期間が必要です。
また、もし受給資格がある状態であっても、手続きをしただけでは受給はできません。
規定の再就職活動をして、それを認定されて初めて受給できます。
バイトについては手続きをして待機期間中はだめですが、それ以外の時は一定の時間であれば可能です。必ず申請が必要です。
また、もし受給資格がある状態であっても、手続きをしただけでは受給はできません。
規定の再就職活動をして、それを認定されて初めて受給できます。
バイトについては手続きをして待機期間中はだめですが、それ以外の時は一定の時間であれば可能です。必ず申請が必要です。
失業保険の件、ご回答有り難いうございました。わからない事があり教えて頂きたいです。
今派遣会社から紹介してもらっている（2/1スタート）仕事を始めた場合…
お給料が3月にしか入ります。一回目の失業給付金は2月末に入るようです。
正直…今金銭的に厳しいのですが。
2月中には、（１月の数日分）全く給付されないのでしょうか??
お金のやりくりが出来ない場合、とりあえず2月の給付金を貰い、仕事を始めるなら3月以降からの方がいいでしょうか？?
新しい派遣会社に登録し勤めた方が良いのでしょうか?
度々申し訳ありませんが、ご返答よろしくお願いします。
今派遣会社から紹介してもらっている（2/1スタート）仕事を始めた場合…
お給料が3月にしか入ります。一回目の失業給付金は2月末に入るようです。
正直…今金銭的に厳しいのですが。
2月中には、（１月の数日分）全く給付されないのでしょうか??
お金のやりくりが出来ない場合、とりあえず2月の給付金を貰い、仕事を始めるなら3月以降からの方がいいでしょうか？?
新しい派遣会社に登録し勤めた方が良いのでしょうか?
度々申し訳ありませんが、ご返答よろしくお願いします。
失業保険を受け取るのは、１月単位ではありません。２週間毎に認定日がありますが、そのおよそ１週間後に振り込まれます。
ですから、１月分が２月に受け取りではありませんし、１月分をすべて１月中に受け取れるわけではありません。また認定日前は受け取れませんし、認定前に再就職が決まれば、それ以前の失業手当は受け取れないのです。
現在失業中で、初回認定日が２月２３日ですから、初回の手当ては３月に入ってから振り込まれることになります。
ご質問のとおり、２月中の所得はに失業手当は予定できません。
また、２月に就労しても、お給料としては２月末か、３月の会社が定めた日にならにと受け取れません。
なので、働き始める時期を遅らせても、残念ながら２月中に手当てを受け取れることはできません。
お金のやりくりとしては、非常に厳しいと思います。
また、派遣会社への登録し、その後派遣先が決まり働いているとみなされますが、登録だけでは所得がないものの失業状態と判断されるのかは正直わかりません。
派遣会社に所属するとき、再雇用手当てなどを受け取らず、給付の延長をしておけば、理屈の上では無給期間に手当てを受けられるはずです。
お話からして、選び方は二つです。
・２月は金銭的に苦しい期間になりますが、失業手当をある程度、あるいは最後まで受け取るつもりでじっくりと勤め先を探す。初回の受け取りは、３月の３日ころです。
・もうひとつは２月から再雇用されて働き、再雇用手当てを受けとらず、堅実に働く。初回の受け取りは、３月の会社が指定した日です。
いずれにしても２月中に受け取れるお給料がありません。
また、すぐに働いた場合は、認定日前に就職が決まっていますから、再就職手当ても受け取れません。この場合、１月遅らせても、同じ会社または同じ経営者の下で働くなら、再就職手当ては受け取ることができません。
金銭的な意味では、よいアドバイスが思いつかないのですが、予定している派遣会社に、２月中の所得を相談されるなどせめてもの道かと思います。
ですから、１月分が２月に受け取りではありませんし、１月分をすべて１月中に受け取れるわけではありません。また認定日前は受け取れませんし、認定前に再就職が決まれば、それ以前の失業手当は受け取れないのです。
現在失業中で、初回認定日が２月２３日ですから、初回の手当ては３月に入ってから振り込まれることになります。
ご質問のとおり、２月中の所得はに失業手当は予定できません。
また、２月に就労しても、お給料としては２月末か、３月の会社が定めた日にならにと受け取れません。
なので、働き始める時期を遅らせても、残念ながら２月中に手当てを受け取れることはできません。
お金のやりくりとしては、非常に厳しいと思います。
また、派遣会社への登録し、その後派遣先が決まり働いているとみなされますが、登録だけでは所得がないものの失業状態と判断されるのかは正直わかりません。
派遣会社に所属するとき、再雇用手当てなどを受け取らず、給付の延長をしておけば、理屈の上では無給期間に手当てを受けられるはずです。
お話からして、選び方は二つです。
・２月は金銭的に苦しい期間になりますが、失業手当をある程度、あるいは最後まで受け取るつもりでじっくりと勤め先を探す。初回の受け取りは、３月の３日ころです。
・もうひとつは２月から再雇用されて働き、再雇用手当てを受けとらず、堅実に働く。初回の受け取りは、３月の会社が指定した日です。
いずれにしても２月中に受け取れるお給料がありません。
また、すぐに働いた場合は、認定日前に就職が決まっていますから、再就職手当ても受け取れません。この場合、１月遅らせても、同じ会社または同じ経営者の下で働くなら、再就職手当ては受け取ることができません。
金銭的な意味では、よいアドバイスが思いつかないのですが、予定している派遣会社に、２月中の所得を相談されるなどせめてもの道かと思います。
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