会社退職後、イギリスの大学院に約１年留学予定の者です。留学に際しての国民年金、健康保険、住民税、失業保険、確定申告等の各種手続きについて、アドバイス願います。
会社の退職日は賞与支給日が６月２０日在籍社員であることの都合上、今年の６月末で考えていますが、６月の後半は有休消化を行い、実際の会社への最終出勤は６月１１日で最後とし、６月２０日前後には、現地での準備コース受講のため渡英しようと思っています。つまり正式な退職前に既に日本を離れることになりそうです。
渡英後１年間は帰国することはないと思いますので、確定申告での過払税金分の還付手続きは時期的に難しく、また還付金額も知れていると思いますので諦めます。失業給付については、そもそも、退職後すぐの留学＋１年以上の留学ですので、受給できないことも分かっていますので手続き不要との認識です。
そこで残りの、国民年金、健康保険、住民税支払について質問です。
①そもそも留学で長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？ちなみに留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
以上よろしくお願いします。その他、留学に際しての手続きで注意すべき事項等ありましたら、補足願います。
会社の退職日は賞与支給日が６月２０日在籍社員であることの都合上、今年の６月末で考えていますが、６月の後半は有休消化を行い、実際の会社への最終出勤は６月１１日で最後とし、６月２０日前後には、現地での準備コース受講のため渡英しようと思っています。つまり正式な退職前に既に日本を離れることになりそうです。
渡英後１年間は帰国することはないと思いますので、確定申告での過払税金分の還付手続きは時期的に難しく、また還付金額も知れていると思いますので諦めます。失業給付については、そもそも、退職後すぐの留学＋１年以上の留学ですので、受給できないことも分かっていますので手続き不要との認識です。
そこで残りの、国民年金、健康保険、住民税支払について質問です。
①そもそも留学で長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？ちなみに留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
以上よろしくお願いします。その他、留学に際しての手続きで注意すべき事項等ありましたら、補足願います。
国民年金、健康保険、住民税支払について
①長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？
区役所、市役所の窓口でしょう。
転出届けを出す時に確認してください。
留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
英国での医療（ＮＨＳ）は滞在６ヶ月未満は対象外です。
海外旅行・留学保険には行っていれば保険会社に請求することになるでしょう。
年金は任意で加入されると帰国後面倒がないかも。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
ご家族の方にお願いすることは出来ないのでしょうか？
各種の手続きが同時に処理できるようには思えないのですが。
現地でうまく無条件入学を取れると良いですね。
Ｖｉｓａは準備コース分しか出ないでしょうから現地で延長手続きになるでしょう。
ルールが変更になったので微妙なところをよく把握してトランスファーがうまく行くようにしてください。
①長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？
区役所、市役所の窓口でしょう。
転出届けを出す時に確認してください。
留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
英国での医療（ＮＨＳ）は滞在６ヶ月未満は対象外です。
海外旅行・留学保険には行っていれば保険会社に請求することになるでしょう。
年金は任意で加入されると帰国後面倒がないかも。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
ご家族の方にお願いすることは出来ないのでしょうか？
各種の手続きが同時に処理できるようには思えないのですが。
現地でうまく無条件入学を取れると良いですね。
Ｖｉｓａは準備コース分しか出ないでしょうから現地で延長手続きになるでしょう。
ルールが変更になったので微妙なところをよく把握してトランスファーがうまく行くようにしてください。
これで合ってますか？？1月から12月までの間で ①パートやアルバイトでの収入130万未満は夫の扶養（社会保険）になれるので国民健康保険の国民年金も自分では払わなくていい
同じく1月から12月までの間で②失業保険の収入が合計で80万位の場合は130万未満であっても給付日当手当が3611円を超えてるから夫の社会保険の扶養にはなれず、自分で国民健康保険と国民年金を期間中払う
で合ってますでしょうか？？
同じく1月から12月までの間で②失業保険の収入が合計で80万位の場合は130万未満であっても給付日当手当が3611円を超えてるから夫の社会保険の扶養にはなれず、自分で国民健康保険と国民年金を期間中払う
で合ってますでしょうか？？
①算定期間は1/1～12/31ではありません。被扶養者に認定される基準はご指摘のとおり130万円未満ですが、この130万円とは1/1～12/31の期間ではないのです。被扶養者となる時点、あるいは勤務先に採用された時点などにおいて「その後の1年間」の収入で判定します。つまり月額換算しますと108,334円以上の収入が常態であると「108,334円×12ヶ月」という計算をするのです。
②概ね結構です。
②概ね結構です。
採用証明書って？
失業保険申請中なのですが、このたび採用が決まりました。
それで、お礼状とともに挨拶に行こうと思うのですが・・・^_^;
採用証明書は、1年以上の雇用じゃないと書いてもらっても意味ないですよね。
失業保険申請中なのですが、このたび採用が決まりました。
それで、お礼状とともに挨拶に行こうと思うのですが・・・^_^;
採用証明書は、1年以上の雇用じゃないと書いてもらっても意味ないですよね。
「採用証明書」は雇い入れ日などが書いてある大切な書類なので必ずもらって職安に提出してください。失業保険の手続きをとっているならなおさらです。１年以上の雇用の見込みがない場合でも条件によっては就業手当というものが支給される場合があります。職安で用紙があると思うのですが。私の管轄の職安では「採用証明書」は最初にもらった「しおり」についていました。
退職して、雇用保険の申請中はアルバイトでもしてはいけないのでしょうか？
また、パートで勤務１年１１ケ月だったんですが、１０万弱だったんですが、もらえる失業保険の金額はいくらくらいになるのかも教えて
いただけると助かります。
また、パートで勤務１年１１ケ月だったんですが、１０万弱だったんですが、もらえる失業保険の金額はいくらくらいになるのかも教えて
いただけると助かります。
55000円くらいではないでしょうか。
アルバイトすることはできますが、確か雇用保険受給中に働くのは20時間未満じゃないとダメですよ。
確か20時間以上働くと資格喪失します。
また働いた時は、報告しなくてはなりません。
アルバイトすることはできますが、確か雇用保険受給中に働くのは20時間未満じゃないとダメですよ。
確か20時間以上働くと資格喪失します。
また働いた時は、報告しなくてはなりません。
失業保険についての失業です。
支度準備金はハローワークの紹介じゃないともらえないのでしょうか？又失業保険を受給すると準備金はもらえないのでしょうか？
支度準備金はハローワークの紹介じゃないともらえないのでしょうか？又失業保険を受給すると準備金はもらえないのでしょうか？
>支度準備金
再就職手当のことですか？
再就職手当はいくつか要件があります。最近その条件も一部改正されました。
安定所でお尋ねになることをお勧めします。
今の時期多くて面倒でしょうがお金が絡むことは本来こういうところで聞くことではありません。
（特にお金が絡むと人間変わりますから・・）
ですが、一応、ご質問には軽くお答えしておきます。
再就職手当は安定所の紹介でなくても他の要件を満たしていれば該当する場合はあります。
ただし、自己都合で退職し給付制限が３か月かかる場合は、給付制限１か月目以内の就職に関しては安定所紹介でなければならないという要件が入っています。
また、受給すると貰えないのか？とのご質問ですが、そんなことはありません。
残日数の３分の１以上が残っており、なおかつ他の要件も満たしていれば該当します。
ですが、いずれの場合も就職した時点で絶対貰えるというお約束とはなりません。
申請書を申請期限内に出す必要がありますし、申請書を出して職員さんが調査して初めて受給できるかどうかはっきりします。
ご参考になさってください。
再就職手当のことですか？
再就職手当はいくつか要件があります。最近その条件も一部改正されました。
安定所でお尋ねになることをお勧めします。
今の時期多くて面倒でしょうがお金が絡むことは本来こういうところで聞くことではありません。
（特にお金が絡むと人間変わりますから・・）
ですが、一応、ご質問には軽くお答えしておきます。
再就職手当は安定所の紹介でなくても他の要件を満たしていれば該当する場合はあります。
ただし、自己都合で退職し給付制限が３か月かかる場合は、給付制限１か月目以内の就職に関しては安定所紹介でなければならないという要件が入っています。
また、受給すると貰えないのか？とのご質問ですが、そんなことはありません。
残日数の３分の１以上が残っており、なおかつ他の要件も満たしていれば該当します。
ですが、いずれの場合も就職した時点で絶対貰えるというお約束とはなりません。
申請書を申請期限内に出す必要がありますし、申請書を出して職員さんが調査して初めて受給できるかどうかはっきりします。
ご参考になさってください。
失業保険について質問です。
３２歳です。
今年の１１月に自己都合で退職しました。
７年間雇用保険を払ってきました。
日給を計算すると、だいたい９０００円ちょっとです。
調べても理解できず、ハローワークに行く前に少しでも知識をつけておきたいため質問致します。
①失業保険を申請する予定です。
ただ、支払われるまでの間、就職がきまるまで働かなくては生活できないのでパートをする予定でいます。
いまのところ、週３日で６時間～７時間。週２０時間以下のパートをする予定でいるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか。
②結婚し退職したため、扶養に入りたいのですが
今年の年収が１３０万を超えています。
この場合、離職票を提出すれば旦那の会社で全て行っていただけ扶養に入ることは可能でしょうか
健康保険と厚生年金の支払いは旦那の会社が行ってくれるのでしょうか。
それとも、年収が１３０万を超えているので今年は自分で健康保険に入り、年金も支払うのでしょうか。
③年末調整をいままで自分の会社で行ってきたのですが
今年はどのようになるのでしょうか
市役所に行って自分で行うのでしょうか。
３２歳です。
今年の１１月に自己都合で退職しました。
７年間雇用保険を払ってきました。
日給を計算すると、だいたい９０００円ちょっとです。
調べても理解できず、ハローワークに行く前に少しでも知識をつけておきたいため質問致します。
①失業保険を申請する予定です。
ただ、支払われるまでの間、就職がきまるまで働かなくては生活できないのでパートをする予定でいます。
いまのところ、週３日で６時間～７時間。週２０時間以下のパートをする予定でいるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか。
②結婚し退職したため、扶養に入りたいのですが
今年の年収が１３０万を超えています。
この場合、離職票を提出すれば旦那の会社で全て行っていただけ扶養に入ることは可能でしょうか
健康保険と厚生年金の支払いは旦那の会社が行ってくれるのでしょうか。
それとも、年収が１３０万を超えているので今年は自分で健康保険に入り、年金も支払うのでしょうか。
③年末調整をいままで自分の会社で行ってきたのですが
今年はどのようになるのでしょうか
市役所に行って自分で行うのでしょうか。
まず最初に９０００円の基本手当日額は正規の方法で計算されましたか？それならいいんですが。
一応書いておきます。過去６ヶ月の税込み賃金の合計を１８０日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が高ければ割合が低くなります。大体６５％くらいでしょうか。
①について、給制限期間３ヶ月の間は一応規制があります。（下記の通り）やる前にハローワークに内容を申告してからにしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②について、雇用保険を受給している間については基本手当が３６１２円以上あれば扶養には入れません。（一応健保組合に確認してください。ほとんどダメだと思います）これは日額が３６１２円以上になると年間１３０万円を超えることになるからです。
受給している間は国民健康保険に入っていたほうがいいと思います。
厚生年金はあなたが退職したので、一旦は打ち切りになりす。その代わり国民年金をご主人が変わりに払っている形になりますから特に支払いは必要ありません。
③について、年収が１３０万円以上あるなら今年はあなたが自己申告をしてください。不明な点は市役所又は税務署に確認を。
補足
会社を退職すれば厚生年金の被保険者資格が喪失します。ですから個人で国民年金に加入しなければなりません。
＞国民健康保険に役所で手続きした場合は、国民年金は自分で払うことになるのでしょうか ・・・・あなたは国民健康保険と国民年金をごっちゃにしていませんか？別のものです。
双方を市役所で手続きをして別々に保険料は支払わなければなりません。
一応書いておきます。過去６ヶ月の税込み賃金の合計を１８０日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が高ければ割合が低くなります。大体６５％くらいでしょうか。
①について、給制限期間３ヶ月の間は一応規制があります。（下記の通り）やる前にハローワークに内容を申告してからにしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②について、雇用保険を受給している間については基本手当が３６１２円以上あれば扶養には入れません。（一応健保組合に確認してください。ほとんどダメだと思います）これは日額が３６１２円以上になると年間１３０万円を超えることになるからです。
受給している間は国民健康保険に入っていたほうがいいと思います。
厚生年金はあなたが退職したので、一旦は打ち切りになりす。その代わり国民年金をご主人が変わりに払っている形になりますから特に支払いは必要ありません。
③について、年収が１３０万円以上あるなら今年はあなたが自己申告をしてください。不明な点は市役所又は税務署に確認を。
補足
会社を退職すれば厚生年金の被保険者資格が喪失します。ですから個人で国民年金に加入しなければなりません。
＞国民健康保険に役所で手続きした場合は、国民年金は自分で払うことになるのでしょうか ・・・・あなたは国民健康保険と国民年金をごっちゃにしていませんか？別のものです。
双方を市役所で手続きをして別々に保険料は支払わなければなりません。
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