失業保険給付の金額計算についての質問です。
会社の経営悪化により、来月３月から５月までの３ヶ月間自宅待機の指示があり、
その間の給料は現在の６０％の金額がもらえます。
その後会社都合で解雇された場合、失業保健給付金額の計算は通常なら、やめる最後の６ヶ月間の平均値(日割り）
の６０％だと思いますが、３ヶ月間の会社都合による減給された（３～５月分）月も含めた金額で計算されてしまうのでしょうか。
会社の経営悪化により、来月３月から５月までの３ヶ月間自宅待機の指示があり、
その間の給料は現在の６０％の金額がもらえます。
その後会社都合で解雇された場合、失業保健給付金額の計算は通常なら、やめる最後の６ヶ月間の平均値(日割り）
の６０％だと思いますが、３ヶ月間の会社都合による減給された（３～５月分）月も含めた金額で計算されてしまうのでしょうか。
退職時より遡り、6ヶ月分の給与を180日で割り日額を出し、年齢により6～8割の給付額が決まりますので、減給分で計算されます。
確定申告について教えて下さい。
去年の収入は、失業保険と職業訓練の生活支援給付金だけでした。
それは書いた方がいいのでしょうか？
後は、生命保険に入ってるので、それを書こうと思います。
｢収入金額｣と｢所得金額｣欄の書き方がいまいちわかりません？
収入が少ないと、税金戻って来ないですか？
簡単でもいいので教えて下さると助かります。
去年の収入は、失業保険と職業訓練の生活支援給付金だけでした。
それは書いた方がいいのでしょうか？
後は、生命保険に入ってるので、それを書こうと思います。
｢収入金額｣と｢所得金額｣欄の書き方がいまいちわかりません？
収入が少ないと、税金戻って来ないですか？
簡単でもいいので教えて下さると助かります。
＞失業保険と職業訓練の生活支援給付金だけでした
についてですが、失業保険は非課税所得ですので、所得の額には含めません。
職業訓練の生活支援給付金は、所得に含まれます。
＞｢収入金額｣と｢所得金額｣欄の書き方が
についてですが、収入から必要経費を差し引いた額が「所得」です。
ですから、職業訓練の給付金（収入欄の「雑」に該当します）から、職業訓練にかかった必要経費を差し引いた額が、所得（雑所得）になります。
ここから所得控除（生命保険料控除、社会保険料控除、基礎控除など）を差し引いた額（これを「課税される所得金額」といいます）に、税率をかけたものが、実際の所得税の額です。
＞収入が少ないと、税金戻って来ないですか？
についてですが、所得税の基準になるのは「収入」ではなく、「所得」から所得控除を差し引いた額です。
あと、「戻って来ないのですか」とありますけど、源泉徴収税額はいくらですか？
収入が失業保険と職業訓練の生活支援給付金だと、源泉徴収もされていないのではありませんか？
だとしたら、もともと何も払っていないのですから、「戻る」ものは無いと思われますが・・・。
についてですが、失業保険は非課税所得ですので、所得の額には含めません。
職業訓練の生活支援給付金は、所得に含まれます。
＞｢収入金額｣と｢所得金額｣欄の書き方が
についてですが、収入から必要経費を差し引いた額が「所得」です。
ですから、職業訓練の給付金（収入欄の「雑」に該当します）から、職業訓練にかかった必要経費を差し引いた額が、所得（雑所得）になります。
ここから所得控除（生命保険料控除、社会保険料控除、基礎控除など）を差し引いた額（これを「課税される所得金額」といいます）に、税率をかけたものが、実際の所得税の額です。
＞収入が少ないと、税金戻って来ないですか？
についてですが、所得税の基準になるのは「収入」ではなく、「所得」から所得控除を差し引いた額です。
あと、「戻って来ないのですか」とありますけど、源泉徴収税額はいくらですか？
収入が失業保険と職業訓練の生活支援給付金だと、源泉徴収もされていないのではありませんか？
だとしたら、もともと何も払っていないのですから、「戻る」ものは無いと思われますが・・・。
派遣です。今の仕事場でしか働く気はない場合の失業保険。
初めての派遣登録で職種も確認、職場も確認した上で３年以上働いています。
職場の業績が悪く、人員削減を考えていそうです。
上司との話の中で違う店でどうか？と提案されましたが今の職場しか考えられないと伝えました。
（上司＝賃金を派遣会社に払っている側の立場の人です。違う店＝他の派遣会社が担当する店になります。）
①このまま他店での仕事を断って契約更新されなかったら自己都合になりますか？
②派遣会社側から他の仕事の提案があった場合の違いもあるでしょうか？
③「会社都合での退職」というのは会社側はなかなかやりたがらないものなんでしょうか？
初めての派遣登録で職種も確認、職場も確認した上で３年以上働いています。
職場の業績が悪く、人員削減を考えていそうです。
上司との話の中で違う店でどうか？と提案されましたが今の職場しか考えられないと伝えました。
（上司＝賃金を派遣会社に払っている側の立場の人です。違う店＝他の派遣会社が担当する店になります。）
①このまま他店での仕事を断って契約更新されなかったら自己都合になりますか？
②派遣会社側から他の仕事の提案があった場合の違いもあるでしょうか？
③「会社都合での退職」というのは会社側はなかなかやりたがらないものなんでしょうか？
１、あくまでも貴方の雇用主は派遣会社です。
派遣先の中でのやり取りは関係ありません。
例えば、派遣会社から今の就業場所での契約は更新されませんが、他部署であれば、同じ会社で働くことができますが、契約しますか？と言われた場合、断ったら自己都合になります。
２、上記の通りです。
基本的には、契約期間満了時、契約更新を望んでいても契約更新されなかった場合、派遣会社が次の就業先を提示したのを断った時は自己都合になります。派遣会社が次の就業先を提示してくれなかった場合は会社都合になります。
３、普通の会社ならば嫌がります。いろいろ不都合がありますから。派遣会社もそうです。
ただ、派遣会社の場合、はっきり契約書にて雇用関係を結び、契約更新するかしないかという区切りがあり、なおかつ、派遣会社及び貴方は、どちらもＮＧの意思表示ができるので、普通の会社の雇用関係とは異なるから経営不信などの理由以外での会社都合の退職が出てくるのです。
言い方を変えれば、貴方は就業先が派遣会社との契約とは異なる事由があれば契約更新しないこともできるし、逆にある派遣さんが虚偽の経歴を申告し、派遣先での就業が不可能だと判断されれば、派遣会社は契約更新しないし、次の更新もしないことができるわけです。
いわゆる使えない人間は破棄することができるんです。
ただ、貴方の場合は貴方には非がないわけですから、必ずと言っていいほど次の就業先の提示があるはずです。だから、会社都合での退職は難しいと思います。
逆に提示されなかったら、自分は使えない人間なのか派遣会社にも見捨てられたのかてショックを受けるかもしれません。
派遣先の中でのやり取りは関係ありません。
例えば、派遣会社から今の就業場所での契約は更新されませんが、他部署であれば、同じ会社で働くことができますが、契約しますか？と言われた場合、断ったら自己都合になります。
２、上記の通りです。
基本的には、契約期間満了時、契約更新を望んでいても契約更新されなかった場合、派遣会社が次の就業先を提示したのを断った時は自己都合になります。派遣会社が次の就業先を提示してくれなかった場合は会社都合になります。
３、普通の会社ならば嫌がります。いろいろ不都合がありますから。派遣会社もそうです。
ただ、派遣会社の場合、はっきり契約書にて雇用関係を結び、契約更新するかしないかという区切りがあり、なおかつ、派遣会社及び貴方は、どちらもＮＧの意思表示ができるので、普通の会社の雇用関係とは異なるから経営不信などの理由以外での会社都合の退職が出てくるのです。
言い方を変えれば、貴方は就業先が派遣会社との契約とは異なる事由があれば契約更新しないこともできるし、逆にある派遣さんが虚偽の経歴を申告し、派遣先での就業が不可能だと判断されれば、派遣会社は契約更新しないし、次の更新もしないことができるわけです。
いわゆる使えない人間は破棄することができるんです。
ただ、貴方の場合は貴方には非がないわけですから、必ずと言っていいほど次の就業先の提示があるはずです。だから、会社都合での退職は難しいと思います。
逆に提示されなかったら、自分は使えない人間なのか派遣会社にも見捨てられたのかてショックを受けるかもしれません。
親族の娘さん（30代）の退職に際しての失業保険についてお尋ねします。現在（３年勤続）、１年毎の契約社員（月給１４万円）ですが、今度の3月末に小学生入学児の送迎等で、自分から契約更新致しません。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
離職日以前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あるなら、基本手当の受給資格があります。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
失業保険について質問です。
私は４月15日に退職し、６月中旬にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
この場合、失業保険の給付は７月からですか？
私は４月15日に退職し、６月中旬にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
この場合、失業保険の給付は７月からですか？
会社都合の退職ならそのとおりでしょうね!!
自己都合の退職でしたら、3ヵ月伸びるんで10月ですね。
自己都合の退職でしたら、3ヵ月伸びるんで10月ですね。
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