似たような質問でスミマセン。
今いる会社を辞めて、すぐに次の会社で働き始めた場合、失業保険はもらえないのですか？
バイトで週5日働く予定です。

週5日で20時間を超える就業の場合には再就職と見なされますので、失業手当は今回は受給できません。
今回受給されない場合には、いままでの期間と再就職後の雇用保険加入期間を通算できますので、次回は合わせた期間分が受給できます。

※そうです。※

社員の退職について
閲覧ありがとうございます。
早速ご質問なんですが、社員が退職する際離職票を作成することについてなんですが、その社員が例えば退職日が1月9日だったとして、1月10日からはもう別の職場で働くとなっていた場合、離職票を作成する必要はあるのでしょうか？
離職票は失業保険をもらう際に必要なんだと自分では認識しているんですが、この場合は雇用保険の資格喪失だけの手続きだけで宜しかったでしょうか？そしてもし退職者本人がそれでも離職票が欲しいと希望してきたのならば作成するということでいいのか、それとも資格喪失・離職票両方とも必ず作成するのか、これを教えていただきたいと思います。
申し訳ございませんが、回答ご協力お願いいたします。

通常、離職票、雇用保険の失業手当をもらうときに必要な書類です。
すぐに転職した人には必要の無いものです。
通常、社員が退職したとき会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。その後離職票-1・2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。
その退職した社員がそれを受け取っても、離職票を使う必要性がありません。
しかし、もし転職した会社を早期に退職する可能性も無くは無いので、その社員は受け取っておくほうが良いのです。
失業手当の給付額は退職前６カ月間の賃金と、そのときの年令で決まります。
もし転職した会社を６カ月未満で退職した場合には、その前に勤務していた会社の離職票によって賃金日額が決まりますので、退職した会社の離職票は受け取っておいたほうが無難です。
私は転職した後派遣会社からある会社に派遣社員として派遣され、3週間で派遣打ち切りとなり、以前の会社の離職票が有効だったので、それで失業手当をもらった経験があります。
あなたが離職票を出す側であれば、退職した社員がすぐに転職したか否かに係わり無く資格喪失の手続きをしておいたほうが良いでしょう。離職票は当人から請求されたときに作成・送付してもかまいませんが。

失業保険について
失業保険の受給申請をしたいのですが、

ハローワークでよろしいんでしょうか？

必要な書類等はなんでしょうか？

申し訳ございませんが、よろしくおねがいします。

勿論ご承知のことと存じますが、雇用保険の失業給付金を受給することのできる資格要件は、炉職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であることです。この要件は満たしておりますね。

失業保険をいくらもらえますか。

先日２年半働いた仕事場を自己の都合で退職しました。私は２５歳の女です。

最近６ヶ月の収入合計は1203262円でした。


失業保険を申請したら、三ヶ月後いくらもらえるか、分かる方計算してください。

月収が約２０万円とすれば雇用保険の基本手当日額は４６０５円になります。
参考までにＨＷに申請するときに必要なものは以下の通りです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

雇用保険被保険者離職票が送られてきました。

期間従業員だったため、２ヶ月の勤務でした。失業保険の給付資格もありません。


離職票は提出しなければいけないものなのですか？

受給資格があるのであればＨＷに提出後、失業等給付が受けられるのですが、受給資格が無いのであれば提出する必要はありません。

次回離職時に、前職の離職票と通算継続（合算）して被保険者期間とすることが出来ます。

つまり、再就職して１０ヶ月の加入期間後、自己都合により離職した場合、前職の離職票と再離職時の離職票２枚で受給資格者ということになります。

ただし、１年以内に雇用保険に再加入しない場合は通算継続されず、前職の被保険者期間は失効し、前職離職票もタダの紙切れになります。

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