失業保険の期限？について、教えてください。
今、勤めている会社(A社とします)を会社都合で退職するのですが……
例えばA社退職後、失業保険の給付申請をすぐにはせず。B社でしばらくバイ
トをして、数ヶ月後～数年後ぐらいに、A社分の失業保険の給付を受けることは出来ますか？
もし、それが可能だった場合。
通常の会社都合だと約1週間後にはお金が振り込まれると聞いたのですが。
退職から申請をするまでの間が空いていても、同じ扱いになるのでしょうか？
教えてください。
お願い致します。
今、勤めている会社(A社とします)を会社都合で退職するのですが……
例えばA社退職後、失業保険の給付申請をすぐにはせず。B社でしばらくバイ
トをして、数ヶ月後～数年後ぐらいに、A社分の失業保険の給付を受けることは出来ますか？
もし、それが可能だった場合。
通常の会社都合だと約1週間後にはお金が振り込まれると聞いたのですが。
退職から申請をするまでの間が空いていても、同じ扱いになるのでしょうか？
教えてください。
お願い致します。
f_masi_09さん
あんたさんの回答はおかしなところが多すぎまんな(笑）
１．質問者さんは雇用保険は申請しないといってはるやろ、なんですかバレルとか犯罪だとか。
２．４５％支給って再就職手当のことでっか？それは５０％若しくは６０％でっしゃろ。
３．支給まで２週間とはやけに早うおますな。振込みまでは申請から１ヶ月はかかりますがな。
４．雇用保険証明書ってどんな書類でっか？聞いたことおまへん。
一般常識のつもりでっか？
あんたさんの回答はおかしなところが多すぎまんな(笑）
１．質問者さんは雇用保険は申請しないといってはるやろ、なんですかバレルとか犯罪だとか。
２．４５％支給って再就職手当のことでっか？それは５０％若しくは６０％でっしゃろ。
３．支給まで２週間とはやけに早うおますな。振込みまでは申請から１ヶ月はかかりますがな。
４．雇用保険証明書ってどんな書類でっか？聞いたことおまへん。
一般常識のつもりでっか？
昨年１月から傷病手当金をもらっていたのですが、１年半で期限がきれてしまうとききました。
その後は失業手当をもらおうと考えているのですが、失業保険は申請からどのくらいの期間でもらえるものなのでしょうか。
ちなみに、退職は会社都合になっており、待機期間はないようです。
毎月の支払い金などもありますので、傷病手当受給後、１ヶ月くらいでもらえるのでしょうか。
その後は失業手当をもらおうと考えているのですが、失業保険は申請からどのくらいの期間でもらえるものなのでしょうか。
ちなみに、退職は会社都合になっており、待機期間はないようです。
毎月の支払い金などもありますので、傷病手当受給後、１ヶ月くらいでもらえるのでしょうか。
働ける状態に無いから、「傷病手当金」をもらっているのです。
失業保険をもらうには、「働ける状態にある」ことが必要なのです。
「働ける状態にない」のであれば、退職の理由がなんであれ、受給することは出来ません。
働いていなかったことは、離職票をみれば一目瞭然ですので。
失業保険をもらうには、「働ける状態にある」ことが必要なのです。
「働ける状態にない」のであれば、退職の理由がなんであれ、受給することは出来ません。
働いていなかったことは、離職票をみれば一目瞭然ですので。
雇用保険の支払期間について質問です。
長年派遣で勤務しておりました。過去の職歴は下記の通りです。
① Ｈ10年2月～Ｈ10年4月 … Ａ社勤務
② Ｈ10年5月～Ｈ10年10月 … Ｂ社勤務
③ Ｈ11年2月～Ｈ20年7月（ほぼ決定）・・・Ｃ社勤務
上記の期間は雇用保険を支払っているかと思います。
支払った期間は通算されますでしょうか？
特に①についてはうろ覚えなので雇用保険を支払った期間を確実に確認するにはどこへ問い合わせたらよいのでしょうか？
年金手帳を見ればわかるのかと思いましたが、「雇用保険被保険者証」は③の分しか添付されておりませんでした。
失業保険の給付期間が変わってきますので不安です。
宜しくお願い致します。
長年派遣で勤務しておりました。過去の職歴は下記の通りです。
① Ｈ10年2月～Ｈ10年4月 … Ａ社勤務
② Ｈ10年5月～Ｈ10年10月 … Ｂ社勤務
③ Ｈ11年2月～Ｈ20年7月（ほぼ決定）・・・Ｃ社勤務
上記の期間は雇用保険を支払っているかと思います。
支払った期間は通算されますでしょうか？
特に①についてはうろ覚えなので雇用保険を支払った期間を確実に確認するにはどこへ問い合わせたらよいのでしょうか？
年金手帳を見ればわかるのかと思いましたが、「雇用保険被保険者証」は③の分しか添付されておりませんでした。
失業保険の給付期間が変わってきますので不安です。
宜しくお願い致します。
被保険者期間が通算されるようですね、10年以上になると90日から１２０日の所定給付日数となります。
事業所管轄の安定所で被保険者期間の確認ができますので本人確認書類をお持ちの上、ご来所下さい。
事業所管轄の安定所で被保険者期間の確認ができますので本人確認書類をお持ちの上、ご来所下さい。
現在鬱で休職中で今月末で一年になります。会社の規定が休職期間は一年までという事になっており、退職の方向で話が進んでいます。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
会社に聞いた所、自己都合での退職になるそうです。
鬱になったきっかけはもともと不眠症を抱えていたのもありますが、会社の上司からのパワハラ？(自分が仕事ができなかったせいもありますが)、性格の不一致によるものです。上司は自分のせいとは全く気付いていませんが。
調子が良くなったら再雇用という手もあると言われており、このまま穏便に辞めようかと思うのですが会社都合での退社も可能なのでしょうか？
現在は傷病手当金を受給中です。一年半もらい終わったら、失業保険はすぐもらえるのでしょうか？自己都合による退社なので3ヶ月間は待機になりますか？
教えてくださると助かります。
宜しくお願い致します。
傷病手当金の受給を終了し、すぐに失業手当をもらうためには、次の２つの条件が必要です。
１．離職票の離職理由が「自己都合」ではだめです。「休職期間満了による退職」にする必要があります。この理由だと、「正当な理由のある自己都合退職」となり、３か月の給付制限期間が課されません。
２．傷病手当金の受給終了時に病気が軽快していれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等とともにハローワークへ提出し、求職の申込と失業手当の受給申請を行います。
１．離職票の離職理由が「自己都合」ではだめです。「休職期間満了による退職」にする必要があります。この理由だと、「正当な理由のある自己都合退職」となり、３か月の給付制限期間が課されません。
２．傷病手当金の受給終了時に病気が軽快していれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票等とともにハローワークへ提出し、求職の申込と失業手当の受給申請を行います。
現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
ご質問の状況だと、たぶん認められるとは思いますが、
最終的には組合の判断になります。
認定されるともされないとも言い切れません。
＞夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
組合所定の認定書類に加え、
雇用契約書のコピーを提出して、審査を受けることになります。
扶養範囲は「交通費込み 月収108333円まで」なので、
契約書に書かれた時給や勤務時間、交通費などが
明らかにそれを超えていれば、出すだけ無駄でしょう。
契約書の内容が扶養範囲であれば、一般的には
扶養認定を受けられますが、細部の判断が組合ごとに
違うため、申請してみないとわかりません。
失業給付をもらう人が扶養に入れないのは、
その給付金も収入とみなされるからです。
日額3612円を超えると、収入超過で扶養には入れません。
3611円以下なら一般的には扶養認定可ですが、
中には組合規定で「金額の多少に関わらず、失業給付受給者の
扶養申請はすべて却下」としているところもあります。
最終的には組合の判断になります。
認定されるともされないとも言い切れません。
＞夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
組合所定の認定書類に加え、
雇用契約書のコピーを提出して、審査を受けることになります。
扶養範囲は「交通費込み 月収108333円まで」なので、
契約書に書かれた時給や勤務時間、交通費などが
明らかにそれを超えていれば、出すだけ無駄でしょう。
契約書の内容が扶養範囲であれば、一般的には
扶養認定を受けられますが、細部の判断が組合ごとに
違うため、申請してみないとわかりません。
失業給付をもらう人が扶養に入れないのは、
その給付金も収入とみなされるからです。
日額3612円を超えると、収入超過で扶養には入れません。
3611円以下なら一般的には扶養認定可ですが、
中には組合規定で「金額の多少に関わらず、失業給付受給者の
扶養申請はすべて却下」としているところもあります。
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