出産・退職後の失業保険について
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？
一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？
ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。
できれば、わかりやすく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？
一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？
ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。
できれば、わかりやすく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
たまごクラブでは出産手当金は仕事を継続するママが貰えると記載がありましたが退職されたんですよね？
退職した時に貰った離職票を持って退職してから１ヶ月後にハロワに行き失業給付の延長手続きをしましたか？
産後働ける状態になったら必要書類を提出して求職を申し込み、失業給付の受給を申請します。１～２週間後、給付金受給のための説明会に出席を。
と記載がありましたよ。
退職した時に貰った離職票を持って退職してから１ヶ月後にハロワに行き失業給付の延長手続きをしましたか？
産後働ける状態になったら必要書類を提出して求職を申し込み、失業給付の受給を申請します。１～２週間後、給付金受給のための説明会に出席を。
と記載がありましたよ。
失業保険期間中に妊娠した場合失業保険は受給できるのでしょうか？
７月に認定を受ける予定でしたが、妊娠してしまいました。出産予定日は来年３月ごろかと思いますが
受給はできるのでしょうか？
７月に認定を受ける予定でしたが、妊娠してしまいました。出産予定日は来年３月ごろかと思いますが
受給はできるのでしょうか？
受給中に妊娠しましたが、そのまま満期まで貰いました。
産前6週間、産後8週間は就業させてはならないと労働基準法で定められていて、
本来その期間以外は受給資格があります。
ただ、妊婦さんが就職するのは現実的では無いですよね。ですので私は特に申告しませんでした。
月に2回の就職活動は就職支援セミナーに行っていました。
セミナーやハローワークではマタニティーマークを付けた方も結構見かけましたよ。
産前6週間、産後8週間は就業させてはならないと労働基準法で定められていて、
本来その期間以外は受給資格があります。
ただ、妊婦さんが就職するのは現実的では無いですよね。ですので私は特に申告しませんでした。
月に2回の就職活動は就職支援セミナーに行っていました。
セミナーやハローワークではマタニティーマークを付けた方も結構見かけましたよ。
職業訓練を職業安定所長の受講指示を受け失業保険を受給しながら通っている方または受講終了した方いましたら情報をください。
二年間のｺｰｽに入校した場合失業保険は二年間受給できるのですか？
適用者は転職者ということですので受講終了前の早目の就職を促されたりするのですか？
二年間のｺｰｽに入校した場合失業保険は二年間受給できるのですか？
適用者は転職者ということですので受講終了前の早目の就職を促されたりするのですか？
自動車整備科出身者です。
受講期間は２年間でしたが、延長給付で修了までずっと給付を受けていました。
>適用者は転職者ということですので受講終了前の早目の就職を
>促されたりするのですか？
それはなかったです。
試験に合格して自動車整備士の資格を取ることが、就職受け入れの
前提条件でしたので。資格の絡まない、別な科の場合は分かりません。
なお、２年間受講するクラスは専門色が強く、実技も学科も膨大な
量を習得する必要があります。
『覚えたい』とか『（この資格を取って）就職したい』とか、
明確な目的がない限り続きません。
ちなみに、機械加工のクラスもありましたので、参考までに。
受講期間は２年間でしたが、延長給付で修了までずっと給付を受けていました。
>適用者は転職者ということですので受講終了前の早目の就職を
>促されたりするのですか？
それはなかったです。
試験に合格して自動車整備士の資格を取ることが、就職受け入れの
前提条件でしたので。資格の絡まない、別な科の場合は分かりません。
なお、２年間受講するクラスは専門色が強く、実技も学科も膨大な
量を習得する必要があります。
『覚えたい』とか『（この資格を取って）就職したい』とか、
明確な目的がない限り続きません。
ちなみに、機械加工のクラスもありましたので、参考までに。
失業保険について教えてください。
今まで、1年半ほど正社員で働いてきましたがこの度妊娠が発覚し、
仕事が立ちっぱなしの上荷物を持ったりとのことで安定期までお休みをいただくことにな
りました。
(12月半ばに妊娠発覚で、出産は8月10日ごろの予定です。12月26日からとりあえずお休みをいただいています)
会社からの提案で一旦退職し、安定期になったらパートとして働くことを言われました。
パートで復帰しても働ける期間は2?3ヶ月だとは思いますがこういった場合はパートで働かずに素直に退職してしまった方が金銭的にもいいのでしょうか？
パートで働いた場合、失業保険の受給対象から外れるかと思いますので・・・
雇用についての知識が全くありませんのでこういった場合の賢い選択、方法、を教えていただきたいと思いますのでよろしくお願いします。
今まで、1年半ほど正社員で働いてきましたがこの度妊娠が発覚し、
仕事が立ちっぱなしの上荷物を持ったりとのことで安定期までお休みをいただくことにな
りました。
(12月半ばに妊娠発覚で、出産は8月10日ごろの予定です。12月26日からとりあえずお休みをいただいています)
会社からの提案で一旦退職し、安定期になったらパートとして働くことを言われました。
パートで復帰しても働ける期間は2?3ヶ月だとは思いますがこういった場合はパートで働かずに素直に退職してしまった方が金銭的にもいいのでしょうか？
パートで働いた場合、失業保険の受給対象から外れるかと思いますので・・・
雇用についての知識が全くありませんのでこういった場合の賢い選択、方法、を教えていただきたいと思いますのでよろしくお願いします。
何で退職前提なんでしょうか？
失業給付（雇用保険基本手当）の額は、離職日以前6ヶ月間の賃金額によります。
パートでも、週20時間以上・31日以上働くのなら雇用保険に加入です。
基本手当は、再就職可能な状態でないと出ません。
出産後、再就職可能な状態になるまでは受けられないのです。
※実質的に、保育所や無認可施設に預けるか、親などが見てくれるようにならないとダメ。
産休まで健康保険に加入し、出産手当金を受ける、という手もあります。
1年以上健康保険に加入しているのなら、産休初日で退職しても、所定日数分の手当金が受けられますから。
安定期に入ってからは、雇用均等法に基づく、医師の指導による短時間勤務にすれば良いわけですし。
※蛇足
「発覚」とは、悪いこと・隠していたことが明るみに出たときに使う言葉です。
誤解を招きますよ。
失業給付（雇用保険基本手当）の額は、離職日以前6ヶ月間の賃金額によります。
パートでも、週20時間以上・31日以上働くのなら雇用保険に加入です。
基本手当は、再就職可能な状態でないと出ません。
出産後、再就職可能な状態になるまでは受けられないのです。
※実質的に、保育所や無認可施設に預けるか、親などが見てくれるようにならないとダメ。
産休まで健康保険に加入し、出産手当金を受ける、という手もあります。
1年以上健康保険に加入しているのなら、産休初日で退職しても、所定日数分の手当金が受けられますから。
安定期に入ってからは、雇用均等法に基づく、医師の指導による短時間勤務にすれば良いわけですし。
※蛇足
「発覚」とは、悪いこと・隠していたことが明るみに出たときに使う言葉です。
誤解を招きますよ。
失業保険について教えてください
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。
そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。
そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。
そのパートの労働条件だと、雇用保険に加入する条件を満たします。
〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味の違いにご注意を。
離職理由が「妊娠のため働けない」であるから受給期間延長が認められるのです。
現実に働くのなら該当しません。
パートを退職してから30日経過しないと受給期間延長の手続きができません。
ついでながら、給付制限がなくなるのは、「妊娠のため働けない」という理由で離職して、受給期間延長を受けた場合に限られます。
〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味の違いにご注意を。
離職理由が「妊娠のため働けない」であるから受給期間延長が認められるのです。
現実に働くのなら該当しません。
パートを退職してから30日経過しないと受給期間延長の手続きができません。
ついでながら、給付制限がなくなるのは、「妊娠のため働けない」という理由で離職して、受給期間延長を受けた場合に限られます。
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