雇用保険の料率が下がり、給料からの天引きの金額も少なくなりましたが、なぜ料率が下がったのでしょうか？
失業保険受給される方が少なくなった訳ではないと思いますし…。失業保険受給される金額が以前よりも少なくなったのでしょうか？それとも、加入者を増やす為だけでしょうか？
ご存じの方、教えていただけますでしょうか？
失業保険受給される方が少なくなった訳ではないと思いますし…。失業保険受給される金額が以前よりも少なくなったのでしょうか？それとも、加入者を増やす為だけでしょうか？
ご存じの方、教えていただけますでしょうか？
失業等給付の料率は、「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」に基づき、受給者の状況や積立金の状況を勘案し、厚生労働大臣が労働政策審議会の意見を聴いて、一定の範囲内で変更することができます。
「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告書」の中で、１．０％に引き下げるべきとの報告が有ったのですが、最終的に決定した料率は、失業給付事業と雇用保険二事業合わせて１．３５％です。
もちろん需給の調整の意味合いも有りますが、長引く不況から、以前より支給水準はかなり引き下げられており、単に実入りを多くするだけでない施策が行われています。言ってみれば政治的な都合でしょう。
不正に加入しない悪徳事業者を撲滅すれば、かなり改善すると思います。
「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告書」の中で、１．０％に引き下げるべきとの報告が有ったのですが、最終的に決定した料率は、失業給付事業と雇用保険二事業合わせて１．３５％です。
もちろん需給の調整の意味合いも有りますが、長引く不況から、以前より支給水準はかなり引き下げられており、単に実入りを多くするだけでない施策が行われています。言ってみれば政治的な都合でしょう。
不正に加入しない悪徳事業者を撲滅すれば、かなり改善すると思います。
職業訓練受講中の失業保険について。
職業訓練の受講手当（500円）は休日は支給されませんよね？
そこで質問なのですが、失業保険は休日もカウントされるのでしょうか？
職業訓練の受講手当（500円）は休日は支給されませんよね？
そこで質問なのですが、失業保険は休日もカウントされるのでしょうか？
受講手当は、訓練のあった日だけ支給されます。
※平成21年3月31日から平成24年3月31日まで、暫定措置として受講手当の日額は700円です。
基本手当は、訓練のない日（土曜、日曜、祭日、冬休み、夏休み等）についても支給されます。
ただし、やむをえない理由と認められない欠席の日は支給されません。
※平成21年3月31日から平成24年3月31日まで、暫定措置として受講手当の日額は700円です。
基本手当は、訓練のない日（土曜、日曜、祭日、冬休み、夏休み等）についても支給されます。
ただし、やむをえない理由と認められない欠席の日は支給されません。
傷病手当金と社会保険等の支払い
傷病手当て金をもらってる時は、
１社会保険 (保険庁に対して）
２厚生年金 (保険庁に対して）
３失業保険 （保険庁に対して）
４住宅手当て (個人に対して）
以上を、会社は支払わなければ行けないのか？
教えて下さい。
傷病手当て金をもらってる時は、
１社会保険 (保険庁に対して）
２厚生年金 (保険庁に対して）
３失業保険 （保険庁に対して）
４住宅手当て (個人に対して）
以上を、会社は支払わなければ行けないのか？
教えて下さい。
傷病手当金をもらうのは「社員」ですが、
ご質問は「会社」が払うのかどうか、ということですか？
まず、「社会保険」というのは、健康保険と厚生年金の総称です。
広義では、雇用保険と労災保険も含みます。
なので、１は「健康保険」であると推測して回答します。
健康保険と厚生年金は、社員が休職・欠勤しても免除には
なりませんから、本人も会社も、通常通り出勤しているのと
同じように保険料を支払います。
失業保険というのは、現在の雇用保険のことかと思いますが、
保険料は、実際に支払われた給与に料率をかけますので、
休職していて給与がなければ、保険料も発生しません。
また、本人は毎月の給与から天引きですが、
会社は1年ごとにまとめて保険料を算出して支払いますから、
「休職中にも保険料を支払わないといけないのか」
という質問だと、ちょっとずれていることになります。
住宅手当は法律とは無関係に会社が定めるものなので、
回答できません。
会社ごとの規定に従って、支払うなり差し止めるなりします。
ご質問は「会社」が払うのかどうか、ということですか？
まず、「社会保険」というのは、健康保険と厚生年金の総称です。
広義では、雇用保険と労災保険も含みます。
なので、１は「健康保険」であると推測して回答します。
健康保険と厚生年金は、社員が休職・欠勤しても免除には
なりませんから、本人も会社も、通常通り出勤しているのと
同じように保険料を支払います。
失業保険というのは、現在の雇用保険のことかと思いますが、
保険料は、実際に支払われた給与に料率をかけますので、
休職していて給与がなければ、保険料も発生しません。
また、本人は毎月の給与から天引きですが、
会社は1年ごとにまとめて保険料を算出して支払いますから、
「休職中にも保険料を支払わないといけないのか」
という質問だと、ちょっとずれていることになります。
住宅手当は法律とは無関係に会社が定めるものなので、
回答できません。
会社ごとの規定に従って、支払うなり差し止めるなりします。
失業保険の初回の給付で何日分支給されるのかがわかりません
受給資格決定日が平成24年7月6日で初回の認定日が7月27日になっています
待機期間後の何日分が初回に振り込まれるのかを教えてください
会社都合の退職です
おおよそ振り込まれるのは8月3日か前後位との話はうかがっております
事前に職安で聞けばよかったのですが聞く前に次の人を呼ばれてしまい
確認ができませんでした
現在28歳で支給日数は90日になっております
よろしけれ教えていただけると幸いです
よろしくお願いいたします
受給資格決定日が平成24年7月6日で初回の認定日が7月27日になっています
待機期間後の何日分が初回に振り込まれるのかを教えてください
会社都合の退職です
おおよそ振り込まれるのは8月3日か前後位との話はうかがっております
事前に職安で聞けばよかったのですが聞く前に次の人を呼ばれてしまい
確認ができませんでした
現在28歳で支給日数は90日になっております
よろしけれ教えていただけると幸いです
よろしくお願いいたします
会社都合ならば簡単です、そのまま、7/12までが待期期間なので、7/13～7/26の14日分が7/27に認定されます。
21日分の都道府県が多いのですが、1週早いようです。
金曜日に行っちゃたのですね、認定日も金曜になります、よって、土日を挟みますので、支給が遅れます。
普通は2～3日後に振り込まれます。
21日分の都道府県が多いのですが、1週早いようです。
金曜日に行っちゃたのですね、認定日も金曜になります、よって、土日を挟みますので、支給が遅れます。
普通は2～3日後に振り込まれます。
共済組合加入について
１１月に結婚して夫の共済組合にはいりました。そのあと失業保険の給付がありいったん扶養を抜けることになりました。失業保険の給付が終わって、仕事が見つからない場合は再度夫の共済組合に加入することになるんですが、
そこで質問です。
加入するときに被扶養者がいままで加入していた健康保険名を記入する欄があるのですが、共済組合が以前の健康保険を調べにいくことはあるのでしょうか？
いままで全く別ものだと思っていたので、不思議でしょうがありません。
ご存知の方おられましたら、宜しくお願いいたします。
１１月に結婚して夫の共済組合にはいりました。そのあと失業保険の給付がありいったん扶養を抜けることになりました。失業保険の給付が終わって、仕事が見つからない場合は再度夫の共済組合に加入することになるんですが、
そこで質問です。
加入するときに被扶養者がいままで加入していた健康保険名を記入する欄があるのですが、共済組合が以前の健康保険を調べにいくことはあるのでしょうか？
いままで全く別ものだと思っていたので、不思議でしょうがありません。
ご存知の方おられましたら、宜しくお願いいたします。
失業給付を受給している際は質問者様はご自身で国保に加入されていたと思います。
つまり第1号から第3号になります。
世の中には、質問者様の最初の時と同じで結婚を機に退職して扶養になるという第2号から第3号になるパターンもあります。
疚しい意味で(「本当に加入してたの?!」という疑う感じで)保険機関が連絡を取り合う事はそうそうないでしょう。
但し、二重加入になることを防ぐ為の確認という意味では連絡を取り合うことがあると思います。
社会保険だの共済だの単体ではありますが同じ保険機関です!!
勿論、対象になる方や保険料率はそれぞれ違いますが…
大きな「くくり」で考えれば同じものですよ♪
つまり第1号から第3号になります。
世の中には、質問者様の最初の時と同じで結婚を機に退職して扶養になるという第2号から第3号になるパターンもあります。
疚しい意味で(「本当に加入してたの?!」という疑う感じで)保険機関が連絡を取り合う事はそうそうないでしょう。
但し、二重加入になることを防ぐ為の確認という意味では連絡を取り合うことがあると思います。
社会保険だの共済だの単体ではありますが同じ保険機関です!!
勿論、対象になる方や保険料率はそれぞれ違いますが…
大きな「くくり」で考えれば同じものですよ♪
失業保険について
以前、パート週三～五でランチタイムで、パート
雇用保険は入っていません。
23年8月～24年6月まで、派遣で働き
この時も、派遣会社の保険には加入していなく、自分
で国民健康保険を加入しています。
24年7月～正社員として新しい職場で働いています。
当たり前ですが、職場の保険に加入して雇用保険も入っています。
25年7月末で今の職場を退社しようと思います。
この場合ですが、
失業保険は貰えますか？
みたしていないですか？
今まで、雇用保険、失業保険には無縁だったので
全く、わかりません。
以前、パート週三～五でランチタイムで、パート
雇用保険は入っていません。
23年8月～24年6月まで、派遣で働き
この時も、派遣会社の保険には加入していなく、自分
で国民健康保険を加入しています。
24年7月～正社員として新しい職場で働いています。
当たり前ですが、職場の保険に加入して雇用保険も入っています。
25年7月末で今の職場を退社しようと思います。
この場合ですが、
失業保険は貰えますか？
みたしていないですか？
今まで、雇用保険、失業保険には無縁だったので
全く、わかりません。
24年7月から雇用保険に加入しているのであれば、退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月ありますから、失業給付受給資格を有します。
ただし、受給要件は「就労の意思があり、就労できる状況にあること」です。
つまり、求職活動をしないと受給できません。
自己都合退職の場合3ヶ月の給付制限があり、その間ハローワークで求職の実績を作ると受給できるというシステムです。
fairy08sさん
ただし、受給要件は「就労の意思があり、就労できる状況にあること」です。
つまり、求職活動をしないと受給できません。
自己都合退職の場合3ヶ月の給付制限があり、その間ハローワークで求職の実績を作ると受給できるというシステムです。
fairy08sさん
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