失業保険について教えてください！
今の仕事を結婚予定で1月中旬で退職しようと思います。しかし3月まで待てば今の仕事をスタート10年になります。やはり3月まで待った方がいいですか？待つ事で金額は変わりますか？
ちなみに今の仕事の前も1年ぐらいパートで一定収入はありそこを辞めた時には失業保険をもらってないですが、その時の年数は引きついで10年となったりはしないでしょうか？
今の仕事を結婚予定で1月中旬で退職しようと思います。しかし3月まで待てば今の仕事をスタート10年になります。やはり3月まで待った方がいいですか？待つ事で金額は変わりますか？
ちなみに今の仕事の前も1年ぐらいパートで一定収入はありそこを辞めた時には失業保険をもらってないですが、その時の年数は引きついで10年となったりはしないでしょうか？
補足です。
前職離職後、１年以内に現職で雇用保険に再加入されていれば、通算継続（合算）となっています。
ただ、雇用保険は勤務年数での計算ではないので注意して下さい。
つまり、上記の通算継続が出来ているならば、雇用保険被保険者期間は、６月末で「１０年３ヶ月」となっているはずです。
前職離職後、１年以内に現職で雇用保険に再加入されていれば、通算継続（合算）となっています。
ただ、雇用保険は勤務年数での計算ではないので注意して下さい。
つまり、上記の通算継続が出来ているならば、雇用保険被保険者期間は、６月末で「１０年３ヶ月」となっているはずです。
失業保険の待機期間について教えて下さい。
今年の2月から10月末迄
派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。
1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで
派遣で働く予
定です。
この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。
今年の2月から10月末迄
派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。
1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで
派遣で働く予
定です。
この場合に失業保険を受給できるのはいつからになるのか教えて下さい。
> 今年の2月から10月末迄派遣で更新せずに終了しました。離職票には自己都合とあります。1 1月から来年2月末迄、雇用期間満了まで派遣で働く予定です。
>来年2月末に離職する際に、派遣会社は雇用期間満了なので会社都合で処理すると、言っています。
つまり会社側は、来年2月末で離職する際に次は探さないで直ちに雇止めにすると言っているわけですね。
本来は、これでは会社都合という形にはなりませんが、まあ派遣会社が配慮してくれるのであれば、給付制限なしで受給できるでしょう。
つまり7日間の待機期間だけで受給できることになります。ただし、そうならなくても文句は言えないということは理解しておいてください。
本来、派遣会社で登録型社員が期間満了ですぐに次の仕事がない場合は、派遣会社に1か月の猶予が与えられることになっていて、1か月間は待機している必要があります。そこで仕事がなければ初めて会社都合扱いとなるので、その前に仕事探しを断ると自己都合扱いとなってしまうわけで、派遣社員というのはこういう時にまで不利なのです。
>ハローワークに聞いてください。
>聞いたんですが、はっきり言ってくれなかったので質問してます。
これはハローワークもはっきりと答えられないですよ。
まず、未来の話だということと、本来ならば自己都合でも文句は言えないケースだから会社側がどういう対応をするのかまではハローワークも責任が持てないので、現時点でどうこう言えるわけはないです。
>来年2月末に離職する際に、派遣会社は雇用期間満了なので会社都合で処理すると、言っています。
つまり会社側は、来年2月末で離職する際に次は探さないで直ちに雇止めにすると言っているわけですね。
本来は、これでは会社都合という形にはなりませんが、まあ派遣会社が配慮してくれるのであれば、給付制限なしで受給できるでしょう。
つまり7日間の待機期間だけで受給できることになります。ただし、そうならなくても文句は言えないということは理解しておいてください。
本来、派遣会社で登録型社員が期間満了ですぐに次の仕事がない場合は、派遣会社に1か月の猶予が与えられることになっていて、1か月間は待機している必要があります。そこで仕事がなければ初めて会社都合扱いとなるので、その前に仕事探しを断ると自己都合扱いとなってしまうわけで、派遣社員というのはこういう時にまで不利なのです。
>ハローワークに聞いてください。
>聞いたんですが、はっきり言ってくれなかったので質問してます。
これはハローワークもはっきりと答えられないですよ。
まず、未来の話だということと、本来ならば自己都合でも文句は言えないケースだから会社側がどういう対応をするのかまではハローワークも責任が持てないので、現時点でどうこう言えるわけはないです。
会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
翌日ということはまずありません。雇用保険制度の改正により、離職票の発行に日数を要します。１ヶ月以上かかる場合もあります。離職票が届き、ハローワークに申請後７日間の待機があります。
前の方もおっしゃるとおり、懲戒解雇などは３ヶ月の給付停止があります。
ただし、中途採用の場合は即戦力が求められますので、「８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤」などという募集は少ないです。新装オープンや会社を設立なら別ですが…。
前の方もおっしゃるとおり、懲戒解雇などは３ヶ月の給付停止があります。
ただし、中途採用の場合は即戦力が求められますので、「８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤」などという募集は少ないです。新装オープンや会社を設立なら別ですが…。
失業保険について質問です。私は現在２１歳になりますが、高校を卒業して２年間、大手のデパートに正社員として勤務しましたが、
毎日サービス残業をやらされていて嫌で自己都合で退社してしまいました。
そのあと、派遣のアルバイトを１ヶ月やりました。失業保険の申請をしようとしたのですが、派遣社員になれるという話があったので申請をせず派遣社員になりました。
現在、派遣社員を６ヶ月やっておりますが金銭面的に厳しくクレジットカードで借金をしています。
失業保険の申請をしたいのですが派遣社員は、正社員とみなされ申請が出来なくなってしまうのでしょうか？
毎日サービス残業をやらされていて嫌で自己都合で退社してしまいました。
そのあと、派遣のアルバイトを１ヶ月やりました。失業保険の申請をしようとしたのですが、派遣社員になれるという話があったので申請をせず派遣社員になりました。
現在、派遣社員を６ヶ月やっておりますが金銭面的に厳しくクレジットカードで借金をしています。
失業保険の申請をしたいのですが派遣社員は、正社員とみなされ申請が出来なくなってしまうのでしょうか？
雇用保険の基本手当（失業保険）は、働く気があって、働ける体があって、働く時間があって、だけど仕事がない人に支給されます。もちろんそれ以前に受給要件を満たすだけの雇用保険加入期間が必要です。
派遣の仕事をしている、という事は失業状態ではないので申請できません。
派遣契約が打ち切りになったり、期間満了になれば申請できます。
派遣の仕事をしている、という事は失業状態ではないので申請できません。
派遣契約が打ち切りになったり、期間満了になれば申請できます。
会社からの解雇について。２度目の質問です。
昨日も質問しましたが、それは解雇の前提だったのですが、昨日社長に解雇通知書を求めたところ、それは出せないと言われ、
退職届を書いてくれと言われました。
｢解雇｣にすると退職金も出せないし、お金の取り分が減るよとも言われました。
うちの会社が解雇にするのは、犯罪を犯したか仕事の能力が著しく劣っているかのどちらかしかない、あなたはそれに該当しないから解雇扱いではないという言い方でした。
私から辞めますとは一言も言ってないし、社長から辞めてもらうと言われたのに矛盾してませんか？
ただ、こうなった以上この会社にはもう居たくないです。
正直どうしたらいいか分からなくなっています。
確かに次の職が決まるまでの生活があるのでお金は欲しいです。
でも、会社に言いくるめられて自主退職にするのは失業保険にも関わってくるし、腹の虫がおさまらない感じもします。
お金を優先させて、会社の望むように従って処理した方がいいのでしょうか？
それとも先に労働局などに相談するべきでしょうか？
昨日も質問しましたが、それは解雇の前提だったのですが、昨日社長に解雇通知書を求めたところ、それは出せないと言われ、
退職届を書いてくれと言われました。
｢解雇｣にすると退職金も出せないし、お金の取り分が減るよとも言われました。
うちの会社が解雇にするのは、犯罪を犯したか仕事の能力が著しく劣っているかのどちらかしかない、あなたはそれに該当しないから解雇扱いではないという言い方でした。
私から辞めますとは一言も言ってないし、社長から辞めてもらうと言われたのに矛盾してませんか？
ただ、こうなった以上この会社にはもう居たくないです。
正直どうしたらいいか分からなくなっています。
確かに次の職が決まるまでの生活があるのでお金は欲しいです。
でも、会社に言いくるめられて自主退職にするのは失業保険にも関わってくるし、腹の虫がおさまらない感じもします。
お金を優先させて、会社の望むように従って処理した方がいいのでしょうか？
それとも先に労働局などに相談するべきでしょうか？
会社も何かしらの理由があってあなたを解雇にするのですから立派な解雇です
間違いありませんちなみに会社規定もあると思いが原則解雇なら1ｹ月前に解雇通告書を本人に出さなければいけないので
不等解雇にもなりますね
監督暑に相談した方が良いですよ。
間違いありませんちなみに会社規定もあると思いが原則解雇なら1ｹ月前に解雇通告書を本人に出さなければいけないので
不等解雇にもなりますね
監督暑に相談した方が良いですよ。
関連する情報