失業保険の給付額と、扶養について
現在、失業保険を給付中の者です。
失業保険給付中は、扶養を外れています。
給付は３月までなので、４月からは扶養に入れると思うのですが、
３月の給付は残り１０日分なので、給付額は数千円です。
この場合、給付額によっては３月から扶養に入れたりするんでしょうか？
それとも、３月にたとえ数千円でも給付されるのなら、
３月は扶養には入れないんでしょうか？？
ご教示下さい。
現在、失業保険を給付中の者です。
失業保険給付中は、扶養を外れています。
給付は３月までなので、４月からは扶養に入れると思うのですが、
３月の給付は残り１０日分なので、給付額は数千円です。
この場合、給付額によっては３月から扶養に入れたりするんでしょうか？
それとも、３月にたとえ数千円でも給付されるのなら、
３月は扶養には入れないんでしょうか？？
ご教示下さい。
健康保険の扶養規定が受給中は入れないとしている場合は
基本手当ての受給が終了するまで扶養にはいるとは出来ません
扶養に入る申請書に受給終了の印が押された受給資格者証
のコピーを添付し負ければなりませんから受給中に扶養に入ることは出来ません
基本手当ての受給が終了するまで扶養にはいるとは出来ません
扶養に入る申請書に受給終了の印が押された受給資格者証
のコピーを添付し負ければなりませんから受給中に扶養に入ることは出来ません
失業保険の手続き開始日について
８月１０日に会社を退職します。約１週間後に離職票を会社からもらいます。通常なら離職票をもらったらすぐに職安に手続きに行くと思うのですが。離職票をもらってから２ヶ月後とかでもいいんでしょうか？離職票をもらってからどれくらいまでに職安で手続き開始しなければならないのですか？離職票をもらって、約１ヶ月半後に海外に旅行で１０日ほど出かける予定です。すみませんどなたかアドバイスお願いします。
８月１０日に会社を退職します。約１週間後に離職票を会社からもらいます。通常なら離職票をもらったらすぐに職安に手続きに行くと思うのですが。離職票をもらってから２ヶ月後とかでもいいんでしょうか？離職票をもらってからどれくらいまでに職安で手続き開始しなければならないのですか？離職票をもらって、約１ヶ月半後に海外に旅行で１０日ほど出かける予定です。すみませんどなたかアドバイスお願いします。
2ヵ月後でも構いませんが失業保険をもらえる時期が遅くなります。
あなたがどのような形で辞めたのか分かりませんが自己都合であるならば手続きをした後、説明会などを経て7日間の待機期間を終了しその3ヵ月後からの支給となります。ですから2ヵ月後に手続きをした場合もらえる時期が2ヶ月遅くなるだけです。
あなたがどのような形で辞めたのか分かりませんが自己都合であるならば手続きをした後、説明会などを経て7日間の待機期間を終了しその3ヵ月後からの支給となります。ですから2ヵ月後に手続きをした場合もらえる時期が2ヶ月遅くなるだけです。
失業保険（失業給付金）の受給中に
受給中に派遣会社で一ヵ月半の短期の仕事をした場合、仕事が終われば再度受給できるのでしょうか？
派遣会社で雇用保険に入った場合と入らない場合で再度受給に違いはありますか？
受給中に派遣会社で一ヵ月半の短期の仕事をした場合、仕事が終われば再度受給できるのでしょうか？
派遣会社で雇用保険に入った場合と入らない場合で再度受給に違いはありますか？
受給中にと言う事は、認定日にはハローワークへ行ってないのでしょうね。
１ヶ月半の派遣の離職票または離職証明が必要になります。
前回の所定給付日数の残日数分が受給可能ですが、手続きから１ヶ月間の給付制限期間がつく場合があります。
詳しくは、雇用保険受給資格者証、離職票（離職証明）等を持ってハローワークで尋ねてみる事です。
１ヶ月半の派遣の離職票または離職証明が必要になります。
前回の所定給付日数の残日数分が受給可能ですが、手続きから１ヶ月間の給付制限期間がつく場合があります。
詳しくは、雇用保険受給資格者証、離職票（離職証明）等を持ってハローワークで尋ねてみる事です。
失業保険について。
来月15日で退職します。現在は正社員で、退職理由は心的なものによる体調の悪化から。病院にも通っていますが私的退職です。
（体調の悪化に会社は関係ありません）
まだハローワークに行けていないので、失業保険について全くわかりません。
退職後は気分転換に旅行をして、その後はしばらくアルバイトをしたいです。
友人のお姉さんが今年退職したと言うので、上記の希望を含め伝えてみたところ、「失業中でも税金は払わないといけないから、失業保険は申請した方がいい」とアドバイスされました。
それに、「失業保険を貰うには完全に失業した状態でないと給付を受けられないから、アルバイトはすぐに始めないで、旅行がしたいのなら行って来たら？」とも言われました。
けれど具体的に、いつ頃まで完全失業状態でいて、いつからアルバイトを始めていいのかわかりませんでした…。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？
来月15日で退職します。現在は正社員で、退職理由は心的なものによる体調の悪化から。病院にも通っていますが私的退職です。
（体調の悪化に会社は関係ありません）
まだハローワークに行けていないので、失業保険について全くわかりません。
退職後は気分転換に旅行をして、その後はしばらくアルバイトをしたいです。
友人のお姉さんが今年退職したと言うので、上記の希望を含め伝えてみたところ、「失業中でも税金は払わないといけないから、失業保険は申請した方がいい」とアドバイスされました。
それに、「失業保険を貰うには完全に失業した状態でないと給付を受けられないから、アルバイトはすぐに始めないで、旅行がしたいのなら行って来たら？」とも言われました。
けれど具体的に、いつ頃まで完全失業状態でいて、いつからアルバイトを始めていいのかわかりませんでした…。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？
退職日翌日の10月16日に、早速ハローワ－クに行って、失業保険受給の手続きをします｡下記の物を持って行って下さい。
＊離職票1と2（会社に頼んで発行してもらう）
＊雇用保険被保険者証
＊運転免許証（住民票、印鑑証明、国民健康保険被保険者証でも可）
＊印鑑
＊写真2枚（タテ3.0Cm×ヨコ2.5Cm）
＊本人名義の預金通帳
失業保険申し込みから、7日間経つと失業認定になります｡この間はおとなしく、お金貰う仕事は何もしないで下さい。その7日待つあたりに、雇用保険説明会がありますから、出席して下さい。質問者さんは、自己都合退職だと思います｡自己都合退職は、支給開始が失業保険申し込みから3～4ヶ月後になりますから、かなり支給は遅いです。アルバイトをする場合は、週3日まで、週19時間59分まで、１日3時間59分までを守らないと、減額支給される事になります｡
＊離職票1と2（会社に頼んで発行してもらう）
＊雇用保険被保険者証
＊運転免許証（住民票、印鑑証明、国民健康保険被保険者証でも可）
＊印鑑
＊写真2枚（タテ3.0Cm×ヨコ2.5Cm）
＊本人名義の預金通帳
失業保険申し込みから、7日間経つと失業認定になります｡この間はおとなしく、お金貰う仕事は何もしないで下さい。その7日待つあたりに、雇用保険説明会がありますから、出席して下さい。質問者さんは、自己都合退職だと思います｡自己都合退職は、支給開始が失業保険申し込みから3～4ヶ月後になりますから、かなり支給は遅いです。アルバイトをする場合は、週3日まで、週19時間59分まで、１日3時間59分までを守らないと、減額支給される事になります｡
失業保険の件
現在失業保険を受給中に就職が決まり、ハローワークへ採用届を出す前に２日で会社を退職してしまいました。
年金手帳、保険証はまだ勤務先に提出してなかったのですが、やはり
働いたことは分かりますでしょうか。
今から申告した方がいいですか？
会社は２日分の給料を出すと言ってます。
すみませんが、回答をお願いします(>_<)
現在失業保険を受給中に就職が決まり、ハローワークへ採用届を出す前に２日で会社を退職してしまいました。
年金手帳、保険証はまだ勤務先に提出してなかったのですが、やはり
働いたことは分かりますでしょうか。
今から申告した方がいいですか？
会社は２日分の給料を出すと言ってます。
すみませんが、回答をお願いします(>_<)
失業保険の受給資格は失業中ということでありますが、
バイトを微塵もしてはいけないということではありません。
週4日20時間という線引きはあります。
貴殿のようなケースは例としては結構あるのではないかと思います。
不正受給ということを恐れるのであれば、どこかのハローワークに
お電話で名前を言わず聞いてみてもいいかもしれません。
バイトを微塵もしてはいけないということではありません。
週4日20時間という線引きはあります。
貴殿のようなケースは例としては結構あるのではないかと思います。
不正受給ということを恐れるのであれば、どこかのハローワークに
お電話で名前を言わず聞いてみてもいいかもしれません。
主人が会社員でなくなってしまいました！
工務店勤務（大工）なのですが、先日急に、完全受け取り制に移行する！と、言われ・・・。
正社員ではなくなりました。
今までの社会保険も、国民健康保険と、国民年金に切り替えねばなりません・・・。
正社員として、いままで払っていた、社員旅行費や、失業保険金などは、どうなるのでしょうか？
急に正社員としての、安定した収入が保証されなくなりましたが、それって「解雇」とは違うのですか？
一応、正社員だったので、退職金がもらえないのは、おかしいと思うのですが、違いますか？
ちなみに、入社して４年半経っています。
詳しい方、どうかよろしくお願いします。
工務店勤務（大工）なのですが、先日急に、完全受け取り制に移行する！と、言われ・・・。
正社員ではなくなりました。
今までの社会保険も、国民健康保険と、国民年金に切り替えねばなりません・・・。
正社員として、いままで払っていた、社員旅行費や、失業保険金などは、どうなるのでしょうか？
急に正社員としての、安定した収入が保証されなくなりましたが、それって「解雇」とは違うのですか？
一応、正社員だったので、退職金がもらえないのは、おかしいと思うのですが、違いますか？
ちなみに、入社して４年半経っています。
詳しい方、どうかよろしくお願いします。
・離職票を請求してください
・積み立てなどがあれば清算してもらってください。
・解雇予告がないので１か月分の賃金の請求をしてください。
・退職金はなくてもおかしくはありません。任意の制度です。
仕事を続けるのならば
・労災が適用されませんので一人親方保険に加入してください。
お勧めは、手を切る決意で、あるだけの資料をもって労基署に行きましょう。
勝手に解雇された。必要な手続きもしてくれない・・・と。
頑張ってください。
◎職人さんなので労災は
従業員にしか適用されない事は忘れないようにしてください。
・積み立てなどがあれば清算してもらってください。
・解雇予告がないので１か月分の賃金の請求をしてください。
・退職金はなくてもおかしくはありません。任意の制度です。
仕事を続けるのならば
・労災が適用されませんので一人親方保険に加入してください。
お勧めは、手を切る決意で、あるだけの資料をもって労基署に行きましょう。
勝手に解雇された。必要な手続きもしてくれない・・・と。
頑張ってください。
◎職人さんなので労災は
従業員にしか適用されない事は忘れないようにしてください。
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