失業保険受給中の内定とその後の受給について。
現在失業保険を受給しており、8月12日で給付日数(90日)が終了する予定です。
先日、登録している派遣会社から、お仕事の話がありました。
ただ先方の都合により、職場見学は来週で初出勤はお盆明けからになると言われました。

仮に、この仕事に決まった場合、まだ就業前なので8月12日まで受給できるのでしょうか？
最後の認定日は8月下旬ですが、週2～3日の勤務なので認定日には行けると思います。

正式採用を「盆明け」の初出勤日にしてもらうように、会社へお願いしましょう。
「失業保険の関係で・・・」と事情を話しましょう。

そうすれば、12日の分は大丈夫です。

失業保険について。

半年働いたのと一年働いたのでは失業保険の給付額にどれくらいの差がありますか？？

どっちみち会社都合で辞めることになるのですが、半年で辞めるより1年働いた方が
やはり給付額は多いですよね？どれくらいの差が出るか教えてほしいですm(_ _)m

受給資格あるとして話すけど雇用保険はそういうシステムではないです

就業10年以下が支給日数は90日 10年以上は120日 20年以上が150日

支給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度（ボーナスは含みません）

で上限額があって1日8000円弱が最高です。

長い間かけていたからって支給額増えるものではないです。掛け捨て状態なんで一生同じ会社で定年迎えて転職しなかったからってもらえるものでもありません

双極性障害(躁鬱病)での診察について。
現在の主治医(精神科)についてから、７ヶ月になります。
それまでは心療内科に通っていましたが、厄介払いのように入院を勧められ、今の精神科に通っています。

今の主治医は穏やかではありますが、何のアドバイスも貰えません。
「前回診察からどうでしたか？」
「そうですか、ではいつも通りの処方でいきましょう」
といった感じです。
仕方ないので私から質問するも、下記のような有様です。

○社会復帰はいつ頃が適しているのか、また先生の患者さんの例で構わないので教えて欲しいです。
⇒こうやってお話ししている限り大丈夫と思えるのですが、症状をお聞きするとまだ早い気がします。(はぐらかし)

○早めに社会復帰するのとゆっくり休養してから社会復帰するのとでは、どちらが再発率は低いのでしょうか？
⇒復帰した環境にもよるので一概に言えません。(またはぐらかし)

○倦怠感がひどくて、朝おきあがれないほどなのですが…
⇒うつからくる症状なので、仕方ありません。抗うつ剤を使うと躁転しますから危険です。(何もしてくれない挙句にはぐらかし)

○うつがとても辛いのですが、何か良い方法はないでしょうか？
⇒みなさんから同じ質問を受けますが…(にごされる)

○通院から７ヶ月経つ今も処方は全く変わりません。
⇒私としては、それなりに病状を細かく伝えているつもりです。ちなみに、処方は内服薬がデパケン200×2(朝＆就寝前)、頓服がセレニカとグッドミンです。

最後に、今の私の生活源は傷病手当金です。
「就労不能」が条件ですが、その後どうして生活したら良いのか不安でたまりません。
その旨、医師に伝えたところ受給延長している失業保険に「就労可能」と書きますよ、との事。
それが、いつの時期になるかも聞かずです。
ありがたい、と思うべきところかもしれませんが、一気に不信感が募りました。

病院を変えるべきか迷ってます。

同じような病気で苦しんでいる方、ご家族の方ぜひご意見ください。

躁鬱病で23年の者です。

まず思ったのは、そのやり取りはかなり普通で、決してはぐらかされていません。

医師がアドバイスをくれることは基本的にありません。


精神疾患は検査で状態がわかるものではないので、問診の状態や話す内容、表情や声質などから判断するしかありません。

他科に比べると、患者にも医師へのかかりかたが必要になるのです。

もちろん症状を説明し切れないでいたりすることも診断材料になります。


あなたが少しでも回復してきたと思えるなら、

・朝何時に起きて何時に寝ているか

・『いつ、どんな』症状が起きたか
(毎日あるものは毎日書く)

・何をしたか
(読書とか部屋掃除レベルでも)

を毎日つけてみて、医師に見せてみて下さい。

それだけで医師の判断材料はかなり増えますし、それによりお薬も調整されます。


あなたにお薬が増やされなかったのは、増やすほどではないと診断されたのかも知れません。

増やす＝悪化した時、と考え、対策としてはお薬増やさない治療方針の医師もいます。

同じ処方が７ヶ月というのも、血中濃度が安定しないと効かない躁鬱病のお薬ではありえる話です。

社会復帰や再発に関しては完全に個人差だと思います。

私は社会復帰までに３ヶ月で済んだことも２年かかったこともあります。

また、再発に関してはストレス要因を患者が外で仕入れて来るので、医師がコントロールできるものではありません。


先程のメモ日記を作れれば病状が客観的で自分自身でもわかりやすくなりますが、作れなくても頭の中で整理して話すようにするだけで問診のクオリティが変わり、医師の手助けで回復するのが早くなります。


あなたの不安もわかりますが、その医師が特別に悪いとは思えませんよ。

離職証明書の離職理由についての質問。
今の会社がサービス残業が凄すぎて、
他社に面接に行く時間がとれず、
有給も取れないので転職活動ができず、
辞めたいといっても、なかなか辞めさせてもらえないので、
次の働き口から内定を貰ったので辞めたいと伝えました。
しかし実際には、いったん辞めてから、
失業保険を貰いながらじっくり腰を据えて転職活動をするつもりなのですが、
ここで今まで勤めていた企業から、
離職証明書を発行してもらうことになるのですが、企業側が書きこむ「離職理由」のところに、「転職のため」と書き込まれるとマズイのでしょうか？
それによって失業保険の受給対象外にされるのではないかと、ふと心配になりました。

詳しい方よろしくお願いします。

自己都合退職扱いになりますよ。

『転職の為』とは書かれないと思います。

転職活動、頑張ってください。

3月いっぱいで仕事辞めるんですけど（自己都合で）４月初めに職安に離職票出して、失業保険の手続きをして７日待って、すぐ職安の紹介で仕事決まったら、
支度金等出るのですか？誰か教えて下さい。29才です。

1度職安で支度金を得て2年経過していないと
でませんけど？大丈夫ですか？
また、離職票をもらえるタイミングですが・・・
即もらえないですけど？また・・・紹介で即仕事が
決るとは・・・思えませんが・・・取り合えず
手続きをして下さい。

デザイン系の仕事に転職中です。
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。

実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。

失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。

生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？

すごくわかります。
専門をデザイン系を出たものの、もともとはそういう学校ではないので中途半端な知識で卒業して就職は難しかったです。

金銭的にも余裕がないってことなので、関連会社（デザイン関係）へ入ってその後デザインの仕事へかかわっていける仕事を探してみてはどうでしょうか？

私は結局自分の能力に疑問視が出たのと、他にやりたいこともあったので一般事務へ移項しましたが、「できたら一緒にデザインもやってくれない？」って言われるコトがほんとうに多かったです。
一つのコトができる人よりも、２つできると完璧じゃなくっても求めて来てくれます。

カラダに気をつけてがんばって下さい。
きっと一年経験があるなら「ok」っていってくれる場所もあるはずです！

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