現在失業保険を受給中です。
3月末に退職→失業保険をハローワークに申請→給付開始→入籍→現在に至る、という状況なのですが、
入籍後、姓が変わり、その氏名変更の手続きはまだハローワークにとっていません。今月下旬に2回目の失業認定日があるので、それまでには行こうと思っています。
退職後、4月より国民健康保険に加入しているのですが、今後、夫の扶養に入ることにしています。しかし、扶養内ということにこだわらず、就職活動は続けようと考えています。
そこで、質問なのですが、
・扶養に入っていても、就職の意思があり、活動を続けていれば、残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
・扶養に入るタイミングですが、失業給付期間が終了してからの方がよいでしょうか。
・ハローワークに氏名変更の手続きに言った際に扶養に入るかどうかを言わなければならないのでしょうか。
3月末に退職→失業保険をハローワークに申請→給付開始→入籍→現在に至る、という状況なのですが、
入籍後、姓が変わり、その氏名変更の手続きはまだハローワークにとっていません。今月下旬に2回目の失業認定日があるので、それまでには行こうと思っています。
退職後、4月より国民健康保険に加入しているのですが、今後、夫の扶養に入ることにしています。しかし、扶養内ということにこだわらず、就職活動は続けようと考えています。
そこで、質問なのですが、
・扶養に入っていても、就職の意思があり、活動を続けていれば、残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
・扶養に入るタイミングですが、失業給付期間が終了してからの方がよいでしょうか。
・ハローワークに氏名変更の手続きに言った際に扶養に入るかどうかを言わなければならないのでしょうか。
扶養で仕事をする意思が
ある事を伝えれば良いです！
又保険はハローワークの受給が終わってから加入します！
名義変更は出来るだけ早く行ってください！
ある事を伝えれば良いです！
又保険はハローワークの受給が終わってから加入します！
名義変更は出来るだけ早く行ってください！
雇用保険、失業保険の少し込み入った質問させてください！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。
内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…
まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？
よろしくおねがいします！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。
内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…
まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？
よろしくおねがいします！
それは失業手当ではなく、再就職手当になります。
就職した翌日から1ヶ月以内に「再就職手当支給申請書」を職安に提出します。
しかし、これを受給するには要件がありますので該当すれば支給されます。
6月中に内定があったとのことですが3ヶ月の給付制限がある場合には最初の1ヶ月は職安等の
紹介による就職でないと支給されませんのでご確認下さい。
前の会社を退職した日の翌日から1年間は受給期間がありますので今の会社をすぐ退職するなら
再就職手当をもらわず、失業給付の基本手当の所定給付日数分の受給はできます。
就職した翌日から1ヶ月以内に「再就職手当支給申請書」を職安に提出します。
しかし、これを受給するには要件がありますので該当すれば支給されます。
6月中に内定があったとのことですが3ヶ月の給付制限がある場合には最初の1ヶ月は職安等の
紹介による就職でないと支給されませんのでご確認下さい。
前の会社を退職した日の翌日から1年間は受給期間がありますので今の会社をすぐ退職するなら
再就職手当をもらわず、失業給付の基本手当の所定給付日数分の受給はできます。
解雇予告について質問です。9/1に解雇通告を受けました。理由は業績不振のため今後、お給料を支払えないためということです。突然のことだったしリストラなんて初めてなので、どうしたらいいか分からなくて。でも
次の仕事も決まっていなく、来月10/11から仕事がなく収入が０ではやっていけないので、今回は会社都合のリストラなので、勤務中、自分の仕事の手の空いた時間に就活をするのを認めてもらうのと、もし10/10に次が決まってなければ失業保険の手続きを取って下さいと要望しました。その日から就活を初めて、もしかして来週？くらいに次が決まるかもしれない事を経理の人に伝えたら、普通は通告を受けた日に１カ月分の、お給料をもらえるはず。そこは社長に主張すべきだと言ってくれました。でももしかして来週に次の仕事が決まってしまったら、その１カ月分のお給料はもらえないということでしょうか？それとも、辞めた日までの日割り計算での賃金の支給なのでしょうか？それとも次は決まったとしても解雇は解雇なので１カ月分のお給料+辞める日までの日割り計算での賃金が、いただけるということでしょうか？私としては、あまりゴネたりしたくありませんが次が決まって働きだしても締め日の関係で実際、お給料をいただけるのは、２か月位？先になってしまうかもしれないとなると、その間、無収入では、困るので、いただけるなら、いただきたいと思うのですが。経理の人は日割り計算の賃金の事は何も言ってませんでしたが、次は決まっても１か月分のお給料はもらった方がいいと言ってました。ちなみに毎月月末締め、10日がお給料の支払い日です。
次の仕事も決まっていなく、来月10/11から仕事がなく収入が０ではやっていけないので、今回は会社都合のリストラなので、勤務中、自分の仕事の手の空いた時間に就活をするのを認めてもらうのと、もし10/10に次が決まってなければ失業保険の手続きを取って下さいと要望しました。その日から就活を初めて、もしかして来週？くらいに次が決まるかもしれない事を経理の人に伝えたら、普通は通告を受けた日に１カ月分の、お給料をもらえるはず。そこは社長に主張すべきだと言ってくれました。でももしかして来週に次の仕事が決まってしまったら、その１カ月分のお給料はもらえないということでしょうか？それとも、辞めた日までの日割り計算での賃金の支給なのでしょうか？それとも次は決まったとしても解雇は解雇なので１カ月分のお給料+辞める日までの日割り計算での賃金が、いただけるということでしょうか？私としては、あまりゴネたりしたくありませんが次が決まって働きだしても締め日の関係で実際、お給料をいただけるのは、２か月位？先になってしまうかもしれないとなると、その間、無収入では、困るので、いただけるなら、いただきたいと思うのですが。経理の人は日割り計算の賃金の事は何も言ってませんでしたが、次は決まっても１か月分のお給料はもらった方がいいと言ってました。ちなみに毎月月末締め、10日がお給料の支払い日です。
解雇予告は、原則として30日前に行う必要があります。
これが、9/1通告 9/10解雇の場合は、9月末までの20日分を
解雇手当みたいな感じでもらえますが
今回は、30日以上先の解雇通告ですので働いた分だけが支給されます。
例えば、来週新しいところが決まり9/16からそちらで働かれる場合は
9/15退社になり、半月分が支給されます。
ただ、来週くらいに決まるかも？ですが、内定をいただいても
すぐに明日からとはならないと思います。
当然、次の会社の締めのタイミング、入社受け入れ準備（席の用意）など
あるので、どちらにしても早くて10月以降ではないでしょうか。
ですので、9月は普通に今のところで働くことになるのではないでしょうか
その場合、9月分が10/10に今まで通りに支給されるだけでしょう
解雇だとどのような場合でも、一か月分が上乗せ支給されるではありません。
これが、9/1通告 9/10解雇の場合は、9月末までの20日分を
解雇手当みたいな感じでもらえますが
今回は、30日以上先の解雇通告ですので働いた分だけが支給されます。
例えば、来週新しいところが決まり9/16からそちらで働かれる場合は
9/15退社になり、半月分が支給されます。
ただ、来週くらいに決まるかも？ですが、内定をいただいても
すぐに明日からとはならないと思います。
当然、次の会社の締めのタイミング、入社受け入れ準備（席の用意）など
あるので、どちらにしても早くて10月以降ではないでしょうか。
ですので、9月は普通に今のところで働くことになるのではないでしょうか
その場合、9月分が10/10に今まで通りに支給されるだけでしょう
解雇だとどのような場合でも、一か月分が上乗せ支給されるではありません。
医師国保利用され、出産経験のある方に質問です！
出産育児一時金が支給されることはわかったのですが その他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて 失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦で わからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたら お願いします。
出産育児一時金が支給されることはわかったのですが その他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて 失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦で わからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたら お願いします。
5年前に医師国保利用し出産しました。
出産一時金はもらえましたが 出産手当金はもらえませんでした。
育休をとった方が保育園入所しやすかったので育休をとり７ヶ月で復帰しました。
税金の事などはわかりませんが育休なら手続きは職場がしてくれると思いますが 失業保険だと自分が手続きしたり、就職活動をしている事が支給の条件になるので面接に行ったりで大変かも知れません。
育休中だと申請すれば厚生年金は免除になったと思います。
あまり参考にならないかもしれませんが。。
出産一時金はもらえましたが 出産手当金はもらえませんでした。
育休をとった方が保育園入所しやすかったので育休をとり７ヶ月で復帰しました。
税金の事などはわかりませんが育休なら手続きは職場がしてくれると思いますが 失業保険だと自分が手続きしたり、就職活動をしている事が支給の条件になるので面接に行ったりで大変かも知れません。
育休中だと申請すれば厚生年金は免除になったと思います。
あまり参考にならないかもしれませんが。。
失業保険についてです。
来週妊娠のため退職するのですが、一年以上就業期間があり妊娠のための退職ということで、受給期間の延長ができると聞きましたが、
受給自体が最大四年間貰えるのか、貰えるタイミングとして四年延長できるのかがわかりません。
無知ですみません。回答お願いします。
来週妊娠のため退職するのですが、一年以上就業期間があり妊娠のための退職ということで、受給期間の延長ができると聞きましたが、
受給自体が最大四年間貰えるのか、貰えるタイミングとして四年延長できるのかがわかりません。
無知ですみません。回答お願いします。
受給出来る期間が４年間延長できるのです
受給自体は所定給付日数といって、これは変わることはありません
働けるようになって延長期間を解除して受給手続きをすれば
給付制限を受けることなく待期期間終了後、
基本手当が所定給付日数分、２８日ごとに分けて支給されます
最初だけは１４日分になる場合もあります
受給自体は所定給付日数といって、これは変わることはありません
働けるようになって延長期間を解除して受給手続きをすれば
給付制限を受けることなく待期期間終了後、
基本手当が所定給付日数分、２８日ごとに分けて支給されます
最初だけは１４日分になる場合もあります
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