1人目を授かるのに時間がかかったので諦めていたら自然妊娠。娘が一歳をすぎて失業保険やパート収入などで月8万。

今後の家計についてご意見をいただけたらと思い投稿させていただきました。よろしくお願いします。

〈家族構成〉
主人40代半ば。私、30代中ば。1歳半の娘と夏にもう1人増えます。結婚四年目

〈収入〉

主人手取り21万。←昨年春に転職。過去にも転職回数何回もあり、なかなか続きません。
私は娘を妊娠中、切迫早産になり退職。娘が一歳をすぎて失業保険やパート収入などで月8万。←３月末までの契約で、それ以降は出産を控えているので働けません。

〈貯蓄〉
主人が昨年の冬のボーナスで額面50万支給され、少し貯蓄ができ、今、50万くらいです。
出産前に650万の車を残価設定で買い、産後直後にローン完済。
子供の資金はこども手当をまるまる学資保険にしています。あと、主人が高齢＆バツイチ子供ありのため、何かあったら困るので受取人娘名義で保険をかけています。学資とは別に16歳満期で200万受取。

以上が現状です。
前置きが長くなりましたが。
おそらく、この月収で子供2人、よくやるなと非難をうけると思います。1人目を授かるのに時間がかかったので諦めていたら自然妊娠。
ただ、勤続1年未満でこの額のボーナス。実力重視の営業マンの会社なので、今後も実績に比例し昇級ありといわれてます。主人もさすがに、この年齢と子供二人なので、定年まで居続けると言ってます。（勤務時間は長いし残業代もないが）

現状、この収入で家族４人やっていくのはキツイですよね。と思い、私も下の子が1歳になる前に働き先を見つけないとと思っています。が、未満児2人を保育円に預けると月に6万。事務しかできない、私が事務で正職員になれるのか。しかも30代半ば。（3人目の予定はなく産後避妊します）

主人や義父母は三歳児神話を信じており3歳未満で保育園に預けるのを良しとしません。今も、短期だし15時までのパートだから渋々許された。

私もほんとは下の子が3歳までそばにいたいが、そしたら、私の年齢も30代後半。求人も減りそう。

賃貸アパート住まい（いずれは義父母と同居）。田舎なので1人1台車必須。私の車も12年乗りガタもきてるので買い換えも視野に。

このような家計事情で、何でも構わないので、ご意見、激怒、叱咤などいただけたらと思います。
私が正社員を目指して就かないかぎり、こども達が可哀想ですよね？たとえ、下が1歳未満で保育園に入ったとしても...

650万の車！
買取が高いなら売って安い車に乗り換えれば？と言いたくなる金額ですね。
とりあえず身の丈にあった生活を心掛けるのが一番ではないでしょうか。
今の貯金は出産費用として残しておきたいところですね。
また、下の子は服など上の子のお下がりが使えたら、だいぶ節約できますよね。
また、完母が可能ならミルク代も浮きますし…
と、積み重ねていくしかないのでは？

もし失業給付金がもらえるなら、給付の延長手続きは絶対です！
そしたら、そろそろ働ける・働かないとヤバいってなった時に、求職中、給付金が助かると思います。

正社員を目指す必要はないと思いますが、その辺は家計次第だし、子ども達にどれだけお金をかけたいか、だと思います。
正社員じゃなくても、とりあえず派遣で食いつなぐのも一つの手だと思いますよ。

ストレスは本当に身体にもお腹の子にもよくないですから、今は考えすぎないで下さいね。

１歳未満で子どもを預けるのが子どもにとって、家計などを考えたときのことも含めて、幸せかどうかなんて、家族次第だと思います。
家計が不安で預けることになっても、その分、休みの日や帰宅後にしっかり愛情を注げばいいと思います。
また、子どもにしっかりお金をかけてあげられないから、子どもがかわいそうというのも、違うと思いますよ。

旦那の扶養に入れるでしょうか？
妊娠を機に会社を退職することになったんですが、3月くらいに退職する場合、その後すぐ扶養に入れるでしょうか？5月末あたり出産予定で、失業保険は延長するつ
もりです。出産一時金の申請手続きもしないといけないので…一ヶ月の手取りが１３万くらいです。

出産手当金はどうするのでしょうか？
あなた自身が社会保険に加入していますか？
被保険者期間は１年以上ありますか？
どちらもＹＥＳなら退職しても出産手当金が受給できる可能性があります。

＞3月くらいに退職する場合、その後すぐ扶養に入れるでしょうか？5月末あたり出産予定で

退職日を調整して出産予定日の４２日前以降に退職すれば出産手当金が満額支給されます。
ただし出産手当金を受給している間は夫の扶養になれない可能性があるので、出産手当金をどうするかによって扶養の話が大きく変わります。

「出産手当金」

建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。
まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。
つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。
この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。
従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、平成１９年４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。
しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。
またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。
この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。
つまり辞める日付によって、平成１９年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。
ですから出産予定日の４２日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。
そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。
またこの場合は退職日まで１年以上被保険者であることが条件です。

傷病手当金と失業保険について
７月末で１２年働いた会社を、膝を悪くして退職しました。
会社のほうで傷病保険金をもらうように手続きしてくれましたが、会社と医師の記入が遅れて１回目の書類をだしたのが、つい
最近です。もう１０月の半ばです。（傷病手当金はまだ貰ってません、多分１１月辺り）
傷病手当金の書類には７，８月の分は医師の記入済みで、９月分は提出中です。３か月分請求しようと思ってます。
その間は無収入です。

９月に半月板損傷の手術をして最近は調子がよくなり、もうそろそろ働けると思っています。
失業保険のほうは延長をかけてあります。
ここで、皆さんに質問です。
傷病手当金と失業保険は重複して貰えないのは分かっていますが、７月分は１１月、８月分は１２月、９月分は１月とかなり遅れています。医師に就労証明を書いてもらいハローワークでこのことを相談しますが、３ヶ月待期後（丁度傷病手当金受給期間にあたります）失業保険は受け取れるのでしょうか？
こんなに傷病手当金の書類が遅れるとは思ってもいなかったので、先に身体のほうが良くなった次第です。
３ヶ月半無収入ですので生活も厳しいです。

〉失業保険は受け取れるのでしょうか？
体が再就職できる状態だけど職が見つからないのなら。

〉傷病手当金と失業保険は重複して貰えない
なにが「重複」かわかってますでしょうか？
対象になる時期が、ですよ？

どちらも、「何月何日から何月何日までの分」が支給されるんだから。
あなたは現実に支給される時期を問題にしていませんか？

〉３ヶ月待期後
「待期」は求職登録後の7日間のことです。
「3ヶ月」は「給付制限」。
傷病で離職したんだから、給付制限はつきませんよ？

失業保険。
この度旦那が二年半勤めた会社を3月3日付けで退職することになりました。3日とゆう中途半端な日での退職となったのは有給消化中の為です。
もし4日から正社員として採用された場合失業保険はもらえないのでしょうか？またもうひとつ決まってる会社は4日から３ヶ月の試用期間なのですがこちらの場合はもらえるのでしょうか？
そしてこちらの場合３ヶ月は国保に入らなければいけないのでしょうか？
説明ベタですがよろしくお願いします。今妊娠９ヶ月なので保険証がなくなると困ります(泣)

ハローワークで説明あると思いますが…
受給開始前に仕事があれば、正社員・試用期間問わず失業手当てはもらえません。保険証のことは新しい職場に聞いてくださいね。