失業保険この場合どうしたらよいですか？
正社員として勤務していた会社を自己都合で退職後、翌々日すぐに海外へ３ヶ月行ってしまいます（旦那が海外へ行ってるので）帰国後は働くつもりで居ります。


離職票は退職の翌日にもらうことになってます。 何とか時間の都合をつけて行こうと思えばハローワークへはいけます。
ただ説明会ですとか認定日には日本に居ないので、職安へ出向けないですよね。。。


今回のような場合は出国前に失業保険の手続きに行くべきか、
帰国後に手続きに行くべきかどちらがどのようなメリットがありますか？


詳しい方、また同じようなケースをご存知の方いらっしゃいませんでしょうか？

ご主人はすでに海外へ行かれているのですね？
それであれば、あなたがおっしゃる通り説明会や認定日に安定所へ行くことができませんから帰国後の手続きしかできないのではにかと思われます。

もしご主人が仕事で海外転勤を命ぜられ、ご主人と同居するために会社を退職して海外へいらっしゃる場合等は受給期間の延長ができることもあるんですが・・
要件がいくつかありますし必要な書類がいくつもあります。

できるなら安定所で相談されてから海外へ行かれることをお勧めします。

脱税？を指示されるので退職したいのですが、失業保険は９０日分しか受給できませんか？
重加算税など数千万支払ったので数ヶ月はおとなしくしていた社長が、
今期も同じ会計処理を指示してきました。

また重加算税を払わなければならないし、
経理に携わる人間として不正に巻き込まれるのはいやなので
決算がくる前に退職したいと思っています。

ハロワで退職理由を正直に説明するのは会社の機密をばらすことに
なるのでまずいですか？

やむを得ない理由だと思うので失業保険ももう少し長くいただけると思うのですが、
意見を聞かせてください。

離職票に自己都合と書かれた場合、ハローワークで異議申し立てをしてください。

「特定受給資格者」としての認定要件に、(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者 と言う項目の適用が可能かも知れません。

※脱法行為を指示されたと言う事の証明が必要になるかと思いますが、証明は難しいでしょう。
今までにこのような事案は初めてなので、ハローワークがどのように取り扱うかわかりません。（ごめんなさい）

※但し、給付日数は離職理由だけではなく、年齢・被保険者期間・離職理由によって違いがありますので年齢と被保険者期間が不明で何日間の給付とは言えません。

失業保険及び雇用保険についての質問です。

二年間以内に半年以上雇用保険料を支払っていれば、失業保険をもらえると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？


あっているかわかりませんが、離職票もらう→ハローワークへ申請に行く→支給 という大まかな流れをイメージしています。

失業保険の手続きの流れや期間、必要書類など詳しく教えてほしいです。


また、住民票の住所は実家で、今住んでいるのは違う区なのですが その場合管轄のハローワークはどちらになるのでしょうか？（離職票は今住んでいる所が記載されています）

会社都合で退職の場合で回答いただけるとたすかります。

雇用保険の受給要件は、自己都合退職では過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要で、会社都合退職では過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
雇用保険を申請して受給できる期間は退職した翌日から１年間で、その間に全部受給が終わらなければ残った日数は無効になってしまいます。ただし出産、育児、病気などで働けない場合は働ける時が来るまで受給期間の延長が最大３年間できます。
ハローワークは住んでいる場所を管轄するところになります。
会社都合退職なら申請した後に３ヶ月の給付制限期間が付きませんから約１ヵ月後には受給ができると思います。
ハローワークに申請するには離職票が絶対に必要ですから会社に話して発行してもらってください。手元に届くまでに１０日前後はかかります。
次に申請に必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの

以上参考にしてください。

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