契約が１年単位更新のパートで雇用保険に加入してた場合、企業側が更新拒否をして契約満了日に退職したら解雇にはならず、契約満了による退職は、
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
更新条項があるのであれば、会社都合です。
雇用期間が3年未満の場合でも、時限措置で特定理由離職者となり、会社都合と同様の扱いとなります。
労働者の意思で更新しない場合でも、雇用期間が3年未満であれば、契約期間満了による退職となり、3カ月の給付制限期間はありません。
雇用期間が3年未満の場合でも、時限措置で特定理由離職者となり、会社都合と同様の扱いとなります。
労働者の意思で更新しない場合でも、雇用期間が3年未満であれば、契約期間満了による退職となり、3カ月の給付制限期間はありません。
失業保険の受給資格について
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
ですから４月１入社なら３月３１日までは勤務が必要です。
ただ、１２ヶ月にの間に完全月で１１日以下の出勤日があればその月は計算に入りませんから注意して下さい。
それと、勤務期間と雇用保険被保険者期間は違う場合があります。例えば入社３ヶ月は試用期間などで雇用保険を掛けていない場合がありますから注意が必要です。
ですから４月１入社なら３月３１日までは勤務が必要です。
ただ、１２ヶ月にの間に完全月で１１日以下の出勤日があればその月は計算に入りませんから注意して下さい。
それと、勤務期間と雇用保険被保険者期間は違う場合があります。例えば入社３ヶ月は試用期間などで雇用保険を掛けていない場合がありますから注意が必要です。
先ほどは回答ありがとうございました。
私は、いわゆる１ヶ月の就労時間に制限のあるパートタイマーで1年11ヶ月働いてました。
国保です。
傷病手当は無理なんですね、、、
やはり、退職して失業保険を3ヶ月待つというのが一番なのでしょうか。
私は、いわゆる１ヶ月の就労時間に制限のあるパートタイマーで1年11ヶ月働いてました。
国保です。
傷病手当は無理なんですね、、、
やはり、退職して失業保険を3ヶ月待つというのが一番なのでしょうか。
就労時間の制限というのがどのような事かはわかりませんが、
パート（非正規雇用者）社員の場合、
①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
①、②の双方を満たせば、社会保険の加入資格があります。
満たしているかどうか確認してみてください。遡及は可能です。
尚、失業保険ですが「労働できる状態にある者が、無職の状態であり、積極的に就職活動を行っている」事を支援するのが目的ですので、病気療養中は、受給できません。詳しくはハローワークで聞いてください。
パート（非正規雇用者）社員の場合、
①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
①、②の双方を満たせば、社会保険の加入資格があります。
満たしているかどうか確認してみてください。遡及は可能です。
尚、失業保険ですが「労働できる状態にある者が、無職の状態であり、積極的に就職活動を行っている」事を支援するのが目的ですので、病気療養中は、受給できません。詳しくはハローワークで聞いてください。
失業手当受給中の再就職後の手続きについて
派遣会社を契約期間満了で退社後失業保険を受給中、同じ派遣会社で派遣先が決まり、雇用となりました。
前回と同じ派遣会社ですので、再就職手当は出ませんが、雇用保険受給者証をを返還しにハローワークへ行く際、
採用証明書が必要と、しおりに記載がありました。
＊ハローワークのしおりにある採用証明書でないとだめなのでしょうか？
＊派遣会社の雇用証明書では効力ありませんか？
＊派遣会社から取り寄せるとなると一週間かかるそうですが、来週早々には仕事が開始になってしまいます。
ハローワークへ行くために就職後早々に休みをもらうのも気が引け、郵送などの手続きはできないのでしょうか？
また、日割り計算で前回の認定日より、再就職日前日までの失業保険はもらえるものなのでしょうか？
しおりなどにも目を通しましたが、幾つか疑問が出てしまい、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご教授下さいますよう
よろしくお願い致します。
派遣会社を契約期間満了で退社後失業保険を受給中、同じ派遣会社で派遣先が決まり、雇用となりました。
前回と同じ派遣会社ですので、再就職手当は出ませんが、雇用保険受給者証をを返還しにハローワークへ行く際、
採用証明書が必要と、しおりに記載がありました。
＊ハローワークのしおりにある採用証明書でないとだめなのでしょうか？
＊派遣会社の雇用証明書では効力ありませんか？
＊派遣会社から取り寄せるとなると一週間かかるそうですが、来週早々には仕事が開始になってしまいます。
ハローワークへ行くために就職後早々に休みをもらうのも気が引け、郵送などの手続きはできないのでしょうか？
また、日割り計算で前回の認定日より、再就職日前日までの失業保険はもらえるものなのでしょうか？
しおりなどにも目を通しましたが、幾つか疑問が出てしまい、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご教授下さいますよう
よろしくお願い致します。
再就職の前日にハロワに行く。
認定日を前倒しした形になるので再就職できた旨を書類に
書いて出せば再就職日前日までの失業保険は貰える。
その際に必要な書類がそろわない時は郵送でOKとなるはず。
もしかしたら書類がそろうまでは失業保険の振込が無いかも。
なんにせよ、一度はかならずハロワに行かないといけないので
行ってください。
認定日を前倒しした形になるので再就職できた旨を書類に
書いて出せば再就職日前日までの失業保険は貰える。
その際に必要な書類がそろわない時は郵送でOKとなるはず。
もしかしたら書類がそろうまでは失業保険の振込が無いかも。
なんにせよ、一度はかならずハロワに行かないといけないので
行ってください。
同居からの別居について
質問させてください。
現在、5ヶ月の娘が居ます。
義理の両親、父62、母52です。
そして義理の兄25、弟19、
そして真ん中が私の旦那です。
一軒家に住んでおり、
全部家の中のものは兼用です。
そして私たちがいる部屋は
9から10畳に、ダブルベッド、
テレビ台からテレビ、水槽まで
ぎっしり入れてます。
これからもっと子供も
大きくなるにつれて、部屋が
一つでは絶対に足りません。。
問題は義理の母と旦那です。
この2人が別居を許してくれません。
別居の何がダメなのか…わからず。
義理の母と旦那いわく、
アパート借りて住んでもお金が
ないのにやっていけるはずがない。
だそうです。
わかっています。
お金がないことくらいわかってます。
ですが、もう私はうんざりで…
義理の母との教育方針の違い、
勉強勉強とまだ5ヶ月の娘に
うるさいのです。
私は私の教育方針があります。
何が何でも別居したいのです。
旦那を了承してくれる言葉は
なんと言ったらわかってくれるのでしょうか…
まだ私も若いこともあり、
周りの友達もママばかりです。
ですが同居している友達は誰一人と居なく、
私が同居だからと遊びにも誘われなくなりました。
理由は、、車を手放されたことです。
私の車は義理の親に勝手に解約されました。
そして生命保険、勝手に入れられました。
もううんざりです。
最近娘を抱っこされるだけで
嫌になりました。
別居するには幾らかかりますか？
貯金は恥ずかしながら、
70万ほどです。
旦那の給料は、18から20
月々の生活費はこんな感じです。
旦那の車の保険
￥5800
生命保険2人で
￥12000
私の前の車代
￥8100(来年４月まで)
娘の学資保険
￥8700(娘が18になるまで)
旦那のお小遣い
￥一週間に5日分
1日600円
一ヶ月で12000くらいです。
そして別に
ガソリン代あげてます。
月にざっと、15000くらいです。
携帯代2人で
￥14000
こんな感じです。
旦那のボーナスで貯金は
頑張っています。
別居は厳しいでしょうか。
あたしは今仕事探し中で
失業保険をもらっています。
娘が一歳になるまでには、
仕事再開を考えています。
長い質問読んでいただき、
ありがとうございました！
良かったらご意見よろしくお願いします。
質問させてください。
現在、5ヶ月の娘が居ます。
義理の両親、父62、母52です。
そして義理の兄25、弟19、
そして真ん中が私の旦那です。
一軒家に住んでおり、
全部家の中のものは兼用です。
そして私たちがいる部屋は
9から10畳に、ダブルベッド、
テレビ台からテレビ、水槽まで
ぎっしり入れてます。
これからもっと子供も
大きくなるにつれて、部屋が
一つでは絶対に足りません。。
問題は義理の母と旦那です。
この2人が別居を許してくれません。
別居の何がダメなのか…わからず。
義理の母と旦那いわく、
アパート借りて住んでもお金が
ないのにやっていけるはずがない。
だそうです。
わかっています。
お金がないことくらいわかってます。
ですが、もう私はうんざりで…
義理の母との教育方針の違い、
勉強勉強とまだ5ヶ月の娘に
うるさいのです。
私は私の教育方針があります。
何が何でも別居したいのです。
旦那を了承してくれる言葉は
なんと言ったらわかってくれるのでしょうか…
まだ私も若いこともあり、
周りの友達もママばかりです。
ですが同居している友達は誰一人と居なく、
私が同居だからと遊びにも誘われなくなりました。
理由は、、車を手放されたことです。
私の車は義理の親に勝手に解約されました。
そして生命保険、勝手に入れられました。
もううんざりです。
最近娘を抱っこされるだけで
嫌になりました。
別居するには幾らかかりますか？
貯金は恥ずかしながら、
70万ほどです。
旦那の給料は、18から20
月々の生活費はこんな感じです。
旦那の車の保険
￥5800
生命保険2人で
￥12000
私の前の車代
￥8100(来年４月まで)
娘の学資保険
￥8700(娘が18になるまで)
旦那のお小遣い
￥一週間に5日分
1日600円
一ヶ月で12000くらいです。
そして別に
ガソリン代あげてます。
月にざっと、15000くらいです。
携帯代2人で
￥14000
こんな感じです。
旦那のボーナスで貯金は
頑張っています。
別居は厳しいでしょうか。
あたしは今仕事探し中で
失業保険をもらっています。
娘が一歳になるまでには、
仕事再開を考えています。
長い質問読んでいただき、
ありがとうございました！
良かったらご意見よろしくお願いします。
お金のことはわかります。
でも今の状態や部屋の広さ、姑の性格からいって、このままじゃ無理ですね。
ってか今の時点で旦那があなたの気持ちをわかってくれないならこの先は思いやられますね…無理かと。
マザコン旦那です。
でも今の状態や部屋の広さ、姑の性格からいって、このままじゃ無理ですね。
ってか今の時点で旦那があなたの気持ちをわかってくれないならこの先は思いやられますね…無理かと。
マザコン旦那です。
失業保険の計算方法なのですが、8月15日退職の場合3月15日からの6ヶ月分の給料で計算されるのでしょうか？
失業給付金の計算に、給与支給日は関係ないです。
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
貴方の場合は、8/12で退職なら、
8/12～7/13
7/12～6/13
・・・・・
3/12～2/13
と計算します。
また、以前の会社を退職した際に、失業給付金の受給を受けていなく、退職から今の職場に転職した際に1年以上の空白期間（雇用保険に加入していない期間）が無い場合は、期間の合算ができます。
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
貴方の場合は、8/12で退職なら、
8/12～7/13
7/12～6/13
・・・・・
3/12～2/13
と計算します。
また、以前の会社を退職した際に、失業給付金の受給を受けていなく、退職から今の職場に転職した際に1年以上の空白期間（雇用保険に加入していない期間）が無い場合は、期間の合算ができます。
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
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