失業保険受給期間中って、国保とか年金払うの大変じゃないですか？
国保の減額申請ってできますか？

国保の減額申請・・・・申し込んだけど、粘ったけど、
だめでした。

それまでの乏しい貯金から、まじめに毎月支払ってました。
雇用給付も受けましたが、再就職用の服など、買う余裕はありませんでした。

払うのは大変でした。住民税は、次の年度に追っかけて請求されるし、
失業と税金は怖いです。
よく支払ったなぁと思います。
数年前ですが。今は派遣でなんとかボーナスないけど、働いてますから、
カツカツですが、こうやってネットもできます。

会社都合の退職について
前回、経営悪化の会社の転職について質問させて頂き、アドバイスを頂きました。
アドバイスの元、自分の中で着々と気持ちの整理と覚悟ができてきた矢先に
幹部が退職を表明・経理は休む(退職を視野に入れ長期を希望)など
小さい会社で人数も少なく、一気に悪い方向へと進んでしまいました。

おそらく今後も退職者が増えると思います。
私は３月下旬から入社し、半年は経過しましたが自己都合では失業保険がでないと思い
会社都合で近いうちに退職をしたいと思います。(貯金もあまりないので保険がおりないと大変困ります)

先月給与が遅配し、今月も遅配の確率が高くなっています。
遅配が２ヵ月続けば会社都合の退職になると聞いたのですが、
社長がワンマンで都合が悪くなると逆上するタイプです。
会社都合であると認めようとしなかった場合はどうすればいいのでしょうか？

また、準備しておいたほうがいいものがあれば教えてください。
(給与明細は全部保管しています)

アドバイス宜しくお願い致します。

こんにちは。

遅配が２ヵ月続けば会社都合の退職になると聞いたのですが、
・・そのとおりです。

雇用保険の手続き。
会社から「離職票」を貰って、ハローワークで雇用保険の手続きを行います。
会社が「会社都合」を認めない場合でも、離職票が「自己都合」となっている場合でも
給与が２ヶ月以上遅延となる資料を
ハローワークに提出すれば、「特定理由離職者」としてハロワで判断します。
「特定理由離職者」＝「会社都合退職」と同等になります。

失業保険の給付注意事項に、１週間に２０時間以上の労働はいけないと書いてありますが…
２０時間以内は働いてもいいのですか？
そして、失業保険はもらえるのですか？
回答をよろしくお願いします☆

「以内」って、「20時間ちょうど」はどうなるのだ？

雇用保険の適用対象になるようなら再就職したということになるよ、という意味です。

はたらいて良い範囲は、「給付制限」なのか「受給日数の途中」なのかによるし、条件による。

失業保険の事なんですが、一度もらうと次回から今までの期間は合算されないんでしょうか？
もらうか？我慢するか？アドバイスお願いします。

＞一度もらうと次回から今までの期間は合算されないんでしょうか？

手続きして失業保険を貰った後、また就職して雇用保険をかけた場合、前にかけていた（手続きした）雇用保険は通算されるか？というご質問でしょうか？

それなら答えは簡単です。
通算されません。
されるわけありません。手続きして失業保険を貰ったんですから。
その場合はまた最初から雇用保険かけ直しです。
例え失業保険を１日分でも貰ったら、雇用保険は通算されません。
なので、手続きして失業保険を貰うか、早く就職してまた雇用保険をかけてもらって通算するかどちらかです。

因みに、雇用保険は退職して１年以内にまた雇用保険をかけなければ（就職して雇用保険をかけてもらわなければ）たとえ手続きしなかったとしても前にかけていた雇用保険はぱあとなります。

例で言うと、雇用保険をかけていた会社を退職後、雇用保険のないところでバイトを１年近くやった後に転職し雇用保険をかけてもらったとしても、会社を退職後１年以上たっていれば通算されません。

逆に通算すると合計何年雇用保険をかけていたかによって先々失業保険手続きした時に貰える日数が増える可能性があります。

ご参考になさってください。

失業保険について。
前職の退社日から二週間後に再就職が決まってます(試用期間があるので実際の入社は三ヶ月後)。

失業保険の手続きはどのように行えばよいのでしょうか。

回答お願いします。

次の再就職が既定事項であるときは、ハローワークは「失業の状態」とみなせないことになっており、失業の手続きは行える余地がないのです・・・

※強行で手続きをとったうえ、一度お手当をいただいた時点で不正受給が成立します（＝３倍返しのペナルティ）。

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