パート勤めしてる会社を退職することになりました。失業保険をすぐにもらいたのですが・・・。
この度、３年間フルタイムのパートで勤めていた会社を退職する事になりました。
理由は責任ある仕事を私一人で任せられる事により、社員にして頂けるお話でしたが、なかなか今現在厳しいので社員にするのは無理だと言われました。（業績は赤字ではないのに。）
シングルマザーの私はいつまでもパートで働いてるわけにもいかず、３年間社員になる為に頑張ってきましたが、
先日社長に相談したところ、このような返事でしたので、辞める決意をしました。
本当は長く勤めたかったのですが、社員にして頂けない見込みを知ってしまいましたし、将来的にも不安が積もり、
３年間昇給も無く、経済的にも厳しいので社員になれなければ仕方なく辞めざるをえないといった感じです。
口約束ではありましたが、社長の「社員にする」の言葉を信じ３年間頑張ってきましたが、結果「無理」という事で、
結構ショックでもありまりました。
自分から「ではお約束が違うので、辞めさせて頂きます。」と言いました。が、会社側が約束を守っていただけなかったんだから、それによって辞めざるをえなくなったんで、この場合は会社都合になりませんか？
たとえ会社都合退社にならないとしても、「会社都合にしてくれるぐらいいいじゃないか！私はあなたの言葉を信じてやってきたんだ！」と社長に訴えたいんですが・・・。
ご意見お聞かせ下さい。
この度、３年間フルタイムのパートで勤めていた会社を退職する事になりました。
理由は責任ある仕事を私一人で任せられる事により、社員にして頂けるお話でしたが、なかなか今現在厳しいので社員にするのは無理だと言われました。（業績は赤字ではないのに。）
シングルマザーの私はいつまでもパートで働いてるわけにもいかず、３年間社員になる為に頑張ってきましたが、
先日社長に相談したところ、このような返事でしたので、辞める決意をしました。
本当は長く勤めたかったのですが、社員にして頂けない見込みを知ってしまいましたし、将来的にも不安が積もり、
３年間昇給も無く、経済的にも厳しいので社員になれなければ仕方なく辞めざるをえないといった感じです。
口約束ではありましたが、社長の「社員にする」の言葉を信じ３年間頑張ってきましたが、結果「無理」という事で、
結構ショックでもありまりました。
自分から「ではお約束が違うので、辞めさせて頂きます。」と言いました。が、会社側が約束を守っていただけなかったんだから、それによって辞めざるをえなくなったんで、この場合は会社都合になりませんか？
たとえ会社都合退社にならないとしても、「会社都合にしてくれるぐらいいいじゃないか！私はあなたの言葉を信じてやってきたんだ！」と社長に訴えたいんですが・・・。
ご意見お聞かせ下さい。
正社員の約束が果たせないといっても、少なくとも現状の条件で雇用が確保されているのに、自分から辞めることにする以上は、自己都合退職であり、自分から会社に対して「会社都合くらい対応してよ」と要求するようなものではないと思います。
会社から、「約束の通りにいかずに申し訳ない。退職は会社側の理由ということにするから」と言ってくれるなら別ですが。
しかし、会社都合にしてくれと言うのは、雇用保険の基本手当を直ぐに受給できるという気持ちですか？
それって、「シングルマザーで、いつまでもパートで、、云々」という気持ちに矛盾していません？
だとしたら、普通、退職して雇用保険の基本手当で食っていく期間なんて不安でしょうがないでしょう？次の仕事が見つからなかったら、、と考えはしないのですか？
あなたが、「雇用保険の基本手当を早くもらいたい」という気持ちを持つのなら、その考え方からして実態は自己都合でしかないです。
今の、貴方の状況で最善の条件を考えたら、今の仕事を続けながら、転職を見据えて活動し、よい就職先（正社員）が見つかったら、いつでも自由に今の会社を辞めます。
そのくらい、認めてください！と申し入れることではないでしょうか。
会社から、「約束の通りにいかずに申し訳ない。退職は会社側の理由ということにするから」と言ってくれるなら別ですが。
しかし、会社都合にしてくれと言うのは、雇用保険の基本手当を直ぐに受給できるという気持ちですか？
それって、「シングルマザーで、いつまでもパートで、、云々」という気持ちに矛盾していません？
だとしたら、普通、退職して雇用保険の基本手当で食っていく期間なんて不安でしょうがないでしょう？次の仕事が見つからなかったら、、と考えはしないのですか？
あなたが、「雇用保険の基本手当を早くもらいたい」という気持ちを持つのなら、その考え方からして実態は自己都合でしかないです。
今の、貴方の状況で最善の条件を考えたら、今の仕事を続けながら、転職を見据えて活動し、よい就職先（正社員）が見つかったら、いつでも自由に今の会社を辞めます。
そのくらい、認めてください！と申し入れることではないでしょうか。
派遣社員で働いてるかたに失業保険のことで質問です。
派遣先との契約が無事に期間を終えて終了した場合、
派遣元の派遣会社に申し出れば
離職票を出してもらえるんでしょうか？
それから派遣期間中に自ら辞める場合は、
離職票は出してもらえないんでしょうか？
どちらにしても、直接、雇用される場合と違い、
派遣独特の決まりがあるものですか？
特に、大手の一般的な派遣会社で事務系の仕事をした場合について
知りたいです。
派遣先との契約が無事に期間を終えて終了した場合、
派遣元の派遣会社に申し出れば
離職票を出してもらえるんでしょうか？
それから派遣期間中に自ら辞める場合は、
離職票は出してもらえないんでしょうか？
どちらにしても、直接、雇用される場合と違い、
派遣独特の決まりがあるものですか？
特に、大手の一般的な派遣会社で事務系の仕事をした場合について
知りたいです。
どちらにせよ、離職票は必ず出してくれます。出さなくてはいけません。
ただ、同じ派遣会社からすぐ別の仕事を紹介してもらい
採用された場合は、その限りではありません。
派遣か正社員かに係らず、離職票は離職後１０日以内に
派遣元（正社員の場合は企業）が発行せねばならないのです。
でも、実際には次の給料の計算時まで待たされるのが普通です。
私の経験では、一度も１０日以内に送って来た所はないですね。
離職票が届いたら、すぐハローワークに行って手続きをしてください。
これは、例え離職後１０日以内でなかったからといって全く
問題はありませんから、ご安心下さい。
離職票と一緒に手続きの仕方を書いた紙を入れてくれる派遣会社が
殆どですので、それに沿って手続きをすれば大丈夫です。
ただ、離職票が届いたからといって必ず失業手当が出るとは限りません。
私は計算上では７ヶ月弱勤務したのに、失業手当の計算法が独特で
５．５ヶ月と計算されてしまい、手当が出ませんでした。
ただ、同じ派遣会社からすぐ別の仕事を紹介してもらい
採用された場合は、その限りではありません。
派遣か正社員かに係らず、離職票は離職後１０日以内に
派遣元（正社員の場合は企業）が発行せねばならないのです。
でも、実際には次の給料の計算時まで待たされるのが普通です。
私の経験では、一度も１０日以内に送って来た所はないですね。
離職票が届いたら、すぐハローワークに行って手続きをしてください。
これは、例え離職後１０日以内でなかったからといって全く
問題はありませんから、ご安心下さい。
離職票と一緒に手続きの仕方を書いた紙を入れてくれる派遣会社が
殆どですので、それに沿って手続きをすれば大丈夫です。
ただ、離職票が届いたからといって必ず失業手当が出るとは限りません。
私は計算上では７ヶ月弱勤務したのに、失業手当の計算法が独特で
５．５ヶ月と計算されてしまい、手当が出ませんでした。
失業保険についてですが
今年の３月に正社員で入社し、１０月に会社都合で退職になりました。
働いた期間は、６ヶ月と１０日になります。
失業保険は受給出来ますか？
よろしくお願いします。
今年の３月に正社員で入社し、１０月に会社都合で退職になりました。
働いた期間は、６ヶ月と１０日になります。
失業保険は受給出来ますか？
よろしくお願いします。
3月の入社時から雇用保険に加入していれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
会社から離職票をもらい、住居地を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
手続き後、約１～2週間後に説明会（初回講習会）があり、約4週後に初回認定日があり最初の基本手当が支給されます。
会社から離職票をもらい、住居地を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
手続き後、約１～2週間後に説明会（初回講習会）があり、約4週後に初回認定日があり最初の基本手当が支給されます。
失業保険をもらって職業訓練に行くつもりです。
ですが失業保険で国保や国民年金を払うと生活費が厳しくなりそうです。どうすればいいでしょうか。
訓練にわ6ヶ月行く予定です。
みなさんの意見お願いします。
ですが失業保険で国保や国民年金を払うと生活費が厳しくなりそうです。どうすればいいでしょうか。
訓練にわ6ヶ月行く予定です。
みなさんの意見お願いします。
治験紹介仲介会社の募集ホームページです。私が治験を経験しました。
コーメディカルクラブ
信濃会治験
治験.jp
ＪＣＶＮ
生活向上ＷＥＢ
ＶＯＢ（ボランティアバンク）
ニューイング
Ｖ－ＮＥＴ
治験クラブ
ＩＴ経営推進機構
ピーワンクラブ
治験ボランティア参加者募集中です。参考にどうぞ。＾＾
健康診断受診して、お薬飲んで、採血します。参加日数に応じて、負担軽減費を謝礼として貰えます。
献血との違いは、治験は謝礼金が貰えます。治験は合法的です。
コーメディカルクラブ
信濃会治験
治験.jp
ＪＣＶＮ
生活向上ＷＥＢ
ＶＯＢ（ボランティアバンク）
ニューイング
Ｖ－ＮＥＴ
治験クラブ
ＩＴ経営推進機構
ピーワンクラブ
治験ボランティア参加者募集中です。参考にどうぞ。＾＾
健康診断受診して、お薬飲んで、採血します。参加日数に応じて、負担軽減費を謝礼として貰えます。
献血との違いは、治験は謝礼金が貰えます。治験は合法的です。
雇用保険についてお尋ねします。
仕事は雇用保険をもらえるだけの期間以上働いています。
本当は出産後も育児休暇を取り働き続ける事が希望ですが、仕事が不規則(夫婦共に24時間勤務あり)の為、妻である私が退職し1～2年後に再就職(別会社へ転職)するか、取り敢えずは現在の仕事で育児休暇を取り、続けられる方法があるか考えてみるべきか、迷っています。その中で雇用保険についても調べましたが、自分ではよく理解出来なかった事について教えて下さい。
・出産により退職した場合、すぐに就職は無理でも、失業保険は頂けるのでしょうか？
・育児休暇を取り、育児休業給付金をもらったにも関わらず、やはり続けられず退職となった場合、育児休業給付金は返金する必要がありますか？
また、その段階で、失業手当を貰う事は出来ますか？？
また、現在会社の給料から天引されている健康保険料や税金等はどうなるのかもよく分かりません。
恐れ入りますが、よろしくお願い致します。
仕事は雇用保険をもらえるだけの期間以上働いています。
本当は出産後も育児休暇を取り働き続ける事が希望ですが、仕事が不規則(夫婦共に24時間勤務あり)の為、妻である私が退職し1～2年後に再就職(別会社へ転職)するか、取り敢えずは現在の仕事で育児休暇を取り、続けられる方法があるか考えてみるべきか、迷っています。その中で雇用保険についても調べましたが、自分ではよく理解出来なかった事について教えて下さい。
・出産により退職した場合、すぐに就職は無理でも、失業保険は頂けるのでしょうか？
・育児休暇を取り、育児休業給付金をもらったにも関わらず、やはり続けられず退職となった場合、育児休業給付金は返金する必要がありますか？
また、その段階で、失業手当を貰う事は出来ますか？？
また、現在会社の給料から天引されている健康保険料や税金等はどうなるのかもよく分かりません。
恐れ入りますが、よろしくお願い致します。
出産により退職した場合でも、直ぐに再就職して働く意思があるのなら支給されます。しかし、そうではないのなら受給期間の延長をするよう指導されるでしょう。
育児休業給付金は退職した場合には支給されませんが、既に貰った分は返還する必要はありません。
健康保険と厚生年金の保険料は育児休業期間中は免除されます。その手続きは事業主が行います。
育児休業給付金は退職した場合には支給されませんが、既に貰った分は返還する必要はありません。
健康保険と厚生年金の保険料は育児休業期間中は免除されます。その手続きは事業主が行います。
扶養の手続きで、昨年の所得税課税証明書を提出するように言われたのですが、本当に必要でしょうか？
離職票は必要ないとのことでしたが、提出する必要はありますか？
私は8月末に退職し、失業保険を受給する予定はありません。また今後1年間は働く予定はないので収入見込みは無しです。
9月1日から主人の社会保険（旧政府管掌健康保険）で扶養に入る際、この所得税課税証明書を添付するように言われました。
どなたかお詳しい方宜しくお願いします。
離職票は必要ないとのことでしたが、提出する必要はありますか？
私は8月末に退職し、失業保険を受給する予定はありません。また今後1年間は働く予定はないので収入見込みは無しです。
9月1日から主人の社会保険（旧政府管掌健康保険）で扶養に入る際、この所得税課税証明書を添付するように言われました。
どなたかお詳しい方宜しくお願いします。
会社により、提出を求める所とない所がありますが、一般的には確認の為に提出する所が多く感じます。
健康保険の扶養は税の扶養と違い、確認書類はある程度必要ですのでウソではないですよ。離職票は必要ありません。
健康保険の扶養は税の扶養と違い、確認書類はある程度必要ですのでウソではないですよ。離職票は必要ありません。
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