彼が失業しかけてます； まだぎりぎり一年たっていませんがクビになった場合失業保険は適応されるのでしょうか？
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。
またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？
どなたかよろしくお願いします；；
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。
またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？
どなたかよろしくお願いします；；
クビだから、離職前に６ヶ月以上の勤務・・・・とか、待機期間が一週間とか。
と言うものでは有りません。
又、自己都合だから、待機期間が３ヶ月、というものでもありません。
特定受給者資格に該当するかしないかで変わります。
自己都合であっても、該当する場合もありますし、
たとえ会社側から解雇されても該当しない場合も有ります。
と言うものでは有りません。
又、自己都合だから、待機期間が３ヶ月、というものでもありません。
特定受給者資格に該当するかしないかで変わります。
自己都合であっても、該当する場合もありますし、
たとえ会社側から解雇されても該当しない場合も有ります。
育児休業給付金について教えてください。
2013年9月末で会社都合により退職し、3ヶ月間失業保険を受給し、2014年2月より再就職し正社員として働いています。同時に社会保険に加入しています。
最近になって妊娠が発覚しました。出産予定は2015年の5月頃です。このまま産休、育休と取得すれば育児休業給付金は受給できると思うのですが、父の会社へ転職しようと思っています。この場合、転職後社会保険に継続して加入しても同一の事業主の下1年以上雇用されていないので育児休業給付金の受給資格はないことになりますか？
詳しい方教えてください。
2013年9月末で会社都合により退職し、3ヶ月間失業保険を受給し、2014年2月より再就職し正社員として働いています。同時に社会保険に加入しています。
最近になって妊娠が発覚しました。出産予定は2015年の5月頃です。このまま産休、育休と取得すれば育児休業給付金は受給できると思うのですが、父の会社へ転職しようと思っています。この場合、転職後社会保険に継続して加入しても同一の事業主の下1年以上雇用されていないので育児休業給付金の受給資格はないことになりますか？
詳しい方教えてください。
育児休業給付金は、育児休業開始日（産後57日）から遡って2年以内に、雇用保険に加入していて11日以上の賃金支払日数のある月が12カ月あれば受給することができます。
出産予定が来年5月とのこと、3月頃まで勤続すればギリギリ受給できるのではないでしょうか？
出産予定が来年5月とのこと、3月頃まで勤続すればギリギリ受給できるのではないでしょうか？
解雇による失業保険給付について
解雇の場合どのぐらい失業保険はもらえるのでしょうか？
今月１１月２１日に12月２５日をもって退職をしてもらうように言われました。
会社都合の業務縮小による解雇ということですが、健康保険の資格取得日が１２月２２日で雇用保険はいつからかわかりませんが１２月２５日で努めて１年になります。
１１月２６日に勤務し研修期間を得て正社員となってます。
正社員の事務職をして解雇を言われてからも勤務するのがつらいのですが
１年以上働かないと失業保険はおりないのでしょうか？
勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
このような解雇の場合失業保険はどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
職業訓練を受けたいと思っていますが１年前にも通っていましたが
行くことは可能でしょうか？
すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
乱文になってしまい申し訳ございませんが
ご回答お願いいたします。
解雇の場合どのぐらい失業保険はもらえるのでしょうか？
今月１１月２１日に12月２５日をもって退職をしてもらうように言われました。
会社都合の業務縮小による解雇ということですが、健康保険の資格取得日が１２月２２日で雇用保険はいつからかわかりませんが１２月２５日で努めて１年になります。
１１月２６日に勤務し研修期間を得て正社員となってます。
正社員の事務職をして解雇を言われてからも勤務するのがつらいのですが
１年以上働かないと失業保険はおりないのでしょうか？
勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
このような解雇の場合失業保険はどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
職業訓練を受けたいと思っていますが１年前にも通っていましたが
行くことは可能でしょうか？
すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
乱文になってしまい申し訳ございませんが
ご回答お願いいたします。
あなたの離職票を見なければ確実に大丈夫とは言えませんが、解雇の場合、半年以上雇用保険をかけていれば失業保険の手続きができる可能性があります。
丸々１ヶ月（完全月）で１１日以上勤務している月が６箇月以上あれば大丈夫でしょう。
＞勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
どうでしょうか。１１月は今日を入れてもあと３日しかありません。会社と話をする必要があるでしょう。
もし１１月３０日付で退職の場合、２０日分の解雇予告手当を出すという意味にはなるでしょうが・・
ここで質問されるより会社の方に聞かれた方がよいと思います。
職業訓練は１年前に行っていたのであれば、同じ訓練に行くことは無理でしょう。
他の訓練についても、まだ一度も受講したことがない方を優先される可能性が高いです。公平性に欠けてしまいますから・・
訓練に申し込むことはできても、受講自体は厳しいと思っておくほうが無難だと思います。
＞すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
あの・・就職される意思、ありますか？（失礼な言い方でごめんなさいね）
訓練は申し込み時期が決まっていますし、失業保険が多く貰えるとか、あまりそのようなことは考えない方がよいですよ。
ご参考になさってください。
丸々１ヶ月（完全月）で１１日以上勤務している月が６箇月以上あれば大丈夫でしょう。
＞勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
どうでしょうか。１１月は今日を入れてもあと３日しかありません。会社と話をする必要があるでしょう。
もし１１月３０日付で退職の場合、２０日分の解雇予告手当を出すという意味にはなるでしょうが・・
ここで質問されるより会社の方に聞かれた方がよいと思います。
職業訓練は１年前に行っていたのであれば、同じ訓練に行くことは無理でしょう。
他の訓練についても、まだ一度も受講したことがない方を優先される可能性が高いです。公平性に欠けてしまいますから・・
訓練に申し込むことはできても、受講自体は厳しいと思っておくほうが無難だと思います。
＞すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
あの・・就職される意思、ありますか？（失礼な言い方でごめんなさいね）
訓練は申し込み時期が決まっていますし、失業保険が多く貰えるとか、あまりそのようなことは考えない方がよいですよ。
ご参考になさってください。
失業保険についてなのですが、1月いっぱいで会社を解雇になりました。。解雇理由は経営状況悪化のため人件削減との事です。条件として、給料の３か月分を支給するとの事でした。
ただそのお金は月々（３月、４月、５月）と３ヶ月間に分けて支払うとの事です。退職金とはまた別です。。この場合失業手当は貰えるのですかね？？決して働いて貰う給料ではないし、離職票も受け取ってます。あとハローワークには申告したほうがいいのですか？
ただそのお金は月々（３月、４月、５月）と３ヶ月間に分けて支払うとの事です。退職金とはまた別です。。この場合失業手当は貰えるのですかね？？決して働いて貰う給料ではないし、離職票も受け取ってます。あとハローワークには申告したほうがいいのですか？
失業保険の手続きをするときに相談すれば解決すると思いますよ。
ハローワークの人は聞かなければ教えてくれないけど、質問をすればきちんと対応してくれますよ。
ハローワークの人は聞かなければ教えてくれないけど、質問をすればきちんと対応してくれますよ。
失業時の健康保険についてお聞きしたいと思います。
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
大きな声では言えませんが、配偶者の方の会社が大雑把であれば
失業給付をもらっていても扶養に入れたりするかもですよ。
（失業給付をもらっているかどうかまで調べない）
失業給付をもらっていても扶養に入れたりするかもですよ。
（失業給付をもらっているかどうかまで調べない）
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