高齢者の失業保険に付いて質問です。.
６５歳を過ぎて退職した場合は失業保険は給付されるのでしょうか？
６５歳までは雇用保険を給料引きで引かれていました。
６０歳から６５歳までは高齢者就業手当てを給付されていました。
ご存知の方よろしくお願いします。
説明不足であれば必要項目を提示願えば追記します。
６５歳を過ぎて退職した場合は失業保険は給付されるのでしょうか？
６５歳までは雇用保険を給料引きで引かれていました。
６０歳から６５歳までは高齢者就業手当てを給付されていました。
ご存知の方よろしくお願いします。
説明不足であれば必要項目を提示願えば追記します。
65歳以降に離職した人
雇用保険の被保険者資格はそれまでの勤務期間で算定されます。離職して「失業」の状態であれば、失業給付を受けられます。その際、60歳以降の賃金額が60歳時点の賃金額よりも低下していた場合「60歳到達時賃金日額登録」をしていれば、基本手当は満60歳時点の賃金額で査定されます。離職して「失業」の状態であれば、失業給付を受けられます。
ただし高年齢継続被保険者として、基本手当に代えて「高年齢求職者給付金」が支給されます。
★ 受給期間
高年齢求職者給付金を受けることができる期間は、離職の日（みなし離職を含みません。）の翌日から起算して１年間です。
この期間には、受給する日数が含まれていますので、その期間を過ぎた日以降は給付金を受けることはできません。
雇用保険の被保険者資格はそれまでの勤務期間で算定されます。離職して「失業」の状態であれば、失業給付を受けられます。その際、60歳以降の賃金額が60歳時点の賃金額よりも低下していた場合「60歳到達時賃金日額登録」をしていれば、基本手当は満60歳時点の賃金額で査定されます。離職して「失業」の状態であれば、失業給付を受けられます。
ただし高年齢継続被保険者として、基本手当に代えて「高年齢求職者給付金」が支給されます。
★ 受給期間
高年齢求職者給付金を受けることができる期間は、離職の日（みなし離職を含みません。）の翌日から起算して１年間です。
この期間には、受給する日数が含まれていますので、その期間を過ぎた日以降は給付金を受けることはできません。
雇用保険の申請について教えて下さい。
12月31日付で自己都合により前職（正社員・2年勤務）を退職します。現在、有給消化中ですが短期派遣にて就業中です。1月に離職票が届き次第、失業保険の申請予定でしたが、年始の数日の予定が派遣先の都合により年末から1月末までの雇用となり（週20時間以上、31日超）短期派遣会社でも雇用保険の加入が必須となってしまいました。
①派遣会社での雇用保険の加入は強制なのでしょうか？
②現在の短期派遣が終了した段階で失業保険の受給申請は可能でしょうか？
③②が可能な場合、前職の離職票および、短期派遣先発行の雇用保険証での失業保険の申請は可能でしょうか？
(短期派遣先での離職票を発行してもらう必要はあるのでしょうか？)
詳しく調べずに就業してしまったのがそもそも問題なのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
12月31日付で自己都合により前職（正社員・2年勤務）を退職します。現在、有給消化中ですが短期派遣にて就業中です。1月に離職票が届き次第、失業保険の申請予定でしたが、年始の数日の予定が派遣先の都合により年末から1月末までの雇用となり（週20時間以上、31日超）短期派遣会社でも雇用保険の加入が必須となってしまいました。
①派遣会社での雇用保険の加入は強制なのでしょうか？
②現在の短期派遣が終了した段階で失業保険の受給申請は可能でしょうか？
③②が可能な場合、前職の離職票および、短期派遣先発行の雇用保険証での失業保険の申請は可能でしょうか？
(短期派遣先での離職票を発行してもらう必要はあるのでしょうか？)
詳しく調べずに就業してしまったのがそもそも問題なのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
別の会社2箇所で雇用保険に重複して加入する事は出来ませんので
前の会社で喪失の手続（12月31日)をした次の日（1月1日加入）から新しい会社で加入となります。
派遣先に、前職の退職日が12月31日になっている事を話して下さい。
①週に20時間以上、30日超であれば必須です。
②もちろん可能です。
③派遣先でも離職票を貰って下さい。通算されます。
ただし、基本手当の計算の基となる支給額は前職になると思われます。
1月末に派遣元を退職された後、両方の離職票を持ってハローワークでお手続下さい。
前の会社で喪失の手続（12月31日)をした次の日（1月1日加入）から新しい会社で加入となります。
派遣先に、前職の退職日が12月31日になっている事を話して下さい。
①週に20時間以上、30日超であれば必須です。
②もちろん可能です。
③派遣先でも離職票を貰って下さい。通算されます。
ただし、基本手当の計算の基となる支給額は前職になると思われます。
1月末に派遣元を退職された後、両方の離職票を持ってハローワークでお手続下さい。
障害者で、失業保険を受給したいんですが、計算方法等についてお伺いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
障がい者の方は、就職困難な受給資格者となり、
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
どなたか教えてくださいませんか？
妊娠のため、失業保険受給延長手続きをし、先日出産した主婦です｡
失業保険受給延長手続きをしている間は夫の社会保険の扶養には入れない、と理解しているのですが、間違いないでしょうか？
妊娠のため、失業保険受給延長手続きをし、先日出産した主婦です｡
失業保険受給延長手続きをしている間は夫の社会保険の扶養には入れない、と理解しているのですが、間違いないでしょうか？
旦那様の社会保険は協会けんぽですか？
協会けんぽの扶養になる用件として、年収130万円（日額3,612円←130万÷360日）未満とあります。
失業保険の受給延長手続をしたということは、失業給付はもらってないですよね？
また、出産手当金や傷病手当金その他の収入はどうでしょう？
無収入なら旦那様の扶養になれます。収入が1日あたり3,612円以上あれば無理です。
旦那様の社会保険が健保組合ですと、組合毎に独自ルールがありますので、健保組合で確認して下さい。
協会けんぽの扶養になる用件として、年収130万円（日額3,612円←130万÷360日）未満とあります。
失業保険の受給延長手続をしたということは、失業給付はもらってないですよね？
また、出産手当金や傷病手当金その他の収入はどうでしょう？
無収入なら旦那様の扶養になれます。収入が1日あたり3,612円以上あれば無理です。
旦那様の社会保険が健保組合ですと、組合毎に独自ルールがありますので、健保組合で確認して下さい。
扶養控除等(異動)申告書について教えて頂きたいのですが、アルバイトを辞めて就職したのですが、体を壊してしまい２ヶ月で退職（試用期間中）しました。
退職の際、会社からは扶養控除等(異動)申告書だけ後日郵送で提出してくれと用紙を渡されました。これは提出しないと確定申告や次の職場で何か問題が起こるのでしょうか？又、提出する場合は前職の源泉徴収票も添付するのでしょうか？
現在、アルバイト時の失業保険を申請し、給付制限中です。 今まで提出した事も見た事もなく、良くわからないものなので教えて頂けないでしょうか・・・よろしくお願い致します。
退職の際、会社からは扶養控除等(異動)申告書だけ後日郵送で提出してくれと用紙を渡されました。これは提出しないと確定申告や次の職場で何か問題が起こるのでしょうか？又、提出する場合は前職の源泉徴収票も添付するのでしょうか？
現在、アルバイト時の失業保険を申請し、給付制限中です。 今まで提出した事も見た事もなく、良くわからないものなので教えて頂けないでしょうか・・・よろしくお願い致します。
「扶養控除等申告書」が提出されているときと提出されていないときでは、給与から天引きする所得税額の計算が違います。
会社は、提出されている（される）前提で税額計算してしまったので、辻褄あわせで必要なのでは？
〉提出する場合は前職の源泉徴収票も添付するのでしょうか？
どこに「提出する」という話をしているつもり？
前の文は退職したところに「扶養控除等申告書」を出すという話でしょう？ 「前職」ってバイトのこと？
退職しちゃったら関係ないですよ。
ある年に給与を受け、その年中に再就職して年末調整してもらう際に源泉徴収票を出します。
会社は、提出されている（される）前提で税額計算してしまったので、辻褄あわせで必要なのでは？
〉提出する場合は前職の源泉徴収票も添付するのでしょうか？
どこに「提出する」という話をしているつもり？
前の文は退職したところに「扶養控除等申告書」を出すという話でしょう？ 「前職」ってバイトのこと？
退職しちゃったら関係ないですよ。
ある年に給与を受け、その年中に再就職して年末調整してもらう際に源泉徴収票を出します。
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