失業保険を先日申請したばかりです。
待機期間が３ヶ月ということでそんなゆっくりしようと思っていないので失業保険をもらわずに早めに仕事を決めたいと思います。
早めに職安で仕事を決めたら手当てがもらえると聞いたのですが待機期間中はもらうことができませんか？
待機期間が３ヶ月ということでそんなゆっくりしようと思っていないので失業保険をもらわずに早めに仕事を決めたいと思います。
早めに職安で仕事を決めたら手当てがもらえると聞いたのですが待機期間中はもらうことができませんか？
待機期間３ヶ月のの間に、仕事が決まったら、
手当てがもらえます。
ただ､条件があるそうです｡
待機期間１ヶ月の内なら、職安で紹介した仕事につくこと。
待機期間２ヶ月以降なら、職安以外の紹介でもいいと聞きました｡
ただし、１年間以上、その会社に勤務する事、
と言うのが条件だと聞いた事があります｡
手当てがもらえます。
ただ､条件があるそうです｡
待機期間１ヶ月の内なら、職安で紹介した仕事につくこと。
待機期間２ヶ月以降なら、職安以外の紹介でもいいと聞きました｡
ただし、１年間以上、その会社に勤務する事、
と言うのが条件だと聞いた事があります｡
失業保険の初回認定日に行った日に相談のハンコをもらいました。これは求職活動に職業相談と書いても大丈夫ですよね？
認定日相談もカウントになるので大丈夫ですよ。ただし認定日相談は次回分のカウントに加算されるので
注意してください。もし、求職活動１回だけでのこり１回（自己都合退社は初回３ヶ月間で３回求職活動だったと思います）を認定日相談でカウントしようと考えていたら、次回分になってしまいカウントが足りなくなってしまうので注意して下さい。
例：認定期間中の求職活動２カウントの場合
認定日相談（１カウント）＋何らかの求職活動（１カウント）＝２カウント・・・OK
認定日相談（１カウント）＋次回認定日相談（１カウントですが翌月分としてカウント）＝１カウントのみ・・・NG
注意してください。もし、求職活動１回だけでのこり１回（自己都合退社は初回３ヶ月間で３回求職活動だったと思います）を認定日相談でカウントしようと考えていたら、次回分になってしまいカウントが足りなくなってしまうので注意して下さい。
例：認定期間中の求職活動２カウントの場合
認定日相談（１カウント）＋何らかの求職活動（１カウント）＝２カウント・・・OK
認定日相談（１カウント）＋次回認定日相談（１カウントですが翌月分としてカウント）＝１カウントのみ・・・NG
失業中の保育園通園について
現在、育児休業中で７月に職場復帰予定です。
子供がまだ０歳児で、慣れるのも時間がかかる?年度途中の入園は難しいとのことで、４月から保育園に通園しています。
が、先日会社から連絡があり、育休終了後は有給消化→７月末に退職することとなってしまいました。
会社都合の退職なので、失業保険はすぐ受給されます。
3ヶ月間の失業保険受給後、職業訓練学校に通い、資格習得後に再就職…と考えているのですが、その場合保育園はそのまま通園できるのでしょうか？8月に就労証明提出があるのですが、求職中となるのでしょうか？
初めてのことでどうしたらいいのか分からず…アドバイスいただければと思います(>_<)
現在、育児休業中で７月に職場復帰予定です。
子供がまだ０歳児で、慣れるのも時間がかかる?年度途中の入園は難しいとのことで、４月から保育園に通園しています。
が、先日会社から連絡があり、育休終了後は有給消化→７月末に退職することとなってしまいました。
会社都合の退職なので、失業保険はすぐ受給されます。
3ヶ月間の失業保険受給後、職業訓練学校に通い、資格習得後に再就職…と考えているのですが、その場合保育園はそのまま通園できるのでしょうか？8月に就労証明提出があるのですが、求職中となるのでしょうか？
初めてのことでどうしたらいいのか分からず…アドバイスいただければと思います(>_<)
保育士をしています。
自治体によって多少の考え方の違いがあるので、あくまで私の知る限りでお答えします。
まず、現段階では、７月末まで在園が可能です。
理由は在職証明を会社が書いてくれるかと思います。
次に失業保険を３カ月受給したいということですが、保育園は基本的に親の就労が条件ですので、３か月失業保険をもらう＝仕事をする気がない、ということになるので、退職日が退園日になります。求職中でも在園は可能ですが、この場合猶予期間が決まっているので、３か月も待ってもらえるか…はかなり微妙です。
職業訓練は仕事と同じ扱いになるので、通学中は在園出来ます。
失業保険を貰いたいのはよ～く分かりますが、地域の状況によっては保育園継続が難しく、退園の方向にいってしまします。お住まいの地域が年度途中の入所が難しくても、運よく入れるケースがあります。もし、失業保険を貰いたいなら、一度退園し、次に保育園入れるまで(最大来4月)待つ方法もあります。
もし、経済的に許されないなどの理由があるなら、失業保険の減額を覚悟で８月から仕事を探し、失業保険を貰う方法もあります。新しく仕事をしながらでも、失業保険の1部を貰うことができます(条件がありますが…)
自治体によって多少の考え方の違いがあるので、あくまで私の知る限りでお答えします。
まず、現段階では、７月末まで在園が可能です。
理由は在職証明を会社が書いてくれるかと思います。
次に失業保険を３カ月受給したいということですが、保育園は基本的に親の就労が条件ですので、３か月失業保険をもらう＝仕事をする気がない、ということになるので、退職日が退園日になります。求職中でも在園は可能ですが、この場合猶予期間が決まっているので、３か月も待ってもらえるか…はかなり微妙です。
職業訓練は仕事と同じ扱いになるので、通学中は在園出来ます。
失業保険を貰いたいのはよ～く分かりますが、地域の状況によっては保育園継続が難しく、退園の方向にいってしまします。お住まいの地域が年度途中の入所が難しくても、運よく入れるケースがあります。もし、失業保険を貰いたいなら、一度退園し、次に保育園入れるまで(最大来4月)待つ方法もあります。
もし、経済的に許されないなどの理由があるなら、失業保険の減額を覚悟で８月から仕事を探し、失業保険を貰う方法もあります。新しく仕事をしながらでも、失業保険の1部を貰うことができます(条件がありますが…)
就職先が決まってないのに決まったと強がって嘘をついて退職した場合、失業保険はどうなるのですか？保険証を返しに行くので近々、やはり就職しないと告げるつもりです。内定したと思っているので調べられたりする？
失業保険は会社都合か自己都合かで給付の始まりが異なる。
失礼だが、就職先が決まり、出勤したが気に入らない（または会社がダメだと言った場合）どうなのか？
強がってうそをついたのなら、内定取り消されたといっても同じではないか？
（まず調べられたりはしない）
失礼だが、就職先が決まり、出勤したが気に入らない（または会社がダメだと言った場合）どうなのか？
強がってうそをついたのなら、内定取り消されたといっても同じではないか？
（まず調べられたりはしない）
「扶養の範囲」について教えて下さい～（＞＜）
今年３月の末で約１年働いていた会社を退職しました。
辞めるきっかけが会社都合だった為、現在は失業保険をいただきながら次の職を探しています。
でもここで問題なんですが、もうすぐ結婚する予定なので（１年後に挙式予定）、正社員としてフルで働くのが厳しいのでパートかアルバイトをしながら挙式準備をしていきたいと考えています。
そこで、父親の扶養に入れてもらいながら扶養範囲内で働きたいと考えているのですが、よく「１０３万円以内」と「１３０万以内」という数字を目にするのですが、イマイチ違いが理解出来ず困っています。
結婚準備に向けて出来るだけお金も稼ぎたいし、時間の許す限り働きたいとは考えているので、
・親の扶養に入れてもらう場合は月にどのくらいまで稼いでも良いのか
・それかそもそも自分で国民保険に加入してパートかアルバイトで働いた方が良いのか
・または正社員として働いた方が良いのか
アドバイスを下さい。。。
今年３月の末で約１年働いていた会社を退職しました。
辞めるきっかけが会社都合だった為、現在は失業保険をいただきながら次の職を探しています。
でもここで問題なんですが、もうすぐ結婚する予定なので（１年後に挙式予定）、正社員としてフルで働くのが厳しいのでパートかアルバイトをしながら挙式準備をしていきたいと考えています。
そこで、父親の扶養に入れてもらいながら扶養範囲内で働きたいと考えているのですが、よく「１０３万円以内」と「１３０万以内」という数字を目にするのですが、イマイチ違いが理解出来ず困っています。
結婚準備に向けて出来るだけお金も稼ぎたいし、時間の許す限り働きたいとは考えているので、
・親の扶養に入れてもらう場合は月にどのくらいまで稼いでも良いのか
・それかそもそも自分で国民保険に加入してパートかアルバイトで働いた方が良いのか
・または正社員として働いた方が良いのか
アドバイスを下さい。。。
今年の1月から12月までの収入のうち課税対象のものが103万円以下ならば、所得税法上は父親の被扶養者となることが出来ます。
103万円-所得控除65万円-基礎控除38万円で課税所得金額0円となり、あなたの所得税もなくなります。
失業給付は非課税です。
健康保険における被扶養者の認定は保険者の裁量に委ねられています。
課税非課税を問わず収入が130万円以下(年金は180万円）というのが基準です。
現在以降が無収入なら可とする健保組合もありますし、過去一年間の合計を問題にする健保組合もあります。
失業給付の場合、日額3,611円を基準に否認される場合が多く、通常、受給期間中は被扶養者になれません。
今現在は受給が始まっているようなので、受給満了の日の翌日から被扶養者になれます。国民健康保険に加入しているのであれば、その時点で脱退することになりますね。
任意継続被保険者となっている場合は、原則2年間やめられないので、健保組合に相談してください。
いずれにしても国民年金1号被保険者ですから、年金保険料は発生します。
損得の判断は難しいですね。
定石通り、社会保険完備の会社で、健康保険、厚生年金に加入して働くのが一番無難だとは思いますが。
専業主婦化が前提なら、被扶養者でいられる範囲でパートで働くのもありですね。
失業給付は次は当てに出来ないし(1年以上加入が条件に変わったので)。
普通一番問題になるのは、それで生活が出来るのかということです。
その辺はどうなのでしょうか？
103万円-所得控除65万円-基礎控除38万円で課税所得金額0円となり、あなたの所得税もなくなります。
失業給付は非課税です。
健康保険における被扶養者の認定は保険者の裁量に委ねられています。
課税非課税を問わず収入が130万円以下(年金は180万円）というのが基準です。
現在以降が無収入なら可とする健保組合もありますし、過去一年間の合計を問題にする健保組合もあります。
失業給付の場合、日額3,611円を基準に否認される場合が多く、通常、受給期間中は被扶養者になれません。
今現在は受給が始まっているようなので、受給満了の日の翌日から被扶養者になれます。国民健康保険に加入しているのであれば、その時点で脱退することになりますね。
任意継続被保険者となっている場合は、原則2年間やめられないので、健保組合に相談してください。
いずれにしても国民年金1号被保険者ですから、年金保険料は発生します。
損得の判断は難しいですね。
定石通り、社会保険完備の会社で、健康保険、厚生年金に加入して働くのが一番無難だとは思いますが。
専業主婦化が前提なら、被扶養者でいられる範囲でパートで働くのもありですね。
失業給付は次は当てに出来ないし(1年以上加入が条件に変わったので)。
普通一番問題になるのは、それで生活が出来るのかということです。
その辺はどうなのでしょうか？
給与遅配の悪質な会社に対してどう戦えばいいでしょうか？
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
その前に、その会社がかなりの勢いでやばいということに気づいた方がよいかもしれません。
訴える前でも、訴えた後でも、倒産したら、全く入ってきませんよ（債権者にはなれますけど）。
とりあえず、やめているのであれば、お金のめぐりの良い会社に入りなおして、バリバリ働いてお金を稼いだ方がよいのかもしれません。
頑張ってください。
訴える前でも、訴えた後でも、倒産したら、全く入ってきませんよ（債権者にはなれますけど）。
とりあえず、やめているのであれば、お金のめぐりの良い会社に入りなおして、バリバリ働いてお金を稼いだ方がよいのかもしれません。
頑張ってください。
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