条件付採用期間の公務員の退職金について質問があります。
私の知人に地方公務員に採用された友人がいます。
その友人は、残念なことに仕事がうまくできなかったようで、条件付き採用（仮採用です）が
本来なら半年だったところを、特例として１年間延長されたそうです。
その友人の上司も、彼の仕事が上手くいくよう色々と手を尽くしたそうですが、
結局うまくいかず、彼も色々と追い詰められ、今は病欠の状態です。（医師の判断ですが）
彼はそのような複雑な状況な訳なのですが、最終的には職場を去る決断をしました。
彼はもう退職金も希望していないようですが、もらえるものはやっぱりもらったほうがよいでしょう。
いくら仕事ができなかったとはいえ、彼は職場の環境にも追い詰められていたのですから・・・
聞いた話では、公務員には失業保険がなく、代わりに退職金があるそうですが、
このようなケースでは、どの程度もらうことができるのでしょうか。
私の知人に地方公務員に採用された友人がいます。
その友人は、残念なことに仕事がうまくできなかったようで、条件付き採用（仮採用です）が
本来なら半年だったところを、特例として１年間延長されたそうです。
その友人の上司も、彼の仕事が上手くいくよう色々と手を尽くしたそうですが、
結局うまくいかず、彼も色々と追い詰められ、今は病欠の状態です。（医師の判断ですが）
彼はそのような複雑な状況な訳なのですが、最終的には職場を去る決断をしました。
彼はもう退職金も希望していないようですが、もらえるものはやっぱりもらったほうがよいでしょう。
いくら仕事ができなかったとはいえ、彼は職場の環境にも追い詰められていたのですから・・・
聞いた話では、公務員には失業保険がなく、代わりに退職金があるそうですが、
このようなケースでは、どの程度もらうことができるのでしょうか。
うちの職場だとたとえ一年（仮採用は半年）であっても退職金はでますが、雇用条件が各々違うので一概には言えません。また仮採用ということだと、貰えないかもしれません。
ちなみに、行政の場合、退職金が出るなら希望さはなくても連絡があり振り込まれるので心配いりません。
ちなみに、行政の場合、退職金が出るなら希望さはなくても連絡があり振り込まれるので心配いりません。
失業保険について教えてください。
8年働いた会社①を自己都合退職。
その後1ヶ月で再就職②（再就職手当のみ受給）3ヶ月で退職。
その2週間後、短期臨時パートで3ヶ月就労。
最初の失業手当の残り63日分はハロワでの①の離職手続き後1年以内であれば受給できますか？
②の離職手続きはこれからでもいいですか？
8年働いた会社①を自己都合退職。
その後1ヶ月で再就職②（再就職手当のみ受給）3ヶ月で退職。
その2週間後、短期臨時パートで3ヶ月就労。
最初の失業手当の残り63日分はハロワでの①の離職手続き後1年以内であれば受給できますか？
②の離職手続きはこれからでもいいですか？
再就職手当を受給されている場合、失業手当（基本手当）は支給されません。
再就職手当は就職を促進する意味で基本手当の支給残日数の３０％に基本手当日額を
乗じたものなので２重支給になるからです。
ご心配であればハローワークでご確認下さい。
再就職手当は就職を促進する意味で基本手当の支給残日数の３０％に基本手当日額を
乗じたものなので２重支給になるからです。
ご心配であればハローワークでご確認下さい。
失業保険についての質問です。
出産により退職、退職前は35万/月の給料をもらっていた場合
手当ては20万強/月になるかと思います。
出産して二ヶ月が経過したら就職活動を行うことになりますが
最大延長期間が４年ときい
ています。
この場合月給35万～のみの求人を対象として活動し、
希望の職種に決まるまで、失業手当の受給は可能なのでしょうか？
採用されても条件が希望と違った場合に辞退したら
受給ができなくなるのでしょうか？
職種を選ばなければすぐに仕事がみつかると思いますが
希望以外の仕事をするならぎりぎりまで失業保険をもらって求職活動を続けたいです。
どうなんでしょう？
よろしくお願いします。
出産により退職、退職前は35万/月の給料をもらっていた場合
手当ては20万強/月になるかと思います。
出産して二ヶ月が経過したら就職活動を行うことになりますが
最大延長期間が４年ときい
ています。
この場合月給35万～のみの求人を対象として活動し、
希望の職種に決まるまで、失業手当の受給は可能なのでしょうか？
採用されても条件が希望と違った場合に辞退したら
受給ができなくなるのでしょうか？
職種を選ばなければすぐに仕事がみつかると思いますが
希望以外の仕事をするならぎりぎりまで失業保険をもらって求職活動を続けたいです。
どうなんでしょう？
よろしくお願いします。
ハローワークは失業者であふれ、質問者様の就職が、決まらない事に関し、何ら関心を示しません。
希望の職種、給与の条件の合う、就職が見つかるまで頑張ることに関し、問題はありません。
希望の職種、給与の条件の合う、就職が見つかるまで頑張ることに関し、問題はありません。
42歳(女)、パート
雇用保険を6ヶ月かけているのですが、今、辞めたらもらえるのでしょうか？
また、今は、何ヵ月雇用保険をかけたら失業保険料がもらえるのでしょうか？
雇用保険を6ヶ月かけているのですが、今、辞めたらもらえるのでしょうか？
また、今は、何ヵ月雇用保険をかけたら失業保険料がもらえるのでしょうか？
雇用保険加入期間は１年以上です。
しかし、前職の加入期間と合算できますので、合わせて１年以上ならもらえます。（その間、失業手当をもらっていない場合のみ）
しかし、前職の加入期間と合算できますので、合わせて１年以上ならもらえます。（その間、失業手当をもらっていない場合のみ）
失業保険を受給しながら仕事決まるまで旦那の扶養に入るつもりですができるのでしょうか？
旦那の会社の人ができると思うと言ってたのですが本当は、どうでしょうか？
旦那の会社の人ができると思うと言ってたのですが本当は、どうでしょうか？
健康保険の被扶養者の条件については、その健康保険組合の規定によります。
おそらく失業給付の日額によって決定しますから、まずは雇用保険受給資格者証の両面をコピーしたものをご主人から会社の担当部署に渡して、判断してもらってください。
おそらく失業給付の日額によって決定しますから、まずは雇用保険受給資格者証の両面をコピーしたものをご主人から会社の担当部署に渡して、判断してもらってください。
生活保護はなんのためにあるの？ずるいから廃止して欲しい。
失業保険給付とか育児手当てとか将来的に納税者となる人たちを支援する補助はわかるけど、
働く意欲も能力もない人たちに血税でお金をばらまくのは間違っていると思います
失業保険給付とか育児手当てとか将来的に納税者となる人たちを支援する補助はわかるけど、
働く意欲も能力もない人たちに血税でお金をばらまくのは間違っていると思います
生活保護受給者の中で“医学的・年齢的には働く能力はあるのに保護を受給している”人は全体の3割位です（残りの3割も“保護を受給しているだけで”働いている世帯もいます）。ですので残りの人は医学的・年齢的に働く能力がないと判断された人々です。この7割の人の多くは保護を廃止すれば即、路頭に迷うでしょう。それは彼らが皆やむを得ない事情で保護を受給したとはいいません、自業自得の人も少なくないでしょう。貯金もせず、年金も納めず、家族も築かず、気づいたら歳をとり働けなくなっていた日雇い労働者というのは保護受給者に最もありがちな典型例だそうです。だからといって、彼らを見殺しにして恥じないコミュニティーを私は恐ろしいと思います。
また、保護を廃止したとして、受給者たちが皆死期を悟った猫のように消えていってくれる訳でもありません。家やアパートを追われれば公有地で寝泊りするしかありません。食うに困れば犯罪を犯す人間もでるでしょう。
公園や川原で貧しい人間が病院にもかかれず苦しんでいるの見捨て、路上に死体が溢れ、オートロックのマンションやゲートコミュニティで飢えた犯罪者から自分や家族の身を守るのが貴方の思うあるべき国の姿ですか？
また、保護を廃止したとして、受給者たちが皆死期を悟った猫のように消えていってくれる訳でもありません。家やアパートを追われれば公有地で寝泊りするしかありません。食うに困れば犯罪を犯す人間もでるでしょう。
公園や川原で貧しい人間が病院にもかかれず苦しんでいるの見捨て、路上に死体が溢れ、オートロックのマンションやゲートコミュニティで飢えた犯罪者から自分や家族の身を守るのが貴方の思うあるべき国の姿ですか？
関連する情報