ちなみに、雇用保険（失業保険）は自己都合で退職した場合は3か月後からしか支給されません。退職の場合は見込み額ですので金額を断定的に決められませんが退職無収入ならば被扶養者となります。ですが、ハローワークに行く前に派遣で５時間ほど仕事をしました。

現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？

扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。

以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）

やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？

被扶養者については法律では生計維持関係の存否となっておりその解釈扱いが通達で年間の収入見込み１３０万円を基準にしています。
ですので、年間収入１３０万円未満（満60歳以上または障害者の場合は年収180万円未満）であることが目安となります。

退職の場合は見込み額ですので金額を断定的に決められませんが退職無収入ならば被扶養者となります。

収入見込み１３０万円の判断の仕方・基準・結果が具体的妥当性がないとか許容の範囲を越えているという一般論とか信義則で判断することになると思います。

以前、失業給付受給で扶養に入れなかった、ということですが、おそらく失業給付が１３０万円を超えていたのではないかと思われます。

因みに、失業給付の受給要件として
ﾊﾛｰﾜｰｸに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やﾊﾛｰﾜｰｸの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。

失業保険について教えてください。
現在嘱託社員である会社に１２年働いてきましたが、５月末で契約が終了します。

親会社が別の会社と契約したためです。
継続してその別会社に契約社員として働くことも可能なのですが、契約期間が６月１日から１１月３０日となり
その後の更新もわからない状態です。（契約更新できる可能性もありますが最長３年です。）

同じところで働いても、会社が変わる場合、雇用保険はリセットされて６か月未満となるのでしょうか。

雇用保険は１年以上働かないと資格がないといいますが間違いないでしょうか。

半年の契約であれば雇用保険をもらいながら別の会社を探したほうがいいのか迷っています。

ちなみに私が５８歳で障害者手帳を持っています。
仕事が見つかりにくいのを承知しているので迷っています。

よろしくお願いします。

ちなみに、雇用保険（失業保険）は自己都合で退職した場合は3か月後からしか支給されません。会社都合で解雇されたら当月からの支給になります。あなたの場合はあくまでも雇主は派遣会社であって、出向していた（実際働いていた）会社ではないので、職場が一緒でも会社を辞めた形になると思いますが？不安定な条件ですが、働きながらでも仕事探せるのではないですか？次の会社も6か月契約と言うけど何もなければ自動更新的な感じではないですか。それだったら慣れた職場で、働きながら他の仕事も探してみると言う手もありますよね。

就職活動について
会社の経営が傾き、人員整理のために人を減らすからと言われて彼氏・私２人共に無職となってしまいました。
これから就職活動をしなくてはならないのですが、就職活動する上で皆さんから情報がいただけたらと思います。

１．ハローワーク、求人誌、求人サイトなど色々ありますが利用してみて一番役に立ったのはどれですか？また、職種にもよるでしょうがおススメの求人誌や求人サイトがあったら教えてください。

２．有料職業紹介所という場所があるようですが、何をしているところですか？また、おススメの有料職業紹介所などはありますか？

３．失業保険はいつから、どの程度の金額もらえるのでしょうか？また、給付期間は何ヶ月ですか？

４．学歴がなくても活躍できる業種や職種などはありますか？

以上、長くなってしまいましたがお願いします。

職業紹介会社で求職者が有料のとこなんて聞いたこともないです。無料が普通です。

利用媒体はインターネットです。
マイナビやジョブエンジンを利用してます。
ハローワークの求人は好きではないです。

派遣社員は失業保険もらえないのでしょうか？
今までもらったことありません。

正社員でも契約社員でも派遣でもアルバイトでも

雇用保険に１年間に６ヶ月、短期なら２年間に１２ヶ月
雇用保険に加入していれば、支給条件に該当するはずです。

離職票を貰ったら、ハローワークに行って手続きして、待機期間が完成したらもらえます。

きちんと支給条件に該当し、手続きを踏めばもらえます

失業保険不正受給について教えてください。
アルバイトを２つ掛け持ちしている知人が失業保険を受給しているのを知りました。

きちんと申請しているか？バレたら3倍返しだよと注意しましたが、大丈夫、もらえるものはもらう！と自信たっぷりです。
また、アルバイトしている会社もこのことを知った上で彼だけに保険をかけていません。

これは会社側は不正受給のほう助になりますか？(社長、人事も知ってる)
知っていて通報しないと私も何か問われますか？
会社と彼の態度に腹がたつので通報しようかとも考えますが、私が通報したとバレたら怖いので、今は黙ってます。

基本的によく回答されている方がいますが
正確には「3倍返却の可能性がある」、「不正受給日以降の受給金額全額返還」、「悪質申告と考えられる場合には法的処置」
というのが正しいです。必ずしも3倍返還ではありません。
まず会社側の対応ですがほう助にあたるため発覚時には呼び出される可能性があります。
勤怠確認。給与支払い確認。（会社がこれを作っていないのは不正にあたりますが・・・）
また勤務時間における申請不正が考えられるので
通報しない場合の罪はとくには大きく取り上げられていませんが「個人の良心」の話になると思うのでここでは割愛。

ただ気になるのは不正雇用している会社が保険に入ってないってことは
他の不正を合わせて行っている（労働人数の誤魔化しによる税金関連）ので誰かが訴えたりしたり、査察が入ったりした場合に給与支払いの確認で、勤務時間書面や所得税関連を調べるときに末端の人間までトコトン調べるので最終的にばれます。
実際にばれた人間には発覚後１～２か月で出頭書面が郵送にて送られ、ハローワーク事務所内部にある
個室にて詳細確認、返却書面及び誓約書作成（金額はここで決まります）となるそうです。

失業保険の受給についてどなたか教えて頂けると嬉しいです！

１月１５日に会社都合で退社、離職票がとどいたので本日ハローワークに行ってきました。

ですが、ハローワークに行く前に派遣で５時間ほど仕事をしました。
仕事が終わった後ハローワークに行ったのですが、働いた期間は正直に申告しようと思い、係の方にたったさっきまで仕事をしてきた旨伝えました。

そしたら、働いた日に手続きはできないと言われました。

そのままいつ来れば良いのか聞けばよかったと後悔しています。

明日から実家に帰ることと、またハローワークに来るのが面倒という気持ちから、仕事をしたのではなく派遣に登録してきただけ、賃金は発生していないと嘘をついてしまいました。

結果次回の説明会の日や、認定日を出してもらいそのまま帰ってきたのですが・・・。

これは訂正というか、ハローワークに申告するべきでしょうか？

派遣会社の名前も係の方に伝えているので、電話か何かで連絡がいかないか心配です。

また、訂正した場合はもう一度手続きのやり直しという風になるのでしょうか？もしくは受給資格が無くなったりするのでしょうか。

わかる方、回答よろしくお願い致します。

正直に言いましょう、今日手続き出来たなら、今日から７日間の待期期間の始まりです、この７日間は完全失業状態であることが条件で、働けば、待期期間は終わりません。
明日、申請すれば良かったのに・・・。
正直、このままでも、何も問題は起きないと思います、ただ、嘘を言うって、気持ちいいものではありませんよね、受給資格は、なくなりませんので、明日にでもハローワークに行って、昨日働いてしまいましたと言いましょう、１日待期が延びるだけだと思いますよ。