報われない転職活動…見切りをつけた時期はいつですか？
事務職の転職活動始めて4ヶ月。。。正社員、契約社員を応募するものの書類選考で撃沈。面接に漕ぎ着けても不採用の通知が届くばかり。面接で今回脈アリかなと思いつつも不合格。

精神的にも体力的にも疲れました。

今までで30～40社は応募してます。面接は8回ほど行きました。

派遣も登録してます。滑り止めとしてエントリーしてますが社内選考で不合格。派遣すら事務職は厳しいご時勢なんだと思い知らされました。とにかく失業保険も終了して働かないといい加減にヤバイので正社員・契約社員の直応募よりはまだ決まりやすい派遣で探すことに決意しました。

安定のない将来に不安な派遣で良い訳がありませんけど…いつ採用もらえるか分からない転職活動をこのまま続けてる訳にも行きません。これからの私の人生どうなるんだ。。。（泣）

派遣やパート・アルバイトで働いてる方々が正社員・契約社員の転職活動に見切りを付けたのはいつですか？

諦めるのは早いです。たかが４か月・・・。
申し訳ないですが、内定とれなくても仕方ないですよ。
何故、内定をとれないか考えてみてください。

あなたの文章に答えがあります。
本当は自分で見つけるものですが・・・。

「書類がダメ！」「受け答えがダメ！」

キツイ言い方で申し訳ないですが、本当に書類はダメですね。見てなくても分かります。
何故なら、書類選考で落ちすぎです。

私も転職活動を一昨年から昨年まで１年間してましたが、８割程度の会社から面接へ呼ばれました。
活動してすぐは、私は経験者だし、書類も完璧！内定もらって当たり前！

そう強気でいました。しかし、受けても受けても面接に呼ばれませんでした。
何故だろう、必死に考えて人の話に耳を傾けました。

最終的に行き着いたのは、書類選考で落ちるのは「書類がダメ」。
一次面接で落ちるのは「受け答えがダメ」。
これが答えでした。

最終面接で落ちるのは「ご縁がなかった」という事になりますので、気にしなくても良いと思います。
例えば、年齢的にもう一人の方が若かったとか、交通費が安くすむとか、そんな軽い程度なので。。。

まずは、自分の書類にもう一度目を通す事、その次は求人票に書いてある内容をしっかり見ることです。
これだけで、嫌でも面接へ来てくださいと電話がかかってきますよ！（実体験ですから・・・）

それとあなたの状況からすると、内定はまだ先になると思われます。
転職活動では、内定が近くなればそれなりに形として結果がついてきます。

例えば、最近は書類選考では落ちなくなったとか、最終面接までこぎつけられる事が増えてきた！といったような結果が必ず出てきます。
そんな傾向はまだ出てませんよね？
ただブラック企業は別の話ですよ！そんな所は簡単に内定とれますから。

景気の悪いのが一番の問題点ですが、それを理由にしても前へは進めないので、まずは立派な書類を作りましょう。

諦めたら終わりですから納豆のようにネバって頑張るのみですよ。応援してます。

失業保険を給付されている間の国民健康保険と確定申告について教えて下さい。
何度も同じような質問があるかもしれませんが、お答え頂けると幸いです。


父が２００８年の１２月末で退職し、２００９年から年金と失業保険で生計をたててました。
２００９年から国民健康保険に加入してたのですが、
国民健康保険は前年の所得から算出されるから納付するのが大変だと言っていました。

この場合確定申告によって還付されることはあるのでしょうか？？

年金支給の時に所得税が、源泉徴収されていれば、国保は社会保険料控除として、所得税は戻ります。雇用保険の失業給付は、所得税では非課税所得なので、確定申告から除外されますので、還付とは一切無関係です。

雇用保険について質問です。8月下旬より派遣で働きます。9時から17時、昼休みが1時間で月曜～金曜働きます。現在、夫の扶養に入っております。この1年間、アルバイトをしていたので、雇用保険に入っていません。
また、今回のお仕事は来年3月末までの契約です。ですので、契約満了時に失業保険資格がないと思いますが、妊娠等した場合、特定理由離職者に該当しますでしょうか？(無知ですいません)また、派遣会社から、9月1日から雇用保険をかけ、10月1日から健康保険に加入して貰うといわれました。現在扶養なのでそれが得なのかなぁと思っていますが、就業日から加入したほうがいい等アドバイスありましたら、ご教授くださいませ。
よろしくお願いいたします。

「雇用保険」の被保険者となる資格要件は「1週20時間以上の労働」と「31日以上雇用が見込まれる」ことです。いずれにも該当しますので、採用日が資格取得日となります。

「健康保険」および「厚生年金保険」についは、1日の労働時間・1ヶ月の労働日数が他の一般労働者に比べおおよそ4分の3以上である場合は、被保険者になります（被保険者にならなくてはならない）。
これについても採用日が資格取得日となるのです。

質問させて頂きます。（長文です）現在私（契約社員・30歳）は妻（専業主婦・22歳）と息子（1歳1ヶ月）と離婚前提（私はする気はありません）の
別居状態にあります、別居してから約1ヶ月ほどです。原因は私が失業していた事（4月～8月まで）失業中パチスロをやっていた事（妻もやっていた）それらの事で私の事が信用できなくなり、愛情が無くなった事だそうです。自分なりに仕事も探しつつ（ハローワークなど）私の親に援助を受けながら（この年齢で恥ずかしいのですが）9月半ばに失業保険を受け取れる予定（3ヶ月の給付制限があった為）でした。息子の存在もありしっかりした仕事（社会保険がある等）に就きたくて、仕事を選んでいたのが仕事が決まらなかった理由かもしれません。どんな事情でも妻を不安にさせてしまった事、しっかりした生活基盤の上で生活させてあげられなかった事をとても後悔しています。妻は結婚以来電話、メールで毎日自分の母親に相談（その日あった事や、ひどいときは夜の営みの事など）していたようです、妻の母は妻の意見を尊重し「あなたは正しい、○○（私）の考え方はおかしい
」と言い妻が私を疑う方向に持っていき、毎日の様に連絡を取り合い、月の半分以上実家に出かけて帰りは夕方という生活でした。別居に踏み切ったのも母親にから「帰って来なさい」と背中を押された為です。妻の親は妻に「これだけみんな（妻の家族）を振り回したのに、○○（私）とやり直したら裏切りだ」「○○（私）の子供がお腹にいたら家を出ろ」と言った様で、妻が私とやり直す＝妻と絶縁みたいな状態です。妻の実家は母子家庭です、離婚に抵抗が無いように思えます。別居して最初の頃は電話に出ない、メールも無視、手紙を出せば妻の家族に公開されて罵られ、私を差別した様な状態でした。私は自分なりに改心して、出来る事を１つ１つやっているつもり（仕事以外に休日のアルバイトや、パチスロ、タバコをやめる）です、やはり子供の為にも離婚したくない気持ち（片親にさせてしまう事や、せめて子供が成人するまでは父親としてそばにいて、経済的・精神的に安定させてあげる義務があると思い）です。浮気・暴力などは一切ありません、家事も育児もやれる事はやりました。妻と息子を愛しています。また家族で一緒に暮らしたいです。どうすればまた家族で暮らせ
る様になるのでしょうか？皆さんの知恵を貸して下さい、お願いします

私は27ですが
同じょぅな旦那&1歳5ヶ月の子供が居ます

助けを求める先がなく
子供の為！と割り切り旦那支えましたけど

精神的にきつかったし
難聴になったり、身体壊しました･･

今では旦那には不信感しかなぃし
ただの同居人ﾃﾞｽ。


奥様が若いし
母親に頼れるから逃げてると思ぃますが今そんな人多いのが現実ですょね;;

奥様に両親が離婚して傷にならなかったのか、もう一度よく話し合ってみて下さい

傷つき犠牲になるのは子供なんですから

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