派遣社員でした。この場合は自己都合？会社都合？失業保険はもらえますか？
2008年4月10日から派遣として働きはじめ、2009年2月中に3月31日で契約期間満了としますと言われ、更新できませんでした。
離職票の発行申請は行わず、仕事紹介を待ったり、自分で応募もしましたが、まだ就職していません。
5月2日に離職票１、雇用保険被保険者証が郵送されてきました。
離職票１の交付希望欄には２（無し）、喪失原因欄には２（3以外の理由）となっています。
これ以上無収入状態も辛いので、連休明けにハローワークに申請に行こうと考えています。

質問１
失業保険は待機期間を待たずにもらえますか？
質問２
離職票２がありません。離職票１と２が揃っていないと失業保険の申請は出来ないですよね？離職票２は派遣会社に申請すればすぐもらえるものなのでしょうか？

補足
2006年6月30日に自己都合で退職し、9月1日に派遣として再就職したときは再就職手当てをもらっています。
この派遣会社を2008年3月31日に退職した時は、退職と同時に離職票の発行手続き申請を行い、2008年4月10日から違う派遣会社に登録して働き始めていました。

今は、雇用保険の受給資格が変わってますから、
６か月以上かけているなら貰えるのでは？
それと、離職理由については、よく自己都合や会社都合と言われは
しますが、そもそもそういう名称での区分はありませんよ。

あなたの場合は、解雇ではないので待機期間があると思いますがね。
派遣の場合は、契約満了では解雇にはなりません。

それから、離職票２はあなたの手元にはないはずです。
それは、企業側がハローワークに提出するものですので。
よって、申請しても貰えるものではありません。
離職票１を窓口に持って行き、提出すればいいだけです。

産休中に解雇(契約を更新されない)される事はあり得ますか？
半年毎の契約をしているパートです。
産後のまだ産休中にたまたま雇用契約が切れます。
上司には産休明け復帰の許可をもらってい
て、産休を5月までもらえる事になっています(産休の届けを出して印鑑ももらっています
しかし、4月で契約がたまたま切れてしまうので切れた時点で解雇になるのではないかと思い始めました。
現に新しい人を雇われました…

かなりギリギリまで産休を取るなと言われているので、生まれる2週間は出るようになっています。
正直そこまでやるなら出産手当ては絶対もらいたいので、必要な書類も本社から用意してもらっています。
でも、もし産休中に契約更新されなかったら手当てももらえませんよね？
失業保険もどうなるんでしょうか…

産休中の契約更新については、産休や育児休業を理由として契約更新しないような場合でなれけば
法律的には問題ないです。
まぁでも契約を更新しないことについても、最近は色々な要件がありますので
簡単にできるものではないですが。。
出産手当金については、退職日前に受給要件を満たしていることや退職日前1年間に被保険者期間がある等の
要件をクリアすれば退職後も引き続き受給できます。

失業保険について質問です。自己退職の場合、3ヶ月は失業保険が出ず、4ヶ月目からと聞いたことがありますが、退職してから5ヶ月目に新しい職場で就職する場合、4ヶ月目の失業保険は出るんですか？

おおざっぱな答えですが出ます。
その上で残日数が多いので再就職手当を受け取るということになります。
もう一つは早く就職できる見込みがあるなら失業給付の手続きをせず前職と期間通算することもできます。

退職届けと失業保険について教えて下さい。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？

失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。

まず前提として固定給から完全歩合への従業員の同意を取らずに給与形態を移行することは違法です
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。

まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。

以上を踏まえた上での回答です。

・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います

・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。

・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。

甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。

現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。

産休・育休中の収入減をどのように工面していますか？
１）一般的に産休・育休中って無給って思っていますが、
実際どうですか？

２）当然、家庭では出費は増えて収入は減るんですよね。
その間の生活費って貯蓄から捻出しているとか、
夫の収入だけで賄っているとか、
実家の援助を受けているとか、
収入減の対策の有無、補填方法、ありますか？

退職したら失業保険とか使えるんでしょうけど、
休暇の場合って結構経済的にもしんどいんじゃないかなと想像してます。

もうすぐ産休に入るので、ちょっと心配で質問しました。

ご回答宜しくお願いします。

現在育休中の者です。

産休中は給与（月収）の2/3が支給されますが健康保険料と厚生年金は引かれます。
また、出産後に病院で書類の必要事項を記入してもらい会社が申請手続きをしてくれます。
そのため振り込まれるのは出産後（だいたい産後２～４ｹ月）です。

育児休業中の給付金は月収の半分が２ケ月分まとめて振り込まれます。
これは産前・産後休が終わり職安で育休の手当ての支給対象者と認定されてから支給されます。
つまり産後休が終わって２ケ月以上経たないと１円も支給されません。
健康保険と厚生年金は引かれず、月収の半分の額が手取りです。

ただ住民税は払わないとダメです。

と、まぁ結構収入がゼロの月もあったりします。
産後休中は私のお小遣を減らしたり、毎月の貯金を減らしたりして対応しました。
前もってまとまったお金が必要不可欠ですので１００万円ほどは用意しておきました。
自分が里帰り中の生活費や家賃、出産で必要なお金などなどです。

育休中の今はやはりお小遣と毎月の貯金を減額してます。
でも夫婦合わせて月額手取りで約４０万円くらいの収入があるので、当初思っていたほど家計が火の車ってことはありません。

失業中で、失業保険給付金もらっています。私は、健康保険は任意継続、国民年金を払っています。
友達が、扶養に入っていても失業保険をもらえるよ。と言っていたのですが、本当ですか？正直、支払いが厳しいので、扶養に入れるなら入りたいんですけど・・・。
どなたか詳しい方、教えてください。

健康保険の被扶養の基準は今後の年間収入が１３０万円（月額１０８３３３円）未満です。したがって、雇用保険の失業給付がこの額未満の場合は、扶養になることが通常できす。しかし、大手（大会社）の健康保険組合は、失業給付を受けること自体が、将来自分で働いて生活することを前提としていることにより、給付が少額な場合でも扶養の扱いをしないところがあり、そういう場合は、失業給付が終了後に扶養の扱いになります。夫の会社の人事担当者に照会してみてください。

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