失業保険について質問です。
社員になって、二年半になります。
勉強をしたい為にその会社を辞めたいと考えています。
雇用保険も勿論入っています。
私は新潟の生まれで、住民票も向こうにあります。
そろそろ今いる長野に移さなくてはいけないと思っています。
そこで質問です。
ハローワークに申請するには、住所を移さなくてはいけませんか？
再就職を希望しなければ、お金は頂けないですか？
学習保険みたいなのがあるとチラッと聞きますが、
それはなんですか？
私は、
パートタイムのアルバイトくらいは考えていますが、当分仕事はしたくありません。
どの様な手順を踏んでいけばいいですか？
社員になって、二年半になります。
勉強をしたい為にその会社を辞めたいと考えています。
雇用保険も勿論入っています。
私は新潟の生まれで、住民票も向こうにあります。
そろそろ今いる長野に移さなくてはいけないと思っています。
そこで質問です。
ハローワークに申請するには、住所を移さなくてはいけませんか？
再就職を希望しなければ、お金は頂けないですか？
学習保険みたいなのがあるとチラッと聞きますが、
それはなんですか？
私は、
パートタイムのアルバイトくらいは考えていますが、当分仕事はしたくありません。
どの様な手順を踏んでいけばいいですか？
住民票がない住居でも申請は出来ますよ。
まず、そこに住んでいる証明書が必要なのですが、公共料金の請求書や領収書持参でハローワーク行って下さい、受け付けて頂けますよ。
就職を希望しないと、もちろん支給されません、職業訓練は満員ですし、勉強がしたい方には向きません。
就職する気が無いことを、心に秘めて受給するか、どうか御自身で考えましょう。
特に結婚前の女性は、秘めて受給してる方が多いそうですが・・。
まず、そこに住んでいる証明書が必要なのですが、公共料金の請求書や領収書持参でハローワーク行って下さい、受け付けて頂けますよ。
就職を希望しないと、もちろん支給されません、職業訓練は満員ですし、勉強がしたい方には向きません。
就職する気が無いことを、心に秘めて受給するか、どうか御自身で考えましょう。
特に結婚前の女性は、秘めて受給してる方が多いそうですが・・。
分からないので質問します！
今年の３月で仕事を退職しました。今は親の扶養に入ってるのですがアルバイトをしたいと考えています。年間１０３万以内にしようと思ってるのですが、ここで質問です。今、失業保険を受給してるのですが失業保険でもらうお金も年間所得に入りますか？後今年３月まで働いたので１，２，３月の給料は年間所得に入りますか？教えて下さい！
今年の３月で仕事を退職しました。今は親の扶養に入ってるのですがアルバイトをしたいと考えています。年間１０３万以内にしようと思ってるのですが、ここで質問です。今、失業保険を受給してるのですが失業保険でもらうお金も年間所得に入りますか？後今年３月まで働いたので１，２，３月の給料は年間所得に入りますか？教えて下さい！
ご質問の「扶養」は、税法上の扶養ですか？健康保険の扶養ですか？
失業給付金は、税法上では所得には算入しません。健康保険の被扶養者の認定の年収には算入します。
給料は、両者ともに算入します。
失業給付金は、税法上では所得には算入しません。健康保険の被扶養者の認定の年収には算入します。
給料は、両者ともに算入します。
妻が来月で仕事を辞めます。
10/31付けで妻が1年半務めた会社を自己都合で退職します。
しばらくは子作りに専念する予定なのですが、一応ハローワークで手続きをして
失業保険が貰える体勢にはしておいてもらおうと思います。
その際の妻の社会保険関係について質問なのですが
①妻が私の扶養に入れる期間
退職後～失業手当がもらえるまでと考えていいですか？
（受給開始～終了までは国保に切り替え）
手続きとしては退職後妻の会社から送られてきた書類が揃ったら
私の会社へ手続きを依頼し、失業保険の受給が開始されることが決まったら
私の会社に扶養を外す手続きをしてもらえばいいのでしょうか。
こんな短期間に扶養に入れたり抜いたりする人っているんですか？
会社に迷惑でしょうか。
②給付制限期間に妻が妊娠した場合は受給延長の申請を出してから
私の扶養に入る手続きをすればいいですか？
まだ色々分からない点がありますが
この2点の回答お願いします。
10/31付けで妻が1年半務めた会社を自己都合で退職します。
しばらくは子作りに専念する予定なのですが、一応ハローワークで手続きをして
失業保険が貰える体勢にはしておいてもらおうと思います。
その際の妻の社会保険関係について質問なのですが
①妻が私の扶養に入れる期間
退職後～失業手当がもらえるまでと考えていいですか？
（受給開始～終了までは国保に切り替え）
手続きとしては退職後妻の会社から送られてきた書類が揃ったら
私の会社へ手続きを依頼し、失業保険の受給が開始されることが決まったら
私の会社に扶養を外す手続きをしてもらえばいいのでしょうか。
こんな短期間に扶養に入れたり抜いたりする人っているんですか？
会社に迷惑でしょうか。
②給付制限期間に妻が妊娠した場合は受給延長の申請を出してから
私の扶養に入る手続きをすればいいですか？
まだ色々分からない点がありますが
この2点の回答お願いします。
＞しばらくは子作りに専念する予定なのですが、一応ハローワークで手続きをして
失業保険が貰える体勢にはしておいてもらおうと思います。
一応言っておきますが、失業給付の受給条件のひとつは働く意思があるということです。
＞①妻が私の扶養に入れる期間退職後～失業手当がもらえるまでと考えていいですか？
あなたが加入している健保によって異なりますが、一般的にはそういう健保が多いということです。
また一般的に多くの健保では過去の収入は問題になりません、あくまでも扶養になる以後の収入が問題なるので、退職して無職無収入であれば扶養になれます。
＞手続きとしては退職後妻の会社から送られてきた書類が揃ったら
私の会社へ手続きを依頼し、失業保険の受給が開始されることが決まったら
私の会社に扶養を外す手続きをしてもらえばいいのでしょうか。
あなたの健保が一般的な健保であればそうです。
＞こんな短期間に扶養に入れたり抜いたりする人っているんですか？
健保はそうするように指導していますから多くの人はそうしています。
＞会社に迷惑でしょうか。
面倒くさがってそのようなこと言う会社の担当者がいますが言語道断です、それが仕事なのですから仕事をやって面倒とか迷惑とは単なる給料泥棒でしょう。
＞②給付制限期間に妻が妊娠した場合は受給延長の申請を出してから
私の扶養に入る手続きをすればいいですか？
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の１年間のみです（これを受給期間といいます）。
ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
失業保険が貰える体勢にはしておいてもらおうと思います。
一応言っておきますが、失業給付の受給条件のひとつは働く意思があるということです。
＞①妻が私の扶養に入れる期間退職後～失業手当がもらえるまでと考えていいですか？
あなたが加入している健保によって異なりますが、一般的にはそういう健保が多いということです。
また一般的に多くの健保では過去の収入は問題になりません、あくまでも扶養になる以後の収入が問題なるので、退職して無職無収入であれば扶養になれます。
＞手続きとしては退職後妻の会社から送られてきた書類が揃ったら
私の会社へ手続きを依頼し、失業保険の受給が開始されることが決まったら
私の会社に扶養を外す手続きをしてもらえばいいのでしょうか。
あなたの健保が一般的な健保であればそうです。
＞こんな短期間に扶養に入れたり抜いたりする人っているんですか？
健保はそうするように指導していますから多くの人はそうしています。
＞会社に迷惑でしょうか。
面倒くさがってそのようなこと言う会社の担当者がいますが言語道断です、それが仕事なのですから仕事をやって面倒とか迷惑とは単なる給料泥棒でしょう。
＞②給付制限期間に妻が妊娠した場合は受給延長の申請を出してから
私の扶養に入る手続きをすればいいですか？
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の１年間のみです（これを受給期間といいます）。
ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
リストラ後の スキルアップって間違いな事なのでしょうか？
今年の4月に42歳でリストラされました。今年一杯は失業保険が出るので5月にスキルアップをと思い大型一種とフォークリフトの免許を取得して 先日 ある運送会社に面接に行ったところ先方の面接担当の人から「リストラされてからスキルアップするなんて事が間違いなんだよ！普段からリストラとかに遭わないように自分を磨いてないからリストラの対象になる。そんな人間ウチではいらない！」といわれ履歴書を突き返されました、 さらに人格までも否定されるような事も言われて。 年齢不問・未経験者歓迎とかいてあったのに・・・
この年齢でのスキルアップって無駄な事なのですか？そしてもう二度と正社員として転職することはできないのでしょうか？
当たって砕けろの気持ちで行けといわれますが6社目の面接でこのような事をいわれてもう心まで砕けてしまい面接にいくのが
もう怖くなってしまいました。
今年の4月に42歳でリストラされました。今年一杯は失業保険が出るので5月にスキルアップをと思い大型一種とフォークリフトの免許を取得して 先日 ある運送会社に面接に行ったところ先方の面接担当の人から「リストラされてからスキルアップするなんて事が間違いなんだよ！普段からリストラとかに遭わないように自分を磨いてないからリストラの対象になる。そんな人間ウチではいらない！」といわれ履歴書を突き返されました、 さらに人格までも否定されるような事も言われて。 年齢不問・未経験者歓迎とかいてあったのに・・・
この年齢でのスキルアップって無駄な事なのですか？そしてもう二度と正社員として転職することはできないのでしょうか？
当たって砕けろの気持ちで行けといわれますが6社目の面接でこのような事をいわれてもう心まで砕けてしまい面接にいくのが
もう怖くなってしまいました。
年齢不問・未経験者歓迎
これは広く人材を求めるときの謳い文句です
実際はそうじゃありません
厳しい目で選別されます
40代だとなかなか大変ですね
大型やリフトの免許取得しても
経験がないでしょ？
結果、会社にとっては新人を雇うのと同じなんですね
さらに教育に時間もかかるとあっては
そうそう簡単に採用されないでしょ
アルバイトからはじめて
経験を積んではいかがか？
これは広く人材を求めるときの謳い文句です
実際はそうじゃありません
厳しい目で選別されます
40代だとなかなか大変ですね
大型やリフトの免許取得しても
経験がないでしょ？
結果、会社にとっては新人を雇うのと同じなんですね
さらに教育に時間もかかるとあっては
そうそう簡単に採用されないでしょ
アルバイトからはじめて
経験を積んではいかがか？
失業保険受給について教えてください。去年の１２月１１日から就職をして、今年の５月３１日で退職をしようと考えています。退職理由は自己都合退職です。ハローワークホームのページで調べたのですが、離職日以前１４日以上働いた月が６ヶ月以上ある事、というのは理解できたのですが、雇用保険をかけた月が満６ヶ月以上ある、というのがちょっと理解できません。私の場合は就職と同時に雇用保険入っていて、１４日以上働いた月も５月３１日に退職すれば６ヶ月以上あるのですが・・・分かる方教えてください。お願いします。
雇用保険の 基本給付金を受給できる要件は
一般被保険者の方（1週３０時間以上就労されている方）の場合
離職日以前 1年間に
賃金の基礎となる日数が 14日以上ある月が 6回以上あることとありますが
被保険者算定対象期間が まるまる1ヶ月ある月に 14日以上ないといけません。
退職日 5月31日の場合
5月1日～ 5月31日 31日のうち 14日以上 ○
4月1日～ 4月30日 30日のうち 14日以上 ○
3月1日～ 3月31日 31日のうち 14日以上 ○
2月1日～ 2月28日 28日のうち 14日以上 ○
1月1日～ 1月31日 31日のうち 14日以上 ○
12月11日～12月31日21日のうち 14日以上 ×
↑
12月の算定対象期間が 21日となり
まるまる1ヶ月ないので 6回のカウントから 外れます。
14日以上の月は 5回となり 失業給付を受けることはできません。
雇用保険をかけた月が 満6ヶ月以上あるとなるのは
このためです。
6月10日以降に退職されれば 受給資格がでてきます。
その場合の対象期間ですが
6月20日に退職の場合
5月21日～ 6月20日 31日のうち 14日以上
4月21日～ 5月20日 30日のうち 14日以上
というようにかわります。
一般被保険者の方（1週３０時間以上就労されている方）の場合
離職日以前 1年間に
賃金の基礎となる日数が 14日以上ある月が 6回以上あることとありますが
被保険者算定対象期間が まるまる1ヶ月ある月に 14日以上ないといけません。
退職日 5月31日の場合
5月1日～ 5月31日 31日のうち 14日以上 ○
4月1日～ 4月30日 30日のうち 14日以上 ○
3月1日～ 3月31日 31日のうち 14日以上 ○
2月1日～ 2月28日 28日のうち 14日以上 ○
1月1日～ 1月31日 31日のうち 14日以上 ○
12月11日～12月31日21日のうち 14日以上 ×
↑
12月の算定対象期間が 21日となり
まるまる1ヶ月ないので 6回のカウントから 外れます。
14日以上の月は 5回となり 失業給付を受けることはできません。
雇用保険をかけた月が 満6ヶ月以上あるとなるのは
このためです。
6月10日以降に退職されれば 受給資格がでてきます。
その場合の対象期間ですが
6月20日に退職の場合
5月21日～ 6月20日 31日のうち 14日以上
4月21日～ 5月20日 30日のうち 14日以上
というようにかわります。
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