失業した夫を私（パート）の社会保険に加入させることはできますか？
12月25日付けで 夫が退職（自己都合）することとなりました。（年収５００万）
私は私のパート先で保険に加入しているのですが、
夫の失業に伴い以下のどの選択をしたらいいのかわかりません。
①夫は国民健康保険に加入してもらう
②夫の在職中の健康保険の任意継続手続きをしてもらう
③私の社会保険に入れる
この中でどれが一番良い（お得）な選択なのでしょうか？
また、その他に良い案はありますでしょうか？
なお夫は次の仕事は決まっておらず今就職活動中です。
失業保険は3ヶ月後からしか出ないのでそれまでは収入ゼロになります。
12月25日付けで 夫が退職（自己都合）することとなりました。（年収５００万）
私は私のパート先で保険に加入しているのですが、
夫の失業に伴い以下のどの選択をしたらいいのかわかりません。
①夫は国民健康保険に加入してもらう
②夫の在職中の健康保険の任意継続手続きをしてもらう
③私の社会保険に入れる
この中でどれが一番良い（お得）な選択なのでしょうか？
また、その他に良い案はありますでしょうか？
なお夫は次の仕事は決まっておらず今就職活動中です。
失業保険は3ヶ月後からしか出ないのでそれまでは収入ゼロになります。
健康保険組合によって差異があるのですが、今後の収入が無くなる面からは健康保険上の扶養になれますが、年収５００万なら失業給付の日当は最高額（年齢で違いますが）6105～7505円になると思いますので、給付期間は扶養になれませんし、健康保険組合によっては、失業保険の手続きをすることで扶養になれない組合もあります。
まず、会社に聞いて下さい、入れた場合でも、３ヶ月後就職がまだ決まらず失業給付を頂くなら、扶養から抜けることになります。
失業給付は加入期間が分かりませんが自己都合なら最大6105～7505円×90～150日（加入期間で違う）分あります。
入ったり抜けたりが面倒なら②です、今までの給与明細で引かれてた健康保険額の2倍です、国保の自己都合退職で年収500万では、市長村で差はあるにしろ、月額5万位でないでしょうか、年齢40歳以上、以下で差はありますが。
まず、会社に聞いて下さい、入れた場合でも、３ヶ月後就職がまだ決まらず失業給付を頂くなら、扶養から抜けることになります。
失業給付は加入期間が分かりませんが自己都合なら最大6105～7505円×90～150日（加入期間で違う）分あります。
入ったり抜けたりが面倒なら②です、今までの給与明細で引かれてた健康保険額の2倍です、国保の自己都合退職で年収500万では、市長村で差はあるにしろ、月額5万位でないでしょうか、年齢40歳以上、以下で差はありますが。
失業保険、再就職手当について質問ですm(__)m
２月末に前会社を自己理由にて退社しました。
３月中旬に離職票を貰いハローワークに提出、６月上旬まで給付制限が付いていましたが５、月末に就職が決まりました。
郵送にて６月６日ハローワーク着で再就職手当を申請中です。(書類受理の確認のみできました)
ただ仕事が合わなくて、再就職手当を支給されたら辞めようと考えています。
この場合返還請求などされたりするのでしょうか？
残っていた失業保険日数はどうなるのでしょうか？
復活できると噂で聞いたことはあるのですが、新たに給付制限が付くのでしょうか…？
再就職手当の支給される大体の日数も分かればしりたいです。
乱文、沢山の質問すみません。
詳しい方教えて下さいm(__)m
２月末に前会社を自己理由にて退社しました。
３月中旬に離職票を貰いハローワークに提出、６月上旬まで給付制限が付いていましたが５、月末に就職が決まりました。
郵送にて６月６日ハローワーク着で再就職手当を申請中です。(書類受理の確認のみできました)
ただ仕事が合わなくて、再就職手当を支給されたら辞めようと考えています。
この場合返還請求などされたりするのでしょうか？
残っていた失業保険日数はどうなるのでしょうか？
復活できると噂で聞いたことはあるのですが、新たに給付制限が付くのでしょうか…？
再就職手当の支給される大体の日数も分かればしりたいです。
乱文、沢山の質問すみません。
詳しい方教えて下さいm(__)m
再就職手当を受けたらと言って、雇用保険の残りが無くなる事はありませんし、再就職手当を返す必要もありません。
支給残日数から再就職手当分(金額に換算されていますが)を引いた日数は支給されます。
貴方の受給条件などで、多少の違いがあるかもしれませんからハローワークで聞くのが正確です。
支給残日数から再就職手当分(金額に換算されていますが)を引いた日数は支給されます。
貴方の受給条件などで、多少の違いがあるかもしれませんからハローワークで聞くのが正確です。
失業保険について。
失業手当の手続きをハローワークで行ったのですが、自己都合での退職の為、待機期間が3ヶ月あると言われ、初回認定日は来年1月とのことでした。しかし、私は先日パートが
決まり、以前、就職した場合、仕事をする前日に来てください。と言われました。そこでハローワークに報告に行こうと思うのですが、待機期間中でも行くのは前日ではないといけないのでしょうか？
失業手当を多く貰うために、ギリギリの日数に行ったほうがいい。とも言われますが、私には生後5ヶ月の子どもがいて、ハローワークは車で40分ぐらいのところにあり、車がないので行くときは毎回バスです。バスも田舎なので本数が少ないです。(帰りは特に少なく、15時のバスを乗り過ごすと、次は18時です)
ですので、小さい子どもへの負担も考えて、いつも母に預けて行きます。ですが母も仕事をしており、就職前日に行くのは、子どもを預けることが出来ないので厳しいです。
待機期間中でも、やはり就職前日が良いのでしょうか？
失業手当の手続きをハローワークで行ったのですが、自己都合での退職の為、待機期間が3ヶ月あると言われ、初回認定日は来年1月とのことでした。しかし、私は先日パートが
決まり、以前、就職した場合、仕事をする前日に来てください。と言われました。そこでハローワークに報告に行こうと思うのですが、待機期間中でも行くのは前日ではないといけないのでしょうか？
失業手当を多く貰うために、ギリギリの日数に行ったほうがいい。とも言われますが、私には生後5ヶ月の子どもがいて、ハローワークは車で40分ぐらいのところにあり、車がないので行くときは毎回バスです。バスも田舎なので本数が少ないです。(帰りは特に少なく、15時のバスを乗り過ごすと、次は18時です)
ですので、小さい子どもへの負担も考えて、いつも母に預けて行きます。ですが母も仕事をしており、就職前日に行くのは、子どもを預けることが出来ないので厳しいです。
待機期間中でも、やはり就職前日が良いのでしょうか？
ハロワに行くタイミングは別に前日じゃなくても全然ＯＫですよ^^
要はいつから就職するか(入社日がいつか)ということが大事ですので…
要はいつから就職するか(入社日がいつか)ということが大事ですので…
失業保険の認定日の申告について
現在、失業保険の待機中です。
もともと働いていた会社にいろいろと経緯があり週２回４時間（週8時間）ずつ
手伝いみたいな感じで仕事をさせてもらっています。
お金は現金でもらっています。
そこで認定日に報告する義務があるのですがどこで働いているとか給料の証拠（明細とか）
聞かれたりするのでしょうか？？
もといた会社で働いていても大丈夫なのでしょうか？？
不正受給の罰則が怖いのでちゃんと対応したいです。
待機期間中に働いていて申告が漏れていても不正受給になるのでしょうか？？
現在、失業保険の待機中です。
もともと働いていた会社にいろいろと経緯があり週２回４時間（週8時間）ずつ
手伝いみたいな感じで仕事をさせてもらっています。
お金は現金でもらっています。
そこで認定日に報告する義務があるのですがどこで働いているとか給料の証拠（明細とか）
聞かれたりするのでしょうか？？
もといた会社で働いていても大丈夫なのでしょうか？？
不正受給の罰則が怖いのでちゃんと対応したいです。
待機期間中に働いていて申告が漏れていても不正受給になるのでしょうか？？
【補足を読んで】
給付制限中に働いて賃金を受けたのであれば、正直に報告したほうがよいですよ。
元の職場で働いたらダメなのは、「再就職手当」を受給する場合です。
---------------------------
「給付制限中」ではなく「待期期間中」ですか？
待期期間中は就業禁止ですよ？
mizuno_73さん
給付制限中に働いて賃金を受けたのであれば、正直に報告したほうがよいですよ。
元の職場で働いたらダメなのは、「再就職手当」を受給する場合です。
---------------------------
「給付制限中」ではなく「待期期間中」ですか？
待期期間中は就業禁止ですよ？
mizuno_73さん
転職先を再就職手当を貰ってから辞めようと考えています
おそらく、8月の中旬過ぎに辞めようと考えていますが、また辞めた場合には、ハローワークでの手続きがあるのでしょうか？
①会社に
返すものは、社会保険と作業着等ですが、他には何かあるのでしょうか？
②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？
③ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？
回答お願いします！
前職は2年と3ヶ月働きました
転職先は7月1日から働いています
おそらく、8月の中旬過ぎに辞めようと考えていますが、また辞めた場合には、ハローワークでの手続きがあるのでしょうか？
①会社に
返すものは、社会保険と作業着等ですが、他には何かあるのでしょうか？
②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？
③ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？
回答お願いします！
前職は2年と3ヶ月働きました
転職先は7月1日から働いています
〉ハローワークでの手続きがあるのでしょうか？
基本手当の残りを受けないのなら要りません。
〉他には何かあるのでしょうか？
「社会保険」とは「健康保険被保険者証」？
ほかにあるのかどうかは会社によります。
〉②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？
源泉徴収票は？
あと、家族の健康保険の被扶養者になるのか国民健康保険に加入かにより、退職証明書なり健康保険の資格喪失証明書（通知書・連絡票）なりが要るでしょう。
〉ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？
基本的にはそうですね。
基本手当の残りを受けないのなら要りません。
〉他には何かあるのでしょうか？
「社会保険」とは「健康保険被保険者証」？
ほかにあるのかどうかは会社によります。
〉②逆に会社から貰う書類は、離職票だけでしょうか？
源泉徴収票は？
あと、家族の健康保険の被扶養者になるのか国民健康保険に加入かにより、退職証明書なり健康保険の資格喪失証明書（通知書・連絡票）なりが要るでしょう。
〉ハローワークで離職票を使うのは、失業保険の手続きの時だけでしょうか？
基本的にはそうですね。
失業保険についてですが、ネットでいろいろ調べたのですがよくわからないので教えてください。
今給付制限中で夫の扶養に入っています。受給が始まると扶養から抜け、国民健康保険に入らなくてはいけないそうなのですが、いつ切り替えたら良いのですが？
給付制限終了後の認定日は8月8日です。
ネットで調べると受給資格者証に受給開始日が書いてあるのでその日に抜けると書いてありましたが、書いてありません。
国民健康保険に入る時は何か書類を持っていくのでしょうか？
宜しくお願いします。
今給付制限中で夫の扶養に入っています。受給が始まると扶養から抜け、国民健康保険に入らなくてはいけないそうなのですが、いつ切り替えたら良いのですが？
給付制限終了後の認定日は8月8日です。
ネットで調べると受給資格者証に受給開始日が書いてあるのでその日に抜けると書いてありましたが、書いてありません。
国民健康保険に入る時は何か書類を持っていくのでしょうか？
宜しくお願いします。
社保の扶養については、扶養者であるご主人の所属する保険組合によて規定が異なります。いつから扶養を抜けるのか、その手続きをいつどのようにするのかは会社によって異なります。手続きをどうするのか、いつから扶養を抜けるのかあなた自身が選択できるわけではありません。
ご主人に会社で聞いてきてもらって、その指示に従ってください。
ご主人に会社で聞いてきてもらって、その指示に従ってください。
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